公司廠慶征文
我賴以生存的熱力公司，她已經步入25歲的花季，我已步入中年。我把青春奉獻給了她，她載著我的夢想一天天強大，她的明天就是我的未來，我的生命，我與她共成長。如下是小編給大家整理的公司廠慶征文，希望對大家有所作用。
公司廠慶征文篇【一】
1992年，在熱力公司成立5周年之際，我大學畢業如愿進入夢寐以求、一心向往的熱力公司，有幸成為了熱力大家庭的一員。初到公司，便得到了領導和廣大同事的關心幫助，讓我在熱力公司這片沃土上汲取營養，不斷的進步成長，很快就勝任了本職工作，在熱力這個大舞臺上展示著自我，在這期間，親身參與了“拆三裝四”工程、外網工程、團結里20T/n安裝工程，自此，我也清醒的認識到了作為一名熱力職工應該做什么、怎樣做。熱力事業的不斷發展帶來了城市基礎設施建設的大發展、大變化，但唯一沒有改變的就是熱力的必勝法寶——熱力精神，它賦予我們團結協作、熱情服務、拼搏奉獻、不斷進取，用我們青春的激情，奮斗的汗水，勤勞的雙手去描繪企業更加美好的藍圖，去放飛和實現青春的夢想。
轉瞬進入1997年，也就是公司成立10周年，隨后大規模的熱電聯產項目經過緊張的可研和設計隨即進入施工階段。熱電聯產的投入運行，降低了能源消耗，提高了空氣質量，節約了城市用地，提高了供熱質量，改善了城市形象，減少了安全事故，當時我有幸任職于安裝工程處，參與了大量的熱電聯網一次網、二次網和熱力站的建設，學到了知識，增長了才干�；仡櫣酒D難創業、發展成長的10年，3650個日夜，熱力人滿懷著夢想和希望，公司以品質、服務、創新、和諧的經營理念在秦皇島打出了一個品牌企業。我們撫今追昔，感慨萬千，衷心感謝各級領導和全體同事，是你們十年如一日的熱情關愛和大力支持，為公司的騰飛創造了良好的精神和物質環境，創造了個人發展的寬闊平臺，是大家的無私奉獻和敬業精神，為公司贏得了好評。十年薪火相傳，十年弦歌不輟。
2002年，公司成立15周年，也是我努力奮進、踏實工作、無私奉獻的第10年，這一階段大規模的熱電聯網一期工程建設陸續進入收尾階段，我們永遠銘記，為了公司改革發展事業，做出了突出貢獻，付出了辛勤勞動的每一位員工，我們永遠銘記，在公司發展的關鍵時刻，及時做出了一個個正確決策的領導，我們永遠銘記，在市場風浪的考驗中，合作伙伴、社會各界及廣大用戶所給予的協同和信任的力量。在這同時，15年的奮進所取得的成績值得驕傲和自豪，但不能自滿，不能止步不前，發展永無停歇，創業永無止境，我們追求的做大做強企業理想的路依然漫長，需要繼續發奮圖強，更要奮發有為，不斷創造好的業績，不斷推動好的成長，不斷實現好的價值，為譜寫公司更加美好的新篇章而不懈努力。
2007年，公司成立20周年，我也為之奮斗了15年，在浩蕩的歷史長河中，20年不過是短暫的瞬間，但熱力走過的20年發展歷程中，卻是一段充滿希冀和汗水、艱辛與輝煌的難忘歲月，這期間我已走上公司中層領導崗位，我與白塔嶺供熱分公司職工一起團結拼搏、開拓奮進、艱苦奮斗走過了一條充滿生機和活力的自我發展道路。在總公司領導的正確領導下，我們全力打造讓用戶貼心，讓領導放心的品牌，實踐證明，優質服務是檢驗一個企業是否適應市場經濟要求的真理，白塔嶺公司以客戶滿意為目標創新機制，著力深層次推進服務水平，形成公司全方位、全過程、全員參與的大服務格局，從樹立特色的服務品牌入手，全面強化服務意識，不斷改進服務方式，優化服務流程，注重以優質的服務培養和提高用戶的忠誠度，打造一支有高度愛心和責任感的服務團隊，用實際行動去實踐讓客戶貼心、讓領導放心的服務理念。
