【推薦】競聘演講稿范文匯總五篇
演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在社會一步步向前發展的今天，演講稿的使用頻率越來越高，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的競聘演講稿5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
競聘演講稿 篇1
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
今天，我競聘小學編輯部美術責任編輯和策劃編輯工作，我于20xx年7月應聘到小學生拼音報編輯部就任美術編輯工作。在此，我先衷心感謝領導和同事的厚愛。與各位同事共事三年多來，我既有不小的壓力，更有無窮的動力。通過不斷地學習和實踐，自已的理論水平、業務技能得到了明顯提高。每一次提高的過程都深深鼓舞和激勵著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰中去。同時，我也深刻地體會到，挑戰和機遇對于個人進步的重要性。有了機遇，要善于把握機遇，來到這個團結又溫暖的大家庭。在充滿生機與活力的今天，在競爭激烈、挑戰與機遇并存的今天。我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判。今天，競聘美術責任編輯和策劃編輯，首先基于以下三個方面的考慮：
一方面自己有著熱愛美術的熱情和擔任美術責任編輯的素質。俗話說，興趣是最好的老師，興趣也是最好的動力。學校期間，系統的學習了美術設計理論與設計課程。在院報工作中，積累了一定的報紙編輯經驗和設計工作經驗。到編輯部工作后，通過各位老師的傳、幫、帶。系統學習了有關報紙美術編輯業務知識。初步具備了一個美術編輯人員所必需的業務知識和業務水平。讓我在新的崗位上得到了很大的提高。在此，我向給予我指導的同事予以感謝。
二是有虛心好學、開拓進取的創新意識。我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，勇于實踐。把別人好的方面通過自己的整理，合理的運用到版面中。在很多新的工作都勇于實踐，在工作期間，積極為美術工作尋求新的突破，聯系，創新報紙版面，同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、積極投身到編輯部各項事務中去。
三具有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍。
如果我擔任美術責任編輯和策劃編輯工作，我會認真做好以下幾個方面的工作，真正當好自己的本職工作。
一、態度第一，團隊第一、落實第一。
三個第一決定一個事情成敗，做好美術責任編輯，首先要擔負起自己的責任，不單單是自己的版面，自己應該對本報的版面負起責任，對排、發、傳、印負起責任。對任何事情戒驕戒躁，不厭其煩。團隊第一、這時候讓我想起小時候小伙伴一起玩的故事。大家都有這樣的經歷，一起玩的年齡參差不齊，當時闖禍了誰負責？大家想想，是年齡最大的負責。家長往往是批評年齡最大的，因為常理往往是大孩子出的'鬼主意，所以他要負責任。大孩子如果出去玩就要擔負起闖禍得責任。所以每次出去，我們都知道，大孩子會說帶誰不帶誰，其實也就是在選擇團隊合作的人。到目的地，一起開始干活。這時候就是在組織團隊。分工開始，大家都一起去努力，去落實，最后達到目標。團隊沒有主仆，沒有優劣，只有大家一起努力，才能達到希望得目的。高績效的團隊就是這樣，大家有一個共同目標，然后有很好的態度，落實到實處，那就可以成功。
二、加強學習，提高素質，創新為本。
