最適合女性從事的職業

最適合女性從事的職業

　　職業，即個人所從事的服務于社會并作為主要生活來源的工作。那么職場女性什么職業是最適合她們的呢?以下是小編精心整理的最適合女性從事的職業，希望能夠幫助到大家。

　　1、人力資源管理

　　通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。這是一個強調實戰經驗的職位，但是若有長遠發展，需要具備較廣的人脈，懂得職業規劃的知識與技能。

　　女性更具有親和力、細心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

　　隨著競爭的加劇，許多中小企業也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監。需求數量龐大，在國內屬于起步晚，發展快的行業。年輕人若從事這項行業，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。國內現在中高級人力資源專業人才缺口巨大，大集團公司的人力資源總監一般月薪在 1-2萬元之間;薪酬經理、招聘經理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。

　　2、公關經理

　　公關從業者需要擁有新聞、市場營銷、國際關系、公關廣告等專業背景，熟悉媒體運作，與當地政府關系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。

　　按所負責項目提成是目前最為主流的計薪方式，所以業績出色的話，年薪10萬-15萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響，財源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。

　　3、公務員

　　指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

　　工作穩定、薪水逐年提高、高額的補貼和優厚的福利待遇，十分適合女性從事，此外，還具有良好的社會地位和仕途前景及建立社會關系網絡的便利條件。

　　4、職業規劃師

　　是以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。相關業務范圍除勞動保障系統外，還涉及人才市場、信息咨詢、職業介紹機構、學校、企業等諸多部門。

　　人力資源管理專業人才，此外管理、統計學、應用心理學如果能夠輔修信息類專業，將來也有機會進入這一行業。 職業顧問的從業門檻相當高，要求集合市場信息研究能力、職業規劃、個人職業測評、心理研究等專業知識為一體，而且有豐富的職場閱歷、相關專業的教育和工作背景，對各行業人才需求狀況了如指掌。

　　咨詢服務行業的月薪3年以上經驗的一般5-8000元。而那些有行業經驗、專業背景知識的人，月薪可達萬元以上。在國外，普通的職業顧問收費每小時60美金到150美金不等，資深職業顧問價格更加昂貴。雖然有的社區和學校會提供低廉甚至免費的職業咨詢服務，但是職業顧問得到的尊貴社會地位重金難換。

　　5、律師

　　人們的法律意識日益增強，企業的改組、兼并、資產重組以及中小企業的大量涌現，會增加大量的法律事務，律師的需求將急劇增加。

　　律師的平均收入遠遠高于社會平均水平，普通律師年薪為10萬元左右，出色的律師則按業務績效提成，年薪50萬-80萬元不等。

　　6 電商行業

　　美國科技博客評出硅谷13位"女強人"，這些高級知識分子供職的公司，包括我們津津樂道的臉譜網，以及知名企業惠普。統計結果也出人意料，這13位女強人，竟然6位從事電子商務行業。可見，電子商務這個朝陽產業，對于女性吸引力較強。

　　7、教師

　　女性十分適合從事教師行業，女生天生的母性情懷，使她們在教育學生方面擁有更多的細心和耐心。而這兩份心將幫助她們在以后的求職中能夠順利的脫穎而出。

　　例如親子教育教師。親子教育是一種雙向的教育。它是通過對父母的培訓和提升而達到的對親子關系的調適，從而更好地促進兒童身心健康、和諧地發展。

　　從事過幼兒教育者，或者已經當了媽媽的女性，因為她們更加懂得如何愛護和關心孩子。將學習到的國外先進理論與中國實情完美相結合。

　　親子教育在我國剛剛起步，但有關親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網站，北京、上海等大城市的一些社區還有專門的親子教育輔導員深入千家萬戶作指導。近幾年，各種各樣的親子教育機構如親子教育研究所、親子俱樂部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來，所有這些都可以促使父母自身素質不斷提高和完善，并幫助父母更加了解自己的孩子，以更積極、主動、平等的態度和孩子溝通、互動，既有助于改善親子關系，增進親情，更有助于嬰幼兒健康成長和發展。

　　8、色彩搭配師

　　運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色色彩搭配設計師彩調查與管理、色彩研究與咨詢的人員。 色彩搭配師通過色彩測量、色彩咨詢、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會提供專業化的色彩服務，提升各領域色彩設計與應用的能力。

　　色彩搭配師從事的工作主要包括：個人形象設計、商場導購、服裝服飾設計、居室美化設計、商品陳列展示設計、廣告藝術設計等領域，包括色彩診斷、咨詢、包裝設計與規劃工作等。

　　9、設計師

　　高級時尚形象設計師

　　時尚形象設計師是一種非常時尚的職業 。如今，形象設計不再是人們印象中只有明星們才享受得起的待遇，越來越多的普通人走進形象設計室，為自己裝點門面。

　　時尚形象設計是應用時尚、色彩、禮儀的知識，更多的是它容納了成功心理學、社會心理學、哲學、人際溝通交流等等知識，而且要求設計者要深刻地了解公司和企業。

　　10、玩具設計師

　　玩具產品和玩具類兒童用具創意、設計、制作等工作包括：繪制創意草圖，設計功能模塊，繪制設計圖，編制生產工藝流程等等。

　　除了這樣的專業人才外，工業設計與美術設計方面的也較容易進入這個行業。此外，智能玩具、光電玩具對電子技術人才、機電專業人才青睞有加，模具設計或是材料成型及控制工程類的都是玩具設計師所需要具備的。

