個人目標責任書（通用14篇）
在現在社會，很多情況下我們都會接觸到責任書，簽訂責任書有助于落實責任。擬定責任書需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的個人目標責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個人目標責任書 篇1
甲方：__________
乙方：__________
為充分調動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現，________集團（以下簡稱甲方）授權給以________為第一職責人的____有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司____年度全面的經營管理。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立____集團以________公司為龍頭的閉路循環產業鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動產品銷售、技術及生產等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經營管理潛力。
二、____年年度考核期間：
______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方務必為乙方經營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監管，并責成實施改善意見；
3、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執行；
4、若兩個季度未完成相關業績指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施；
5、甲方定期對乙方的經營業績進行審計與實施考核。
6、因客觀條件導致子公司業績異常時，甲方有權組織相關單位協調子公司經營目標。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的`各項管理規定。
2、乙方應在____年度內完成凈利潤萬__________元；保本銷售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監管和控制的依據。
4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。
�。�2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。
�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。
�。�4）考核第一季度未完成業績指標，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發放。
五、考核辦法
1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部
2、績效工資比例：工資總額的___________%納入績效考核工資，與考核結果直接掛鉤。
3、考核指標：
六、其它
1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。
甲方：__________
職責人：__________
日期：__________年__________月__________日
乙方：__________
職責人：__________
日期：__________年__________月__________日
個人目標責任書 篇2
公司經理簽章：__________
生產經營部簽章：__________
根據公司《____年度公司績效考核辦法》，由公司（以下簡稱甲方）任命____擔任生產經營部部長（以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標，加強職責管理，充分調動乙方用心性，雙方14年度經營目標職責等有關事項，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。
一、目的
在完善公司以經理負責制為主要資料的經營管理機制的基礎上，充分調動經營管理人員、員工的用心性，充分挖掘人力資源潛力；建立公司對經營部門的經營目標職責考核體系，以加強公司對經營部門的有效監控；推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的`考評；推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強公司管理層的職責意識和經營管理潛力。
二、本職責書有效期限為：
__________年_________月___________日到_____________年____________月_______________日
三、經營目標主要資料：（是否明確各項指標權重）
1、最低完成經營任務萬、目標__________萬。
2、最業低實現利潤任務萬、目標__________萬。
3、工程款項回收指標：當年回款率達_________________%；__________年以內欠款回款率達_________________%；__________年（含）以上欠款回款率達_________________%。
4、工程項目質量事故損失總額不突破工程總價的_________________%。
5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的_________________%以內。
6、財務類指標：資金安全_________________%；賬務數據準確率不低于_________________%。
7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達_________________%。
四、績效薪酬。
乙方納入年度經營目標考核的獎金總額為________萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。
五、甲方的權利與義務
1、甲方務必為乙方的經營活動帶給必要支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監督，并提出改善意見；
3、甲方有權在乙方經營過程中出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止本職責書的執行；
