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公司成立二十周年征文
在學習、工作、生活中，大家都經常接觸到征文吧，征文是某個辦事部門為了某個活動公開向社會征集的有關文章。那么，怎么去寫征文呢？下面是小編為大家收集的公司成立二十周年征文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司成立二十周年征文1
渤海鉆探工程有限公司第二錄井分公司成立的二十載，是錄井人孜孜不倦提高錄井資料質量的二十年風雨兼程，是錄井人潛心研究創新錄井技術的二十載攻堅克難，是愈加重視錄井施工環境、質量、安全的二十個春夏秋冬，我們華北錄井人和公司一起成長二十年，輝煌二十載。
二十年前，我們作為鉆井公司的輔助單位，承擔著現場地質采集工作，輾轉新疆、內蒙、青海等地，環境惡劣，風餐露宿，拋家舍業，我們從最初的簡易的錄井設施，一切出手資料都是純手工。到目前發展成為擁有國內先進的錄井儀器以及先進的錄井技術，規范的錄井資料整理系統，達到目前資料一類率、油氣顯示發現率、取心層位卡準率、潛山界面卡準率、完鉆層位卡準率、工程異常預報及時率和符合率均為100%，地層剖面符合率91.8%，油氣層解釋符合率81.4%。水平井地質導向服務81口井，在各市場創造了10項高指標。公司的QHSE管理體系穩健運行，實現了“七個杜絕”、“一個控制”工作目標，首次進入渤海鉆探公司A級單位行列，質量管理在渤海鉆探公司年度考核中名列前茅。
我有幸參與見證這份變化，往事歷歷，一切如昨。我1998年自測井公司來到錄井的時候，心中忐忑，驚慌于單位的更換，不安于人事的變動，我能適應嗎?我會不會被輕視?好在，到了錄井后，我立即被厚厚的融入感包圍，因為沒有人會認為你是“外來的”，反倒是幫助我、呵護我、關心我的朋友更多了。漸漸，我明白，這就是傳說中的“企業文化”吧，是一有著優良傳統的企業該有的包容、大氣、積極、創新。此后，我先后在化驗、全脫分析、生產管理、生產設計、資料整理、設備管理等崗位工作，可以說，哪里需要我，我就到哪里，無怨，無懼，無悔。其間，我還在二連地區工作了五年，這五年，我學到了更多的專業知識，實踐著較為專業的錄井技術，同時，我也學到了如何變成一個溫暖的人。雖然我錯過了兒子最不好帶的五年，但于我人生長河中，卻收獲了最珍貴值得回憶的五年。昔日二連錄井小院已變了模樣，夢中，仍會回到原來的地方，帶著對草原錄井的深深眷戀!這就是錄井!讓人夢縈的地方!
二十年間，我們也從懷著一腔熱血投奔祖國石油開發事業的青年，成長為公司的中堅力量。華北油田，已經成為我們扎根雙腳的第二故鄉，錄井公司，就是我們用心耕耘的共同家園。雖然我們只是中國石油建設的渺小一員，以微薄之力為祖國奉獻能源，但我們在工作崗位上兢兢業業地勞作，將駐扎在油田礦區中的'小家經營得井井有條，這一切都是在為創造社會和諧添磚加瓦。
曾經的輝煌和業績并不是我們炫耀的資本，而是為今后更加用心鉆研、提高錄井技術服務質量的基石。如今全球石油市場低迷，國內行業也處于“寒冬期”。面對石油開采難度增大，成本難以降低的現狀，作為鉆井施工中發現油氣的“勘探之眼”，如何開源節流，技術創新，提高服務質量，開拓國際市場，成為這一時期的致勝之匙。愈是困難艱苦，愈要堅持和發揚石油精神，我們作為錄井的一份子，在自己平凡的崗位上，愈加要兢兢業業，腳踏實地，甘當公司發展的基石，將我們這二十年來感染的石油前輩的精神繼續傳承給未來的石油人，錄井人。
二十年風霜晴雨雪，二十載酸甜苦辣咸。從今天起，我們又將迎接下一個二十年，必會將畢生之力奉獻給終生熱愛的錄井事業。
公司成立二十周年征文2
每欲提筆傾訴，竟不知從何說起;擱筆而止，又似萬語千言無法表達�；仡欎浘竞臀易哌^的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭，而那些與自己成長有關的事，點點滴滴，歷歷在目。
1994年7月，大學畢業的我，分配到當時的華北石油管理局鉆井二公司地質大隊，說實話最初的工作環境實在不能接受。對于一個名牌大學的畢業生，剛出校門就到了一線小隊從事這樣繁瑣無聊的工作，實在有些氣餒。但在老師傅的幫助下，在和同事日益親密的接觸中，我發現了工作的樂趣，每當現場發現巖屑、巖心有油氣顯示時，我的內心都會不自禁的溢出滿足和興奮。經過近兩年的一線經歷，我對錄井現場的業務有了基本了解，這段經歷為我今后的工作也奠定了堅實的基礎。
1996年6月，恰逢錄井公司成立之際，我調回了二線，先后從事了分析化驗、計算機資料處理、氣測解釋評價、信息技術及管理等工作。從事計算機信息網絡工作以來，從WindowsNT、Windows95到Windows98、WindowsXP和現在的Win7、Win8……在我個人成長的同時，我親歷了計算機和各種操作系統的快速變更，見證了錄井公司的成長和發展壯大，更見證了錄井信息化建設的快速發展。
