有關職場的勵志文章
有關職場的勵志文章1
十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現在的自己》一書的結尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么�；钤诋斚�，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內心的模樣前進。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。
不要讓未來的你，討厭現在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據著我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠大的目標前進，但且起碼從踏進職場的那一刻起就應該保持職場人所應有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。
也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔過錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實生活中，職場的上司都是比較無情的。大學時一個要好的朋友，畢業后留在了廣州發展，好不容易進入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認真，辦公室的晚上總能出現她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡繹不絕的來。
當她以為生活終于給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數量后面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當知道這件事的時候，貨品已經發出去了。客戶二話沒說就把多出來的貨物一件不漏的給發了回來。經理這時卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費了，她很失望地對我說，其實工作沒了沒關系可以再找，客戶沒了也沒關系也可以再找，可是聽完經理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰場，我那么努力加班惡補產品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經理不但沒有安慰我而且還當著這么多人面叫我引咎辭職，我當時什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。
所以說不是每個人都那么幸運能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業績吃飯，幾個月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現在每次都帶著十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂乎。
生活其實就是一個游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動力，有動力才會有進步，有進步才會創造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。
有關職場的勵志文章2
奧卡姆是德國一家大型超市的普通職員。有一天下午，他聽說與自己同時來到超市的阿諾德被晉升為蔬果部主管，很不服氣。他跑到老板那兒發牢騷。
老板等他抱怨完，說：奧卡姆，明天一大早，你到集市去看看，有什么東西好賣
第二天，奧卡姆報告，今天早市上土豆好賣。
有多少價格是多少老板問。
奧卡姆趕緊跑回早市，又急急忙忙回來報告。
老板笑了，說：好!現在，我把這個事情交給阿諾德，你看他怎么說。
過了好大一會兒，阿諾德從集市上跑回來了，對老板匯報說：現只有兩個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少多少，土豆質量不錯。阿諾德還要求一個農民，將土豆樣品帶回來給老板看。他另外說：據這位農民講，一個小時后他妻子會用家用小貨車運來15箱西紅柿，價格非常公道。
這些天，咱們超市蔬果部的西紅柿賣得很快，庫存不多了。我想，這么便宜的西紅柿，老板肯定要進一些的，所以我要了那位農民的妻子的手機號碼。如果咱們需要幾箱，我可以立刻打手機，讓那位農民的妻子從我們超市先繞個彎兒。
此時，老板又笑了，對站在一旁的奧卡姆說：你明白為什么阿諾德的薪水比你高了吧
無論是工作中，還是學習、生活中，一個積極主動的人，不僅態度可嘉，而且他帶來的效率、質量或效果都是上乘的，能夠為顧主和自己創造更多的價值，所以能夠贏得更高的薪水、得到更多回報。相反，那些上司說說就動一動，不說，就按部就班推著走的員工，雇主是不會重用的。他個人也不能在鍛煉中得到較快的進步。這就是奧卡姆與阿諾德的差別。
盡管一開始時，差距只是那么一點點，但日積月累便越拉越大。當你只曉得埋頭拉車而不抬頭看路時，結果常常是不自覺地在原地打轉轉。有些人卻曉得探頭尋路，敏銳的悟性和洞察會幫上他的忙。從看似沒有機會的事物找到機會，從常態中尋出動態，這就是一個人上升的臺階。
不少成功人士的人生軌跡極其復雜，但幾乎都起源于腦子自主地轉起來。腦子開始轉起來那一刻，看似很平常，但卻像蝴蝶扇翅一樣預示著什么。
美國動力氣象學家洛倫茲，在研究長期天氣預報時發現，初始數據條件只存有極微小差異，卻能導致預報結果的極大不同。他用一種形象比喻來表達這個發現：一只小小的蝴蝶在巴西上空扇動翅膀，可能一個月后在美國得克薩斯州引發一場大風暴。這就是著名的蝴蝶效應。
一只小小蝴蝶，能敏感地捕捉到最初發源于這里的第一絲燠熱，并發出快速的扇動動作。這使人意識到，初始條件十分微小的變化經過不斷放大，對其未來狀態會造成極其巨大的差別。
同樣，一個人能否取得一定的成功，常常書寫在人生路途中對于某個最初機遇點的連鎖反應上。因為在頭腦中，是漠視不見還是靈光四射，其命運格局就會截然不同。比如，上文中的阿諾德相比奧卡姆，就擁有一副不斷扇動且充滿魔幻的蝴蝶翅膀。
有關職場的勵志文章3
一家小公司在微博上發了個招聘廣告，我幫忙友情轉發了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。
恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說：待遇不會太好，大概只有某某數目，恐怕不太適合你。沒想到，她竟然急切地說：這就行了，我這就投簡歷去，你也幫我打個招呼說句好話吧。我當時就愣了一下，心說，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來就看到她又新發來的私信：我失業快半年了，有點撐不住了。
一時間有點感慨萬千。
