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      1. 師德師風教師代表演講稿

        時間:2021-08-15 17:28:51 師德演講稿 我要投稿

        師德師風教師代表演講稿

          演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿,F如今,用到演講稿的地方越來越多,你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的師德師風教師代表演講稿,希望能夠幫助到大家。

        師德師風教師代表演講稿

        師德師風教師代表演講稿1

          尊敬的各位領導,各位老師:

          大家好!

          我叫。于年畢業于師專數學專業,從教27年以來,一直在教育工作的第一線,長期擔任高三的教育教學工作。忠誠黨的教育事業,師德高尚,模范履行教師職責,熱愛學生,團結同志,忘我工作,無私奉獻,以校為家,一心一意的從事山區的教育事業,取得了較好的教育、教學成績。

          自從參加工作以來,我一直保持著思想上的先進,認真學習黨的教育方針、政策及法律法規,熱愛祖國,自覺擁護中國共產黨的領導,有著強烈的敬業和奉獻精神,有強烈的進取意識,積極參加各類學習,努力提高自己在思想上的覺悟和道德修養,認真遵守教師職業道德規范的要求,語言文明,以身作則,為人師表,道德高尚,勇挑重擔,工作紀律嚴謹,從未曠工、遲到、早退。工作中,講敬業,比奉獻,服從學校的安排,對工作盡職盡責,敢挑重擔,毫無怨言。雖然妻子一直在鄉下工作,長期過著兩地分居的生活,以前一人帶著小孩,既要當爹,又要當媽,但他從來沒有向組織上和學校里提出過半點要求,而是默默無聞地一心把工作做好。去年下學期,當母親不慎摔倒,在株洲一醫院住院治療,急需我的照顧,但我不放心班上的學生,于是我頂著不孝子得罵名回到了學校,然而同學們都非常爭氣,取得了很好的成績。我也獲得了縣優秀教師稱號。在20xx、20xx年年度考核中被評為優秀。

          在教育崗位上,我經常擔任班主任工作。踏實做好班級的每一項工作,耐心細致做好學生的思想工作,把他們當做自己的親人一樣看待,每天很早我就到了學校,學生就寢后才回家,能和學生們一起學習,一起解決問題我覺得是一種很大得快樂,對于高三學生學,他們學習強度大,要求高,面臨的學習壓力也很大,生活中我能及時觀察學生的細微變化,偶爾會找他們談心,以便了解他們的家庭、學習、生活情況,并對他們進行心理疏導和學習方法指導,切切實實幫他們解決生活上、學習上的困難。對于有困難的學生。我會切實向學校反映具體情況,幫助他們解決學費問題,解除他們的后顧之憂,讓他們能夠安安心心學習。我總是以同樣的眼光看待每一位同學,不偏袒學習成績好的學生,也不嫌棄學習和品行較差的學生。著重教育學生怎樣做人,著重培養他們良好的行為習慣。俗話說:“親其師,才能信其道”。高爾基說過:“誰愛孩子,孩子就愛誰,只有愛孩子的人,他才可以教育孩子”。由于思想工作做得細,用情感感染人,我成為了學生的良師益友,深受學生們愛戴。我所接手的班級班風好、學風濃,學習成績提高快,多次被評為校文明班級、優秀班級。我本人也多次被評為優秀班主任。

          我長期擔任高三兩個班數學教學。教學中兢兢業業,勤勤懇懇。課前認真做好備課工作,精心設計教法,備課講究“備學生、備方法、備效果”。教學常規在歷次檢查中均獲“優秀”等級。上課能注重學生的心理特征,激發學生的興趣。教學中,我總是鼓勵學生自己嘗試、試驗、討論等辦法尋求結論,從發展學生的自信和勇氣中培養學生的直覺思維,讓學生學會學習。能充分利用多媒體等現代化教學手段,充分調動學生的學習積極性,努力提高課堂教學效率。能深入開展教學改革,既注重知識的系統歸納,又注重能力培養。認真批改作業,課后也能積極進行作息反饋,及時調整不妥之處,力求將課上得活潑。形成了教態親和、環節到位、重點透徹、難點突破、語言幽默、教法新穎、手段先進的獨特授課風格,因而學生學得輕松、學得愉快,效果好,成為最受學生歡迎的老師之一。歷次測評中,學生滿意率均達“優秀”等級。教學成績顯著,所教班級歷屆高中數學畢業會考合格率均為100﹪,20xx年所教的178班高考數學成績超省平均14分。

