職場勵志文章通用15篇
職場勵志文章1
煮沸的水喚醒咖啡的香
沒有經過沸騰的水，咖啡的香氣就不會飄得那么遠。就像一塊沒有經過雕琢的璞玉，不可能顯示出它隱藏的價值。經歷生活的種種磨難并不可怕，只要你還在不斷地成長，曾經的那些磨難都會顯得微不足道。而你保留著一顆不愿承受一切的心，又如何能夠強大起來呢?
我們總是羨慕那些功成名就的人，他們總是掛著自信滿滿的微笑，似乎生來就是活在閃光燈下的焦點人物，成功對他們來說似乎是信手拈來的事情。而我們自己，一路坎坷，歷經磨難，甚至還看不到成功的曙光，不由得心生嫉妒：上帝未免太偏愛某些人了。
其實，所有能夠通往成功的道路，都不可能是暢通無阻的，如果成功真的那么輕而易舉，觸手可得，那它也不值得人們如此的心向往之。所謂的成功一定曾讓你經歷一些意想不到的牽絆，甚至一度迫使你萌生撤退的念頭，然而當你咬著牙堅持過來，“苦”盡才能體會到“甘”來的滋味，否則又會引起我們什么特別的感觸呢?
只有在經歷了磨難之后獲得的成功，才會顯示出它的珍貴。而我們只看到閃光燈下，那些獲得成功的人衣著光鮮的樣子，卻未曾看到他們曾經經歷的種種，就埋怨人生的不公，甚至羨慕別人的運氣好，這未免顯得太過淺薄和無知。
其實，每一條道路都是布滿坎坷的，沒有人能夠一生幸運，只是有的人在種種折磨中淬煉過，反而拋棄了身上軟弱的部分，變得越來越強大起來，而有的人就被折磨壓彎了脊梁，就此一蹶不振，真的變得一無是處。
美國的奧運選手在出征前，都會被要求參加一次特殊的心理測試。這個測試和體育項目毫無任何關系，而是一些關于心理承受能力的測驗。
這個試驗的結果通常跟被測試選手的成績成正比，測試的分數越高，意味著這個選手的成績常常會很好，而那些測試結果偏差的選手，即使平時的表現都還不錯，也常會在正式比賽中發生失常的狀況，取得一個看起來很糟糕的成績。
原來，這個試驗測試的就是選手們是否愿意放棄眼前的享樂，接受更多的磨難，對于磨難，他們秉持著怎樣的態度。那些渴望得到更多的磨難洗禮，不愿在安穩的生活中平淡度過的人，往往具備良好的心理素質，他們愿意不斷地磨練自己，最終成為一個不斷超越自己的人。
伊索曾說過：“如果你受苦了，感謝生活，那是它給你的一份感覺;如果你受苦了，感謝上帝，說明你還活著�！鄙心切┱勰ツ愕娜撕褪�，都是助你成長的最好養料。別對讓你痛苦不堪的那些往事耿耿于懷，甚至為此一蹶不振。頑石經過雕琢才能成為藝術珍品，毛毛蟲破繭才能化成美麗的蝶，你要主動承受生活帶給你的種種折磨，敢于承受磨難帶來的種種痛苦，并在磨難中不斷進步，這樣你終會成為別人眼中成功的人。
不要輕易地抱怨，所有的付出都是有意義的，只要你能堅持下去，就總會有所收獲。而大部分的人，在遭遇到不公平的待遇，或者被人迎頭打擊了一次之后，就丟掉了自己的雄心壯志，不再為自己堅持的目標而努力，心甘情愿地混跡在蕓蕓眾生之中，他甚至可能還會說，我已經成熟了，不再是那個愚呆的新人。其實，這都是因為我們太過在乎一時的得失，而讓我們停止了繼續成長的可能。
任何成功之前的準備都是有意義的，都是值得我們集中精力去努力做好的，這樣不但不是在浪費你的時間，而且會讓你在之后的道路上體會到它的好處來。
有一對兄弟，一直想到大海的對面去，觀望對岸那個陌生的世界�？墒�，要想渡過大海，首先要制造一艘精良的船，否則很難橫渡那波濤洶涌的大海。
苦于對造船技術的匱乏，兩人最終決定去拜訪一位技術精湛的老木匠。他們見到老木匠，并說明來意后，老木匠意味深長地說：“造船可不是件容易的事情啊，必須要有執著的恒心!”
兄弟兩人聽后肯定地點頭道：“這個沒問題，我們肯定能做到!”
第一天，老木匠讓兄弟兩人把村頭的一棵又粗又高的大樹砍倒拉回家中后，就讓他們學習各種木匠的基本技能，識別各種木料的好壞。時間就這樣在他們學習各種技能的過程中過去了。一年以后，兄弟兩人變得煩躁起來，他們心想：我們是來學習造船的，又不是來當木匠的，這樣什么時候才是個頭啊!
終于有一天，兩人忍不住了，就開口問老木匠：“我們來此都已經一年了，您不但沒有教給我們怎么造船，反而讓我們每天做這些亂七八糟沒用的東西，您到底是為了什么?”
老木匠笑了：“孩子們，你們以為造船就是那么容易嗎?想要學會造船，就必須學會怎么選上等的木料，因為好的木料才能抵擋風雨的吹打，你們才能安全橫渡大海。還要學會修理船只，這樣才能保證你們在遇到危險時能夠自救。要學的東西很多，你們要有耐心啊!要知道，羅馬不是一日建成的�！�
兄弟兩人聽懂了老木匠的話后，表示了歉意，然后乖乖地去鉆研了。
“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能�！彼心軌蛉〉贸晒Φ娜耍荚洑v過各種各樣的磨難，而能否在磨難的風雨之后，看到彩虹，就要看你自己的態度和作為。要知道，同一個老師教出的學生也是各不相同。
職場勵志文章2
還記得十年前，我第一次因為業務需要踏進某外資公司時，接待我的竟然是一位年紀輕輕的姑娘。
這姑娘留著一頭編著數縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。
聽說她來這個外企之前，只有半年的外貿經驗，接著她的老師認識這家外企老板，就向這個老板推薦了她。
當被問及薪資待遇要求是，這位女孩操著一口流利的英語開出了三千五的月薪標準(要知道十年前，在這個小城，對于一個只有半年工作經驗的姑娘而言，三千五算是一個大數了)，老板顯然怔住了，于是又和她談了一通，意思是能不能少點兒，這工資提得太高了，但那個姑娘用英語說了一句話，大致的意思是："我之所以開這個價，是因為你用我你就會知道我自己值這個價!"