4、甲方在每年年初制定乙方年度經營任務目標，并簽訂經營目標職責書，作為甲方考核乙方工作績效依據之一；
5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項；
6、乙方若連續________個月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告；
7、乙方若連續________個月未完成相關業績指標，甲方有權終止本職責書；
8、甲方有權對乙方的較大資產采購過程、業績進行定期的審計與考核。
六、乙方的權利與義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及甲方制訂的各項管理規定，并在甲方指導與管理下日益完善適合自身實際發展狀況的制度體系和經營機制，在行業及客戶中樹立良好的信譽；
2、乙方應在計劃年度內按照甲方下達的《________年度分公司績效考核辦法》完成其他指標并理解甲方考核；
3、乙方應在雙方簽字生效后________個工作日內向甲方帶給具體的可操作的、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據；
4、乙方務必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送（提交）與工作、經營活動有關的各項文件和資料，包括：
�。�1）月度、年度等各項工作計劃執行狀況的分析報告；
�。�2）季度、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告；
（3）甲方要求帶給的其它文件和資料；
�。�4）考核當月未完成業績指標，乙方務必向分管領導說明未完成的原因，并拿出改善措施。
5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權；
6、乙方擁有對下屬員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案務必提交分管領導核準后方可實施；
7、乙方擁有上述工作方案、時機等推薦權，但是每項推薦須有書面分析報告；
8、乙方應理解甲方對其工作潛力和態度的考核，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業心；是否廉潔、誠信正直；對公司決策的執行程度；
9、當公司實現職責目標取得年終獎勵時，生產經營？咳嗽笨苫竦悶涔？酒驕？崩？��？
七、其他
1、本職責書相關資料分別由生產經營部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由經理和生產經營部責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
3、本職責書一式三份，財務部、生產經營部各持一份。
公司經理簽章：__________
生產經營部簽章：__________
日期：____年__________月__________日
個人目標責任書 篇3
公司簽章：________
目標職責人簽章：________
簽署日期：________
公司簽字：________
目標職責人簽字：________
簽署日期：________
為確保物業管理處年度計劃目標得以實現，經公司與相關目標職責人（級別共同商定，確定物業管理處年度工作職責目標，并由目標職責人代表物業管理處簽署確認。
一、物業管理處人員定編表
二、職責目標
（一）工作質量指標（權重_______________%，詳見附件）
�。ǘ┙洕笜耍嘀豞______________%）由人工、物耗及管理成本三部分組成。（管理成本：指在工作職責范圍內，需要其他部門支援完成所產生的一系列費用和各項外包費用等。）
1、物業項目經濟基本指標為：________萬/年；（50分）
2、物業項目經濟奮斗指標為：________萬/年；（100分）
3、項目全年經濟指標類型及計算方式：
（1）項目全年實際發生經濟指標值在基本指標與奮斗指標之間則按金額換算分值。既：基本指標值≧全年實際發生經濟指標值≧奮斗指標值。計算公式：
經濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]｝
（2）項目全年實際發生經濟指標值在基本指標以上則采用同比按金額換算分值。既：全年實際發生經濟指標值>基本指標值。
計算公式：
經濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝
（3）項目全年實際發生經濟指標值在奮斗指標以內則采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值>全年實際發生經濟指標值。
計算公式：
經濟指標分值=奮斗指標分值+{（奮斗指指標值—全年實際發生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝
三、目標職責人權力及義務
�。ㄒ唬嗬�
1、人事管理權
（1）對管理處領班（隊長）以下各級員工的組閣權、任免權、招聘及解聘權；
�。�2）對物業管理處部門主管、副主管、領班（隊長、）財務人員的任免、調配、解聘的推薦權；
�。�3）依據公司各項管理制度及本年度管理指標對本管理處全體員工的績效考核權；
�。�4）薪資標準范圍內的調薪推薦權。
2、財務管理權：遵照相關標準作業規程。
3、管理決策權
�。�1）主持管理處的日常管理工作；
�。�2）組織實施物業管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度；
（3）主持召開物業管理處的各類工作會議；
�。�4）審核管理處各類經濟合同。
4、申請支持權
�。�1）依據物業管理處的工作進展狀況申請專項經營管理資金和其他資金支持；
�。�2）申請修改物業管理處的組織架構和人員定編；
�。�3）申請業務支持。
�。ǘ┝x務
1、理解公司的統一領導；
2、向公司做工作匯報；
3、確保職責目標的實現；
4、自覺理解公司各職能部門的監控、考評、檢查；
5、用心配合公司完成其他專項工作；
6、保證管理處各個標準作業規程的貫徹執行；
7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規；
8、保證員工的生活、工作秩序；
9、保證員工的整體操作技能和工作質量；
10、為公司培養、儲備人才。
四、公司權力及義務
�。ㄒ唬嗬�
1、有對管理處所有員工的勞資關系及員工檔案資料的管理權；
2、有對管理處的運作狀況（工作進度、標準、質量、成本等指標）檢查、監督及處置權；
2、有對目標職責人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權、處罰權；
