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      1. 《杜拉拉升職記》觀后感

        時間:2023-04-24 11:14:08 觀后感 我要投稿

        《杜拉拉升職記》觀后感(精選16篇)

          看完一部經典作品以后,一定對生活有了新的感悟和看法吧,此時需要認真地做好記錄,寫寫觀后感了。那么你真的會寫觀后感嗎?以下是小編收集整理的《杜拉拉升職記》觀后感,僅供參考,大家一起來看看吧。

        《杜拉拉升職記》觀后感(精選16篇)

          《杜拉拉升職記》觀后感 1

          無論你處于什么樣的職場,什么職位,我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場應對方法和職業精神非常值得我們去學習。

          杜拉拉——電影的主角,職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒,先后經歷了前臺、秘書、HR的職業歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造,百煉成鋼,以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身!

          杜拉拉用她自身的經歷告訴我們一個職場道理:在職場上做事就要動腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解,杜拉拉動腦筋想出來的方法就是在恰當的場合用簡潔的方法加強溝通;面對上司不好“伺候”,杜拉拉動腦筋總結工作的原則:理解上司并與上司保持一致;面對下屬脾氣大,杜拉拉溝通時采取的是有理有據的舉例說明,有時還會對員工用一些小的激勵和表揚,體現他們的價值和對他們的重視。諸如此類的問題,杜拉拉都是開動腦筋想辦法一一去解決的,沒有像一般人那樣消極對待、甚至動不動就要離職。想想,如果換做是我們去應付這些問題?會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題?不管現在有沒有,都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。

          同樣,杜拉拉的兩句經典語錄我很喜歡:

          1、如何讓老板重視你?不僅要做的好,而且要展示的好。你不努力,你很悲慘;你很努力,但不會適當展示,你一樣很悲慘。

          2、永遠不要帶著問題去找你的上司,他們要的是解決問題。沒錯,如果你連解決問題的`能力都沒有,如何讓老板重視你?公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以,我們無論身處什么職位,都必須要靈活運用頭腦,找出問題的關鍵,列出解決方案,還要適當展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價值,了解你的能力,重視你對公司的貢獻。

          《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個真諦:唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉身都能成功,靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著“有活干就興奮,注意力全放在怎么樣把活干好,至于干好了能夠怎么樣,可以怎么樣,她就幾乎不想”的拼勁,讓她贏得了一個又一個的勝利。而現在還能有多少人可以像杜拉拉這般實在、付出不求回報的人?我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么,從不想著要付出多少才能成功,到最后只會失去得更多。所以,我們面對工作時應該拋棄私心雜念,一心一意干好自己的活,要銘記“全心全意去付出才會有回報”這句話。

          就算杜拉拉她是虛構的,沒有那些事,可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的,可以幫助我們很好的應對職場上的千變萬化。我們要學做自己人生中的杜拉拉,愿每個人都是生活中的杜拉拉。

          《杜拉拉升職記》觀后感 2

          總感覺自己似乎在墮落,每天上班下班,過著不咸不淡的生活,對于職業生涯,看得比較淡,人也就沒有了執著的目標。

          盡管日子過得平淡,但是還存著一絲絲的不甘心,沒事就上當當網上溜一圈,看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下,于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。

          從一看到三,說實話,盡管是學管理出身的,但是書上講的hr相關職責內容卻是我不曾經歷的,所以也不會記得太牢固的,就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸的精神。

          有時候想,假如在公司,我或許會像杜拉拉一樣,為了目標奮力拼搏,積極去爭取,不達目的不罷休。可是我選擇了公務員這個穩定的職業,就要犧牲那種不服輸的精神,更多的`要屈服于現實和官場的一些規則,安安分分的做個好職員。

          上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天,暫且偷閑躍在淵。等待風云齊聚會,飛騰六合定乾坤。"這是我的性格,是我性格中不服輸的部分,在挫折的時候,我用這首詩來安慰和鼓勵自己。

          我期盼著自己有出息,就像杜拉拉對自己的定位一樣,內心有個目標,會一直奮進,斗志昂揚地。

          《杜拉拉升職記》觀后感 3

          "馬上,立刻!"這就是現代企業的效率。

          多年前我停薪留職在外"闖蕩江湖",游走于一個個企業,也曾經這樣"馬上,立刻!"過。但那是好久以前的事情了。偶爾,我會有所懷念。而如今,"馬上,立刻!"已經一去不返。不是我真的不想"馬上,立刻!"了,而是"馬上,立刻!"不起來,或者說如今已經無法"馬上,立刻!"起來。這無疑是我的悲哀,也是更多東西的悲哀。有時候也是實屬無奈,最終,激情也就退隱而去了。