也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動了這位老板，最終，這個姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之后，老板很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時間，就被提拔為公司副總。
"你面試的時候如何敢要那么高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇問她。
"為什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個月賺到三千五，才可以負擔家里所有的開支用度。"她說。
"你就不怕老板拒絕你，而不給你這個工作機會嗎?"我問。
"有什么好怕的?這個世界上你羞于談價，那么你指望日后漲價基本就更是遙遙無期了。"小姑娘真是語出驚人。
"可多少人的心態都是，先起步再說，不要太在意身價，等學到了本領，漲工資自然順理成章的。"我說。
"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是覺得，在這個物質社會，談錢沒什么不好意思的。況且，對于每一個人來說，錢就是最實在的保障，更是一份活著的尊嚴。"
小姑娘繼續說："其實談價就是一個心理博弈的過程，你如果表現得有一點兒不自信或者沒有底氣，那么對方就會毫不客氣地砍價，用最便宜的價格雇傭同等能力的員工，恐怕是每個老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價的時候就怯懦不敢爭取，那么指望今后老板主動給你漲工資，可以說就是天方夜譚!如果你后來自己實在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開天窗說亮話，當然前提是你必須具備獨擋一面的能力，去找老板談。行就繼續干，不行再談，實在談不攏就走人。"
后來的事實表明，敢于談價的她不僅沒有喪失這份工作機會，反而發展得風生水起!
現實生活中，我們身邊會有這樣的人，談錢也是相當坦率!
職場勵志文章3
一、要離開，無線傷懷
“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。
我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對著手機發信息回郵件，再次抬頭，一個小時過去了。
這種，第一時間回復反饋，手機從來不關機，做事總有交代，錯了及時修正，半夜起來寫稿，周末給媒體回復采訪提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關人一直在重復的事情。
二、任何工作都一定有創新的可能
我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的斗爭。
“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現的人，又過于忙碌。過于忙碌會帶來的業務知識的局限和資源局限，是另一種形式的失去創新。
三、一定要愿意和相信
這就是所謂的價值觀驅動。
說小一點，就是愿意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。
我在360面試的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意愿和沖動，是可以明顯感覺到的。有強烈沖動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平臺比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟后者一起合作，根本沒有共事的基礎。
佛家講究輪回來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學�；浇淌乾F世，你若不信，那圣經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進退呢。
也許很多人說，傻孩紙你有什么資格和公司共進退，你被洗（xi）腦了吧？一是ownership，二是，洗（xi）腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。
抨擊公司文化和價值觀的人，不了解公司，也不了解其價值觀。真正了解的人，沒空說這個，都在身體力行。
四、心態一定要開放
在大公關部的時候，PR要對接360所有的產品線，你不開放你不主動聊，你不把整條流程線跑通，怎么可能順利的推進一個事情。Btw，當時大公關叫做“企業溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個社會一樣，你別總跳出來要改變這個改變那個，你連自己都改變不了，別說改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。
五、靠自己
我長這么大，就是偏執的覺得，不論人家再怎么心疼你，跟你關系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。話自己說，關系自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。
創業維艱，如果脫離大平臺，脫離優勢資源，就不能成事，只能說自己離成就還差的很遠。千萬不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開的空間，上升的空間，休息的空間，成長的空間。
女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個空間這個度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說的一句話：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺，會讓大家相處和事情發展，顯得很自在。什么時候做什么事情，什么事情用什么樣的人來做。這個分寸感，也是一個空間。很難把握，卻很有趣。
從職業規劃的空間來說，畫餅能起到的作用很多，虛實結合。
公司需要人來搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的'人說清楚，你在我這里，會得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
