學習勞模之心得體會(通用6篇)
當我們備受啟迪時,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,這樣能夠給人努力向前的動力。那么寫心得體會要注意的內容有什么呢?以下是小編幫大家整理的學習勞模之心得體會(通用6篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
學習勞模之心得體會1
三百六十行,行行出狀元,每一個行業中,都有業績突出的勞動者,勞動模范就是在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,值得每一位勞動者學習。當“向勞動模范學習”成為每個人的共識的時候,整個社會將形成良好的學習氛圍,在每位勞動者充分實現自我價值的同時,社會主義建設速度也將不斷提升。但向勞動模范學習并不是一句簡單的口號,需要每位勞動者從日常做起,不斷提升自身素質。
向勞動模范學習,要不斷提升自身政治素質。每位勞動模范都是在黨的領導下做好本職工作,并取得突出業績的,他們服從大局,耕耘在國家和單位需要的地方?梢哉f,每位勞動模范都具備較高的政治素質,尤其對于中央企業的勞動模范,這一點更為重要。向勞動模范學習,就要不斷提升自身政治素質。
實踐中,要始終把黨和人民的事業放在最高位置,全心全意為人民服務,愛崗敬業,攻堅克難,從工作中的小事做起,起到模范帶頭作用。
向勞動模范學習,要不斷提升自身專業素質。向勞動模范學習,并不是要得到“勞動模范”這個稱號,而是要學習他們身上的閃光點,從而把工作做好,為社會主義建設添磚加瓦。勞動模范之所以能夠取得突出業績,都是具備了良好的專業技能,這一點對于任何工作崗位都適用。向勞動模范學習,在提升政治素質的同時,還要加強專業學習,下苦功磨煉專業技能。要從專業書籍中學,在工作實踐中練,每個人都要發揚工匠精神,爭當崗位上的第一名、業界中的佼佼者。
向勞動模范學習,不能只停留在口號上,要真刀真槍地操練起來,全面提升勞動者的各項素質,只有這樣,才能讓每一位勞動者都能在自己的崗位上“閃光”。
學習勞模之心得體會2
“學習勞模找差距”心得體會有幸聆聽了勞模們的先進事跡,心里久久難以平靜,先進典型從不同的角度對他們的先進事跡進行了生動的講述,句句感人,字字情真,讓我禁不住心中震撼,不禁為他們崇高的品質和無私奉獻的精神所折服,為他們處處為別人著想、為企業著想的精神所感動。勞模就是一面鮮明的旗幟、勞模就是一種榜樣的力量,勞模事跡對廣大干部尤其是對我,教育和引導意義重大。
先進代表的事跡告訴我們,我們是黨的領導干部,所以我們必須要轉變作風、深入基層,了解情況,解決問題;必須要聯系群眾、聽取意見,剖析原因,調查研究;必須要點滴做起,腳踏實地,勇挑重擔,勤勉履責;必須要求真務實,大膽探索,創新創造,雷厲風行。
我作為設備能源科的領頭雁,一舉一動、一言一行都影響著科里每一名成員、更甚于影響著整個設備系統,勞模的事跡讓我感悟很多、也學到很多。學習勞模首先要敢于正視自己的不足,對照先進找差距,通過對標找差“正衣冠”,通過整改不足“治治病” 。聯系我的工作實際,結合走群眾路線活動,感覺自己與勞模先進相比,在以下幾方面存在差距:
