員工培訓心得體會總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以促使我們思考，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家收集的員工培訓心得體會總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年的10月9日，我有幸參加了聯社組織的由中國員工培訓第一人于大城主講的《優秀員工特訓營》，使我真真切切地體會到了聽君一席話，勝讀十年書的滋味，也實實在在地感受到了：培訓，是單位給職工最大的福利!
參加這次培訓的同事都深有感觸：這種層次和水平的培訓對大家的幫助與促進是實實在在的!我的具體感觸主要有以下三點：
一、觀念上，得到了啟迪
人之所以偉大，不是因為知道的多，而是做得多。對工作，一定要全身心地投入!沒有抱怨，沒有借口，沒有不可能，永不放棄!這些都是一個人成長進步的加分項;當一個人的加分項做多了的時候，想不優秀都不可能!合作，就叫不公平;公平，那叫買賣，不叫合作!
這些話，說的多實在?!
行動的多，永遠比知道的多更重要。崗位雖有層次之別，人卻沒有貴賤之分。作為單位的一名員工，只要你始終抱定沒有抱怨，沒有借口，沒有不可能，永不放棄!的信念，對工作，全身心地投入!真的就會想不優秀都不可能!
二、心理上，得到了慰籍
當我不舒服的時候，就是我成長的時候。按本色做人，按角色做事。無論發生什么事，都要先使自己沉默2分鐘――先處理好自己的心情，再處理須要處理的事情。
這些話，聽著多舒服?!
的確，在一個單位里，人和人的背景、閱歷、素質、水平等不可能是等齊劃一的，很多時候，即便你始終堅持按本色做人，按角色做事。也難保不被有的人誤解你、曲解你，但是無論發生什么事，都要先使自己沉默2分鐘――先處理好自己的心情，再處理須要處理的事情。是非常必要的!必竟有于大城老師講的當我不舒服的時候，就是我成長的時候。這么一句可以撫慰心靈的話語我們是聽過了!
三、工作上，增強了信心
站在客戶的立場看聯社，把客戶的問題當成工作的主題;凡事高標準、嚴要求、超越客戶的期望是最高標準。當優秀成為習慣，離卓越也就不遠了!
這道理，講得多貼切?!
作為一名早已認定了農村金融便是自己畢生事業的信合老兵，切身體驗著近年來我們聯社各項業務快速發展帶給我們大家的實惠與欣喜，明白了以上這些道理，怎不叫人信心倍增?!
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