郭臺銘經典語錄

郭臺銘經典語錄150句

　　在現實生活或工作學習中，大家肯定對各類語錄都很熟悉吧，語錄是指一個人的說話記錄。你知道什么樣的語錄才能稱之為經典嗎？下面是小編精心整理的郭臺銘經典語錄150句，歡迎大家分享。

　　1、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　2、我們沒有品牌，品質就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

　　3、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。

　　4、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　5、執行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。

　　6、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。

　　7、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　8、創業三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　9、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。

　　10、網絡時代，大則恒大，小則靈活。

　　11、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸掉。

　　12、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　13、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

　　14、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！薄Ｇ啡眽毫�還會使我衰老。

　　15、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。

　　16、執行力是什么：速度+準度+精度。

　　17、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。

　　18、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。

　　19、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　20、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。

　　21、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。

　　22、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　23、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

　　24、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　25、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。

　　26、天底下沒有完美的辦法，但一定有更好的辦法。

　　27、公司經營理念：愛心、信心、決心。

　　28、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

　　29、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。

　　30、公司的工作精神：融合、責任、進步。

　　31、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。

　　32、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。

　　33、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　34、工廠管理的理念？走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。

　　35、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態來磨練自己。

　　36、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。

　　37、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。

　　38、鴻”在天，“�！痹诘�，“鴻�！本褪且患乙�做天地間生意的公司。

　　39、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　40、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。

　　41、座右銘：努力、努力、再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰。

　　42、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也只有郝柏村帶過100萬人的部隊！

　　43、品質的重要性：品質是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。

　　44、成功三部曲：策略、決心、方法，再加上有好的人才與組織去執行。

　　45、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。

　　46、品質是什么？就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。

　　47、英雄的省思？真正的英雄，是戰死在沙場上的人，而不是來領勛章的人。

　　48、ie的三大功能？成本、績效的有效掌控，價值工程的開創，資源的分配與有效運用。

　　49、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。

　　50、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？

　　51、賣給世界級的客戶，是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。

　　52、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　53、信心源自于努力和經驗。所謂信心是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　54、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。

　　55、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。

　　56、胸懷千萬里，心思細如絲。

　　57、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。

　　58、年輕人不論做任何事，第一，要有責任心；第二，要學會面對困難、挫折和挑戰；第三，要說到做到。

　　59、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

　　60、工會主席的地位跟我一樣大！員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！

　　61、所謂顧問，就是你問他現在幾點鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現在是幾點。

　　62、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。

　　63、無為而治，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

　　64、創新的功能？促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。

　　65、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！

　　66、創新的表現——創新的表現（三種運作的能力上）：經營理念的創新、經營方式的創新、制造方法的創新————郭臺銘

　　67、創新是指以現有的思維模式提出有別于常規或常人思路的見解為導向，利用現有的知識和物質隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度——塞·約翰遜

　　68、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。

　　69、我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的領導」，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討好每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。

　　70、創業三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　71、信心源自于努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　72、成長，你的名字就叫痛苦。

　　73、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間一是自己。

　　74、人才從哪里來？人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的

　　75、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統

　　76、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執行

　　77、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜

　　78、經驗僅有個字：時間+金錢

　　79、關鍵魔鬼都藏在細節里

　　80、執行力是什么？速度+準度+精度

　　81、決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻，務實，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式

　　82、三理人的道理事的道理物的道理

　　83、英雄的省思：真正的英雄是戰死在沙場上的人，而不是來領勛章的人

　　84、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰

　　85、三對入對產業選對公司跟對主管

　　86、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執行的紀律

　　87、富士康的品牌，沒有品牌，品質是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌

　　88、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由

　　89、成功的途徑，抄研究創造發明

　　90、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道

　　91、公司經營理念：愛心，信心，決心

　　92、企業人生三部曲：人材→人才→人財

　　93、技術應用舞臺在現場：沒有現場這個技術應用的舞臺，任何技術的發展都將止步于實驗室，都將胎死腹中

　　94、策略是什么？方向﹑時機﹑程度

　　95、全球化思考邏輯：客戶→產品→功能（即系統）→地理位置

　　96、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘？”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘？”

　　97、創新人才的基本要件：負「職責」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結

　　98、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達目標

　　99、三局：格局、布局、步局

　　100、領導，任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣

　　101、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　102、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高

　　103、開發新產品五大策略：工業標準業界標準競爭對手的暢銷產品產品趨勢業界領導

　　104、品質是什么？就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興

　　105、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧

　　106、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的項目朮語來說明項目

　　107、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲

　　108、接班人三條件：一是品德，二是職責心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒

　　109、競爭導向贏的策略：生意型態→經營的策略→建立系統→建立組織→找對人才

　　110、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　111、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他職責，讓員工背著職責做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

　　112、嚴師才出高徒；今日錘你越多的，就應當是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應當跟他去做事。

　　113、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為夢想工作，第三個階段是為興趣而工作。

　　114、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰。

　　115、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。

　　116、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

　　117、過程越艱苦，結果就越甜蜜。實踐需要恒心恒力，當你準備放下的時候，就是你最痛苦的時候，同時也是你離成功越近的時候。

　　118、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊！——郭臺銘一語道破鴻海管理的困境。

　　119、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來

　　120、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　121、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。

　　122、為錢做事，容易累；為夢想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　123、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？

　　124、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你

　　125、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興。

　　126、“工會主席的地位跟我一樣大！”“員工有任何問題都能夠找工會，工會必須給出一個答復！”

　　127、我有職責將員工培養成有技術的人，有夢想的人，有準備的人。

　　128、年輕人不論做任何事，第一，要有職責心；第二，要學會應對困難挫折和挑戰；第三，要說到做到。

　　129、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的職責，而不是腐敗

　　130、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個評價，應當是從我們過去的一些作為來看。

　　131、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲。

　　132、沒有希望，只有欲望，人就完了。

　　133、做事一定要把握方向、時機、程度。

　　134、打敗你的，是你對自己的放棄

　　135、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律

　　136、為錢做事容易累，為理想做事能夠耐風寒，為興趣做事則永不倦怠

　　137、“創新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”

　　138、“做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。”

　　139、“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山�！�

　　140、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點

　　141、贏的經營策略：即時開發；即時量產；即時交貨。

　　142、經驗=時間+金錢。

　　143、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。

　　144、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰

　　145、除非太陽不再升起，否則不能不達到目標！

　　146、成功的要素意愿、專業、耐心！

　　147、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。

　　148、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。

　　149、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。

　　150、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。

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