          將課堂教學成為藝術化,是我一生的理想。為了這一理想,我對教學精益求精,多次舉行公開課、觀摩課,積極參加各項競賽,成效大。我在課堂教學中的教態、表達、板書、創新手段等教師必備素質的任一方面都深受學生、老師、專家學者的好評。在20xx年下期縣教學風采大賽中榮獲中年組第一名。我總覺得“教師要給學生一杯水,你就不能只是一桶水,教師本身就得是川流不息的河、容納百川的海。教師也不能僅僅給學生一杯水,而是教會他們如何取水,成為河,成為海!币虼耍也粩嗟膶W習,在知識結構上不斷補充完善自我,不斷加深教育教學的理論和專業學習,完善自身的知識體系,提高自己的教育教學水平。深入研究教法,以適應教育教學改革發展的需要。樹立現代教育觀、教師觀、學生觀、課程觀、人才觀。并以此賴指導自己的教育教學,取得了很好的效果。

          我深深懂得“一枝獨秀不是春,萬紫千紅春滿園”。在教育教學教研工作上,能和同事們互相取長補短,以自己的所得輔導青年教師,讓他們盡快成為教育教學教研工作上的骨干。在繁重的教育教學教研工作之外,受學校委派,我擔任了數學教研組工作!吧先我潦季痛蟮堕煾卣D了工作紀律,修訂了有關制度,注重教學常規工作,使我走上了正軌,并且工作富有前瞻性,為教研組的發展起到了很大作用,并且得到了大家的一致贊許,教研組工作也多次被評為優秀。

          我覺得“工作就是人生的價值,人生的歡樂,也是幸福之所在!苯處熯@個職業,有苦也有樂,既然身在校園,我們就應當心懷天下,憑借人類靈魂塑造工程師的身份,以教師的名義,默默的耕耘,讓我們共同托起明天的太陽。

          謝謝大家!

        師德師風教師代表演講稿2

        各位領導、各位老師:

          大家好!代表我們九小老師發言,我感到十分榮幸。3月28日,教育局在紅一中召開了“樹師德新風、促質量提升”座談會。高度強調了師德的重要性及師德育與教育教學的關系。本周,鄉中心學校也圍繞師德師風建設展開了一系列活動,隨后我們學校要及時懸掛橫幅、制作宣傳專欄、成立領導小組、監督崗、調查問卷、學習心得、體會等一攬子配套工作按照文件安排及時高效的完成。讓檢查組聽有聽的、看有看的、檢查有檢查的。

          下面我從校長和老師兩個方面做一闡述:

          我認為校長專業發展應該體現在一個信仰,兩個意識,三個能力。

          一個信仰是指對教育的信仰。校長是學校管理者,更是一位辦學者。校長對教育必須有虔誠的信仰,甚至要有為之付出畢生的信念。就像畫家一生以畫為生,作家畢生以寫作為生一樣。有了對教育的信仰,我們自然就會有堅定的教育信念,就會有不把學校辦好就寢食難安的感受。校長應該做個職業教育家,身體力行的實踐者。

          兩個意識

          一個是科研意識。質量是學校的生命線,是一所學校發展的不竭動力。只有不斷探索實踐,才能有所作為。在實踐中,要不畏艱難、勇于探索、真抓實干,結合本校實際,找出問題所在,研究對策方法,制定措施策略。要深入教育教學第一線,研究課堂教學,及時了解反饋課改的信息,并以此做為指導學校教科研作出決策的最重要依據。要積極組織教師開展教研活動,加強課題研究,以問題為課題,以課題帶動課改,推動課改有效實施。