一是知識業務水平不高,由于自己所負責的科室專業繁多,涉及機械設備、電氣設備、特種設備、內燃設備、能源計量、TPM、5S、固定資產、物資計劃等領域,不同崗位不同要求,往往忙于處理事情,為自己找這樣那樣的理由而放松學習,以致于每個專業只是了解所然而了解不到所以然。面對新情況新問題的不斷出現,我要象勞模那樣,不斷學習新知識、掌握新情況,在學習中開闊眼界、增長見識,在實踐中更新知識、提高素養,這樣才能使自己站得更高一些、看得更遠一些,不斷提升自己及時發現問題、透徹分析問題和科學解決問題的水平,成為敢想事、敢干事、能干事、會干事、不惹事的'合格干部。二是日常管理方式不靈活,沒有很好地運用批評與肯定相結合的方式管理科員,特別是遇到急難險重任務到來的時候,在一種“一定要按時按點按要求完成任務”心理的作用下,站在領導的角度,以命令的方式給大家提要求,加負荷,甚至要求沒有任何借口地服從,忽視了對科員的關心、理解和愛護,沒有在嚴格要求的同時輔以人性化管理,沒有很好地運用制度面前人人平等但又不失情理的靈活管理方式;在科務會和其它一些場合總結發言時,盡管對科員的努力抱有肯定,但更多是批評,口頭上說的更多的是不足,沒有做到軟硬結合、褒貶分明。雖然自己是不經意所為,但卻挫傷了大家的積極性,被大家誤認為是“要求太多、管理太嚴、典型的官僚作風” 。對照勞模找差距,找到差距就要補差距,我要改進自己的管理方式,不僅關心大家的工作,更要關心大家的思想和生活,多與科員溝通和交流,及時了解他們的思想動態,適時征求他們的意見,出現不和諧音符不急于批評和考核,而是調查研究,了解原因,根據不同情況不同性質采取不同管理方式,對理解問題不同產生的思想偏差,及時交流和談心;對所站角度不同產生的逆反心態開展換位思考;對故意不履行崗位的職責的科員提出批評,對重復性問題屢不整改的科員進行考核。
三是基層服務職責發揮不到位。作為設備系統頂端管理部門,忙于日常協調事務多,下基層次數少,與基層溝通、交流、引導、疏導不到位,信息掌握不及時、管理思路沒有很好地灌輸下去。在今年開展的黨的群眾路線教育實踐活動中,雖然從“轉變作風深入基層,聯系群眾聽取意見、立足現場解決問題、自我剖析整改不足”等方面開展了一些工作,但與目標相比還有很大的差距,首先,自己反復強調深入基層調查研究的重要性,沒有親自參加科員深入基層聽取意見的活動;多次要求立足現場解決問題的頻次,沒有總結和評價過科員立足現場解決問題的效果;對科員下現場檢查問題的整改情況也沒有很好地跟蹤和落實,考核出現重復性和隨意性,這充分暴露出我自身管理上的不閉環和作風不扎實,暴露出我對工作標準的放松和系統性思考不足。為此,我做到首先要深入群眾,關注民生;鶎臃从车膯栴}往往最真實、最可靠、最準確,因此,從自身做起,要帶領導科員進一步轉變工作作風、深入基層察民情、聽民聲、解民憂,通過了解情況、掌握實情、交流思想和調研現狀,一起想問題、謀對策,尋找解決問題的方法和路徑。其次,我還要立足現場,解決問題。要想法設法為基層解決困難,基層的需求對于全局來說可能很小,但對于基層來說則是大事,甚至還是急事和難事。如果這些問題得不到及時、有效的解決,不僅會影響他們的情緒,而且還會影響整個系統。這就要求我們當領導的要認真傾聽群眾的意見,廣泛開展調查研究,深入思考基層反映的問題,并加以分析,找出問題的主要原因,有針對性地采取措施,幫助基層解決實際困難。第三,我更要以身作則、示范引導。做為一名黨員干部,一定要吃苦在前、享受在后,通過自身的品德和言行影響團隊、示范團隊、教育團隊,努力實現“自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高”,確保各項任務指標的圓滿完成。
學習勞模找差距,一方面就是要深刻領會勞模事跡的精神實質,并運用于工作生活實踐當中;另一方面要以更高的標準要求自己,化壓力為動力、變挑戰為機遇,不斷開創設備工作新局面,做一名合格的黨員領導干部。
學習勞模之心得體會3
我們學習了縣委書記董新發、縣長黃鎮在頒發《崔琪頌》大會上的講話,崔琦生平事跡。有六位同志作了先進紅色典型事跡報告,聽后深受感動,深深體會到:向先進人物學習,向先烈致敬,繼承革命先烈意愿,在大垸這塊紅色的土地上,扎實工作,把大垸建設成為美麗、富饒的家園。