職場勵志文章4
現在的社會有一種普遍的趨勢，就是用各種量化的指標去評價事物，甚至，像尺子一樣去衡量人。在這些量化指標的指引下，我們會認為，考100分的學生比考出80分的學生學得更好，智商120的人比智商110的人更聰明，大學排行榜上排名第五的學校必定不如排名第一的。于是，我們的社會就陷入各種指標競爭的怪圈里去了。我們不僅熱衷于建立各種量化標準，還不斷將它制度化、體制化，用它來評價、挑選更年輕的一代。
這和根據“有效像素”來挑選相機以及根據“分辨率”來挑選液晶電視，恐怕沒什么分別。這些量化標準通�？梢宰屛覀兊倪x擇更為方便，也讓我們更容易為自己的選擇找到依據。然而，這種做法看似聰明，卻很可能會搬起石頭來砸到我們自己的腳上。因為基于各種數字和標準做出的決定，雖然看似合理，卻并不一定是正確的選擇。
我的一個碩士生，3年前畢業，他在找工作時獲得了兩個公司的錄用。
A.A公司，比較喜歡的行業，月薪7000元。
B.B公司，不太喜歡的行業，月薪20000元。
雖然有一定的思想斗爭，但是很快，和大多數人一樣，他理性地選擇了B公司。這一點也不讓人奇怪，畢竟B公司的工資是A公司的近3倍！
選擇這份待遇更優的工作之后，按理說，掙錢多了，應該感到更加快樂，但奇怪的是，他卻高興不起來，因為他并不喜歡做這個行業和這份工作，只能把它當作養家糊口的手段。
再到后來，他開始覺得力不從心，但是考慮到辭職的成本很高，就只好繼續撐著。而且，由于公司里有別人比他更喜歡這份工作，更積極更努力，做得也更好，所以他就失去了升職和發展的機會。結果，3年來他的工資基本沒有變化，還在20000元左右。更嚴重的是，他變得越來越不開心，工作的積極性也越來越低，最后還是決定辭職尋找新的發展方向。
而我的另外一個學生，3年前畢業時被A公司錄用，拿到的月薪是7000元。當時，他只有這么一個錄用通知，沒有什么選擇。所以，他開心地去了A公司。雖然薪水不高，他卻非常喜歡這份工作，全身心地投入其中，享受著工作充實的快樂和滿足。因為快樂的激勵作用，他越做越積極，越做越好，很快升至主管，幾年內他的收入已經翻了幾番，現在他的月收入已經接近30000元。更重要的是，他生活得很快樂很充實。他甚至告訴我，他已經計劃利用自己在這個行業的經驗和人脈，將來創業辦公司，開創一番事業。
可見，理性選擇不一定總是最好的。在量化標準的影響下，人們往往會忽視自己內心的感受，放棄自己喜歡的東西，而尋求理性的結果。工資是很容易量化的，但是對工作的喜歡程度卻很難量化。在一個把工資看得比什么都重要的社會里，人們的選擇就很容易發生扭曲，而這種扭曲的選擇還經常戴著“理性”的面具。它誘導人去追求那些看上去很重要的事情，卻忽視了快樂能夠創造價值，而且是更為長遠的價值。不幸的是，在現實生活中，人們是多么容易犧牲自己的主觀感受，而去選擇那些理性上更重要的目標啊！
職場勵志文章5
當我們在職場上拼打上幾年之后，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務，無論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。
也有的人在工作中發現與同事相處的不是那么的和睦，你發覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，盡管你缺乏工作經驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作 的時候也不要過于的驕傲，不要當著同事的面，說哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。
職場勵志文章6
你擅長職場社交嗎相信有人不但不擅長，而且還打心底里對職場社交有所畏懼。其實，你大可不必，之前的社交失敗經歷只能說明你忽略了一些重要細節。學會下面的5點，你就可以在細節中取勝，至少能收獲一場愉快的職業談話。
一、您需要了解人和人性
提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。
了解人和人性可簡單概括為按照人們的本質去認同他們，設身處地認同人們，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。人首先是對自己感興趣，而不是對你感興趣！換句話說個人關注自己勝過關注你一萬倍。
認識到人們首先關心的是自己而不是你這一點，是生活的關鍵所在。
二、您需要剔除幾個詞語
當你與人交談時，請選擇他們最感興趣的話題。他們最感興趣的話題是什么呢是他們自己！把這幾個詞從你的詞典中剔除出去我，我自己，我的。用另一個詞，一個人類語言中最有力的詞來代替它您。你是否對談話感興趣并不重要，重要的是你的聽眾是否對談話感興趣。
當你與人談話時，請談論對方，并且引導對方談論他們自己。這樣你就可以成為一名最受歡迎的談話伙伴。
三、您需要使對方覺得自己重要
人類一個最普遍的特性便是渴望被承認，渴望被了解。
你愿意在人際關系中如魚得水嗎
那么，請盡量使別人意識到自身的重要性。請記住，你越使人覺得自己重要，別人對你的回報就越多。
四、您需要學會贊同別人
絕對不要忘記任何愚人都可以反對別人，而只有智者和偉人才會贊同尤其當對方犯錯誤時！
贊同藝術可概括為以下5點：
1、學會贊同和認可；
2、當你贊同別人時，請說出來；
3、當你不贊同時，千萬不要告訴他們，除非萬不得已；
4、當你犯錯時，要勇于承認；
5、避免與人爭論
五、您需要學會聆聽別人
聆聽越多，你就會變得越聰明，就會被更多的人喜愛，就會成為更好的談話伙伴。
當然，成為一名好的聽眾，并非一件容易的事，這里我有5點建議可供參考：
1、注視說話人；
2、靠近說話者，專心致志地聽；
3、提問；
4、不要打斷說話者的話題；
5、使用說話者的人稱您和您的。
：職場上創造良好的交談氛圍
交談是溝通的主要方式之一。交談的時間有長有短，交談的內容更是千變萬化。但對于交談者來說，交談時間的長短，交談內容的簡單還是復雜，都是為了尋找一個最有效的方式，以求給對方留下深刻的印象，達成有效的協議，很好地解決問題。要創造良好的交談氛圍，必須了解以下2點：
1、萬事開頭難
在交談的初期，尤其是當我們面對是陌生人時，更是常常處于不知從何談起的尷尬境地。就算談話的對象是我們熟悉的人，也不知道該如何直截了當地開口。為了使談話能夠順利，一開始就營造一個輕松、自然的談話環境是至關重要的。
