邁向成功的6條通道
走向成功的道路有很多，選擇怎么樣的道路也是每一個人自己決定的，下面應屆畢業生小編為大家介紹邁向成功的6條通道，會員大家閱讀!
一切為了效果
職場競爭，打拼無數，做任何事情有效果更重要，如果只認為做法有道理或者正確，而又顧及有沒有良好效果，是在自欺欺人。
在共贏的原則基礎上追求效果，比堅持什么是對，搞清什么是錯更有意義。包括職業規劃在內的任何計劃的設計都是為了效果，效果是所有行動的目的。說道理往往是把焦點放在過去的事實上;注重效果則是將注意力放在未來。有道理是由理性方面的標準來決定的。因為不可能有兩個人的信念、價值觀完全一樣，所以沒有兩個人的“道理”是一樣的。堅持道理只不過是堅持一套很難放在另一個人身上的信念和價值觀。
真正推動一個人的力量是在感性的一邊，再加上理性方面的認同，效果才會出現。故此，有效果需要一個人的理性和感性的共鳴。沒有效果的道理，是背棄信念和價值觀的，應該加以檢討。
有效果和有道理往往可以并存，但必須先由相信有這個可能的信念開始。只追求有道理但無效果的人生，難以有成功和快樂的體驗。
人追求辦事效果，企業追求經營效益。只圖熱鬧，不考慮效益的企業亦是不可能長久的。
選擇的目的
人在職場時時面臨很多誘惑和一些拐點，因此，就需要做出很多的選擇。我們每個人做任何事情最終都是為了滿足自己的一些深層需要。
每個人的行為，對他的潛意識來說，都是當時環境里最符合自己利益的做法。因此，每個行為的背后，都必定有正面的動機。
動機通常不會錯，只是行為不能達到效果，即滿足背后正面動機的效果。接受一個人的動機，他就會覺得我們接受了他這個人。了解和接受一個人的正面動機，才容易引導這個人改變他的行為。
動機往往處于潛意識的層面，不能顯意識地說出來。找出行為背后的動機，最容易的方法是問該行為企圖得到什么價值。
任何行為在某些環境中都會有其特定的效用，因此，我們完全可以這樣說：沒有不對的行為，只有在當時環境中，沒有什么效果的行為。
每個人都在選擇給自己帶來最佳利益、更大成功的行為。這就是每個人所選擇的目的。
而有些人不清楚這一點，遇事好意氣用事，不深思熟慮，不弄清楚自己到底要什么，要達到什么目的，就武斷決策，魯莽行事，與我們的目的背道而馳，甚至造成不良后果，實在是悲哀的可以。
愿朋友們選擇美好，擁抱成功!
找出三個解決辦法
在職場，如果習慣于對事情只有一個解決方法的人，必陷困境，因為其別無選擇。而對事情有兩個解決方法的人也會陷入困境，因為他給自己制造了左右為難，進退維谷的局面。
凡事必須有至少三個解決辦法，因為，有第三個解決辦法的人，通常會找到第四、第五，甚至更多的可供選擇的.解決辦法。有選擇就是有能力，所以，有選擇總比沒有選擇好。
對有些人而言，至今不成功，只是說至今用過的方法都達不到預想的效果。沒有辦法，或者說缺少辦法，只是說已知的方法都行不通。世界上還有很多我們過去沒有想過，或者是尚未被我們認識的方法。只有相信尚有未知的有效辦法，才會使我們有機會找到它，從而使事情發生改變。
無論什么事情，我們總有選擇的權利，而且不只一個�！皼]有辦法”使事情劃上句號;“總有辦法”則使事情有突破的可能�！皼]有辦法”對你沒有好處，叫做有百害而無一利，應停止想它;“總有辦法”對你有好處，是有千利而無一害，故應把它留在腦中，時刻記住它，遇事就先找解決辦法。
為何不使自己成為一個善于找出解決辦法的人?學會找方法吧!不管這條路通不通，重要的是你想不想回家。辦法將帶你回到成功之家!