          這個電影看下來,除卻重新憶起了"馬上,立刻!"的生活,還覺得了細節的魅力。杜拉拉受到刺激的時候,就會大肆購物,或者瘋狂吃東西,這個細節應用了三次,也將整個故事推向三個小高潮,那是故事情節的幾個轉折處。另外感覺到里面也有很多溫情的東西,比如杜拉拉和離職而去的姐妹相別擁抱、杜拉拉和王偉提出分手時以及分手后一次次的打電話的情景等等。最后對杜拉拉和王偉的感情處理得很撩撥人心,不過,還是有些落入俗套之感。再者就是整體感覺過于華麗,或者說過于戲劇化,而缺少一點生活的樸實與煙火氣。不過,多種現代元素的運用,還是取得了不錯的藝術效果的,比如心情好時,紙墻上花開,失落時紙墻上花落等多種心理表現手法,還是不錯的。

          在現在這個社會,找工作難。找一份好工作更難。找一份有發展前景的好工作難上加難。菜鳥杜拉拉居然殺出一條血路,得到了全球500強企業DB的面試通知,又因為"狗屎運"成為DB的前臺。杜拉拉的職業故事開始了。DB豪華的辦公樓,嚴密的組織結構,清晰明確的報告線,霓裳幻影般的職場達人,強勢雷厲的職業經理人,優秀的企業文化…DB所呈現的一切不僅是外企大公司的萬千氣象,更是一種類似上流社會的浮華與誘惑。這分明昭示著,只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接,欣喜不已,像所有職場新鮮人一樣,她在心中立下宏愿,一定要努力奮斗出人頭地,"升職成為她的前進動力。剛剛進入職場的杜拉拉立卜鴻鵠之志豪情萬丈,但她的閨密滿意卻恰在此時離開了職場,去過自主創業的生活,兩個人形成了鮮明的對比。雖然杜拉拉被接踵而來的打擊挫折折磨的.喘不過氣來,但拉拉為自己建立了一個秘密花園,在幻想的世界里把DB當成一個冒險家的樂園,而她自己就是闖蕩江湖的俠女,憑著前輩留下的"職場秘籍和一股子"拙勁兒以及一些小小的運氣,她見招拆招誤打誤撞,笑料百出,先后經歷了前臺、秘書、HR的職業歷程,在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造百煉成鋼,以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身!更重要的是,杜拉拉在成長的道路上同時收獲了愛情。DB年輕英俊的銷售總監王偉從一開始似乎就與杜拉拉結下了不解之緣,看似兩個不同世界的人在相處過程中挑戰與反挑戰,并在某一瞬間產生了化學反應,他們的愛情出乎意料卻順理成章,他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永,然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。面對職場的嚴酷競爭,內心欲望的不斷膨脹以及愛情的種種考驗,杜拉拉該何去何從…

          《杜拉拉升職記》觀后感 4

          剛剛看完《杜拉拉升職記》,說實話是一部不錯的電影,看的同時,除了欽佩老徐的才華以外,更關注于她和黃立行的搭檔,這兩個人真是太般配了,男的帥,女的美,而且兩個人都超級有才,一個是音樂才子,一個是創作才女,天造地設的一對啊,真希望他們可以在一起。

          言歸正傳,回到電影里,這是我第一次看老徐的電影,感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似,兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事,都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位,不同的是,在《杜拉拉》里,主角的升職好像順風順水,得到了上司的青睞與愛慕,《普拉達》里,女主角經過了艱辛的努力,得到了女魔頭的賞識?傮w來說就升職這方面來看,《普拉達》更勝一籌。

          時尚造型方面,《杜拉拉》運用大膽的顏色,無論是公司里的職業裝,還是在泰國度假的波西米亞風,都運用了大膽的對比色,值得一提的是片中并沒有太多奢華的品牌,都是一些大眾貨,整部電影看起來清新俏麗。《普拉達》中,女主角身著國際品牌,女魔頭更是每天一套,幾乎每一個鏡頭的她都是不一樣的'著裝,整部電影看起來華麗,從服裝上看,給人一種距離感,兩部電影就造型而言,各有各的精彩,我個人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。

          老徐這一次的電影可謂是下足了本,在片中與黃立行上演肉搏戰,兩位主演的好身材展現在鏡頭前面,精湛的演技使得電影更為精彩,不過我個人覺得,電影對于杜拉拉升職的表現交代得還不是很到位,給我一種起伏不大,順風順水的感覺,沒有態度記憶點,倒是在感情的描寫上交代到位,影片節奏太快也是整部劇細節不清楚的原因,說到這里,我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影,我還是比較喜歡節奏快的電影,這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。

          總之很喜歡老徐,很喜歡黃立行,很喜歡老徐的電影,老徐加油!

