跳槽選擇很重要
1、適應(yīng)期長:在過年之前,所有的公司都已經(jīng)開完會,確定了來年的發(fā)展計劃和目標,就只等著招兵買馬大干一場。此時進入新的公司,往往都是接手新的業(yè)務(wù),面對嶄新的團隊,因此也就有足夠的時間去熟悉業(yè)務(wù),磨合人事。
2、命中率高:通常情況下,所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員,而惟獨這家公司在招工,這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴重人手短缺!此時如果前去應(yīng)聘,保證命中率更高。
3、競爭不多:相較于公司年底的變動裁員,員工此時都在想著坐牢位置,畢竟誰也不想放棄一個帶薪長假,一份豐厚的的'年底分紅,一個年后的升遷機會。就算有跳槽的心,大部分人都會忍到來年的四五月,因此在春節(jié)前后去應(yīng)聘,競爭必定寥寥無幾。
4、選擇面廣:春節(jié)過后,幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量,在這個時候跳槽,選擇面就開闊了很多,而且在這個時候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時候大。
5、時間充裕:眾所周知的跳槽黃金時間為“金三銀十銅八九”。也就是說,跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬,一直都會有大量的就業(yè)機會充斥著整個市場。
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