改變舊做法收獲新成果
職場上，生活中，常常有這樣的情形：做法不同，果就會有所不同。
如果你做的事情沒有效果，那么，請改變你的做法吧。任何新的做法都會比舊的做法多一分成功的機會。改變是所有進步的起點。想明天比昨天更好，必須用與昨天不同的做法。因為，重復舊的做法，只會得到舊的果。
世界上所有的事物從來都是處于不停的改變之中，不肯改變便面臨淘汰或失敗的威脅。只有不斷地改變做法，才能保證與其他事物的關系有理想、和諧的狀態。
“做法法”的目的是取得價值，實現信念。要維持和取得新的、最大的效果，就必須靈活地不斷修正做法，只有這樣才能保證取得價值，實現信念。
習慣使我們不經過思考就做某些事情，這使我們忘記去憑所有事情的效果而對做法做出修正。
特別是當自己身處逆境的時候，祈望別人改變才能使自己走出困境，過得更好，倒不如想想自己怎樣改變才能取得效果。
改變自己，比改變別人更重要，也更有效果。改變自己的舊做法，去收獲新成果。
靈活而精彩
職場需要靈活，人生需要靈活。
我們說，靈活是指有一個以上的選擇，選擇就是能力。因此，最靈活的人便是最有能力的人。
靈活來自減少行使自己的一套信念、價值觀，而多憑觀察和運用環境所提供的其他條件。靈活是使事情更快發展，更有效果的重要因素。因此，也是人生成功快樂的重要因素。
靈活些，更靈活些!人生將因靈活而精彩，世界將因你而更加精彩!
正確認識挫敗
“挫敗”，即挫折和失敗。人在職場，經常與它們相擁。“挫敗”，只是指出過去的做法得不到期望的效果，是給我們需要改變的訊號。
“挫敗”只有在事情劃上句號時才能用。如果想事情得到解決，或者事情仍在繼續之中，這“挫敗”二字就不適用。
“挫敗”，是指過去的事，改變做法是指向未來。也可以說，“挫敗”是過去的經驗，而經驗是讓我們提升自信的踏腳石。因為經驗是能力的基礎，而能力是自信的基礎。
每次“挫敗”，都只不過是學習過程中修正行動之一。因此，可以說，沒有挫敗，只有回應訊息。
人生中的所有事物，都是經過不斷地學習、認識和修正而達致完善。要想成功，首先要相信有成功的可能，然后找出方法，并弄清楚需要怎樣改變。“回應訊息”正是保證這一點。
掌握了每次“挫敗”帶來的教訓，每決經歷就都變成了難能可貴的學習。如果善于加以歸納總，就一定有收獲，或者叫提升。正如一代偉人毛澤東所說：錯誤或錯折教訓了我們，使我們比較地聰明了起來，我們的事情就會辦得好一些。
自信心不足的人，潛意識里總是在找不用干下去的借口，“挫敗”二字就很容易冒出來，也就與成功無緣。
因此，只有正確認識挫敗，才能擁有成功!
靈活亦是自信的表現。按心理學的觀點，一個人如果缺乏自信，或者自信心不足，堅持某個模式的態度會越強硬。容許不同意見和可能性，這便是靈活。在一個群體中，固執使人緊張，靈活使人放松。而在任何一個組合里，最靈活的人是最能影響大局的人!
靈活不代表放棄自己的立場，而是容許找出共贏的可能性，或者說是在多種可能性中比較和擇優。
在溝通中，明白不代表接受，接受不代表執行，更不代表投降，即放棄立場。除非證明是自己錯了。
“流水”是學習靈活的最好隱喻。靈活是用自己的步伐去作出轉變;而固執則是在被逼無奈的情況下作出的轉變。當然，有轉變比無轉變好，早轉變比遲轉變好。
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