怎樣及時調適職場心理
1.回避——轉移注意力。在心理困境中,人的大腦里往往形成一個較強的興奮灶�;乇芰讼嚓P的外部刺激,可以使這個興奮灶讓位給其他刺激引起的新的興奮灶。興奮中心轉移了,也就擺脫了心理困境。
2.變通——變惡性刺激為良性刺激。就是找一些理由為自己開脫,以減輕痛苦,緩解緊張,使內心獲得平衡的'辦法。
3.轉視——換個角度看問題。因為并不是任何來自客觀現實的外部刺激都可以回避或淡化的。但是,任何事物都有積極和消極的方面。同一客觀現實或情境,如果從一個角度來看,可能引起消極的情緒體驗,使人陷入心理困境;如果從另一個角度來看,就可以發現它的積極意義,從而使消極情緒體驗轉化為積極情緒體驗,走出心理困境。
4.換腦——更新觀念。就是相當于換一個腦袋思考、解釋問題。在個體出現心理矛盾和沖突的時候,可以通過換腦法,減少或消除心理認知與心理體驗的矛盾沖突。
5.升華——讓積極的心理認知固著,把挫折變成財富。人的心理問題長期不能解決,往往與他們的消極心理固著有關。如何克服心理固著,有效的方法是進行心理位移,即選擇一種新的、高層次的、積極的、利于他人和社會的心理認知固著代替舊有的心理認知固著,從而改變消極的心理狀態,這就是心理升華法。
6.補償——改弦易轍不變初衷。人們難免會由于一些內在的缺陷或外在的障礙以及其他因素的影響,導致最佳目標受挫。這時,往往會采取種種方法來進行彌補,以減輕、消除心理上的困擾。這在心理學上稱為補償作用。
7.求實——切合實際調整目標。當實現目標過程中受挫時,就會產生心理緊張或痛苦,避免或緩解這種狀況的一個有效措施,就是及時切合實際調整自我,并變換實現目標的途徑和方法。
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