崔琪烈士是我縣朱河鎮崔嶺村人。土地革命時期,擔任中華蘇維埃政府執行委員,湘鄂西臨時省委書記,湘鄂西蘇維埃政府主席。在賀龍、周逸群等老一輩無產階級革命家的直接領導下,為發展壯大蘇維埃政權作出了卓越的貢獻。洪湖蘇區喪失后,在轉戰洞庭湖開展游擊戰中于華容縣英勇犧牲,時年33歲。革命老區精神成為建設美麗監利取之不盡、用之不竭的最最寶貴的精神財富。在全黨群眾路線教育實踐活動不斷深入的今天,弘揚老區精神更是提高理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律觀念的重要法寶。
崔琪,是湘鄂西老區的革命烈士,也是監利人民的革命的創始人,為了監利的今天而犧牲。劉孝英,紅軍聯絡站站長,大垸這塊紅色土地上最早地下革命工作者,為了人民利益甘愿拋頭顱、灑熱血,因與組織失去聯系而默默無聞一輩子……監利、大垸,這塊肥沃的土地、革命的老區,我們新一代為生長在這里感到驕傲與自豪,為擁有這樣的紅色資源而倍感親切。革命先烈為了這塊土地、為了這里的人民過上幸福生活連生死都不顧,我們為建設這個家園更加努力工作。
監利人民進一步弘揚老區精神,大力推進“工業興縣,開放強縣”戰略,經濟社會發展突飛猛進。建國六十年來,我們取得的一切成績無一不是弘揚革命老區精神,艱苦奮斗的結果。在新的歷史條件下,我們只有繼續進一步弘揚革命老區精神,才能實現“全省第一方陣,荊州縣市”的夢想。革命老區精神成為建設美麗監利取之不盡、用之不竭的最最寶貴的精神財富。在全黨群眾路線教育實踐活動不斷深入的今天,弘揚老區精神更是提高理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律觀念的重要法寶。
在繼承革命先烈遺愿中,我們還有以身邊的先進人物為榜樣,在平凡的崗位上努力工作;
學習珠湖分場的蘇才盛同志,一心為老百姓著想,為群眾辦好事,做群眾的貼心人;
學習中洲分場李春林,敢想敢做,扎根農場,帶領群眾走向致富路;
學習友誼分場的石秀琴,行孝善,以賢良之心孝敬長輩,用愛心撫育兒女,為社會共積正能量;
學習楊洲劉再飛,為了夢想,不停追求,為了實現理想,默默無聞耕耘,終成棉花大王;
學習黃英的徐光華,做革命的老黃牛,一心為群眾辦實事,唯獨沒有自己,為了群眾奉獻一切;
要像革命先烈那樣,危機關頭挺身而出,為了革命事業勇于犧牲。
把革命先烈和身邊的先進人物作為一面鏡子,在黨的群眾路線教育實踐活動中,真正按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,對照他們的現金事跡、對照黨章的要求,隨時提醒自己:做一名合格的共產黨員,以先進人物為榜樣,改造缺點與錯誤,與不良傾向作斗爭,以實際行動做好本職工作。
學習勞模之心得體會4
每一個時代都有一種先進的精神,這種精神源于我們身邊,每一個身份普通,崗位平凡,業績突出的勞動者,引領著無數的人戰勝苦難,不懈創新,勤勉開拓,這種精神稱之為勞模精神,也是我們董事長所具有的精神。
優秀的董事長現如今也是勞模。她恪盡職守,無私奉獻,帶領大家邁向更優秀的階梯,在平凡的工作和生活中做出了不平凡的貢獻。在她身上集中體現了愛崗敬業,爭創一流,艱苦奮斗,勇于奉獻,淡泊名利,甘于奉獻的勞模精神和勞動者信念堅定,立場鮮明,胸懷大志,紀律嚴明,開拓創新且自強不息的偉大品格。因此,作為如此優秀的董事長的員工,我們應積極學習她的勞模精神,必須立足本職崗位,以董事長為榜樣,謹記宗旨:誠實守信,安全可靠。振奮精神,提高認識,認清使命,始終保持昂揚向上的精神狀態,大力弘揚董事長的精神,努力工作,為公司及社會做出自己的貢獻。學習勞模精神,學什么?隨著時代的發展,勞模被賦予越來越多的時代內涵和元素,但是無論是生產者還是創業者,無論是比表現還是比貢獻,無論是講精神作用還是講經濟效益,勞模的核心價值都是始終不變的一種愛崗敬業,勇于創新,甘于奉獻的精神,一種對職業,對社會,對國家的道德感,責任感和使命感。