首先要學會在談話的啟動階段對別人表現出關心的態度，噓寒問暖的語言是必不可少的。比如：好久不見，最近還好嗎，剛到一個新的環境還能適應嗎，新同事剛來，有什么需要我幫忙的嗎也許類似這樣的語句對于所要溝通的內容并沒有什么實質上的意義，但是這樣的態度能讓交談的雙方都感到放松、自然，談話也才有了繼續的可能，尤其是當溝通的內容是不好的消息的時候，這樣的談話氛圍就顯得更重要了。
記得曾經有人這樣說過：天氣的話題是永遠都不會過時的。很多人在沒話可說的時候都會以天氣作為開場白，這樣做其實是很有意義的。因為人與人之間的交談與會議上的發言、演講不同，不需要精心設計的開場白來吸引注意力。要從一開始就營造出一種自然放松的談話氣氛，從身邊的小事談起會起到很好的效果。
一天早上，我在晨練時遇到了一位阿姨，一開始見面就是微笑、點頭，互相表示友善，然后我就以天氣開始了談話，一下子就讓那位阿姨打開了話匣子，她開始滔滔不絕地講北京以前的氣候和現在的變化，還有她身邊的很多事情。交談的整個過程輕松愉快，我也有了很大的收獲。
當然，也不是所有談話都必須以天氣開始，每天發生在我們周圍的事情有很多，什么都可以作為開場白，只要你隨時隨地觀察到了，就可以隨時隨地開始。比如火車，是我們最常和陌生人聊天的場所了，談話的內容也有很多：您到哪去我從哪來！等。留心觀察身邊的事物，你就會發現有了談話的內容，有了愉快的談話環境，溝通也會變得如此簡單、輕松。
2、溝通是雙向的交流
有了成功的開始，如何成功地繼續話題更是關鍵中的關鍵。大部分的談話都是雙向的，而不是單方面的解說，那么談話的主要一方就要時刻想著如何來激發對方的談話興趣。
首先，給對方更多的時間來談論自己。一位飛行員去參加一個談話節目的錄像，一開始他只是在和主持人作問答游戲，甚至有些無話可說。這時主持人機智地想到了一個問題：當你在空中遇到敵人的時候，你會想什么怎么做就是這樣一個問題一下子就引起了談話者的談話興趣，以至于節目都無法結束。由此我們可以總結，讓對方談論自己是成功引發談話者興趣的重要手段之一。不管是內向還是外向的人，都有他自己所擅長的話題，而這些話題應該是他們所熟悉的事物，那么他們的工作和生活應該是他們最熟悉的了。就像你坐出租車和司機交談的內容應該是交通、車輛和各種各樣的乘客；和教師的談話內容就應該是和孩子及教育有關的事情。
其次，可以談論對方感興趣的人或者事情。電視里常有這樣的情節，當一個嫌疑犯在接受審問的時候，常常是三緘其口，讓公安人員很為難，使詢問陷入僵局。這時詢問員通常不會再硬性地繼續，而是開始和對方談他們的父母或家人，一段時間后，眼淚從一個鋼鐵一樣的男人臉上流下，最后他終于放棄了抵抗，轉而和警方合作。這一切都證明，只要抓住談話的重點，發現讓談話者感興趣的事情，即使是鐵漢也會變得軟弱。
每個人擅長和關心的話題各有不同，在談話的最初階段，我們不可能一下子就找到談話者的興趣、愛好。但是有一種話題，也就是被稱為社會的焦點問題，在某種程度上是可以激發談話者的興趣。很多時候這種熱門話題，常常會很快地拉近與陌生人之間的距離，使交談得以順利進行。在溝通與交流中，成功交談既可以達到一種目的，又可以進行心靈的交流，因此交談中所涉及的內容應該非常廣泛。為了避免交談出現溝通中斷的現象，我們必須從交談一開始，就盡可能從對方談話的細枝末節中，掌握各方面的基本情況。
從哪里入手去了解對方的基本情況呢對方不可能有意識地自我介紹，但是從他的只言片語中也可以得出一個初步的判斷。例如，某人談到他剛剛換了工作，離開了原來那家已經工作了很多年的單位，如果他在談起這件事情時對原單位沒有絲毫的留戀，我們就可以知道：他與原單位之間可能產生過不愉快。那么在與他的交談中，我們當然就能詢問有關換工作的原因了�？傊覀冊诮徽劦某跗�，要做個特別有心的人，避免觸犯他人的忌諱。
職場勵志文章7
凡是很出色的職員都會懂得為老板補臺，不會讓老板難做，在老板陷入尷尬或者左右為難的時候，要及時站出來，為老板補臺，挽回面子。有的職員只知道埋頭苦干，老板突然遇到尷尬的時候，只會干瞪眼看，只想著讓老板出糗。這樣的心理無疑讓自己失去更多機會，機會不等人。有些職員老是抱怨，為什么自己做那么多，可自己的薪水或者職位全遠遠沒有比別的同事高。
這其中的原因很簡單，你沒有比那些同事有頭腦，人家能讓老板開心，在老板出現意外事件時，及時出手相助。這比什么都管用。很多人就是不懂得這個道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出現尷尬或者為難時刻，就是自己站出來讓老板重視的機會。
王海濱是某知名廣告公司的員工，他的老板頂著壓力銳意進取，在不久前展開了新一輪廣告戰。這次廣告的載體以公共汽車車身為主，廣告部為此花了大心思，宣傳海報的圖案是公司花高價聘請某著名影星拍攝的。因此，全公司對該廣告的成功充滿了期待。
可是，當一部分廣告海報印上公共汽車車身后，卻出現問題了，即影星的頭部剛好在車門位置，當車門打開后，影星的人和身子就被分隔了，從遠處看去非常難看。董事對這個廣告非常不滿意，當面狠狠批評了老板。
見同事袖手旁觀，王海濱挺身而出，主動承認廣告策劃雖然是老板的意思，但是圖案大小、排列等具體事物都是自己做的，出現問題是自己的疏忽，并且承諾會用最短時間提交一份新的策劃。聽完董事沒有再牽怒老板。后來，老板提拔王海濱坐上了廣告部主任的位置。
為老板補臺，在恰當的時候，身為員工，及時為老板解除尷尬，能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用機會，在老板陷入尷尬的時候偷笑，不會想到這其實就是讓自己脫穎而出的機會。
魯迅先生曾經說過：中國人其實是死要面子活受罪。實際上，不僅中國人如此，古今中外沒有哪個人不是如此，在人性上都有這種相通之處。處于上司職位的人，在下屬面前更是如此。許多情況下，替上司補臺，吃的只是表面上的虧，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。適當替老板補補臺，吃點表面上的小虧，更有利于你在職路上的順利前行。
愿當好人，不愿演配角的心理是一種很普遍的領導心理。此時，領導最需要下級挺身而出，充當馬前卒，替自己演好這場雙簧。當然，這是一種較艱難而且出力不討好的任務，一般情況下領導也難以啟齒向下級明說，只有靠一些心腹揣測上級的意思然后再去硬著頭皮做。做了，領導心里有數但不會公開表揚你；如果下級因為粗心或不看領導的暗示而把他弄得很尷尬，領導肯定會在事后發火。
補臺需要很多技巧，有以下幾點是需要注意的：
注意老板的眼神
有時候老板已經給你暗示的眼神了，但你沒及時給予回應，讓老板依然尷尬。所以，在公共場合，你要時刻關注老板的眼神暗示，在老板尋求幫助的時候，及時補臺。
領悟老板話中話