          《杜拉拉升職記》觀后感 5

          我們學校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影,看完后每個觀眾都會有不同的想法,有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經理的華麗轉身;有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是,DB給了杜拉拉一個展示自己的機會,杜拉拉不懈的奮斗,頂住所有壓力,最終成就了一份事業。可以這么說,DB造就了杜拉拉這樣的職場女性,同時反過來,杜拉拉也給DB創造了輝煌。我將自己的觀后感總結如下:

          努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表,她沒有背景,受過較好的教育,走正規路子,靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經歷跨度八年,拉拉從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業干練的HR經理,見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。

          職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟,隨時都有對手站在你的面前挑戰你,讓你處于基極可危的`境地。在這個辦公室里有愛情,我身邊就有很多嘛,當然我也不是大嘴巴,依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結果沒幾個好的,所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多,隨著級別的不同,每個人的穿著都不同,形象啊。

          我從這部片中得到的最大啟示有兩點:一是"改變",二是"思考"。對于剛剛在職業生涯起點的人們,每個人都會懷揣各種各樣的夢想,然而當你真正步入一個企業,處于一個職位的時候,你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的,有些人非要逆流而上,而有些人則會順流而下,然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利,而前者則多會在抱怨中工作生活。因此,當你發現自己不適應當前環境的時候,我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些,也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變,你都可以應對自如,因為你本身就在改變。而另一方面,對于工作和環境的不斷變化,在你的身邊會出現各種各樣的問題,而對于這些問題,我們還應具備的就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業中培訓時所發現的秘密!

          對于企業來說,需要像杜拉拉那樣的人才,但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣,既有才能又能經受住生活的壓力和考驗,畢竟在同一個公司不可能出現那么多的杜拉拉,那么這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。

          根據以上所學到的知識點,我總結出這樣的理論:要想成為好的員工,要做到適應能力強,快速與上級建立一致性,思路清晰,主動快速完成任務并積極匯報工作情況,堅持學習,在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

          《杜拉拉升職記》觀后感 6

          根據李可小說改編的杜拉拉升職記,內容上超越了小說本身的職場授經范疇,在人生層面上更走遠了一點,揭示了人物在人生意義上的思考和選擇。從這一點上說,我比較喜歡徐靜蕾導演的這部電影作品。

          電影故事:

          如果說小說原著是點綴著奶油的蛋糕,那么電影的內容就是包裹著星點蛋糕屑的`奶油冰激凌了。這奶油,就是杜拉拉和王偉的愛情。畢竟是娛樂版的電影,要給觀眾更多的情感體驗,所以整個電影故事是以男女主人公的感情發展和變化為線索來展開的。

          電影中的愛情故事與小說里的比較不同,注入的大概更多的是導演和編劇對人物的理解。拉拉和王偉在一起后,遇到了兩次矛盾的沖擊。第一次是拉拉撞知王偉和前女友的事,一時難以排解被背叛的郁悶。不過理性如她,經過一頓瘋狂購物排解和幾天的思考分析后,這個問題也就迎刃而解了。只不過從她的臉上還看得出來一絲絲的難以釋懷。第二次矛盾是出現在他們人生事業轉折點上,王偉想辭職后去做背包客,但是拉拉卻不想放棄自己的工作,終于在一場舞會后,于是兩人志向上的矛盾伴隨著情緒的激化被爆發出來,王偉選擇了離開。

          徐靜蕾曾說,她更看重工作與生活上的平衡,而拉拉在這一點上做得不夠。這一點電影也反映出來了,拉拉對升職和加薪的沉醉讓她迷失了在人生其他許多方面的思考,而且她對這一點渾然不覺,然而王偉卻看得很清楚;蛟S是導演對拉拉的成長寄予了一定的期望,也希望能給觀眾一個美好愛情故事的滿足,所以讓拉拉和王偉在2年后的泰國重逢。(雖然一個故事跨越2年而忽略其中的變化,本身非常離譜)這期間拉拉在2年里或許對自己的人生有了更深的思考,對自己的未來也更確定,也更清楚地認識自己和王偉難以割舍的感情,那么在電影沒有再敘述的`故事里,我們可以期望這兩個人走得更遠更堅定。

          人物1:拉拉

          故事里的拉拉從一只職場菜鳥成長為一個專業老練的職場人士,薪酬上的數字不斷上翻,這本身就證明了拉拉的IQ和EQ均不錯。我想起稻盛和夫的人生公式:工作結果=思維方式*熱情*能力。那么,拉拉在熱情和能力都是能拿高分的。

          先前說拉拉對自己的人生思考不夠,其實未免苛刻。一個人對自己人生的考量都要建立在一定的閱歷和經驗上,從這一點上說,無論是王偉和玫瑰在職場上打滾的年頭都比拉拉來得多。他們已經在職場上滿足了自己價值的認可,也看透了職場升遷的游戲,并且對一成不變的生活方式產生懷疑,更重要的是他們已經實現了財富自由,所以it is the time for them to have a fresh start。 然而拉拉只是一只剛踏入職場的小鳥,對升職和加薪帶來生活上的改變感到新奇,對自己的能力和價值還充滿期待。而對于"浮云"的道理,她還不懂;另外她的財富也還遠沒有到能夠為自己的選擇"解鎖"的階段。如果說職場是每個人心理上和財富上必經的橋,那么王偉和玫瑰已經到達了橋的那一端,而拉拉還早在橋起始的位置。