第一學習董事長自律的精神,能管住自己的人,才能管好自己的一生,自律,讓自己離優秀兩字越來越近。
第二,學習董事長艱苦奮斗,艱難創業的拼搏精神。董事長的先進事跡充分說明了事業是實干出來的,任何心存坐享其成,好逸惡勞的想法和做法的人是不可能干出一番事業的,我們應盡自己所能,兢兢業業的工作。
第三,學習董事長付出善良的品格。董事長不計得失,樂于服務,甘于奉獻的忘我精神是我們必須得學習的精神,也是我們所努力的方向。
我們學習勞模,不是光喊口號,不是做表面文章,而是學習勞模所表現出來的所有品質和精神狀態。這是一種無華的忠誠,一種樸實的敬業,一種與日俱增的進取,更是一股指導我們實踐的強大力量。
學習勞模之心得體會5
又到五一勞動節,新的一批勞模和先進受到國家表彰。受表彰的都是各個領域的精英和有國民責任感和歷史使命感的人,這些辛勤勞動者理應當受到全民和社會的尊重,因為勞動奉獻者永遠是社會的脊梁。
各行各業的勞動模范詮釋了勞動創造的豐富內涵,激發出砥礪奮進的精神力量,勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗,全社會都應該尊敬勞動模范、弘揚勞模精神,讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。
勞動奉獻光榮,奮斗創造偉大。人類歷史是勞動創造的,社會是勞動創造的,無論過去和今天,還是將來勞動都是人類的屬性和主要活動。只有勞動和奮斗,才能推動社會進步,創造物質和精神財富,讓社會更美好,生活更幸福,人生更美麗。
社會主義是干出來的,新時代也是干出來的。新時代是奮斗者的時代,無論是邁向高質量發展的時代進程,還是實現人生夢想,都離不開勞動和奮斗。完成“兩個一百年”目標,實現中華民族偉大復興的中國夢,靠的是全國人民的勞動創造和奉獻,夢想成真需要實干苦干。
民族需要精神,社會需要脊梁。勞動奉獻者和為理想而奮斗者是全社會的脊梁,勞動模范都有平凡而感人的事跡,全社會需要弘揚愛崗敬業、甘于奉獻的勞模精神,弘揚勞動光榮、創造偉大的時代精神,營造全民熱愛勞動、勇于創造、不斷奮斗、追求幸福的氛圍,引導青年樹立正確的價值觀、勞動觀,入黨志愿書勤勉為人、勤奮做事,通過勞動創造磨練意志,建功立業。
全面建成小康社會,進行而實現現代化強國,所有社會勞動群眾都是主體,要與時代同步,不斷提高勞動技能和素質,以主人翁的擔當,爭做有智慧、有技術、能發明、會創新的勞動者,在服務國家和社會的同時成就自己,書寫精彩人生,以十足的熱情釋放更大的能量。
學習勞模之心得體會6
學習勞模、弘揚勞模精神,就要既讓勞?删,又讓勞模精神可學。勞模精神并不是高不可攀的,它就生長在工人階級和勞動群眾普遍具有的優秀品質之中。不一定每個人都能成為勞模,但人人都能踐行勞模精神。
曹瑞娟老師的勞模精神起于平凡而又創造了不平凡,她沒有驚天動地的業績,但她把每一件事情做得盡心盡力不留遺憾。這是一種滴水穿石的堅韌精神,難能可貴的是日復一日年復一年的堅守。沒有光環的預期,她做的更多的是對職業的喜愛,不斷尋找勞動的樂趣、在工作中總結各種好的方法,讓每位乘客都滿意,也是一種偉大的獻身精神,她今天榮譽的收獲實至名歸。
下一步,我將努力學習曹老師創新意識、忘我追求的優秀品質,積極做好傳幫帶工作,處處起到模范帶頭和引領作用,做勞模精神的傳播者、執行者,以勞動圓夢、以奮斗啟航,為公交美好的明天,為國家中心城市建設做出自己貢獻。
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