首先加強美術理論和實踐性的學習，不斷提高自己的美術理論修養。加強自身業務的新知識的學習，無論從美術制作上還是排版技術上，都虛心向優秀者學習，向優秀報刊學習。緊跟時代步伐，不斷充實完善，對自己的版面和插圖嚴格要求，按質按量完成本職工作。并在報紙創新上多做文章。適應新形勢下本職工作的需要。力求把工作做得更好。策劃編輯工作中，發揮自己的的創新精神，開拓工作。我們報紙在太原三年以來本文轉載自www.sdyizhibi.com 一支筆寫作網，除05年6月繪畫大賽后沒有什么影響，廣東、上海、重慶都有專版，而我們扎根山西，山西卻還沒有搞專版，目前太原市場開發力度不夠，知名度很小。致使進學校難，發行難。在策劃編輯中，目前先借助大媒體的力量來宣傳我們，09年有以下一點想法，在這里和大家交流一下，3月有植樹節，山西衛視有個節目叫《直播山西》每年組織義務植樹，所有人都可以隨便去，可以有錢出錢，有力出力。我們可以組織學校大一點的孩子來積極參與這個活動，同時可以出小記者采訪這個活動，還有別得電視臺搞得重陽節登高活動，我們可以合作搞和爺爺奶奶一起登高。還可以和太原一些少兒頻道合作，在明年建國60周年可以在太原搞次大型活動，我們一起集思廣益，通過各種渠道宣傳提高報紙知名度。
三、踏踏實實，勤奮敬業，熱愛工作。
認真遵守勞動紀律，發揚好的作風、好的傳統，埋頭苦干，注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，有效利用工作時間保質保量的完成工作。在實踐中不斷豐富自己，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學化，規范化，合理化。
不容置疑，在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺、相對還是個學生或者新兵，我積極參與競爭，就是讓大家認識我、了解我、但更多的是讓大家來幫助我。讓我更加清醒地看到了自身存在的差距和不足，促使我在以后的工作當中，努力學習，勤奮工作。我相信，我們一起良好得合作下，我們高績效得團隊會讓報紙深入每個小讀者得心中，讓我們的報紙飄到全國每一所小學。最后，讓我再次感謝報社給我這個競聘機會。謝謝！
競聘演講稿 篇2
敬愛的領導、親愛的老師、代表們：
下午好！
首先請允許我作一個自我介紹,我是051031班姚俊，黨員，曾擔任過團總支宣傳部長、社團骨干成員和院報記者。愛好書法、籃球、打臺球等，多次受院系表彰。我競選的職務是團總支副書記。
下面我從生活、學習、工作三方面切入主題。更新舊觀念與時俱進，我積極參與各項有益活動，上學期參加了“絕對挑戰—計算機與商務選拔”大賽榮獲計算機組優勝獎。我做過電腦培訓班的教員，賣過海報，春節書寫春聯賣。通過假期的社會實踐，使我更成熟，處事更慎重。我與同學和睦相處、實實在在，當同學遇到什么困惑不解時，我會講哲理故事開導他們或是叫上他們去打球宣泄。沒有有信心時，我會輕輕拍拍他們肩膀或是堅起大指姆以示鼓勵與支持。在生活有很多挫折與坎坷，我們應該多鼓勵鼓勵自己。經過生活中的風風雨雨，也更加堅定了我的共產主義信仰。
我相信“失敗一定有原因，成功一定有方法。”從第二屆團總支改選離職后，我認真總結以前各方面的不足，有針對性學習和加強改進。通過上學期努力我的成績進步了11名，現在學習成績名列我班前茅。網上流行一句“計算機高手都是自學的,不是教會的�！蔽以谶@一年中自學了專業技能和企業管理等課程。學習必須要“三心二意”----信心、恒心、決心；創意、樂意。
我從20xx年進校至今，一直擔任團干部。在這一年中我擔任班級宣傳委員,我認真做好本質工作和班主任的秘書。后來我曾參與組織了“心系評估，關注職院”大型文藝晚會，“關愛生命”大型獻血等活動。到社團任職時,我拉過活動贊助經費，在院報、團訊上發表過數篇報道，工作中我積累了豐富經驗。通過以上敘述,我有信心和能力當好這個副書記。如果這次有幸被選中，我將帶領我的團隊廣開言路，招賢納才，以團員青年語言美為切入點加強文化建設。首先改革團總支管理系統，以系黨總支和院團委工作為中心，制定詳細、具體、可行的計劃，帶領我們團隊，團結學生會和廣大團員青年一道，全力以赴，以高度熱情完成各項工作，讓每個團員擁有溫馨的家。為我系“兩個工程”添上濃墨重彩的.一筆，以努力營造良好文化氛圍為己任，讓團的工作上一個新臺階。
同時，我將認真協調好各部門關系和做好領導老師秘書工作。對“工作的熱愛源于對工作的了解”，我將深入到團員青年中去，認真傾聽團員青年的心聲。也為實現高度自治、民主的團總支和作一個敢于承擔責任、關心同事、與大家共同學習進步的書記而奮斗。
如果我沒有被選中，我會認真找出不足之處加強改進，促使自己得到全面和更快速的成長。
請各位代表為我投上您寶貴的一票，給我一個施展才能的機會!