3、有要求職責人出示、收集、解釋各類數據、報表、原始憑據、記錄的權力；
4、有對管理處財務運作狀況的審計權、監控權；
5、有對目標職責人的績效考評權、獎懲權；
6、專項事件的調查及處置權。
（二）義務
1、及時帶給適宜的業務支持；
2、帶給信息支持；
3、帶給資金支持。
五、管理處管理人員級別及薪資：
管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的_______%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計發，年薪的_______%作為月度績效工資均攤入全年按月計發，其余_______%作為月度基本薪資均攤入全年按月計發。管理處各級管理人員級別及薪資如下：
（一）一級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）
�。ǘ┒壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ㄈ┤壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ㄋ模┲魅沃恚篲______年薪：_______元（待議）
六、目標考評及獎罰
�。ㄒ唬┕矩撠煂δ繕寺氊熑朔衷露燃澳甓冗M行考評，整個職責目標采用百分制，其中工作質量指標占______%分值，經濟指標占_______%分值。目標職責人負責對職責項目員工進行月度及年度考評。
�。ǘ┕矩攧詹慷ㄆ诨虿欢ㄆ诘谋O控、審計、檢查物業管理處財務管理、資金運作、成本支出及其他財務工作。檢查標準、辦法依據行業法規、公司財務管理規定及本目標職責書。
�。ㄈ┕救肆Y源部負責目標職責人的績效考評，考核周期貫穿整年度、月度�？荚u標準辦法依據公司績效考評相關標準作業規程和本目標管理職責書。
�。ㄋ模﹦撌占臃旨疤岢桑焊鞴芾硖巹撌仗岢身椖堪ㄌ丶s服務、增值服務，管理處以年度為統計單位對創收按總金額折算為加分計入年度經濟指標考評，并進行分段式提成。折算方式：年度創收加分=項目年度創收總金額÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]。
1、管理處年度創收總金額在_______元（含_______元）以內的`，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
2、管理處年度創收總金額在_______元至_______元的，管理處按總金額的______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的______________%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
3、管理處年度創收總金額在_______元以上的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
�。ㄎ澹┤绻繕寺氊熑嗽露嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發職責目標人月度績效工資，只計發月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分（含75分）以上，則全額發放職責目標人月度績效工資及月度基本薪資。
�。┰露瓤冃ЧべY按季度每三個月計發一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發職責目標人本季度月度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規行為的，給予免職、解聘。
�。ㄆ撸┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种档竭_挑戰指標95分（含95分），則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度職責目標分值超過95分，則超出部分按相應比例折算后加入年度績效工資。計算方式：超出部分折算金額=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標挑戰指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰指標分值—目標指標分值）]。并將酌情給予目標職責人職務晉升或薪資標準調整的機會。
�。ò耍┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分（含75分）至挑戰指標95分之間，則職責目標人可按相應比例獲得公司的薪酬制度規定的年度績效工資。計算方式：管理處主任年終實際績效工資=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標目標指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰指標分值—目標指標分值）]。
�。ň牛┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發職責目標人年度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規行為的，給予免職、解聘。
�。ㄊ唬┮驗^職給公司造成經濟損失者，除賠償損失外，不予發放本年度績效工資，重大損失另計。
�。ㄊ┓才撟骷�，違背公司相關管理規定，索要冒領者除雙倍收回外，扣發本年度獎金，情節嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。
七、本目標管理職責書一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門存檔一份。
八、未盡事宜，由目標職責人同公司協商解決，補充條款與本職責書具有同等效力。
九、本職責書在 年 月 日至 年 月 日有效。
十、本職責書解釋權歸公司所有。
公司簽章：________
目標職責人簽章：________
簽署日期：________
公司簽字：________
目標職責人簽字：________
簽署日期：________
個人目標責任書 篇4
公司：__________
目標職責人：__________
實行任務目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，職責人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務；
二、公司的'權利、職責和義務
