職場新人從何起步？今天本站為大家說明下
職場新人巧思上司經驗之道李進今年26歲，大學時讀會計專業，畢業后憑借過硬的GPA和早早考出的資格證書順利進入“四大”之一。小李進入的是公司的稅務部門，以為“四大”就意味著各種加班和忙碌的她，卻遇到了非常不適應的前半年。由于“四大”是分team工作，而小李的直線經理卻在她入職后不久跳槽，導致小李成為沒有人帶的“職場孤兒”。幸運的是，小李不久加盟的新團隊上司是一位資質過硬的資深“四大”人，剛接觸上司時，小李便打聽到，這位看起來平實樸素的女上司在過去三年已在公司獲得三次晉升，是公司的高級經理，即將晉升為合伙人，她務實的工作風格給小李留下了深刻印象。敏銳的小李從同事處了解到，上司進公司第一個年末就考出了會計金磚———CPA，于是小李為了彌補一開始的空檔期，也悄悄在下班之余報讀注會培訓班，并積極參加公司的各種免費培訓課程，為自己充電。
上司也開始注意到小李的努力，并不吝給予她做稅務方面的資源和技巧，不時和她分享一些在合規和稅務方面的新政策，教她和稅務局打交道，讓小李獲益匪淺。月末、季末是稅務業務非常忙碌的日子，幾乎大部分時間都是8、9點才下班，看著在辦公室挑燈的上司，小李也抓緊埋頭苦干，積極適應項目中有挑戰性的部分。
越是注意觀察上司的一言一行，小李就越發體會到上司的勤勉和扎實，有時上司無意中在團隊會議中提到的某本稅務專業書，小李也細心地記錄下來，馬上奔去下單;上司和稅務局、客戶、公司合伙人溝通時的善于聆聽、激發團隊的能力、處理數據時的細心，都成了小李積極觀察并模仿的資深職業人標簽。功夫不負有心人，小李在進入公司的第二個年末通過了注會考試，離拿會計牌照近了一大步的同時，也使小李在職場上獲得了豐收，她已晉升到senior級，這與她巧思上司的職場之道不無關系。
專家點評：
知名人力資源公司任仕達中國區市場總監孫海寧指出，小李對于這位勤勉女上司的積極觀察和模仿是很正向的，對于上司的學習節奏和工作風格的認可，帶動了小李自身在職場上的進步。職場是個微妙的舞臺，上司的一言一行對下屬有著舉足輕重的作用，若不是上司積極考證、扎實肯干，小李也許就受一開始的空檔期影響而變得倦怠抑郁。應該說，向上司學習并不只存在于職場新人，這是職場人普遍存在的心理和行為表現。例如入職三年以上，面臨晉升的瓶頸期，從業務專員到業務經理該如何晉升，不妨去細心了解一下上司的職業上升路徑。如果你的上司是一位擁有眾多積極標簽的好上司，思考他或她的成功之道。孫海寧指出，要做到管理職位，一定有與其他人不同的過人之處或者必備技能。例如案例中小李的資深女上司擁有專業資質和扎實的工作作風，給下屬以信服感和工作動力。一位好的上司，也是希望下屬能從工作理念、行為方式、溝通技巧、思維方式甚至于職業著裝這些或宏觀或細節的部分上進行自主學習，這其中也包括效仿他們自身的職場經驗。在校園里尚處求學階段，有些職場素質并沒有得到很好的歷練，而在實際工作中，與上司進行磨合，并“取其精華去其糟粕”式地進行學習，對職場人更快速地適應職場環境，了解晉升的職場絕學，相當有幫助。當然，作為上司，如果只是一味擺出上司的姿態，而不是以身作則去影響下屬，也會降低下屬的工作積極性。
從心理學角度來說，人性本能并不傾向于效仿他人，人人都喜歡做更獨立的自己，有自己的個性和工作特點。職場人要上升就需要更高層次的模仿，這種模仿更像是將一種學習經驗，轉化為自我的有益成長的過程，從而讓自己在職場更自在、積極和向上。