這點很重要，尤其是老板在自己旁邊，言語中帶有暗示，千萬不要走神。認真領悟老板的話，話中有話的暗示，你要及時給予回應。尤其是跟客戶在一起的時候，談到關鍵話語，就要明顯注意。老板很有可能要尋求你的幫助。
說話要明確流暢
明確的意思就是要有針對性，要就事論事，以公正的態度為老板補臺，而不能東拉西扯亂說一通，最后讓大家都不歡而散。說話的時候，要很流暢，雖然不要求你非要說得鐵齒銅牙，但最起碼你要流暢表達你要說的意思，要讓別人完全明白你的意思。補臺要補得完整。
要懂得為老板補臺，讓老板避免尷尬，從中有個好臺階下。有時候，不得已可以犧牲一下自己，讓自己成為老板的替代品。維護老板的威信和尊嚴，老板會感謝你，盡管有時候不會直接表露出來，但卻意味著未來的日子里對你比別人多了幾分信任感，甚至得到升職加薪的機會都比別人大得多。
職場勵志文章8
我們深知世上成功人數占全人類的3%的比例，普通人群卻占了97%的比例，為何普通人會如此之多呢？“成功”真的有那么難嗎？正在社會拼搏的您是否會是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？
為此問題我曾經苦讀勵志書籍、成功人物傳記。也經歷了這些年的磨歷，從最低級的工廠生產線普工到今天的培訓講師，也再次驗證了成功人士所道之理，在此與大家分享分享。
1、未學做事先學做人。
從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話�？梢娮鍪鲁晒η拔覀兊孟茸鋈顺晒�，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業為什么會做得這么大？那都是因為您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。
如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時為了自己的一點小利，有時為了一點虛榮心（面子）；有時卻為了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作為領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認為我所得成績是別人相助、指導而得，卻認為全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。
當然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有余地，不要趕盡殺絕�！币虼碎L江實業才可以存活至今，越做越強。
2、成功的人都是在委曲、誤解、挫折中成功的。
說起委曲、誤會、挫折誰沒遇過？從接觸社會，走上社會，可以說沒有一個人是一帆風順成功的。誰沒遇過挫折？誰沒上過當、受過騙，交過學費？誰沒有讓人誤解過？誰沒有受過委曲過？您以為今天的成功者就沒有受過這些挫折、經歷這些痛苦嗎？那他們一出生就過得很好，工作都很順利嗎？
我們常說自己命不好，抱怨上天不公平，總是將意外降低在自身身上。此時我們想想那些在意外中而存活下來的殘疾人，他們有像我們這樣常常抱怨老天不公嗎？常抱怨自己命不好嗎？他們沒有手，沒有腿，沒有雙眼卻做到了我們許多常人都難以做到的事情。貝多芬沒有了雙眼照樣成為一代音樂家，約翰庫迪斯沒了雙腿一樣成為激勵大師、演講大師。
像我這樣一個學歷不高，家境貧寒，我今天能夠走上講臺很容易嗎？我就沒有遇到過挫折、困難；我就沒有受過委曲，遭到別人的誤會嗎？
在遇到這些困難挫折時您是認命了還是不服輸？成功者都是從不認輸的，在他的腦海里只有：勇住直前！沒有遇到困難、挫折自己認命、畏縮。
我們四肢健全，遇到一點點挫折，一點點委曲，一點點誤解就要找借口說自己命不好嗎？自己命苦？自己的命運就掌握在自己手里，您想要成為什么樣的人物，活出什么樣的價值完全在于您的思想，在于您的努力。您怎么看待您自己�。�
在您面對困難挑戰時我永遠相信：積極的人像太陽照到那里那里亮，消極的人像月亮初一、十五不一樣。
3、成功者貴在堅持。
曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的眼里我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。
沒有一個老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什么信念都沒有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最后一個例下。因為他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了�，F實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。
今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到后天早上的太陽�！痹谖业淖值淅餂]有失敗，只有放棄！
4、成功者少說空話多做實事。
也許今天的道理在每個成功者腦海里，當時他不并不知道，他只知道他將如何去做？我曾與他們交流時，提到此話題，大多成功者都認為在您還不成功前多做實事，少說空話。不要去當一個理論家、思想家，要去做一個實踐家。
如今我們每個人腦海中裝有的道理，哲學都很多，關鍵的是您做到的有幾點？行動了嗎？
當然成功的基因有很多，不僅僅是我所述的幾點，同時也不是說您把我所述的幾點做到了您就可以成功的，平時我們要常檢驗一下我們到底擁有了多少成功的基因。不要總是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想別人是如何成功的？他們是如何渡過迷茫、垮越困難障礙的？
職場勵志文章9
1
我一般很少允許微商在我的空間里刷屏，但苗苗除外，她是個挺有趣的小姑娘，能把枯燥的銷售工作做得有滋有味。所以，我經常關注苗苗的更新，有時還能互動一下。
就在一個月前，我看到苗苗發布了他們小團隊新的動態。作為積極向上的好青年，苗苗一組人做了公益扶貧。苗苗扶貧的對象是個單親家庭，貧寒落魄的父親帶著剛上小學的孩子，日子過的很凄惶。我看到苗苗在空間里有點義憤填膺，因為據孩子的父親說，孩子媽媽因為嫌棄家庭貧困，丟下孩子杳無音信。
我看了心里有點不大舒服，給苗苗留言，勸她不要把這樣的一面之詞發布到網上，因為很少有母親會因為日子過得清苦就拋夫棄子，這其中的緣由，外人哪能聽幾句話就草草作出結論呢。而且，孩子的父親這樣一股腦把所有臟水都潑給母親，對年幼的孩子也沒什么好處。