1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障；
2、公司將根據____年《薪酬制度》關于業績年薪的具體規定，對職責人實施目標考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）；
3、公司有權對職責人的經營期的團隊管理狀況進行定期的監督與考核，每季度進行一次；
4、公司有權在職責人開發、經營活動出現失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止執行本職責書的。
5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；
6、連續兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書各項約定；
三、職責人的權利、職責和義務
1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標（見附件）。
3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時光節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理、考評、監督的依據。
4、職責人務必定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：
�。�1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。
（2）產品市場的最新情報報告。
�。�3）產品質量及市場運行狀況報告。
（4）要求提交的其它相關文件和報告。
�。�5）季度述職報告。
5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執行力；
6、職責人應無條件理解公司職責期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值_______%。
四、本職責書相關資料分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。
本職責書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書一式三份，企管中心、財務管理中心、職責人各持一份。
公司：__________
日期：________年________月________日
職責人：_________
日期：________年________月________日
個人目標責任書 篇5
為了認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”、“保護環境，造福人民”的安全和環保工作方針，嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》和《環境保護法》等法律、法規，進一步加強安全生產管理，層層落實安全生產責任制，確保車間年度安全環保目標的實現，特與車間員工簽訂本責任書：
一、安全責任目標
1、員工承諾在公司工作期間必須服從公司、車間的安全管理，嚴格遵守公司、車間的各項安全規章制度和操作流程。
2、在車間發現不安全隱患時，須及時進行控制，并迅速上報本車間負責人。
3、員工必須執行“三不傷害”，不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。員工自愿接受安全教育，不斷提高安全操作技能，以滿足安全生產的需要。
4、員工在工作期間因違章操作設備用具或不按規定流程進行作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司將追究員工相應責任。
5、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時間外出)須注意人身安全，必須遵守國家法律法規、交通法規以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具。
6、員工不得在公司場所內(宿舍、辦公、生產經營場所)私自使用大功率電器，未經許可不得私自動火，不得有其他用水、用電、用氣的不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡事故，除追查相關責任人的責任外，員工須承擔全部責任。
7、熟知應知應會并掌握“四不傷害”具體內容，積極參與公司和車間組織的'應急預案演練。
8、積極參加車間、班組安全環保教育活動，學習本崗位安全技術操作規程，并在工作中嚴格按章操作。參加率要達到100%。
9、嚴格遵守各項安全生產制度，遵守勞動紀律，杜絕違反勞動紀律、違章操作等不安全、不文明行為。
10、必須接受公司安全環保管理人員、車間安全環保管理人員的監督檢查和正確領導，對于公司、車間下達的隱患整改通知書必須無條件執行，并按期整改完成，報部門復查。
11、在生產過程中，做到正確使用安全防護用品、生產設施等，并在使用過程中加強維修、保養。
12、員工做好本職責內的安全生產、事故控制，其目標如下：
�。�1）、重大人身傷亡事故為零。
�。�2）、重大火災事故為零。
�。�3）、重大爆炸事故為零。
�。�4）、重大生產事故為零。
�。�5）、輕傷率為零。
13、日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。
二、考核指標
1、與車間安全管理制度掛鉤，進行考核。造成嚴重后果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，并移交司法機關進行處理。
2、本責任書有效期限為一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、附則
1、本責任書期一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本責任書自簽訂之日起一年內有效。
甲方：
班組長簽字： 年 月 日
乙方：
責 任 人（員工）簽字： 年 月 日
個人目標責任書 篇6
一、綜合目標
�。ㄒ唬﹪栏褡袷厮鶅雀黜椧幷轮贫龋舷掳喟磿r簽到，堅守工作崗位。
（二）恪守職業道德，嚴格辦事程序，文明執法，遵守“衛生行政執法人員行為規范”、“服務承諾制”、“首問責任制”、“公務活動十條禁令”及“禁酒令”。
�。ㄈ┓e極參加所內組織的政治學習、業務學習以及各項集體活動和義務勞動。
（四）嚴格計劃生育管理，保證科室人員無違犯計劃生育現象發生。
�。ㄎ澹┍３挚剖倚l生整潔。
�。┘訌姲踩逃愫镁C合治理，維護監督所安定團結局面。