          除了人生選擇之外,拉拉在現實中朝氣、踏實、坦率、仁愛的個性還是很讓我喜歡的。她懂得如何適應職場規則,演好自己的職場角色;也懂得如何調整心態,開發自己的動力馬達。但是本質里她依然保留真誠待人的心地,因此當她作為HR不得不解雇Helen時,另一方面主動地伸出援助之手,幫她另尋工作。

          人物2:王偉

          最后毅然選擇離開公司,開始漂流生活的他,必然已經走過自己的職場的熱情歲月,看清了生命的某一面。當他感慨"這么辛苦地忙著是為了什么"的時候,他的內心在急切尋求一種改變。

          他聰明能干,所以成為公司眾人仰望的金牌總監;他沉穩、理性,所以面對感情之事巋然不驚,甚至有點像冷血動物,當蒼天可鑒他能把一切看得很透;當然從個性上講,他還帶著些許優越的傲慢…至于他對拉拉的感情嘛,我個人希望是純粹美好的。

          人物3:玫瑰

          玫瑰這個人物是電影情節里新賦予的,或者說是小說里幾個人物的綜合版。她和王偉一樣走過職場的風雨,從對升職的執著和迷戀,甚至耍小計倆來實現自己的目的,到倏然明白title的改變并不能帶來什么人生的改變,而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身華麗,離開公司,以一種輕松地姿態去追求自己的新開始。

          玫瑰和王偉的不可能,大概是因為他們個性上太相像,都很優秀,所以誰都不愿意為了對方委屈自己。理性的兩人明白了這個道理就分手了,但還做了交心的朋友。這樣的分手,是真正成人的分手。

          我個人比較喜歡玫瑰的個性和氣度。尤其在電影的后半場,玫瑰這個角色逐漸脫離了職場的范圍,而更多地展現出自己人性的一面,此時她所表現出來的理性氣質和高貴修養已超越了拉拉的境界。當然這跟多年的職場歷練和思考的積累有關系。或許多年后的拉拉也會這樣。畢竟,人都經歷中在成長。

          《杜拉拉升職記》觀后感 7

          杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經理,她的升遷有時讓人感覺到嫉妒,因為有些人數年如一日的努力工作著,對自己的業務非常熟悉,卻沒有升遷的機會。這些人有比杜拉拉工作時間長的,有比杜拉拉職位高的,但為什么是杜拉拉做到人事行政經理,而不是他們呢?有哪些因素是導致杜拉拉升職的原因呢?

          我們可以通過一個個事件,來分析杜拉拉升遷的因素有哪些:

          第一、有機會讓高層關注

          杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉,雖然電影可能是出于兩個人感情發生發展的需要而設計的偶然,但當她把裝修工作搞定,從而讓總是加班的王偉更加了解她,讓公司總裁何厚德知道她,并在她競聘人事主管的時候說了關鍵的一句話,這些絕對是必然的了。有機會讓高層關注,并不是溜須拍馬阿諛奉承,而是踏踏實實地做事,做這些事情后也許別人并不一定反饋,但當機會來臨的時候高層卻是機會的決定者。

          第二、能夠給別人驚喜

          杜拉拉在做簡報的時候,非常的用心,當李斯特看到簡報的時候,感到很驚喜,于是馬上想知道簡報是誰做的,并在員工大會上特別的表揚了她。在日常工作中,沒有什么事情是驚天動地的,更多的都是由一個個小事構成的,而正是這些小事情,才可以看出一個人的創新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著,一方面是自己不會有提高,另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事,你和別人做的不一樣,或者和以前做的不一樣,就會給人驚喜,你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜,是為自己創造機會。

          第三、提供解決問題的方案

          當裝修的預算被大幅減少,而在這個關鍵的時刻助理行政經理玫瑰卻請假離開的時候,裝修問題著實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時候,問到前幾個人,他們的第一反應是這件事是個麻煩事,最好不要找到我,他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法,也許這些辦法還不成熟,也許這些辦法有很多不切合實際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當一個問題出現的時候,首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法,而不是做不了的理由。尤其是當上級最困難的時候,能夠幫助他解決這個困難,對自己是最有好處的。

          第四、快速適應新要求

          杜拉拉被調到銷售部做秘書,工作內容是她以前不熟悉的,工作的節奏比原來快多了。如果不能盡快地適應并勝任這個工作,她也一定會被淘汰。適應新工作只有一條路,就是加倍的努力,做足功夫,讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升,其實就是通過一個個自己突破來實現的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題,如果只是按照自己的標準去做這些事情,那么自己不會有什么發展,如果按照新的標準要求自己做這些事情,自己才會提高。新的工作會有新的要求,同一個工作崗位也會有新的事情發生,怎么對待和處理這些事情,怎么要求自己,會有不同的結果。有的人在一個崗位做了很久,卻沒有被提升(無論是職位還是薪酬),不要考慮對自己不公平,而應該考慮自己還有什么可以提升的地方。

