惰性，是你跳槽最大的障礙職場修養
跳槽最大的障礙是什么，它來自于人的內心的惰性和恐懼。我們看一下這個案例。
唐力，某大型國有企業技術設計人員，從一所名牌大學電氣系畢業的他，當初心高志遠，看上這個國有深厚的政府背景而進入，為穩定計。由于這個企業地位的行業特殊性和政策關系，每年都能有不錯的績效，唐力的職位自然也成為收入不菲，眾人羨慕的金飯碗。
但在親朋好友贊許的目光后面，唐力卻覺察到一股危機感正在迫近－－隨著市場機制的進一步深化，他所在的企業的特殊性正在消失，很快就要面臨與眾多外部競爭者的威脅；再者，這個國有企業的那些僵而不死的人事制度，緩慢的節奏，復雜的黨派之爭，也使得他覺得學不到有用的東西，并且感到自己思想也在變質，甚至開始厭惡起來。但這里的舒適穩定、收入豐厚、工作空閑，卻使得他有點舉棋不定。況且外面激烈的`擇業競爭和飛速的節奏，也讓唐力深感困惑，于是在朋友的指點下，他找到了職業顧問……
在對唐力的情況作了一番的了解后，職業顧問用啟發式的談話分析了唐力的現狀并規劃了他將來的職業趨勢：
1、從性格測試結果來看，唐力性格獨立性強，但對他人感覺并不敏感；這樣的性格適合做項目設計和主導；而他現在所在的國企人際關系復雜，他并不能適應這樣的環境。
2、從工作滿意度測試結果來看，除了工資、工作性質，他幾乎對其他要素，諸如公司的團隊建設、企業文化、管理制度都心存締結。在這樣的企業里，他的精神其實一直處于壓抑狀態。
3、在專業上。唐力有著非常扎實的理論根基，且在技術上有很強的創新意識，他希望能有自己的建樹。而在現在的企業，他的工作并不允許他有太多的創新，即便是有也不被采納。他需要的是有著自由空氣的設計環境。
4、唐力目前所處的企業環境，使得唐力產生越來越多的惰性，但隨著行業市場化的深入，壟斷將不在，如果不能早日培養起競爭需要的意識，貪圖安逸，將走上一個職業斷崖，所謂“燕雀嬉于堂，不知大廈之將焚”。
5、根據唐力的個性和能力，職業顧問的建議，認為他適合于做研發和設計。應盡早離開現在這個空閑的職位，投身到自己當初熱愛的事業中去。
職業顧問案例啟示錄：
職業生涯時常有潛在的危機，對于這樣的危機，人們一般都能有所意識，但是大多數人仍不會很積極地做出應對措施。無論在職業行業危機，人事危機中，如果看清情況，就要及時做出適合的對策。
人們往往喜歡維持現狀來保護既得利益，惰性就在這當中滋生，蔓延，這是需要隨時警覺的一個問題。在個人的職業規劃中，我們需要放長眼光，對未來有個中長期的打算。為了目前的一點好處而裹足不前是不足取的。
我們不要忘了自己的喜好和當初的理想。如果有機會，我們應努力去完成自己的理想。職業興趣是可以使人工作愉快，發揮最大潛能的。
也許你已經感覺到現在工作的問題，但還在猶豫如何解決。職業顧問們的多年經驗，能幫助你及時發現職業生涯中的危機，并提出規劃，助你越過那些壁壘，最終走上職業成功的道路。
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