�。ㄆ撸┓䦶念I導，聽從分配，完成監督所安排的各種指令性、臨時性工作任務。
�。ò耍┌磭倚l生城市標準，做好單位內的創建工作以及各類創建資料的收集工作。
二、業務工作目標
�。ㄒ唬﹨R總編制監督所年度工作計劃、工作總結，編制衛生監督簡訊。
�。ǘ┢鸩莺吞幚砭C合性來往文書，做好文件的`收發、登記、傳閱、催辦工作，文件及時回收，年終統一歸檔。
�。ㄈ┘訌娷囕v管理，確保車輛安全行駛。
�。ㄋ模┴撠煴O督所職工考勤工作。
（五）認真做好對申請衛生許可證資料的審核、傳遞工作，及時傳遞，不超過時限。
（六）建立職工基本情況檔案，按政策規定，做好調資、晉職、晉級、退休、轉正定級等人事工作。
�。ㄆ撸┙M織籌備好各種會議，做好來訪人員接待工作。
（八）加強憑據管理，票據實行專人管理，領取、發放、收繳、核銷情況有登記。
�。ň牛┳龊寐毠ゐB老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金等的費用收繳、登記工作。
（十）做好職工工資、福利發放工作，發放項目符合國家政策規定。
�。ㄊ唬┳龊糜媱澤芾砉ぷ�，按時組織已婚育齡婦女參加孕檢，定時上交計生報表；確保無違犯計劃生育現象。
負責人：xxx
責任人：xxx
日期：
個人目標責任書 篇7
為了充分發揮集團各部門(單位)的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照XX集團公司20xx年度的統一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。
一、考核日期：20xx年4月1日至20xx年3月31日，為期一年。
二、考核內容：各部門(單位)根據集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據(另附頁)。
三、獎懲辦法：
注：在會議室里實行按月亮牌制度，在規定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規定的時間內不完成任務的.，亮紅牌，連續三個月被亮紅牌的，免職調崗;被評為不良等級的部門(單位)將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。
四、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。本責任書由集團董事長和下屬單位(部門)負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
本責任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位(部門)各持一份。
董事長：
部門(單位)負責人：
日期：
個人目標責任書 篇8
甲方：___________公司項目部。
乙方：____工程鋼筋班組負責人。
為更好地貫徹落實“部頒標準”，執行項目法施工安全生產標準化管理，竭盡全力控制重大傷亡事故的發生，確保職工的生命安全及不使國家、集體的經濟蒙受損失，根據國家、省、市有關安全生產的規定，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，為確保xx市文明標化工地、爭創xx市文明標化工地。經雙方協商達成如下協議：
1、在施工過程中，乙方應自覺遵守安全操作規程及公司制定的'安全生產責任制，不準違章指揮，冒險作業；認真做好班組級安全教育，協助項目經理部及公司開展好公司級、項目級安全教育。
2、保證施工中發生重大安全事故（包括未遂事故），安全生一般率在8%以內，施工現場安全達標評分在85分以上，安全管理達到規范化、標準化。
3、認真做好班前安全教育及安全技術交底，定期開展班組安全活動，發揮主動精神，在施工前向項目部提出有預見性地問題，提出辦法，共同訂出措施，做好預防工作，把事故消滅在發生之前。
4、甲方應及時提供安全防護用品，以確保乙方安全生產工作順利開展。
5、乙方在施工中應服從甲方的一切安全生產檢查，督促與決定。
6、獎罰：如乙方在施工期間，能遵章守紀，安全事故發生率為零，則獎10元/天；如乙方應不遵守安全操作規程，違章指揮，所造成的一切安全事故，其責任、經濟損失均由乙方自負，并罰款100元/人。
7、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：____________________
乙方：__________________
負責人（簽名）：__________
組長：__________________
_______年______月_______日
_______年_____月______日
個人目標責任書 篇9
為保證敬老院的工作順利開展，落實敬老院的水電安全工作以及水電維修工作，確保老人日常生活正常進行，增強老人的.用水用電安全意識，讓老人家屬放心和滿意，把老人的安全工作做到實處，本院特與后勤水電維修工作人員簽訂以下安全工作責任書：
1、水電維修工作人員負責敬老院水、電的維護工作。及時做好線路、水路的檢查和維修工作，做到無失誤，無危險事故發生。
2、對敬老院供電線路隨時檢查，對供電線路上出現的問題做到隨叫隨到；檢查敬老院各處的燈具、開關、插座和用電設備等，查看是否有漏電或老化等問題，做好記錄，并及時維修；做好老人居室的電表檢查工作，出現壞表一律禁用并及時更換。如本院無法處理故障，應及時向供電所上報搶修。
3、對敬老院水泵隨時檢查，敬老院水管出現的問題要及時果斷進行處理。如本院無法處理故障，應及時向自來水公司上報搶修
4、做好全院的消防安全工作，巡查消防設備安全狀況并定期檢測，平時加強保管，確保完好，并做好相關記錄。
5、應急照明設備要保證正常使用，疏散通道和安全疏散樓梯要保證暢通。
6、積極參加上級組織的各種用電安全和消防安全培訓。
7、本責任書經雙方簽字后生效，責任書一式二份，雙方各執一份。
上海工匯老年公寓（蓋章）
后勤水電維修工作人員（簽字）：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
個人目標責任書 篇10
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負責現金、銀行存款的核算和管理。
�。ǘ藴�
1、辦理現金收付和銀行結算業務
（1）、嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，對收付款憑證進行復核，手續齊全符合規定，方可辦理款項收付。
�。�2）、庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。對于收取的現金要及時送存銀行，不準坐支。嚴禁“白條”抵充、任意挪用庫存現金。