          第五、懂得執行的真諦

          當海倫被辭退的時候,和杜拉拉說了一句話:沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR。問題關鍵是如何辭退員工是很有學問的一件事,當時玫瑰把這個任務交給杜拉拉的時候,只有一個原則,就是"既不能傷害公司的利益,也不能傷害員工的'利益"。如果傷害公司的利益,那么就不配做一個HR ;如果傷害的員工的利益,被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以,杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘,另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作,管理工作也是如此,凡是不能沒有原則,又不能全是原則,原則之內的要做,原則之外的要考慮。我們可以假想一下,如果杜拉拉只是按照原則辦,然后海倫和她大吵大鬧,又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質低,辭退的太對了;也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了,但是卻給公司帶來了麻煩。所以說,一個成功的HR或成功的管理者,她懂得什么是真正的執行。按照原則做事,但是有不能留下后遺癥,這才是執行的真諦。很喜歡杜拉拉,喜歡她的一切,喜歡她為努力工作的樣子!

          《杜拉拉升職記》觀后感 8

          星期天值班,閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網看了一下評論,惡評如潮,就想在這里說上幾句,過一把嘴癮....某位好友還“表揚”我,如此堅持每天在校內上發牢騷的,僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說,我牢騷滿腹有地兒發泄也是一種幸福啊,至少不吐不快,吐了心里先痛快再說啊。而且網絡真的是個好東西啊,可以隨意發泄自己的情緒,反正我又不反黨,所以也不會遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘,回到正題。

          看完片子,第一感覺就是,老徐真的老了,可以看到她發福的身體、貌似很強壯的手臂,盡管臉依舊年輕,但是也是搓了n多層粉了,笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣,不是看的影片,是看的關于青春、夢想之后的自己。看的不是文慧、楊崢,看的是年輕之后的我們是否還是堅持當初的愛情理想。片子劇情還可以,服裝華麗、時尚,任何一個鏡頭都是一身服裝,養顏的很。劇中也是俊男美女的云集,黃立行帥的一塌糊涂,老徐也華麗轉身成了職場白骨精,莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質、時尚感十足,侯佩岑飾演的海倫也是萬千風情、無人可擋,擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時尚秀,賺足眼球。不過也有硬傷,如評論所言,這部由小說改編的電影,劇情變動比較大,應該叫拉拉求情記,而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的'再時尚,我怎么看也是有點老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多,但單就造型上講,卻十分搶眼。票房過億,成為老徐由文藝女青年到最會賺錢的女導演的漂亮轉身。很喜歡老徐,因為覺得她是個了解自己的女人;更喜歡老莫的性格,因為她活的很讓人舒服、很自己,當然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補充。

          《杜拉拉升職記》觀后感 9

          《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事,據說這本書被稱為外企工具書,因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業,杜拉拉的職業經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現的外企科學規范的'管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外,我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業精神,這種職業精神同樣值得身為民企職員的我們學習。

          一、責任心強、執行力高效。

          杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理,工作兩年后因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”,也體現出了執行力是衡量員工能力的基本標準,對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成,這是老板對員工最基本工作要求。

          二、建立目標明確的職業生涯規劃。

          杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之后,便在行政人事工作領域中潛心耕耘,并迅速成長為HR經理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業規劃,促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備,并在機會出現之際準確地把握。

          三、擅長人際關系處理,重視團隊協作。

          杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系,而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系,達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準,我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系,才能發揮出最佳的團隊協作精神。

          《杜拉拉升職記》觀后感 10

          “謝謝,你大吼像個鬧鐘,吵醒了昏睡在心里那份沖動。謝謝,把我從云端推落,才讓我好好看清楚整片天空!泵慨斅牭竭@首歌時,就不由得會產生一種想法:感謝對手。

          最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監的奮斗史。正是上司rose對拉拉的百般刁難一直鞭策著她,讓她認識到隨時都不能放松警惕,更讓她擁有了迎難而上的動力和必勝的信心,這些都讓我明白了一個道理:要學會感謝對手。

          對手就像是清醒劑,在你驕傲自滿時給你澆上一盆涼水,讓你重新找到自己的位置;對手就像是一片巨大的寶藏,在你想要放棄時不斷誘惑你,讓你重振旗鼓;對手就像是嚴厲的老師,無論你多苦多累,仍會施加給你很大的壓力……

          在你為理想而不懈追求的道路上,正是對手不斷給你設置障礙,讓你嘗到苦頭,并吸取教訓,從而獲得更大的成功。對手是你最恨的人,但實質上也是你最應該感謝的人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難,披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力,而且培養了你做事盡善盡美的習慣。同時為你以后的事業奠定了堅實的基礎,在做事情的時候你都會自然而然地想要盡力做到最好,這樣就不用擔心會遇到困難了!

