跳槽選擇很重要
1、適應(yīng)期長：在過年之前，所有的公司都已經(jīng)開完會，確定了來年的發(fā)展計劃和目標，就只等著招兵買馬大干一場。此時進入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務(wù)，面對嶄新的團隊，因此也就有足夠的時間去熟悉業(yè)務(wù)，磨合人事。
2、命中率高：通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴重人手短缺!此時如果前去應(yīng)聘，保證命中率更高。
3、競爭不多：相較于公司年底的變動裁員，員工此時都在想著坐牢位置，畢竟誰也不想放棄一個帶薪長假，一份豐厚的的'年底分紅，一個年后的升遷機會。就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的四五月，因此在春節(jié)前后去應(yīng)聘，競爭必定寥寥無幾。
4、選擇面廣：春節(jié)過后，幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量，在這個時候跳槽，選擇面就開闊了很多，而且在這個時候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時候大。
5、時間充裕：眾所周知的跳槽黃金時間為“金三銀十銅八九”。也就是說，跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬，一直都會有大量的就業(yè)機會充斥著整個市場。
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