�。�3）、嚴禁簽發空白支票，對填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。
2、保管庫存現金、有關印章、空白支票
（1）、對于現金，如有短缺應負賠償責任，如有長款應及時查找原因，并做相應的'賬務處理。要保守保險柜密碼的機密。
�。�2）、出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用，簽發支票所用的各種印章，應由會計人員保管，
�。�3）、空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。
3、及時對賬
（1）、每日終了，必須盤點庫存現金，做到賬款相符。
�。�2）、銀行存款的帳面余額要及時與銀行對帳單相對，并于月未編制“銀行存款分項調節表”，對于未達帳款要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額，不準將銀行帳戶出租、出借給任何單位、個人辦理結算業務。
責任崗位：______________
總經理（簽名）：_______
責任人（簽名）：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
個人目標責任書 篇11
1、在財務經理領導下，按照國家財會法規、公司財會制度有關規定，辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務。
2、負責辦理銀行存款、取款和轉賬結算業務。
3、登記現金和銀行日記賬，做到日清月結，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符、
4、認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續，嚴格執行采購領用支票的手續，控制使用限額和報銷期限。
5、正確編制現金、銀行的`記賬憑證并及時傳遞。
6、配合有關人員及時開展對應收款的清算工作。
7、嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收付業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全。
8、核實人事部提供的薪金發放名冊，按時發放公司職工的工資、獎金。
9、負責及時、準確解繳各種社會統籌保險、住房公積金等工作。
10負責妥善保管現金、有價證券、有關印章、空白支票和收據，做好有關單據、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。
11、負責掌管公司財務保險柜。
12、完成領導臨時交辦的其他工作。
責任崗位：______________
總經理（簽名）：_______
責任人（簽名）：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
個人目標責任書 篇12
為加強安全生產管理工作，本著“安全第一、預防為主”的方針，切實抓好安全生產工作，實施科學發展、安全發展、可持續發展；保障生產運作安全，特此公司（甲方）與公司出納（安全主要負責人，乙方）簽訂安全生產目標責任書。
一、認真貫徹執行國家財務制度。
二、做好收支兩條線及現金管理安全。
三、按期其他銀行對賬，按月編制銀行存款金額調節表，隨時處理未達賬項。
四、辦理其他銀行業務要核對發票金額是否正確、準確，并經領導批準后簽發，不得隨意辦理匯款。
五、對領導交予的其他事務按規定辦理。
本安全生產責任書有效期至雙方簽訂之日起一年內有效。
責任崗位：______________
總經理（簽名）：_______
責任人（簽名）：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
個人目標責任書 篇13
為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產安全，保障道路交通暢通，特制定本責任書。
一、村總支、村委會實行書記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰役”工作小組，研究制定具體的實施方案，細化任務，明確責任，狠抓落實，確保工作取得實效。
二、村支兩委要制定相應的道路交通安全管理制度，明確專人負責道路交通安全工作，加強對駕駛人的交通安全管理教育。
三、村對所轄區域通村通組公路實行定人、定路段、定責任確保對鄉村公路的`全程監控。
四、村支兩委干部對所轄路段進行隱患排查，并將排查結果按時按要求上報。
五、嚴禁“三無”車輛上路行駛和非客運車輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時暢通信息渠道，隨時將交通隱患信息上報，以確保隱患及時整改。
六、管段干部要堅守工作崗位，對一時難以整改和夏季容易發生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時監控。
七、及時上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。
擬狀單位：xx
鄉人民政府責任人：
簽狀單位：
責任人：
二oxx年五月二十日
個人目標責任書 篇14
為保證敬老院的工作順利開展，落實敬老院的水電安全工作以及水電維修工作，確保老人日常生活正常進行，增強老人的用水用電安全意識，讓老人家屬放心和滿意，把老人的安全工作做到實處，本院特與后勤水電維修工作人員簽訂以下安全工作責任書：
1、水電維修工作人員負責敬老院水、電的維護工作。及時做好線路、水路的檢查和維修工作，做到無失誤，無危險事故發生。
2、對敬老院供電線路隨時檢查，對供電線路上出現的.問題做到隨叫隨到；檢查敬老院各處的燈具、開關、插座和用電設備等，查看是否有漏電或老化等問題，做好記錄，并及時維修；做好老人居室的電表檢查工作，出現壞表一律禁用并及時更換。如本院無法處理故障，應及時向供電所上報搶修。
3、對敬老院水泵隨時檢查，敬老院水管出現的問題要及時果斷進行處理。 如本院無法處理故障，應及時向自來水公司上報搶修
4、做好全院的消防安全工作，巡查消防設備安全狀況并定期檢測，平時加 強保管，確保完好，并做好相關記錄。
5、應急照明設備要保證正常使用，疏散通道和安全疏散樓梯要保證暢通。
6、積極參加上級組織的各種用電安全和消防安全培訓。
7、本責任書經雙方簽字后生效， 責任書一式二份，雙方各執一份。
上海工匯老年公寓（蓋章）
后勤水電維修工作人員（簽字）：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
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