          試想,一個人的.一生如果沒有一個對手,做任何事情都順順當當的。那么他就會存有僥幸心理,認為任何事情都難不到自己,反而會覺得挑戰困難對自己來說沒有任何意義,實屬浪費時間。同時也會讓他失去團隊精神,認為自己天下無敵,不需要與別人合作,從而得不到任何人的信賴,也就成了社會上的無用之人。

          讓我們回想一下,自己能有今天的成就,是否多多少少是跟對手的挑戰分不開的。正是對手挖掘出了我們內在的巨大潛力,使我們不斷的超越自己,得到常人所不能企及的成就。

          醒醒吧,不要再因為對手阻擋你前進的腳步而煩惱了,讓我們感謝對手吧!

          《杜拉拉升職記》觀后感 11

          一部《杜拉拉升職記》風靡職場,不論新老白領,都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。

          電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事,徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”,成功完成職場三級跳,晉升為一家全球500強企業的HR總監,躋身職場“白骨精”的行列。

          粉絲網友們總結了杜拉拉升職的“三十六計”。包括在業務上,無論你在外企還是國企,也無論你從事何種行當,要想不被邊緣化并加快職位的上升,就要緊挨著核心業務這棵大樹來發展;要清楚自己的定位和職責,什么要自己做,什么要向上級匯報,什么需要上級的支持和他人的協作,要有判斷力,知道自己獨立決定事情的范圍;“學到東西”固然重要,更要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報,當你手中握有籌碼的時候,也是你為自己爭取利益的最好時機等。

          而在職場人際關系方面,如果你不想用你的職業前途賭一把,那么千萬不要在你不同意上司的決定時,就貿然跨過他越級行事;不是所有的事情都需要你擅自做決定,但也絕不是什么事情都要問領導,領導是需要你幫他分擔,而非事事都要煩他;面對強硬的同事,一味的妥協并不是最好的辦法,有力地表達自己的觀點和立場非常重要,你的堅持有時會讓他肅然起敬。

          在徐靜蕾本人看來,杜拉拉身上有很多這個時代女性的影子,有主見、渴望獨立、在道德底線之上不惜一切代價做好想做的事情;努力、盡量回避小女人心態、對感情含含糊糊、對工作毫不懈怠;腦子靈光、有韌性、會學習、對人際關系敏感、對生活看法實際,適當的時候還會耍些無傷大雅的小計謀。徐靜蕾認為,對于大多數職場女性而言,相比比爾·蓋茨的成功,杜拉拉的故事對于職場人士,特別是職場女性,更具有借鑒和模仿的價值。

          如果說職場女性可以參考杜拉拉,那么職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業經理人——趙云。有專家將職場人士劃分為四種類型:有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中,最討領導歡心,升職最快的,毫無疑問當屬有能力無脾氣型的,例如趙云。

          趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外,還特別聽話,很能領會領導意圖,并按領導意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴,也不像關羽那樣性格傲慢。這樣的`員工是老板最喜歡的,升職理所當然就很快。

          然而,真想像趙云那樣平步青云,還真不是一件易事。首先是要有能力、有業績。諸葛亮《隆中對》計三分天下,關云長過五關斬六將、張翼德大鬧長坂坡、趙子龍千里單騎救主,每一個人都是依靠卓著功績,才換來職位的升遷機會。同樣,在現代社會中,企業是盈利機構而非福利院,想要升職,業績是必需的。

          其次,具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實實的工作態度是必要的,但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子!钡木駞s不完全適用,職場升職定律的重要一點,就是要學會做會“叫”的牛。工作業績有了,還要設法讓老板知道?赡苡行┤藭J為,“老板的眼睛是雪亮的”,應該能看清每個員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記,老板都是很忙的,不可能做到事事都了然于胸。因此,不要抱怨老板看不到自己的努力,而是你對職場規則缺乏了解。最后,還要學會敢擔當,要在老板最需要的時候出現。為何趙云如此深受劉老板的賞識,原因就在于關鍵時刻挺身而出。想當年,周公瑾用美人計引誘劉備,并準備在劉備赴江東成親時把他干掉。趙云作為侍衛隊長,勇挑重擔,識破了暗藏的刀斧手,最終使劉備不僅全身而退,還抱得美人歸。職場人士要學會承擔重任,并要保證圓滿完成任務,成為老板最需要時候的最可信賴的員工。如此這般,想不升職都難。

          當然,有時候還要耐得住寂寞,學會堅持。當一批又一批老同事選擇跳槽,紛紛地離開公司時,堅持留下來的人漸漸就會變成元老,升職的機會自然就會變大。不過,升職也要克服急躁心理,因為老板也有自己的考慮。因此,不妨再耐心等待一段時間。