20xx年之前，錄井資料的整理工作大部分是手工書寫完成，只有部分數據庫錄入工作由計算機完成，那時候從事地質工作的技術人員，都能寫的一手漂亮的鋼筆字。20xx年，公司研發了“現場錄井資料整理系統”，實現了現場資料的計算機錄入，完井資料計算機報表生成和圖件繪制。隨著網絡的迅速發展，20xx-2005年公司以現場資料整理系統為基礎，開發了錄井遠程傳輸和網絡發布即錄井生產信息管理系統。從1998年開始我從事了計算機數據庫管理和網絡管理工作，也有幸參與了“錄井生產信息管理系統”的開發、推廣運行、不斷完善的工作中。系統從最初的受抵觸到現在已成為生產管理人員每日必不可少的一部分，從最初的重點探井傳輸到公司作業區域全覆蓋傳輸，形成了錄井公司新的`經濟增長點。隨著公司信息化建設的快速發展，公司的信息服務實力得到渤海鉆探公司認可，20xx年開始，公司承擔了A12系統的信息服務任務，開創了技術服務市場新領域。
公司成立二十年以來，服務區域從冀中向長慶、玉門、新疆和海外市場得到了快速擴展;服務業務從最初的地質錄井、儀器錄井向分析化驗、解釋評價、水平井地質導向、地質綜合研究和信息服務等多元化服務發展;公司創收從最初的年幾千萬發展到3.7億。對我個人來說，二十多年不同崗位的歷練，從簡單的數據庫錄入整理到信息系統的研究設計，我得到了歷練和良好成長。在各級領導的關懷和公司的培養下，我也從一個懵懂青年成長為公司的中堅力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自己的人生觀、價值觀。
回首這些年，我們錄井人滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執著和努力揮灑在平凡的崗位上。我堅信二十年磨一劍，我們的人生會因為我們的努力奮斗而更美好，更絢麗多彩。我深深地愛著這份事業，將更加盡心盡責地在平凡的崗位上奉獻自己，與公司共成長、同發展，不論過去、現在還是將來。
公司成立二十周年征文3
回顧過去，我們為取得的成績感到自豪，展望未來，我們更加感到任重而道遠。
過去二十年的成績為我們今后的發展奠定了良好的基礎。
未來的二十年，我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務，繼往開來，迎接挑戰，不斷開拓前進。
同志們，千里之行，始于足下。
公司在研發新產品的同時努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產品質量的同時努力降低采購成本;強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會簽、資料管理(如：圖紙)、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等，都是規范系統的管理;加強全員培訓，提高員工對企業的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力，對管理干部集中進行管理知識、執行力、培訓，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司經營理念。
通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通能力等方面的素質有了明顯的提高。
將企業文化深入人心，使公司凝聚力進一步增強。
公司ERP系統管理軟件的實施，能有效的降低成本，控制成本費用，提高工作效率。
以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規范、規模的現代企業管理理念在發展。
公司“以人為本”的文化，引領著我們將自己的幸福積淀下來，與周圍的人們一同分享。
個人發展要跟上公司發展的主旋律，這一思想使員工要將自身的發展融入到公司的發展中，與公司的發展保持一致，使自己成為公司核心競爭力的一部分。
隨著公司業務的蓬勃發展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實奮進，加強團隊學習，注重項目錘煉，老員工技術業務水平在不斷提高，新員工也很快地適應了企業的發展節奏，積極投入緊張而有序的'工作中。
在未來的日子里，我們依然會更堅定的行走在路上，我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱辛，我們始終有理由相信更美好的風景一定在前方!一個二十年的凡谷人帶領一個年輕的團隊出發了!不需要多少豪言壯語，把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必須要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點”。
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