當學松下幸之助
這是我幾年前讀到的一個故事，至今仍記憶猶新。故事是這樣講的：有一個年輕人，家庭生活極其貧困，全靠他一人養家糊口。別的那些與他年齡相仿的孩子正處于校園里過著無憂無慮的生活時，他已經必須為了生活而奔波操勞了。他必須去找工作。于是，他來到一家電器工廠。想找一份工作。他對負責人說，他只想要一份能給他們一家人帶來固定收入的工作就可以了。哪怕是最低下的，他也做。負責人微微地看了看眼前的年輕人：衣著骯臟，又瘦又小。負責人覺得很不理想。礙于面子，免得傷他自尊心，便沒有直接說，找了一個借口說：“廠里暫時不需要人，你過一個月再來吧。”
對于一般人來說，應該都明白了負責人的言外之意，這一個月根本就是虛幻的�；蛟S也根本就用不著等。但是，一個月后，那年輕人卻真的.來了！負責人無奈之下，只好推遲說，“再過些天吧。”
過些天后，那年輕人真的又來了。如此反復，負責人終于亮出了底牌：“你衣著太臟了，不夠資格進我們工廠。”于是，年輕人回去了。第二天，負責人見那年輕人衣冠楚楚出現在面前。“先生，這是昨天借錢買的。覺得怎么樣，現在我應該可以了吧？”年輕人笑了笑。“還不行，關于電器方面的知識，你幾乎一竅不通。”負責人苦笑著搖了搖頭。
幾個月后，年輕人再一次來到這家企業，找到負責人，說，“先生，我抓緊時間學了一些電器方面的知識，您看，我哪方面還不符合貴工廠的用人標準，我一項一項再彌補。”
聽著年輕人那句話，負責人望了他好半天，終于說話了，“我干這一行已經好幾十年了，第一次碰見你這么有耐心的人！好，年輕人，明天來上班吧！”
這個年輕人，就是享譽全球的“企業經營之神”，現在日本松下電器公司的總裁——松下幸之助。當下，求職者應該從松下幸之助成功求職之中學習到一些東西。比如，理性的擇業觀。松下幸之助為了找工作，不求最佳甚至不嫌工作低下，只要有一份工作就行。這與一些大學生青睞大城市、外資崗位等形成鮮明對比，特別是在金融危機之下，求職者更應調低預期。又如不拋棄、不放棄的誠心和耐心。如果松下幸之助在中途哪一個環節放棄都將無法成功求職。就業壓力大意味著更多的人更少的崗位，此時如果沒有超強的求職誠心和耐心，職位就會與你擦肩而過。
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