《時代光華》觀后感600字
職業生涯規劃,說起來確實是一個令許多人 敏感和頭疼的問題。在現在就業競爭壓力日漸加大的情況下,擁有自己明確的職業生涯規劃刻不容緩。
時代光華關于職業生涯規劃的視頻資料,講述了員工求職的技巧和制定自己的職業生涯規劃,以及作為公司的領導階層對于一個公司的職業生涯規劃。聽完其中周老師的演講,我受益良多。
首先,周老師開門見山,明確指出作為 一個公司員工,必須要有自己的職業生涯規劃。當進入一家企業后,盡快的制定適合自己的職業生涯發展規劃顯得尤為重要。我們要迅速明確公司的經營結構和人才管理模式,明確公司的職業生涯規劃,從而針對性的制定自己的職業生涯發展規劃。而后,我們則根據公司的需求,來診斷自己的能力。挖掘自己最適合的職位空缺,或者根據自己的興趣和發展的愿望,制定自己的強化方案來使自己的內在能力得到全面的'提升,為自己職業生涯規劃實現打好基礎。
當然,當我們的能力足以勝任中層或高層的管理之后,掌握必要的管理方明的職業生涯規劃能力迫在眉睫。這也就是涉及一個人力資源管理方面的問題。周老師列舉了一個實例:一個企業要建一座新廠房,需要的員工補充維八百人。面臨兩個選擇,一個是直接從市場上招聘,另一個是從老廠房中抽調一部分,在招聘一部分。經過分析,第二種是一個正確的選擇。這個實例要求管理者不能盲目,要縱觀全局考慮。此外,從周老師的講課中還學習到,一位優秀的人力資源經理,不僅能夠以敏銳的眼光選拔優秀的人才,而且要善于建立企業內部的一個人力資源市場,做到企業內部的人才合理流動。
總之,職業發展之路曲折而艱辛,我們要做好自己的職業生涯發展規劃,職業、路線、目標、行動四步走,相信我們都會有屬于自己的理想人生。
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