這位朋友我是知道的，在大學里就很優秀，畢業后考上了公務員。沒想到的是，她剛工作了半年，因為粗心大意某次工作出了點紕漏，被領導當眾批評，覺得很沒面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為，憑著自己的文字功底寫這些東西是小菜一碟，沒想到廣告文案不同于公文寫作，費了九牛二虎之力拿出來的東西總是通不過。好不容易過了一段時間適應了，能拿出像樣的東西了，主管也開始賞識她了，卻又因為粗心出了差錯：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當然，挨批受罰是免不了的。她又覺得傷了自尊，于是又辭了職。
后來我只知道她跳槽去了一家網絡公司做編輯，我做過網編，知道這也不是什么好活兒，別的不說，加班加點是常態。而且也常聽她抱怨說上司是個極品，我就估計這份工作她也做不長。果不其然，后來聽說她又跳了一次槽，但她沒主動說，我也就沒再問她到底在做些什么。直到她找上門來，我才知道，她現在居然到了這般窘迫的地步。
其實這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過于敏感，人際關系緊張，又愛面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來說，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報到前，認真地對她說了這么一段話：
跳槽不是萬能藥。只要身在職場，被上司批評就是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會萬事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會遇到這些老問題。沖動跳槽，常會陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環。
她能不能聽進去這我就不知道了。
有關職場的勵志文章4
大多數人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。
有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發問：好老板究竟在哪里其實，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態罷了。
對于所有職場中人，老板是一個永恒的主角，而罵老板更是一個永恒的話題。晚上下班之后，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業素養。
著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點時，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。
對于有志于成為老板或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規范唯獨沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
有關職場的勵志文章5
演講時有聽眾問我，在職場上應該具備什么態度才正確。其實，在具備正確的態度之前，要先有正確的心態。最重要的兩種心態就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進，具有好奇心，渴望學習與成長，對自己永不滿足，當然對事物就有追根究底的.好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備為團隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關心他人，與別人合作，那么這個組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質的人的確是職場上的稀有動物。
有關職場的勵志文章6
20xx年夏天，即將畢業的同學們紛紛置辦行頭，制作精美的簡歷，打扮得特別精神奔赴一場又一場人才交流會。他也從銀行提了1200元錢，沒去應聘，而是不停跑到省內各地游玩。別人在千軍萬馬的求職大軍中疲于奔命時，他卻在QQ空間里大曬自己的農家樂。就連輔導員都勸他：抓緊找工作，別錯過機會
這年秋天，同學們大部分都找到了合適的崗位，他卻賴在學校里當起了校漂，每天躲在圖書管理打發時間。學習并不出色的他，大概怕踏入社會面對激烈的競爭吧，每年總有些沒做好心理準備的學生，不敢邁出走向社會的第一步。
剛入冬的時候，他突然在校園消失了。一周后，他在校內網上宣布，自己在某跨國化學公司競聘成功。同學、老師們都大惑不解。這家公司每年只在全國幾個重點大學招收很少的人，而他這個二流大學的三流學生是如何闖進去的呢
原來，7月份畢業的時候，他覺得參加一場又一場的招聘會，在成千上萬人中謀得一份合適的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄準了自己非常向往的這家實力雄厚的跨國公司，在其網站上了解公司的所有信息，對該公司產品在省內的銷售情況著手做調查。
當同學們擁擠在摩肩接踵的人才市場上時，他正頭頂烈日在農村田間地頭了解該公司化肥、農藥在具體使用中的優缺點;調查農民的其他需求;了解同類產品的競爭對手有哪些，對方是如何銷售的，以及他們產品的優缺點，等等。他用了兩個多月時間，搞清了這些問題，并發現了一些需要改進的地方
回到學校，他把自己的調研情況，結合自己所學的化工專業，用了兩個月的時間寫了一個詳盡的市場營銷方案，中英文一式兩份。
一切準備妥當，他沒有像別人那樣去拜訪這家公司的人力資源部，他不想讓任何意外阻撓了自己的求知計劃。他給這家公司中國區總經理拜登先生寫了一封英文自薦信，用EMS直接寄了過去。
一周后，他接到這家跨國公司人力資源部打來的電話，約他到北京面試。他帶著自己那份凝聚著四個月心血的方案連夜北上，拜登先生饒有興趣地接待了這位勇敢的求職者。
他的英語并不流利，還好翻譯小姐化解了他的尷尬。一番交流之后，拜登先生和人力資源部經理留下他的方案說要研究一下，兩天后會有結果。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，電話那端通知他下周正式報到。就這樣他成了全班第一個闖進跨國公司工作的學生。
后來拜登先生跟他說：我從未見過像你這樣直接找老板求職的人，不過你的準備如此詳細，如果我們不錄用你，那我們就是對自己的不足熟視無睹不想進步
后來，他擔任S省的銷售經理。在他極具針對性的努力下，自己的市場業績連續翻番。20xx年冬天，他已經榮升為華北區的銷售總監。
回想起當年的求職之路他說：其實在決定要應聘這家公司的時候，我就開始為他們努力工作了，他們的錄取是對我四個月的辛勤工作的肯定。如果當時他們沒有聘用我，我也有了為跨國公司工作的經歷，再找份其他工作也很容易了。
他說：作為一個職場新人，與其在人才市場上碰運氣，還不如提前有針對性地做足功課，或有一技之長，不妨用信心與勇氣把自己和老總短路，那樣的應聘，會過濾掉一些虛設的門檻，讓自己成長得更快。
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