          《杜拉拉升職記》觀后感 12

          王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛視火熱播出后,杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳!岸爬笔降木袼坪醭蔀槟承┈F代人工作之余的話題。杜拉拉是一個善于在工作中尋找快樂,也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態度,使她一往直前。她認真、積極、有責任心,虛心接受著一項項的命令和指示,面對困難她沒有逃避,沒有因為眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。

          從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格,更看到了一種新時代的敬業精神,而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業精神。

          工作是易感枯燥的,是阿拉伯數字一到九的運算,是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的,是電腦中程序的運算和審核,一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進的動力,如何尋找快樂?我認為自己要有樂觀向上的態度,要懂得溝通和交流的藝術,在溝通和交流中得到快樂,用樂觀的態度吸引人,能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作?我認為這就需要我們有一種敬業精神,我們每天面對的是數次的運算和反復的`審核,月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的匯總、審核中,一個環節出錯,就會影響上報的數據質量。匯總出的數據結果則是領導參考和決策的重要依據,因而上報的數據一定要真實可靠。在這種情況下,要想把工作做好,我們必須抱著認真、積極、負責、有恒心的工作熱情和敬業精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。

          忠情于事業,做好自己的本職工作是人的責任,我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業精神融入到工作中去,并永遠發揚下去。

          《杜拉拉升職記》觀后感 13

          總感覺自己似乎在墮落,每天上班下班,過著不咸不淡的生活,對于職業生涯,看得比較淡,人也就沒有了執著的目標。

          盡管日子過得平淡,但是還存著一絲絲的不甘心,沒事就上當當網上溜一圈,看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下,于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。

          從一看到三,說實話,盡管是學管理出身的,但是書上講的hr相關職責內容卻是我不曾經歷的,所以也不會記得太牢固的,就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸的精神。

          有時候想,假如在公司,我或許會像杜拉拉一樣,為了目標奮力拼搏,積極去爭取,不達目的不罷休......可是我選擇了公務員這個穩定的職業,就要犧牲那種不服輸的精神,更多的.要屈服于現實和官場的一些規則,安安分分的做個好職員。

          上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天,暫且偷閑躍在淵。等待風云齊聚會,飛騰六合定乾坤。"這是我的性格,是我性格中不服輸的部分,在挫折的時候,我用這首詩來安慰和鼓勵自己......

          我期盼著自己有出息,就像杜拉拉對自己的定位一樣,內心有個目標,會一直奮進,斗志昂揚地......

          《杜拉拉升職記》觀后感 14

          原計劃這個時候應該收拾好了行李,早早地入眠,清晨6點鐘就奔赴機場迎接我那些可愛的客人們了,也算是電影觀后感吧?捎媱澯肋h也趕不上變化快,冰島的火山一爆發,遠在北京的我,這一刻就完全是另外一種生活狀態了。突然覺得還真有點蝴蝶效應的意思…

          晚上去看了電影《杜拉拉升職記》,有點失望,覺得完全被商業化了,滿眼的植入性廣告,明明是一部職場打拼的`教材,卻被導演硬生生地拍成了愛情戲,而且情節還超級爛俗,強烈建議電影更名為《杜拉拉戀愛記》!我有點佩服編劇和導演,怎么可以完全背離作者的寫作初衷,難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨?

          在我看來,整個電影的亮點就只有黃立行了,無奈本人不喜歡徐靜蕾,所以看到他們的激情戲,對我來說竟然有點折磨?戳艘粋晚上的黃立行,心里有點怪怪的,說不出為什么,總會不自覺地聯想到一個人,一個我早該忘掉的人。我想有時候某些突然冒出來的情愫是沒有辦法控制的,但是我應該理智地關掉我豐富的聯想力和幻想力,不讓思緒無邊際地泛濫開來,這樣,或許對誰都好吧。很后悔上學的時候沒有好好學生物,對于一些生理反應,我完全搞不清緣由,也越來越不明白生理對于人的行為究竟能產生多大的影響,用下半身思考的動物就只有男人嗎?

          電影落幕了,我也回歸現實,熒幕上的那個男人永遠不會屬于我,而現實生活中的那個男人如今也快為人父了。有些東西,有些事情,經歷過就算是好的吧,至少懷念的時候可以重溫回憶。雖然有時候也會抱恨,也會惋惜今生無緣再聚,可或許正是因為徹底的失去了,才會覺得珍貴,才會去懷念。也正是因為這樣,所有的限量版,所有的收官之作才會身價倍增吧。留點遺憾給自己去惋惜,留點余味給自己去懷念,也不失為一種享受生活的態度。我這樣,究竟算是樂觀呢,還是無奈?呵呵,答案只有我自己知道了…

          《杜拉拉升職記》觀后感 15

          剛剛看完《杜拉拉升職記》,說實話是一部不錯的電影,看的同時,除了欽佩老徐的才華以外,更關注于她和黃立行的搭檔,這兩個人真是太般配了,男的帥,女的美,而且兩個人都超級有才,一個是音樂才子,一個是創作才女,天造地設的一對啊,真希望他們可以在一起。