　　11、金融行業

　　金融行業市場需求量龐大，女性自然能夠分取一杯羹。經濟、金融類專業好比一個萬金油，基本上所涉及的哪怕是擦邊的經濟行業都能走馬上任。由于這類專業在大學里開設的課程多而且基本上以理論性為主，所以市場經濟的迅猛發展和變化莫測的時代，這類專業畢業的女大學生都能以一敵幾，獨擋多面，占據有利地位。

　　12、瑜珈教練

　　瑜珈起源于印度，通過內在氣息調整、身體任性的調節、達到健康的效果。瑜珈教練可以在自己熟悉掌握動作、氣息要領之后，能夠引導其他人。

　　練習瑜珈的時間在一年之上，身體具有較高的柔韌度、并且有很好健身習慣的女性。

　　現代人健身觀念的轉變，各種大大小小的健身場所如雨后春筍般開遍各個角落。瑜珈會館在前幾年還是新興產業，但現在無論怎樣的健身場所都會有瑜珈的課程。瑜珈教練的市場前景廣闊。據了解目前北京市場一個成熟的瑜伽教練月收入在5000-10000元不等，成為另一個高收入白領階層。

　　13、翻譯

　　隨著中國大門向世界的敞開，世界各地的人們都急切地想一睹中國古老文明的神秘及現代科技的發展。英語，已經不再能夠滿足各大旅行社的需要。西班牙語、俄語、葡萄牙語的翻譯成為了旅行社們急需的人才。

　　女性天生具有較強的語言領悟能力和普遍勤奮好學學習作風，因此她們一個個都學得伶牙俐齒。

　　目前我國在崗翻譯專業人才缺口很大，為做一個小語種翻譯的發展提供了巨大的空間。

　　14、調香師

　　只有具備以下條件才能成為一名合格的調香師，

　　1.高嗅商(芳香療法是民眾提高嗅商的有效方法);

　　2.左右腦均衡發展;

　　3.扎實的化學化工知識;

　　4.熟悉各行各業生產工藝、配方特點;

　　5.博愛。

　　女性對香料有一種與生俱來的欣賞水平，對于這個職業再適合不過。一名優秀的調香師，不僅應具有精湛的技術，更應具有較高的藝術修養。用科學的方法來充分展現調香人員的創造力和鑒賞力，是調香人員在工作中應遵循的基本點。

　　調香師這一職業目前在中國從業人數也不過幾百人左右，他們供職于專門的香精公司，通過競標的方式獲得給日化企業調香的機會，并以此為生。

　　調香師這一行的薪酬差別極大，有的人資歷老，在業內名望高，就會有很多人找其調香，年收入可能有幾十萬甚至上百萬，而那些剛入行的新手，接的活兒比較少，年收入很多也才幾萬左右。

　　15、公共營養師

　　對由于膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，公共營養師可以利用專業的醫學知識，幫助人們調整消費結構，投資營養、獲得高標準的生活和生命質量已經成為消費潮流。

　　聘請營養顧問已成為現代人的消費時尚;公共營養師成為國家新職業，為從業者提高了職業身份和社會認知度。目前，家庭營養顧問年費8千元左右，企業營養顧問年費4萬元左右，營養顧問是一個高職自由職業群體，一個中等水平的公共營養師年收入在10萬元左右。

　　拓展：盤點女性職業發展模式及其職業發展特點

　　女性職業發展模式

　　1、一階段模式，即倒L型模式。其特點是女性參加工作之后，持續工作到退休，結婚生育后女性承擔工作和家庭雙重責任。如中國女性現在的就業模式。

　　2、二階段模式，即倒U型模式。其特點是女性結婚前勞動力參與率高，結婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統家庭分工：男性掙錢養家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業模式。

　　3、三階段模式，即M型模式。其特點是女性婚前或生育前普遍就業，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動力市場。如美國、日本、法國、德國等發達國家的女性就業模式。

　　4、多階段就業模式，即波浪型模式。女性就業是階段性就業，女性根據自身的狀況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次的進出。這種模式是近十年中出現的，如社會福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業模式。

　　5、隱性就業模式。女性就業主要在家庭經濟中，結婚后女性只是換個家庭工作。家庭中就業一般不被官方納入就業統計范疇。如較落后的發展中國家的女性就業模式。

　　女性職業發展道路的特點

　　1.二個高峰和一個低谷。二個高峰，一個是在女性就業后的6－8年左右時間，即女性就業后但未生育前；另一個是在36歲以后的十余年間，此時孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業輝煌通常在此時期。一個低谷在這兩個高峰之間，通常是生育和撫養孩子的8年時間。

　　2.就業面窄，發展速度緩慢。

　　3.婚姻狀況對女性職業發展道路有決定性的影響。婚姻狀況對女性職業發展影響較男性大得多。

　　女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的社會問題，國際經驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是政府應發揮主導性作用。如，大力發展家政服務業，推進家務勞動社會化，倡導男女平等地共同承擔家務責任以減輕女性的家務負擔，制定有利于女性就業的社會政策，鼓勵實行彈性就業制度，改革社會福利制度等。

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