同時，注重以人為本，注重科學管理，努力加強和改進職工的思想政治工作，全力維護企業形象，完成了企業發展與職工成長相結合，實現了創一流班子，建一流組織，帶一流隊伍，干一流工作，創一流業績，樹一流形象的良好愿望。
20xx年，公司成立25周年，我投身熱力事業建設20周年，回顧公司25年來的成就令人振奮，由一個成立之初供熱面積僅30萬平方米，員工50余人的名不見經傳的小公司，發展成今天供熱面積2000萬平方米，員工1000余人的大企業，上善若水、厚德載物。供熱事業惠澤百世，秉承著這種信念的熱力人，走過了不同尋常的25載，25年的艱辛與榮耀，見證著熱力事業的成長和發展，不必言說，我們共同創造了偉大和輝煌，從河東到河西，從道南到市區，從海港區到盧龍縣、到北戴河，遍布著熱力人孜孜不倦的奉獻與創造的腳步，每一個腳步中的汗水與笑容，奮斗和拼搏，不必言說，在每一個熱力人的心中，都是人生最壯美的記憶。在此期間我擔任盧龍永平公司經理，見證了熱力總公司向縣區發展的光輝歷程，盧龍永平公司的各項工作已走向正軌。盧龍永平公司全體人員牢記使命、不負重托、強化管理、拼搏進取，非常圓滿的完成了各項工作任務，實現了讓用戶滿意、讓政府滿意、讓領導滿意、讓職工樂業的良好局面。
最近5年，企業告別了過去的盲從和粗獷，管理制度、管理思想、管理方法、管理手段逐漸走向程序化、規范化、制度化、人性化、入網、設計、施工及人財物的無縫結合，哲學思想、經營之道的有機融合形成了熱力特色的企業管理，這也無形中成為了熱力擴張發展的良好基因。先后采用了大量的新技術、新工藝、新設備，使熱力迅速跨越了低水平競爭的劣勢環境，改變了被動局面，走出了一條規模由小變大，實力由弱變強，結構由粗變精，管理由散變嚴的自主創新之路。
回顧25年的成長，熱力人用辛勤的汗水和奉獻精神，換來了今天的大發展，熱力人的團結協作，使命責任得到了領導和社會的肯定。隨著機遇和挑戰的.齊頭并進，熱力人會以更加先進的管理模式，更加穩健的發展思路，緊跟市場的節拍。熱力事業不僅發展壯大了，在維護社會穩定，顧全大局，建設和諧社會方面也在積極的做著不可缺少的貢獻。
25年的艱苦奮斗，25年的坎坷征程，終于圓了企業跨越式發展的振興夢，譜寫了企業再輝煌的光榮史。展望未來讓我們繼續風雨同舟、攜手共進，去開拓更加絢麗多彩，更加壯麗美好的供熱事業的新明天，與企業共成長。
公司廠慶征文篇【二】
流年似水，彈指揮間，公司已成立二十五年了，而我來到公司也已經整整十年了。在這十年里，我見證了公司諸多重大事項和發展歷程，熟悉的日子恍如昨日，公司逐年發展壯大，我也親身體驗了成功與喜悅，困難與艱辛。在這十年里，我的人生也發生了很大變化，個人能力得到了大幅提升，我深刻感覺到我與企業在共同成長，但這一切都與公司的發展密不可分。
20**年我來到公司，加入總公司營業科。開始是做開票員，專門為交完費的用戶開據手工發票。那時候，交費流程較繁瑣：用戶先到第一個窗口報住址后我們打印出取暖費托收明細表，再到第二個窗口由銀行工作人員收取取暖費，隨后來到第三個窗口等待手工發票的開據。銀行結完帳后，由微機操作員憑銀行進帳單將這些手工發票錄入電腦。如此這般的工作流程，在交費高峰期時用戶等待時間過長，紛紛抱怨我們的工作效率低。優惠期過后，我又成為一名微機操作員，負責錄入帳目。那時的收費軟件很簡單，功能也很少，操作起來總有不便之處。