跳槽的故事職場人生
我們都知道跳槽有淡旺季之分，而對于具備一定資歷的公司人來說，在不淡不旺的季節里遇到看上去比較好的機會的可能性也不小。比如張恒，她在現在這家證券公司工作了將近四年，這兩年因為不喜歡新調來的老板的管理風格，一直沒少琢磨跳槽的問題。
不久前一位圈子里的朋友把張恒推薦給了一家外資銀行，接觸、面談，整個過程都挺順利，可是當她都已經為自己定好了離職時間表的時候，她因為生病住院耽誤了一個星期。
結果是，那家外資銀行的季報中部分業務虧損，于是老板中斷了招聘計劃，張恒原本完美的跳槽也隨之中斷了。
這只是一個極端案例，但某些時候除了身體上的意外狀況，新東家的動向也會造成你跳槽的風險，而且很難把控。
已經過了通過互聯網發送大量簡歷，以及奔赴各個招聘會現場，擠在人群里運用十二分的智慧和眼力判別把簡歷投給哪家公司的成功率會高一些的階段的準資深或者資深公司人，在面對跳槽這件事的時候，除了持有比較豐富的資歷和相對成熟的姿態之外，還是要像評估一件商業案例那樣盡量分析出它的前景和風險—前景通常都是會更引人關注，因為這是引發跳槽的根本原因，而風險關乎跳槽的過程本身，會不會有一些因素影響到你達成這次跳槽呢？
其實在金融危機的時候一些公司人已經對這樣的風險有所體驗，只是在大環境尚可的情況下，還是會有諸如財報不佳、公司間并購、公司內人員變動，甚至歐美企業傳統的休假高峰期之類的因素對跳槽的進行產生影響。
有好機會當然不能錯過，但同時也要對其中的隱患保持警惕。最后退一步說，即使因此沒有跳槽成功也未必就是壞事。
點評人：王勇華 丹尼斯克（中國）投資有限公司 人力資源經理
01 新部門有風險
在一家跨國it服務公司工作五年之后，蘇瀟接到獵頭的電話，問她是否愿意去另一家同行業內的大型企業，擔任中國分公司里一個即將成立的部門的經理。
雙方談得非常順利，當她開始了解新東家的企業背景和文化，并且暗自為新部門籌劃標準和流程的時候，獵頭卻告訴她，原本十拿九穩的新部門計劃沒有被總部批準，而分公司的招聘計劃也隨之取消了。
中國區負責人也給她打了電話，表明以后還有機會可以合作的'意愿，但她總覺得機會是件很難說的事。
經過這些，她反省了自己在跳槽過程中一些不太關注的細節，畢竟成立新部門有風險，包括總公司的態度是否保守等問題都會決定事情的結果。
點評 具備一定資歷的公司人離職的時候機會成本會比較高，這是指現在已有的，可能會因為跳槽而失去的東西。那么因跳槽而得到的，是否和現在等值或者更好是需要衡量的。跳槽除了看薪酬之外，要看未來的發展方向和公司文化等。公司文化聽上去是大而空的東西，但可以從與招聘方的交流中分析出公司的風格是什么樣的。面試時，如果和老板說了幾句話，你們兩人之間卻沒有火花，就要再考慮一下。在他的心里，他對你這個職位的期望是什么？他的領導風格是什么？有意識地盡量問一些相關問題。
02 不要拖長時間
楊鵬在一家外企公關公司任sae（高級客戶執行），而且因為案子做得多了，在圈內也小有名氣。
在一次聚會上他碰到了一位老同學，后者恰逢時機地把他推薦給一家快消公司—他們的公關總監剛離職，正好空缺出這個職位。
面試之后第二天，對方就給他發了offer，希望他能夠盡快入職。欣喜之余楊鵬開始犯難：自己手上還有三個案子在執行期，如果不把這幾個項目做好，提交辭職信的30天之內原公司也不會輕易放人。
一開始，對方表示可以等，但因為正逢推廣期，時間不宜太長。半個多月之后，楊鵬還是沒能抽身，對方只能遺憾地表示他們已另覓人選。
點評 通常，hr在拿到公司的用人需求時，能操作的時間都會非常短。招聘的一方總是希望能盡快獲得一個結果，在最短時間內把一個case結束掉。所以對于公司人來說，謹慎思考是必要的，但也要注意配合招聘方的節奏。不要把自己的意愿表達得很含混，這會讓對方覺得你對這個職位沒興趣。另外如果原公司的工作很難立刻結束，一方面是應該提前做好準備，另一方面是溝通和取舍。
03 行業動向產生不確定性
孫思奇最近很忙，一邊交接手頭的工作，一邊還要尋找新的住處。新公司離現在住的地方太遠，他打算到公司附近另外租一間公寓。
跳槽的過程很順利，他如愿跳到一家it行業內頗具規模的本土公司擔任市場部門的負責人。新公司的福利體系比原公司更完善，新的發展路徑也符合他對自己職業的規劃。
再過幾天就是計劃中的離職日期了，此時卻傳來新公司被并購的消息。緊接著，對方公司負責招聘的人員就給孫思奇打來電話，解釋說公司并購之后業務會有調整，原本的進人計劃暫時擱淺。
覺得自己被“放了鴿子”的孫思奇只能和原公司的上司進行溝通，畢竟他不想因此而失業，幸好公司也還沒找到接替他的合適人選，于是他留了下來。
后來和朋友們聊天時說起，他得知了一些之前就有的關于那兩家公司將合并的猜測，有點懊惱沒能及時捕捉到這些信息。盡管只是猜測，但至少能幫助他做好心理準備。
點評 重組或者收購這樣的事有時候是防不勝防的。這樣的決定對于一些規模較大的跨國公司來說，可能中國分公司的高層也不會提前知道。歐美的上市公司在這方面執行很嚴格，因為一點點消息就可能影響股票升降，只有在發announcement的當天大家才會知道。作為招人的一方，如果hr被允許可以告知應聘者一些相關消息，基本都會說的，不會為了招人而給一些虛假信息。作為公司人，在加入新公司之前要準確判斷的確有難度。可以用一些其他方式，可能不乏內部消息之類的，總之因人而異。
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