苗苗沒有回我的留言，我也就把這件事淡忘了。
過了有一個月，苗苗發信息問我：你還記得那個單親家庭的父親嗎？
我說記得，問怎么了。
苗苗說：你說的太對了，那個做父親的很有問題。我們對他扶貧了一個月，不管安排怎樣的工作給他，他都能挑出一大堆毛病。前前后后幫他找了不下十份工作，工資里還都給他做了額外補貼，可他每份都做不了兩天。唉，感覺好累，如果把那些工作都替他做了，也不會這么累的。換了我是他老婆，我也早跑了。
苗苗這下明白了，并不是每個人，都是拉一把就好，有些人，你拉他，他卻連手都懶得伸出來。
2
我曾在一家不錯的企業做HR，有一天，朋友找到我，想讓我幫忙安排一個熟人進公司。我看了看那個熟人的簡歷，阿茜，是個年輕媽媽，為了孩子當了五年的家庭主婦，現在孩子大了，想要重回職場。她既不是名校畢業，也沒有足夠豐富的工作經驗，我本能是拒絕的。但朋友很固執，還拿出職場性別歧視來給我施壓，這一下戳到了我的痛處，關于許多女性人才因為家庭而被埋沒的現象，我也一直憤憤不平，所以，我在情緒上被朋友鉆了空子，竟答應下來。
很快，我根據阿茜的專業，安排了相應的崗位給她。薪資雖然不是很高，但踏實做下來的話還比較有前途。工作的第一個星期，阿茜遲到了兩次�？紤]到她剛剛回到職場，可能還不太適應，而且家里孩子又小，難免分心，我沒有說什么。但在后來的日子里，阿茜遲到的越來越頻繁，有時候我們都快開完早會了，她才推門溜進來，影響很不好。
我只好放下情面，單獨跟阿茜約談。
我先問她，是不是家里有事情，準時上班有點困難？阿茜趕緊向我訴苦，孩子太貪睡了，總是趕不上早上七點五十的校車，她只好專程送孩子上學，等送完孩子，也就遲到了。
我對這個理由大吃一驚：孩子貪睡，趕不上七點五十的校車！
我沒說出口的話是：您那不是孩子，是少爺啊，我們老板的孩子也沒這待遇��！
最終，我委婉勸退了阿茜，因為她始終不覺得她的遲到有什么問題，倒是地球沒有按照她和孩子的意愿轉動，面包沒有從面包樹上落進盤子里，實在太過分了。
3
經常有人向我們抱怨：你為什么不拉我一把？在他們看來，只要有人伸手拉他一把，他就能渡過難關，從此風調雨順。
而從小聽的一句話是救急不救貧，急可救，而貧是無底洞，萬萬救不得。
我有一個學長，年前想要創業，打電話問我借一萬塊錢，沒有一萬，五千也行。
我跟學長在校的時候關系還不錯，只是畢業之后疏于聯系，對他的近況一無所知。我有點猶豫，說要跟家里人商量一下。
我媽一聽，說不行。一個畢業好幾年的小伙子，連五千塊錢都能借到學妹這里來，有什么資格創業？
于是，我拒絕了學長的求助，他嘆了口氣，說世態炎涼，就把電話掛了。
后來聽說學長跟好幾個同學借錢，沒有借到多少，他自己去辦了抵押貸款，賠得血本無歸。
在學長生活最困難的時候，我還是主動提出把錢借給他度日，并安慰自己說這是救急，不是救貧。
其實除了天災人禍，哪有真正的急呢，只要平時勤奮踏實，就不該被眼前的小事忽然困住。
4
喜歡說世態炎涼的人，通常有一個奇怪的論調：哼，瞧你那小氣樣，虧我一直把你當哥們兒！我要是有一百萬，我能分你五十萬！
當然，前提是他從來沒有過一百萬，也不懂得賺取一百萬的艱辛，他想象中的一百萬，就像是大風刮來的。
嗨，哥們兒，我要是撿到一百萬，我也愿意分給你五十萬。
可我這一百萬不是從大街上撿的，而是辛辛苦苦賺來的，在我累死累活的時候，你抄著口袋，一直在等有貴人拉你一把。
你像笑話里那個流落荒島的人一樣，第一艘船來了，你沒有上船，而是說：上帝會來救我的。第二艘船來了，第三艘船來了，你都沒有上船，依然等著上帝來救你。最終，你死在荒島上，靈魂見到了上帝，你責問他：你為什么不來救我？
上帝說：我派了三艘船去救你呀！
如果你不能表現出求生的意志和要過好生活的意志，連專程來救你的人都無可奈何。
5
我不太喜歡的一類人，就是會讓你感到越幫越累的那種。
本來他有八十分的力氣，你幫他二十分，他立刻降到六十分，你只好再拿出二十分給他，可他自己變得還有四十分。最后，你會發現，要想做到一百分，除非你把他的事全部擔下來。
遇見這樣的人常常讓我崩潰，因為那一百分，明明是他說他想要的，最終卻變成了我的奮斗目標。
我的朋友在家掃地，她上幼兒園的外甥跑來說：小姨，我幫你掃地。她高高興興地把掃帚交給外甥，打算看他大干一場。
小家伙說：你掃我也掃，才叫我幫你。
是呀，人家說的是我幫你，不是我替你。
憑什么我一幫你，你就袖手旁觀了呢？
職場勵志文章10
1、《人生不設限》，作者：尼克·胡哲
文章簡介：人生最可悲的并非失去四肢，而是沒有生存希望及目標!人們經常埋怨什么也做不來，但如果我們只記掛著想擁有或欠缺的東西，而不去珍惜所擁有的，那根本改變不了問題!真正改變命運的，并不是我們的機遇，而是我們的態度。這是天生沒有四肢的尼克·胡哲想要和所有身處逆境的人說的話……
讀后感：
尼克最打動我的是他的樂觀和自信。人在逆境中很容易被擊垮而隨之放棄了目標。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘滿載著幸福和樂觀的小舟，前進于逆流之中。尼克堅定地告訴人們：人生最可悲的不是失去四肢，而是沒有生存希望及目標。沒有目標怎么付出行動?而尼克自己就是一盞為人們照亮目標的燈。讓千千萬萬的人，重拾夢想走向成功。
尼克的成功，就在于他對于人生的“不設限”，正常人或許就不會有這樣的體驗。因為他們有健全的身體，無后顧之憂，所以人們就只把自己的目光，停留在哪些失去的東西或曾經的傷上，而沒有真正的目標。也正是因為這樣很多正常人就平凡地過了一生。他們錯就錯在了對人生的“設限”上。他認為，只要有夢想和目標，就不會被輕易地打敗。
其實，我們常常會在各種各樣的心理誤區中迷失了自己，但是只要我們知道自己真正想要的東西是什么，不放棄任何可以活下去和活得更好的機會，那么我們就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威爾·鮑溫
文章簡介：抱怨是最消耗能量的無益舉動，讓我們常常把注意力放在令我們不滿的事物上，生活變得壓抑，憤懣，完全失去了樂趣。其實天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試著學習接納自己;抱怨他人的人，應該試著把抱怨轉成請求;抱怨老天的人，請試著用祈禱的方式來訴求你的愿望。結束抱怨，會讓生活快樂許多、輕松許多，很有可能從此改變我們的命運。
讀后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式讓我們認識自己的靈魂，讓我們了解自己的生活態度和各種情緒，就像一面鏡子，但是鏡子只能讓我們看到自己的外表，而作者的文字讓我們看到了自己的心，是積極的還是消極的。