祝在坐的各位領導、老師、代表們萬事如意、心想事成！
演講完畢，謝謝！
競聘演講稿 篇3
各位領導、各位同仁：大家好
決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，而且我的處世哲學就是不與世人爭。今天，我之所以參加這次競聘演講，是因為一方面，表明我對站長推行領導崗位競聘上崗機制的擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛煉自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交思想，同時，準備讓人評價優劣長短，接收站長和大家對我的挑選。我相信，通過這次競聘活動，必將使我站下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端。
首先，簡單介紹一下自己的經歷。1981年考入合肥無線電學校，83年畢業分配到合肥無線電一廠工作，1984年考入省人防通信站工作，85年考入解放軍通信指揮學院首屆人防通信指揮班，87年畢業后回通信站工作。88年至90年停薪留職在省糧油進出口公司工作。90年被組織派往上派進行為期8個月的社教活動。91年任通信科科長，93年任政秘科科長，96年任通發公司副總經理，20xx年10月到武漢通信指揮學院參加全國通信站站長的通信業務培訓班。現負責通信科工作。
競聘副站長這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。我第一個有利條件是：
一、我具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。
做為領導，必須先做好人。一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。
我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，背后搞過人。始終認為："沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。"
在個人修養上，認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習，修練培養而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，讀書，習字畫，從不教一日閑過。努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。
在工作作風中，能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。91年新婚后一周，即被領導派往肥西搞社教活動，沒說一名怨言。
我第二個有利條件是：
我具有較全面的組織、協調工作的.素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養；做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。在肥西開展社教活動時，一個人負責有幾千人的一個大村，在各種復雜的情況下，獨自一人組織完成了從宣傳動員，查對財目，公開選舉到組建新的村班子的各項艱巨任務，受到當地群眾的熱烈歡迎和領導的表揚。在通信科、政秘科、公司工作期間，也都能較好的處理協調好與上下左右的關系，沒有出現過大失誤。
我第三個有利條件是：
具有熟悉各科具體業務和具有一定的通信專業知識。十幾年來從通信科到政秘科，從政秘科到公司都負責過工作，各部門業務和人員都比較熟悉，而且都能輕松的應對自如。我在通院學的專業是人防通信指揮，并參加了20xx年全國人防通信站長培訓班，在平時工作中也積累了不少政秘、通信等專業知識，具有通信站干部必須具有的專業知識和素質。在這次20xx年全省單邊帶電臺演練中，就專業地、有條不紊的指揮了整個網上演練。順利地完成了這次演練任務。
第四個有利條件是：
具有較好文字綜合能力。
誠然人無完人，在肯定有利條件的同時，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處：
與領導、大家交心、交流思想不夠。有時工作缺乏主動性，謹慎有余，潑辣不夠。不過我有信心，在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的不足。
對所競聘崗位的認識和上崗后的設想。
一、首先，作為副職，必須了解正職的主要工作思路和目標，我理想概括為24個字"搞好服務，穩定大局、內強素質，外樹形象，開拓發展，自強不息"。
具體為以下幾點：
1、全面可靠地保障省人防辦通信的暢通無阻，為機關搞好服務。通信站的天職是服務，本質是服務，體現的價值也是服務。目前重點任務就是抓好話務、電臺、環境衛生，指揮所指揮大廳和窗口服務質量和水平。
2、不斷開拓通信站的生存空間和發展空間，"發展是硬道理"通信站只有發展了，所做的貢獻大了，才能更好體現通信站的生存價值和個人價值，同時才能更好解決目前站里事少人多的局面。站長目前的網站建設以及向地下指揮所要項目等都是為此目的而做的努力。
