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      1. 職場幼稚心理大揭秘

        時間:2020-12-27 08:58:11 職場心理 我要投稿

        職場幼稚心理大揭秘

          經濟衰退的壓力正讓越來越多的人在職場中表現得像個孩子,有很多人在職場中扮演非理性角色,包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者和反叛者等,這種行為被稱為職場幼稚病,下面小編盤點了職場10大幼稚心理。

        職場幼稚心理大揭秘

          心理一:只會踏踏實實地做具體的工作

          踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。

          心理二、不會踏踏實實地工作

          年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,但夢醒時分,從云上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。

          心理三、崇拜上司

          對上司盲目崇拜,對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。

          心理四、瞧不起上司

          受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關系上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。

          心理五、習慣忍讓

          喜歡爭斗的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

          心理六、鋒芒畢露

          有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。

          心理七、排斥關系

          近幾年來,新興起一門學問,叫做關系學?捎腥司褪桥懦馑,認為靠自己的`打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。

          心理八、知無不言言無不真

          對別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

          心理九、甘當云梯默默無聞

          甘當云梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那么單純了。

          心理十、容易被激發、被感動、被忽悠

          有些人比較感性,對于領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。

          職場幼稚病并不是針對某一類人群來說,很多職場白領性格中都有潛在的“幼稚”的性格弱點,比如因為害怕沖突或者批評,永遠不愿意正視問題、討論問題,為了顯示自己的重要性不可分享信息而耽誤工作進展等等。

          專家指出,在日常工作中,如果你經常衣著隨便,很有可能會助長幼稚情緒,應多選擇職業套裝,這樣才會讓職業人在舉手投足上更為專業,當然思考模式也會向更理性的方面發展。

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