在看到作者的觀點之前，我也是一個喜歡抱怨的人。在我看來，抱怨只是一種宣泄情緒的方式，沒有阻礙、傷害到別人。但是這位作者讓我知道抱怨不僅讓自己不快樂，還會像傳染病一樣傳遞給身邊的人，引起旁人的共鳴，最后是所有人都不快樂職場勵志文章讀后感大全。那么讓這種不快樂終結的方法很簡單，就是運用我們的理性，停止抱怨，不再把時間浪費在抱怨上，而是用來解決問題或是做其他更有意義的事情。
作者說過一句話：“誠實面對情緒，安于自己的不安，對發現自己的不足不必驚慌，既然已經產生了，就應該誠實勇敢的面對它;就應該去想辦法結束它，也才能最終安于自己的不安”。我們要勇于剖析自己、改變自己。由少抱怨到學會沉默，再到安于沉默，再到安于不說的狀態，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。
3、《花開不敗》，作者：職燁
文章簡介：寫下這篇文章的時候，作者還是一個高中生，她用流暢的文字重現高考前三百多天的苦與樂，笑與悲，讓讀者聽到了一個在高考前為了理想拼搏的女孩內心最響亮的聲音。似水流年，花開花落，但擁有夢想的人可以讓花開不敗……
讀后感：
高考，也許是很多人一生當中比較難忘的經歷，至少對我來說是一段黑暗的時光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過，最難受的不是課業的沉重，而是來自老師、父母，還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來，高考并不僅僅是一場知識的較量，更是一場心靈的戰斗，能夠戰勝壓力的人不管最后的分數如何，我覺得都是成功的。
在高考面前，我們缺乏的不是聰明才智，而是堅持和自信。高考是一場耐力戰，能夠堅持到最后的人已經勝利了一半了，同時擁有足夠自信的人應該可以笑到最后。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣東西，堅持自己的理想，不恐懼不放棄，一步一步地走向自己的未來。而我，是高考的失敗者，但是我依然快樂地活著，因為我正在為自己的夢想努力著，高考上的失敗并不代表我整個人生的失敗。我要用“花開不敗”的精神鼓勵自己不要放棄，堅持到人生走入繁華的那一刻
職場勵志文章11
自我成功，是需要必須的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會到達理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話“習慣構成性格，性格決定命運”來解釋性格在必須程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務必學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。因為機遇并不是隨時都會出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。
其實心理素質，對個人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個人潛力之上。良好的心理素質是成功的保障，無論應對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續自我，從容應對。此刻我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考
第一、自我覺察
我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態度。準確的自我察覺，有助于個體的社會調適和心理、行為素質的良好發展。
第二點、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及潛力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信，從而覺得自己有價值。
第三點、自我控制
自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選取目標，在沒有外界監督的狀況下，適當地自我控制、調節自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合潛力，這一切都會表此刻認知、情感、行為等方面。
第四點、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點、自我意象
自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環境的比較意識，個性是童年經驗而不構成的。根據這些，人們心里會構成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。
第六點、自我激勵
所謂自我激勵，是指透過激發人的行為動機的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態。這種狀態不僅僅能夠促使人們充滿激情地應對工作、迎接挑戰，還能夠在工作中做出不平凡的業績來，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點、自我實現
其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發揮并且表現出來時，人們才會感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的潛力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進步一點點，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會值得期盼！
職場勵志文章12
如何處理好職場人際關系
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關系處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招妥善處理好你的人際關系吧，請記住小心駛得萬年船。
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
職場勵志文章13