3、利用一切手段、渠道、機會加大培訓力度、提升人才培養層次，全面提高全體人同的綜合素質，以適應不斷更新的通信手段和通信站發展中所需的人才。
4、拓寬各種渠道，采取多
競聘副站長演講書第2頁
種形式，調動各方面的積極性，增加收入，以滿足站里工作以及全站人員不斷增長的物質文化需要。
5、建立和規范一系列規章制度，通過對財務、文檔統計、房屋租賃、考勤、執勤、設備維護、采購等一系列規章制度的建立和規范，使工作規范有序，做事有章可循。
6、建立和完善各種競爭、淘汰聘用等用人機制。尺有所長、寸有所短，充分發揮各人的特長，從而使我站人人有崗位、人人有事做，機構健全，人崗適宜，定位準確。
作為副手，一切都有要以站長的工作思路和目標為中心開展做好自己的工作。
二、擺正位置，做好配角、當好參謀。
副職的主要職責，對站里的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供站長參考，向站長提供各種建議和主張，幫助站長順利作出決策，其次，要有統籌兼顧的思想，當好站里的協調人，使做出的決策能符合大多數人的意愿。當站長注意外務活動時，自己要堅守內部事務，當站長轉向內部事務時，自己則承擔對處的交涉，彌補站長所不能的面面俱到，當站長因工作需要回避責任時，自己則要站出來承擔惡名，自覺維護一把手的形象。
總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。
三、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興。只有團結，工作才能形成合力。平時工作難免有產生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要協助站長拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽取群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗，做好領導和群眾，群眾和群眾之間的協調人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關系，和諧的工作環境，一個"即有民主，又有高度集中，又有個人心情舒暢"的工作氛圍。
四、上崗后要以服務為目的，不以爭取為目的，我始終認為當領導就意味著要吃苦在前，享樂在后，只有奉獻，不能索取，不能有任何私心雜念，要想群眾之所想，急群眾之所急，公正廉明，經常和群眾換位，想想群眾的感受，事關群眾個人切身利益問題上，多為群眾爭取，盡量讓給群眾。同時用自己的人格魅力，做好表率作用．孔子在《論語》中就有"其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。"這句話就是告誡領導者必須培養正氣，以身示范。
我的座右銘就是："律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人"。
最后，我表個態，如果領導和大家把我推上這個崗位，我將珍惜這個機會，用心，用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡現。無論結果如何，我都始終會"老老實實做人，扎扎實實做事。"言必信，行必果。
謝謝大家！
競聘演講稿 篇4
各位領導、各位評委、同志們：
大家好！
“物擇天競，適者生存”這是自然界進化的規律，也是社會進步的法則。今天，我們xx信用聯社舉行的首次科室負責人競聘活動，是順應時代的要求，緊跟社會前進步伐的新舉措，是聯社黨委銳意開拓，勇于改革的新創舉。作為一名信合老兵，面對時代的召喚，面對改革的洪流，積極響應聯社黨委的號召，勇敢地投入改革的浪潮中去，踴躍參與這次科室負責人競聘活動，是我走上演講臺的初衷，為衡東信合事業再立新功是我參加競聘的目的。
我要競聘的崗位是：科技結算科科長。
我叫XXX，19xx年xx月出生，中共黨員，大專文化，xx年元月參加信用社工作，先后在xx、xx、xx、xx管理組、城關信用社工作，擔任過信貸員、管理組輔導員。稽核員、信用社副主任，19xx年元月調聯社擔任保衛干事。20xx年至今任聯社網管科負責人。我之所以競聘科技結算科科長這一崗位，主要基于以下幾個方面的原因：
首先，我覺得信用社電子化建設與業務工作同等重要，不僅關系到農村經濟和農村金融事業的繁榮，而且還關系到農村信用社的生存和發展及社會形象。
其次，我有敢于接受挑戰的勇氣，電腦科技工作對于我來說是一個全新的.領域，挑戰性非常大，但我有一種做什么事情都不肯服輸的個性特征。記得1997年聯社把我從業務崗位調到保衛科擔任保衛干事，我也是一個對保衛工作什么都不懂的門外漢，通過上級主管部門的培訓，同志們的耐心幫助，加上自己的努力學習，自己終于能獨擋一面的做好安全保衛各項工作。如金庫門、保險柜、報警器的安裝及維修，各項規章制度的制定。任保衛干事三年，年年被xxx市公安局評為“五好經警”，二年被縣聯社評為先進工作者。因此有了以上成功的事例，我相信，有聯社黨委的正確領導，有同志們的大力支持和自己的刻苦鉆研。我完全能履行好科技結算科科長職責。
