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2024年郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄摘錄46條
沒(méi)有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)法訓(xùn)練。以下是關(guān)于郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄46條,僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問(wèn)題都可以找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！"——郭臺(tái)銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會(huì)上說(shuō)。
2、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心�！皇靠祵⒃�30萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，郭臺(tái)銘承諾，雖然xx年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
3、一個(gè)人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對(duì)自己看得比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會(huì)對(duì)得失看得太重。
4、公司要快速成長(zhǎng)，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
5、上行下效，就是鴻海的文化。
6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
7、年輕人最重要的三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)，選對(duì)公司，跟對(duì)主管。
8、沒(méi)有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
9、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。
10、你們需要競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)是自然的惟一法則；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂(lè)于融合，在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造機(jī)會(huì)；要堅(jiān)持扎根，學(xué)會(huì)永不放棄。
11、沒(méi)有"競(jìng)爭(zhēng)、開拓、融合、扎根"，你就不會(huì)眼前一片燦爛，未來(lái)無(wú)窮生機(jī)，而是一片糜爛，無(wú)窮危機(jī)。
12、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。
13、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學(xué)到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說(shuō)：要用一個(gè)人，要看他三個(gè)心：進(jìn)階人員要看他的責(zé)任心，做事負(fù)不負(fù)責(zé)任；中階人員要看他的上進(jìn)心，看他想不想上進(jìn)；高階人員要看他的企圖心，他有沒(méi)有企圖心。這三個(gè)心也是我做事情的一個(gè)基準(zhǔn)。
14、像張瑞敏，他走國(guó)際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個(gè)勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來(lái)的。我覺(jué)得山東人有這個(gè)勁，中國(guó)人有這個(gè)勁。
15、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
16、我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐�，我們頂多是人才，但要有�?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺(tái)銘面對(duì)外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營(yíng)奇才，他一再?gòu)?qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
17、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場(chǎng)上的人﹐而不是來(lái)領(lǐng)勛章的人。
18、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
19、富士康的品牌 ·沒(méi)有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
20、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師， 它給你的是無(wú)知與膽識(shí)， 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。
21、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"
22、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
23、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
24、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說(shuō)倒就倒。
25、簽字——就是"牽制"。
26、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
27、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。
28、不懂就要問(wèn)，想要保住面子的人，最后連里子都會(huì)輸?shù)簟?/p>
29、報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。
30、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
31、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問(wèn)題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
32、你從未想過(guò)個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
33、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問(wèn)題、改善質(zhì)量。
34、你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。
35、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
36、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問(wèn)題不回報(bào)、不處理。
37、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過(guò)自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
38、業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問(wèn)題，你嫌他煩。
39、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
40、所謂領(lǐng)導(dǎo)，就是決策，就是獨(dú)裁為公，就是一場(chǎng)實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐的戰(zhàn)爭(zhēng)。
41、年輕人最重要的是三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管。
42、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
43、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
44、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒(méi)有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒(méi)頭腦的；有責(zé)任和沒(méi)責(zé)任的。
45、工作壓力來(lái)自于：品質(zhì)、時(shí)間、成本、技術(shù)。
46、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
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