我一直覺得自己有時神經很大條，不夠細心。但是，對于我的工作，就會不一樣�；蛟S是因為怕丟了飯碗，總是盡最大的努力去做，在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿，就會不收手。在工作上，我其實用了很多的心思去安排與規劃孩子的課程。等一切就緒后，平日上課就變得很輕松。因為，已經都把大方向，包括兩年內要上的東西都備妥了。所以，只要一開班，就開始了兩年計劃。一旦計劃完，這兩年就按部就班上課即可。
但是，在工作職場上這么多年，我還是陸陸續續發現很多人在工作上不斷地犯錯。而且重復率很高。這時，我不禁思考，是這份工作不適合他，還是他不適合工作？為什么無法做好？這也是我在當老師的過程中，不斷思考的問題。學生為什么無法學好？
總結，撇開先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可學好。當然也有少數例外。但是，多數的狀況都是“要用心。”用心等于成功了八成了。
今天這篇文章，實在是忍不住才寫的。原因是，我每周五都去看中醫，醫生說因為我先天的體質關系，我的病很難好了。但是，可以用藥物控制看看。因此，我每周都要去拿藥。而事情就發生在兩周前。我記得我之前的藥都是飯前吃，但是，兩周前護士小姐說：“三餐飯后吃�！蔽矣X得很奇怪，就把自己的疑問提出來：“是今天醫生換藥了嗎？不然為什么變飯后吃？”結果護士小姐在未確定的情況下，就說：“每次都是飯后吃��！”然后，我更覺奇怪：“你之前都說是飯前��！我都是飯前吃藥�！弊o士小姐跟我說：“不可能�！比缓�，就一邊說，一邊開始拿出我藥袋里的處方箋。然后開始尋找醫生所打的服藥狀況。接著，我看她露出不好意思的神情，之后說：“對不起，是飯前吃�！�
一星期后，以上所描述的情況，又原封不動的再上演一遍。同樣的情節，同樣的對話。同樣的一聲：“對不起�！比缓�，我決定說話了。我說：“護士小姐，可否請你以后一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來的。”其實，我想說的是：“你的粗心，將帶來日后無窮盡的麻煩。若病人發生什么事，你該怎么彌補？”當然，我沒說。只是心理想：“這樣粗心的護士，不會有問題嗎？”好想語重心長的對她說：“你適合當護士嗎？”看見她那樣，真的為她捏一把冷汗。
其實，我想過她為何會這樣？我猜，她一定是對自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫生�；蛟S十位病人中有九位是飯后用藥，但是，可能唯一的一位飯前用藥的患者，就在她這樣自以為是的判定里，或是懶的再重新確定，反正大家都差不多。就存著這樣的僥倖心理，以為沒問題。但是，這樣的心態是不對的。每一份處方箋，都應該要好好的觀看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。
因為她已經道歉了，我也不再說什么。但是，對于她連續兩次這樣的輕率做事，我，確實是不開心的。很怕，如果發生嚴重狀況時，該如何處理？誰要負責？著實為她捏把冷汗。
因此，我還是忍不住的說：“下次，請小心一點�！�
說完后，我也對自己不開心。因為，我知道她也不好受。
就這樣，過了一個不甚愉快的下午時光。
職場勵志文章14
記得多年前有同事問我，她的男朋友很努力工作，但為何老板都不加薪水。當時我的回答是因為他只是分擔老板的工作，但并沒有幫公司創造收益，所以才沒有加薪。同事并不明白我的意思，強調他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的條件？
我跟同事說，如果老板開公司扣掉開銷一個月只賺20萬元，你覺得你的男朋友應該領多少薪水。同事回答應該 5萬元才比較合理。我再問同事，如果公司每個月賠 20萬元，你覺得你的男友應該領多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老板都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，你講到重點，公司賺錢，員工要領比較多的薪水與紅利。但公司賠錢，卻不能扣員工薪水。試問，如果這種論點合理，誰還想要當老板，做員工就好了。既穩當又沒有風險。同事才了解我想要表達的意思。
創業開公司之所以能夠領到豐厚的報酬，關鍵在于“承擔風險”而“利潤就是風險的回饋”如果做員工想要領到比較高的薪水，比須具備兩個條件。第一創造價值，第二難以取代。例如醫生、律師、建筑師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創造很高的收益，而且醫生、律師、建筑師、會計師等，教育周期比較長，又必須經過國家資格考試，才能夠執業，具備上述兩個條件，自然就能夠領取比一般人還要優厚的薪資與紅利。
如果沒有這些條件，想要領取高薪，就只有做業務員。因為業務員“開發客戶”幫公司“創造收益”，公司只是把業務員幫公司賺取的利潤，分一部份給業務員。所以頂尖的業務員，才能夠領取比一般上班族還要豐厚的報酬，道理就在于此。
有一些人看別人創業投資，賺了大錢，“住豪宅”、“開名車”。認為別人只是運氣好，所以抵押房子，借錢開公司、融資買股票。賠了一屁股債。不僅沒有賺到錢，還落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的慘狀。這都是沒有思考如果“開公司”、“買張彩票”沒有賺錢，甚至慘賠，是否會影響到目前生活的后果。
“利潤是風險的回饋”風險越高，回饋也越大。但前提是創業、投資之前，必須思考如果最壞的情況發生，我是否能夠承擔。如果不能夠承擔后果，就必須慎思而行，否則到頭來不僅害慘了自己，也害苦了家人。
職場勵志文章15
李振總把新上司當作后生晚輩。有一次，他開玩笑地和上司說：我是該叫你何總監呢，還是叫你小何上司笑著回答：隨便，你覺得怎么合適就怎么叫吧！此后，李振一直沖著上司叫小何。
在一次部門會議上，市場總監對下一季度的工作提出了自己的設想。由于這樣的設想并不符合公司的實際，所以在會議上，李振嚴詞拒絕了這項提議，還連連指出市場總監設想不夠周到的地方。
市場總監在會上承認了自己的設想確實不周全，但臉色十分難看。
此后，李振也十分關注上司的工作，時常以一副上輩的樣子對上司的工作加以指點。李振認為自己這么做完全是為了能讓新上司更好地了解部門運作，也沒有認為自己有什么不對。
一段時間以后，李振明顯能感到新上司對自己的態度總是不溫不火。看上去沒有什么特別，但是每次同事獲得加薪或晉升，而她卻總是靠邊站；每次有什么好的提議，上司總是壓制著說再議再議。
半年后，李振離開了這家公司。
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