          言歸正傳,回到電影里,這是我第一次看老徐的電影,感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似,兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事,都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位,不同的是,在《杜拉拉》里,主角的升職好像順風順水,得到了上司的青睞與愛慕,《普拉達》里,女主角經過了艱辛的努力,得到了女魔頭的賞識?傮w來說就升職這方面來看,《普拉達》更勝一籌。

          時尚造型方面,《杜拉拉》運用大膽的顏色,無論是公司里的職業裝,還是在泰國度假的波西米亞風,都運用了大膽的對比色,值得一提的是片中并沒有太多奢華的品牌,都是一些大眾貨,整部電影看起來清新俏麗!镀绽_》中,女主角身著國際品牌,女魔頭更是每天一套,幾乎每一個鏡頭的.她都是不一樣的著裝,整部電影看起來華麗,從服裝上看,給人一種距離感,兩部電影就造型而言,各有各的精彩,我個人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。

          老徐這一次的電影可謂是下足了本,在片中與黃立行上演肉搏戰,兩位主演的好身材展現在鏡頭前面,精湛的演技使得電影更為精彩,不過我個人覺得,電影對于杜拉拉升職的表現交代得還不是很到位,給我一種起伏不大,順風順水的感覺,沒有態度記憶點,倒是在感情的描寫上交代到位,影片節奏太快也是整部劇細節不清楚的原因,說到這里,我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影,我還是比較喜歡節奏快的電影,這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。

          總之很喜歡老徐,很喜歡黃立行,很喜歡老徐的電影,老徐加油。

          《杜拉拉升職記》觀后感 16

          這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細節豐富,內容飽滿,它把杜拉拉如何通過努力一步步升職的過程非常具體地展現出來了,而電影版由于容量所限,對杜拉拉的工作幾乎是一掠而過,主要表現的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好,更真實、幽默。

          看這個劇,感受最深的是杜拉拉對工作的熱愛和執著。她任勞任怨地經常加班。她特別具有韌性,不怕困難,事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動精神,熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過工作出色而被加薪升職,同時通過工作,她的能力也得到鍛煉,變得更加自信和成熟。這一點和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因為工作輕松,每天一張報紙一杯茶,下班以后主要就是做飯,慢慢地她就感覺到和世界脫軌了,和外企高級白領杜拉拉的差距越來越大。所以說人多工作一點是很有好處的,但是大多數人就像杜拉拉的同事麥琪一樣,總是想偷懶,工作能推脫就推脫,能湊合就湊合,所以成長緩慢甚至停滯。

          杜拉拉從行政小助理到主管再到經理,最后升到一般人仰望的總監,完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高,剛開始在市場部工作時,因為表現欠佳而被辭去,差點兒丟了工作,若非行政部的玫瑰愿意收留她,她就會被趕出DB公司。在工作和生活中,她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行,做飯不行,也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質量,她工作并快樂著、提高著。她全力以赴地做好工作。當她的職位和能力越來越高時,她的生活也越來越優雅,最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優雅(薇薇安也是靠艱苦努力才當上公關部總監的,每次演講前都要私下反復練習),這是杜拉拉做夢都沒想到的。杜拉拉一開始并沒有多么大的野心和目標,她根本沒覺得她能夠做到薇薇安那么好,薇薇安,對她來說那是多么高不可攀的高度!但是最終通過努力,她和薇薇安平起平坐,體驗到了“會當凌絕頂,一覽眾山。ɑ虮娚讲辉俑撸钡某绺呔辰。

          至于愛情,杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來,發展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個,她當然選擇她的工作。工作就是她的事業。在一般人眼里,男人最重要的是事業,女人有沒有事業無關緊要。但是,杜拉拉覺得,沒有事業,就沒有足夠的愛的能力,就會失去獨立性。我贊同杜拉拉。不管是男人,還是女人,都得發展自己的事業,否則就很容易會成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的,在舊社會,女人在社會上沒有什么舞臺,因為過去的`女人沒有經濟權,如果離開家庭,她們的命運就像娜拉:不是墮落、餓死,就是回來繼續做丈夫的傀儡。今天的時代比過去進步多了,雖然還沒有完全消除男女不平等,但是今天的社會給女人和男人提供的機會差不多一樣多,大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用,努力發展,保持自己獨立的人格,拓展自己的心靈空間。在此基礎上,再發展愛情,愛情質量就會更高。俗話說:筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢,才能引來高潔的鳳凰。否則,本身起點很低,鳳凰怎么會來呢?即使來了,也很難和諧美滿。就像夏紅面對李鴻明,內心感到十分的不自信,對未來充滿恐懼。

          看完電視劇,又看了看李光潔、王珞丹的相關資料,看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過了追星的年齡,但是面對具有如此表演實力的俊男靚女,仍禁不住怦然心動,色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年,我不會也成為他們的狂熱的粉絲吧?需要好好修心啊。

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