20**年公司投資對收費軟件進行改版升級，做為軟件的使用者，我也參與其中，與燕大軟件研發人員一起探討如何修改、需要什么樣的功能等。當年形成收費軟件的雛形，在通過測試并將原軟件數據庫導入后投入使用，并在使用過程中根據實際工作需要反復修改、不斷完善。該收費軟件新增了網絡傳輸功能，各分公司也成立營業科，并配備了電腦，使用收費軟件，結束了分公司連查帳都要查紙質手工帳的純手工收費的歷史�？评锇ㄎ以趦鹊膸酌C操作員也被借調到各分公司，協助分公司完成從純手工收費到電腦收費的過渡。這樣，通過網絡傳輸實現數據共享，在總公司交完費不到半天或一天的時間分公司就可以查詢到，避免收費員去用戶家中重復催費的現象發生。但是當時網絡傳輸數據采用的是電話拔號的形式，整個分公司只有一條電話線在調度室，用來接聽用戶報修電話。我只有利用晚上下班后報修電話不特別多的時候上傳當日的收費數據，以避免影響調度工作。
當時收費軟件雖然改版升級，但交費流程并沒有改變，在10月份交費高峰期時我們的工作仍然非常繁重。我主要負責打印用戶交費時的托收明細表、賬目錄入及幫助收費員查賬等。因前來交費的用戶絡繹不絕，在正常上班時間內根本無法進行賬目錄入，只能利用中午和晚上的時間進行。即使這樣到了月底結賬時仍積壓了大量單據未錄入，當時的科長張云與我一起奮戰整個晚上未合眼，終于把當月賬目結清，在早上6點時躺在椅子上休息一會，于是又開始第二天的工作就這樣，我在營業科微機操作員的崗位上工作了六年。
20**年公司強化基層組織建設，成立供熱管理站，我通過考試來到內勤崗位。管理站最初剛剛成立時，與分公司之間的通訊不暢通，所有數據及文件都用U盤人工傳遞，極其影響工作效率。當年8月份，我公司自主研發的內部信息門戶軟件平臺正式開始啟用，計算機和網絡覆蓋至全公司，實現了總公司、分公司、管理站之間暢通的數據傳輸環境，只要通過個人平臺帳號登陸信息平臺，就可以查看各種信息、接收派工單、上報各種報表、實時了解生產、營業數據等等，使我們的工作效率大大提高。
近幾年公司不斷加強信息化建設，于是201*年，我又通過競聘來到信息管理員崗位，我的崗位讓我十分關注公司的各方面發展變化�，F在，營業收費系統經過不斷地完善修改，目前正在使用的收費系統已獲得國家版權。這套收費系統涵蓋了各種報表功能、強大的結賬功能，使我們的窗口收費人員從繁重的收費模式下解脫出來，全部實現了微機化管理。我公司自行研發的銀行聯網收費對接軟件模塊，實現了和交通銀行、商業銀行同時聯網收費，給用戶提供了安全、快捷、方便的交費平臺。營業收費工作也真正體現了全面信息化的科學工作模式，熱費收繳率隨著新系統的全面應用也呈走高態勢。尤其客戶服務平臺的搭建，使用戶報修、投訴、咨詢、業務辦理等實現了一站式服務，用戶只要打進熱線或訪問我公司的網站，通過用戶及用戶名稱的驗證后所有業務全部通過網上辦理，對外服務更加公開透明，服務效率大幅提升。
多年來，公司各方面迅猛發展，但始終不變的是堅持以人為本的管理思想，關愛職工讓職工分享企業發展的成果，實現職工與企業的共同成長。每年組織職工體檢，遇到困難時送上慰問和幫助，讓職工感受到組織的溫暖做為一名熱力人我深感自豪，我將緊跟企業發展的步伐，在人生的下一個十年我仍與企業共同成長，我的人生也將會隨著企業的輝煌而更加絢爛多彩
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