苑國輝的語錄集合30句
聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。下面是小編幫大家整理的苑國輝的語錄30句,歡迎大家分享。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
3、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
4、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
5、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
6、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！
7、真正的管理是管制，而不是束縛。
8、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
9、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
10、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。
11、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
12、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
13、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
14、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
16、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
17、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
18、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
19、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
20、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。
21、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
22、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
23、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
24、不要讓說成為做的障礙。
25、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
26、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
27、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
28、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
29、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
30、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
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