          另一個是服務意識。校長必須身先士卒努力當好師生的表率,服務師生,成全發展,牢固樹立服務意識。要在生活上關心,工作上幫助,急教師之所急,想教師之所想。應具備的服務意識主要表現在三個方面:一是努力創造一個優美舒適的工作環境;二是精心打造一個民主寬松、積極進取的校園文化氛圍;三是用心協調幫助解決教師生活或工作上的問題或困難等。

          三個能力

          一是學習與反思能力。

          作為校長不斷地學習與反思會使我們認清教育的真正意義與目標,會喚起我們對教育理想的追求,會提高我們的辦學品質。

          二是合作能力。

          “成功靠自己、完美靠合作”現代社會的發展講究合作、講究雙贏,學校發展也必須講究合作,講究團隊精神。校長應該來自總結報告范文有合作的能力,與同事合作,與下屬合作,調動老師積極性,上下努力,共圖學校發展大業;與社會合作,積極利用社會資源為辦學服務。

          三是創新精神。

          如果以前是封建與閉關自守影響了創新,那么現在面對開放的世界,面對現代化國家的建設重任,我們應該重視培養學生的創造精神,鼓勵學生除了會做題目,還要會做別的自己喜歡做的有趣而有意義的事情,或者允許一些不喜歡做題目或做不好題目的學生去學一些別的、他想學的、而課本上又沒有的東西。這就要求我們校長具有明智的態度、開拓的精神。

          因此,作為校長,首先要跳出玉環看玉環,思維跳出學校看校長,思維能跳出跳進。讓自己有一個清醒的意識,有一份積極改變現狀的愿望,有一份追求校長專業發展的動力。認真去構建學校發展宏圖,

          老師方面:

          一、提高自身素質。

          在教育教學過程中,不斷豐富自身學識,努力提高自身能力、業務水平,嚴格執行師德規范,有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。堅持“一切為了學生,為了學生的一切”,樹立正確的人才觀,不用學習成績作為唯一標準來衡量學生,與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系,關心每一個學生,尊重每一個學生的人格,努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質。

          二、堅持做到不體罰或變相體罰學生。

          面對孩子的錯誤,在忍無可忍的情況下,我們就會自己犯錯誤:體罰孩子。我們應該正確面對孩子的錯誤,作為一名七八歲的孩子,怎么可能不犯錯呢?帶著對孩子的寬容,自然而然就容易原諒錯誤。但是寬容不等于縱容,我們應該采取適當的,有效的,容易被孩子接受的方法教育他們,感化他們,給孩子改正錯誤的機會,而不是簡單的體罰。

          三、正確處理自己與學生家長的關系。

          在與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事,不進行有償家教。社會上,對我們一實小老師的評價非常高,他們認為,我們的老師真正做到了這一點。另外,我們要尊敬家長,和學生家長說話態度誠懇,彬彬有禮。

          四、對孩子一視同仁。

          總之、老師們,師德師風的建設不是一朝一夕的事,需要我們全體老師共同努力,堅持不懈。我們學校良好的口碑,就是社會對我們工作的肯定。讓我們繼續努力,以高尚的師德打造學校的品牌!

          我的發言完畢,謝謝大家!

        師德師風教師代表演講稿3

        尊敬的各位評委、各位老師:

          你們好!

          教育家蔡元培先生曾這樣說過:“要有良好的社會,必先有良好的個人;要有良好的個人,必先有良好的教育。”我想,同樣可以推而廣之,那就是要有良好的教育,必先有優秀的教師。

          有位古人告訴我們:師者,傳道、授業、解惑也。作為一名教師,我們教育學生的第一目的就是“傳道”,即教授做人的道理,第二才是知識技能。教師的品德和素養是能否培養好學生和教師發展的重要前提,只有對“怎樣做一名好教師”這一問題有深刻的認識,對教師這一職業有崇高的責任感,才能培養出優秀的學生,才能對自己提出更高的要求。十年樹木,百年樹人,踏上了三尺講臺,也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之路。

          俗話說:“教育是一個良心活!”這句話一針見血地道出了師德的重要性,因此樹立良好的師德形象,是每一位教師都應遵循的原則。師德高尚的老師會用自己的言行影響學生,潛移默化地感染學生,在傳授知識的過程中,教會學生如何做人;師德高尚的老師,會不斷更新教育觀念,教學中指導學生學習,傳授學生學習方法,使學生受益匪淺;師德高尚的老師,會時時處處默默耕耘,無私奉獻,蠟燭一樣,無怨無悔。

