90后跳槽：工作太累不能當借口
調查顯示，剛進入職場的90后畢業生有不少已經打起了跳槽牌，“工作太累”成為新鮮的跳槽原因，對此，不少企業的人力資源表現，工作太累，只是跳槽的借口，這種跳槽原因，在新一輪的求職就業中，非常不被考官看好，最根本的還是要在工作中調整好自己的心態。
案例：
90后的邵君是家里的獨生子，自小家境就很不錯，優渥的家庭條件讓他形成了養尊處優的個性。英文專業畢業的邵君畢業后沒有從事自己的本專業，而是選擇了銷售業務工作。因為口才比較不錯，業績也取得了不俗成績�？墒�，在干了一年之后，邵君產生了厭倦情緒。由于比起公司的銷售骨干，自己的業績還與之有一定差距，而且做業務要全國各地到處出差，非常辛苦，心理和生理都承受著巨大壓力，于是邵君產生了跳槽念頭。他看好了和自己本專業相關的英語翻譯工作，收入相對穩定，壓力也能減輕不少，是跳槽的理想選擇。然而現在的銷售工作非常忙碌，邵君自從工作后也再沒看過專業書籍，專業有些生疏。正在考慮跳槽的邵君陷入了矛盾之中，他不知道自己究竟該不該辭職，辭職之后又是否該從事翻譯工作。
案例分析：
工作太累不能當借口
如果說上一代人的工作是為了養家糊口，那剛剛進入社會的90后們，大都離家庭的壓力尚遠。他們的工作很多僅僅為了滿足自己生活的`需要，工作不能太臟太累，跳槽是家常便飯。案例中的邵君感覺工作太累，出現的倦怠情緒，主要是對忙碌的職場生活不夠適應。而且，之所以她現在的工作不夠出色，并不是缺乏天賦，而是自身不夠努力、不能吃苦造成的，和他從事哪個行業并沒有太大關系，跳槽并不能從根本上解決問題。
所以對于那些因為感覺累而想換工作的人來說，一定要好好想一想，因為“累”并不能成為換工作的理由，除非健康狀況真的出現問題。當然，想要把握時機改變現有工作狀態無可厚非，但為避免越跳越糟，一定要特別注意一些心理誤區，否則必定會遭遇挫折，90后跳槽應避免的3種情況：
1、一時沖動要跳槽。
由于一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執等，一些人可能會不計代價地要離開現單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
2、隨波逐流，盲目跟風跳槽。
一些人在一開始工作時就沒有明確的職業規劃，因此跳槽目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪里錢多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。
3、跟他人攀比著跳槽。
一些人在擇業時總以別人的工作為“樣板”，收入、福利、出國機會等，想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利于找到真正適合自己的工作。
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