三是我有認真負責的工作態度，敢想敢做，世界上怕就怕“認真”二字，干任何工作只要認真去做，我想一定能把工作做好，因此，我認為自己完全有信心，有能力勝任這一崗位，記得有一位名人曾經說過“給我一個支點，我可以撬起一個地球”，我想說：給我一個機會，我可以把工作做得更好。
假如我被聘上這個崗位，我必將竭盡全力，努力完成xxx制定的《20xx年－20xx年電子化建設發展規劃》，為實現這個目標，我會從以下幾個方面進行努力：
一是以xxx20xx年－20xx年電子化建設的總體目標為依據，達到“業務、管理、辦公“三網合一的目標而努力工作。
二是加大資金投入，完成網絡化建設。xxx規劃，20xx年應做到：
1、全面推廣綜合業務網絡系統，完善綜合業務系統功能；
2、開通銀聯卡業務功能；
3、建設好中間業務平臺；
4、做好小額支付系統的準備工作。
三是加強人員培訓，強化操作技能，提高服務水平，改善目前信用社電子化建設隊伍整體水平，確保新業務系統成功上線運行。
四是利用科技手段對現有各種業務品種進行有機整合，增強金融產品的綜合功能，滿足客戶多樣元、多層次的金融需求。
五是針對“三農”的金融服務需求和自身業務的特點，廣泛吸收其他商業銀行業務網絡系統的優勢，整合資源，拓展系統功能；徹底解決困擾信用社多年的結算渠道不暢的問題。
六是建立企業辦公自動化系統，實現轄區范圍內的辦公自動化和信息服務，以最快的時間安全地實現企業內部（局域網）及上下級向信息共享，公文流轉及監控，達到高度信息共享，高效信息傳遞，強化信息管理的目的。
七是根據高級管理決策人員的需要，在其他相關系統中獲取數據進行分析，使其能隨時了解當前各項業務經營狀況，掌握各類監測指標，獲取相關參考資料，甚至需要輔助分析報告的支持。
八是建立健全農村信用社電子化建設制度。建立健全電子化管理制度是農村信用社電子化建設的重要保障。因此要按照省聯社的要求制訂農村信用社計算機應用的各項規章制度，完善和規范計算機運行的安全機制。
九是拜專業技術人員為老師，虛心學習計算機知識，在短時間內從一個外行成為一個懂計算機的內行。
今天是我們聯社機關舉行的第一次科室負責人競聘，我非常榮幸地參加了這次競聘活動，無論競聘結果如何，我都將正確對待，即使沒有競聘上，這也是一次難得的經歷，通過競崗互相學習，取長補短，找出差距，在以后工作中，我將更加虛心學習，振作精神，完善自我。
謝謝大家！
競聘演講稿 篇5
老實說,在我看到這個崗位的招聘啟示時,甚至是當我填寫報名表的時候,我對職工教育這個崗位的職責和它的重要性并不完全了解.為什么我要來應聘這個崗位,最初的想法是對照招聘啟示上羅列的一長串要求,我認為我都能達到.什么文字能力,語言表達能力,計算機的文字處理,電子表格,網頁制作等等,從事這個崗位能發揮我的特長,符合我的興趣愛好.參加應聘也可以說是對自己的一次挑戰吧.報名后這些天,我查閱了很多有關企業職工教育方面的資料,對這個崗位有了一定程度的了解:企業為了生存、發展、競爭、贏利，面臨保值增值的課題，每一個職工為了自身的生存、發展、競爭、贏利，同樣面臨保值增值的問題。重視和加強教育培訓，為職工提供個人升值的機會和發揮潛能的舞臺，鼓勵職工勤奮敬業、主動創造，為企業貢獻出更大的價值，從而形成一種良性互動的雙贏格局,是一個成功企業所必須做到的.今天我來到這里參加應聘,我希望能有一個讓自己價值增值的舞臺.一旦應聘成功,幫助更多的職工提高技能,發揮潛力,實現自我價值,讓職工的價值觀和企業的價值觀保持一至就是我工作的目標.對于具體的工作,我也有一些初步的思路:
1.培訓對象層次化
培訓對象不僅有生產操作人員而且應該包括基層管理人員和技術人員.對于生產操作人員主要進行以提高工作能力為重點的培訓。其目的是使職工更好地勝任本職工作。它的'實施應該面向實踐，注重實際能力的培養，有效地提高生產技能人員隊伍的整體素質。而對于管理人員,專業技術人員的培訓,其內容主體是新知識、新理論、新方法，以及適應知識經濟時代需要的新技術、新理念、新信息。
2.培訓方式多元化
現在我們常規的培訓方式就是培訓老師授課和現場實踐演練,另外可以加入研討、參觀、交流、調查和訪問等方法,使職工開闊視野,從而達到最佳培訓效果.
3.培訓內容實用化
培訓應該注重其實用性,應遵循干什么，學什么，缺什么，補什么的學用一致的原則.4.建立培訓效果的評估體制對于不同崗位,實行不同的培訓效果評估.通過崗位競爭,技術比武、資質認證、獎金等級等，使職工在思想上牢固樹立起競爭意識，在客觀上營造積極上進的良好氛圍。要吸引和留住技術人才，不光事業留人，還要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.對于企業的職工教育,本來還應該包括思想政治教育職業道德教育等,分廠的五人宣講團事實上已經承擔了此項工作.宣講團在電氣車間進行宣講時提到:只要是積極要求上進的職工,合適的機會一定會給他們施展的空間.如果讓我從事這個崗位,請相信我會用我的熱情和能力做好這項工作!
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