          我還很清楚地記得,在上高三的時候,我們的班主任老師患上了急性心肌炎,當我們看著她忍著劇痛、冒著冷汗、用雙肘支撐著講臺堅持給我們上課的時候,我們都勸她回家休息,可她卻說:“現在正是你們的`關鍵時刻,我不能放下你們不管,等你們高考取得好成績的時候,老師的病自然就好了!”樸素的幾句話,讓很多同學都掉下了眼淚。這種春蠶吐絲,蠟炬成灰的奉獻精神,不正是教師最偉大人格力量的體現嗎?

          言傳身教,為人師表是師德師風的具體體現。教師工作的“示范性”和學生特有的“向師性”,使教師在學生心目中占有非常重要的位置。在我們的周圍或許會聽到這樣的事情,某位老師政治觀念不強,課堂上不能把握分寸,導致負面影響;有的人把主要精力放在“第二職業”上,對本職工作得過且過,敷衍了事;學生反映某些教師缺乏責任心,備課不認真,教學內容陳舊,教學方法呆板;教授不上課、副教授少上課、提了職稱減少課等等。雖然說這可能不是普遍現象,但同樣也應喚起我們每一位教師的憂患意識。我們說大學是學生世界觀、人生觀和價值觀形成的重要時期,大學教師是學生健康成長過程中的關鍵因素。孔子曰:其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。教師對政治的關心和了解,對職業的熱愛和投入,對同事的團結和合作,對學生的尊重和愛護,對學術的嚴謹和進取,對自己的要求和自律都在時時刻刻地影響著學生的學風和學校的校風,教師的形象直接關系到學生素質的培養。學高為師,身正為范,只有教師們用自身的榜樣作用和人格魅力,讓學生佩服,從而仿效,學生才會“親其師,信其道”。

          教書育人是愛的事業,關愛每一位學生是我們教師的責任。教師的愛與眾不同,它是嚴與愛的有機體現,是理智與熱情的巧妙結合。陶行知先生曾對教師說過這樣一句話:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛頓,你的譏笑中有愛迪生!蓖瑫r陶先生用自己的言行為我們詮釋了“愛”的涵義。有一天,陶先生看到一位男學生欲用磚頭砸同學,就將其制止,并責令其到校長室。等陶先生了解了一下情況回到辦公室,見到那個男生已在等他。陶行知掏出一塊糖遞給他:“這是獎勵你的,因為你比我按時來了!苯又痔统鲆粔K糖給男生,“這也是獎勵你的,我不讓你打人,你立刻住手了,說明你很尊重我!蹦猩鷮⑿艑⒁傻亟舆^糖果,陶先生又說:“據我了解,你打同學是因為他欺負女同學,說明你有正義感,”陶先生拿出了第三塊糖。

          這時男生哭了:“校長,我錯了,同學再不對,我也不應該采取這種方式!碧障壬痔统龅谒膲K糖說:“你已認錯,再獎你一塊,我的糖分完了,咱們的談話也該結束了!蓖ㄟ^這個小故事,是不是可以得出這樣一個道理,某些老師從所謂的差學生身上找不到可贊揚、可夸獎的理由,除了不會多角度思考問題,缺少愛心不能說不是一個原因。

          我們說,師德師風既是一個學校辦學實力和辦學水平的重要標志,也決定著學校的學風和校風。學校發展以教師為本,教師素質以師德為先。在我校爭創國內一流地方性理工大學的征途中,一流的師德師風必將反映著我校的精神風貌和人文風格,更是哈理工辦學質量和效益的競爭力所在。我們看到,正是廣大教師的愛崗敬業、辛勤耕耘、前赴后繼、無私奉獻,才鑄就了哈理工56年的光輝歷史,才譜寫了本科教學評估優秀的美麗華章,才可以讓我們展望哈理工的宏偉藍圖!

          尊敬的各位老師,讓我們共同肩負起國家和人民賦予我們的責任,以良好的師德擎起教育的藍天!

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