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      1. 職代會心得體會

        時間:2023-06-05 19:33:08 學習心得體會 我要投稿

        職代會心得體會

          當我們受到啟發,對生活有了新的感悟時,往往會寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會,下面是小編精心整理的職代會心得體會,歡迎閱讀與收藏。

        職代會心得體會

          20xx年3月23日晚上7點,全體管理人員共同學習了“公司一屆三次職代會文件”,我經過認真的研讀各位領導的工作報告,其中,既對公司工作進行了回顧總結,也對公司的發展進行了集團規劃和部署,為我們廣大職工指引了工作思路及指明了方向,使我收益良多。

          我作為一名進公司一年的基層員工,對公司的了解非常少,但我非常關心我們公司的健康發展和前景,可以說母公司的發展與每位員工的成長和個人發展息息相關。20xx年,國內經濟下行壓力不減,房產投資回落、建筑產能過剩、企業競爭加劇,工作崗位競爭更加激烈,我們必須更加努力的工作,強化復員軍人專業技能知識,不斷的武裝自己,狠抓人生價值,只有使自己強大,才能適應現在的社會形勢,使自己更好的發展而不被淘汰,正如曹書記所說:“以新狀態改變新常態,以新作為推動新發展戰略”,下面我將詮釋我個人應該如何成長與發展。

          在心目中我一直認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣,在思想上,我們要熱愛我們的企業,因沮喪我們的企業而感到悲哀和自豪,我想這正是一個企業文化輕而易舉成功的表現之所在;其次就是如何為我們的外貿企業企業盡職盡責,發熱發光,增磚添瓦,哪怕是一點點,而不是責備和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時,我們作為家庭的一員領頭人要挺身而出,凝心聚智,攻堅克難;鶎踊鶎訂T工是一個股份公司的未來和希望,可以說他們的“高度”決定了公司未來的發展和高度。作為一名基層員工我概述覺得我們首先應該做好如下幾點:

          一、給自己定一個正確的方向和“定位”。我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的正職這些都不太重要,重要融進的是從工作中汲取到有價值的營養,給自己定下一個短期和中長期的既定目標。荷馬史詩中有一句至理名言:“沒有比漫無目的日復一日地徘徊更令人無法忍受的了”。給自己一個明確的功能定位,使自己穩定下來。如果你不主動定位,就會被別人和社會定型。

          二、放下“身段”,從零開始,沉淀和充實自我。以前,在小型私企工作,感覺自己什么都會,工資高崗位也高,但是,來到我們公司后,發現自己還有很多很多的不足,要學習的東西應接不暇,甚至出現剛到不工地時工作不調適,什么都要重新學習的情況,經過自己的堅持與不懈努力,終于能勝

          任領導交代的工作了。其實一個人起點低起點站并不可怕,怕的是境界低。越多對什么斤斤計較,對什么都看不慣的人則,便越沒有發展前景;相反,越是主動付出,樂于付出,那么他的發展就會越多越快。不要覺得自己特別優秀什么都即使懂,其實不然,有太多的知識和經驗需要我們去不斷的需要學習和積累。所以要把自己的姿態放下,把自己的身架放低,讓自己沉淀下來,抱著學習的態度去強硬態度適應環境、接受挑戰。只有這樣,你才能不斷的豐富和充實自己,才可以基本完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。

          三、培養一種境界,修煉一種胸懷,養成一個良好的生活和教養行為習慣。工作中,不要計較活干得比別人多,班比別人加的多,能吃虧是做事的一種境界,是處世的一種睿智。

          應發展。勇于創新的開拓創新過程也是一個與時俱進的過程。在實際工作中,我首先要解放思想、敢闖敢試,在早些工作經驗的基礎上,要敢想、勤想,大膽創新。其次,要克服自滿思想。不能滿足于現狀,要積極進取,要站在為公司健康發展,為自己發展的高度,勇攀高峰,以創新的意識、創新的精神、創新的思路來開展工作,努力爭取新的、更大的成績。面對其他工作的困難和問題,不能畏懼和逃避,要有迎接挑戰的氣概,有解決辦法的決心,以堅忍不拔,迎難而上、開拓進取的精神,抓住機遇,勇敢頑強地予以克服。

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