90后員工“上市”，你準備好了嗎？
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2011年，我國首批90后畢業生進入社會。目前，已經有一些90后走上了工作崗位，同時，也有更多的90后以實習生的身份大規模地投入了人才市場。90后員工的新鮮“上市”,將給職場帶來怎樣的沖擊？
如果說80后這代人身上濃縮了獨生子女獨立、自我的個性特征，那么90后員工則可以用“張揚”來形容。在部門會議中，90后員工會毫不顧忌等級觀念，直抒胸臆；在日常工作中，90后員工更會按照自己對工作的理解完成任務……這對企業管理者和員工來說，都是新的職場關系和挑戰。
你的公司有沒有90后員工？他們在工作中表現如何？和同事相處的如何？對于職場中的新鮮血液，你有什么想對90后們說的？
下面來看看職場人事對90的評價：
無所拘束，個性張揚
90后，大體等級觀薄弱，無所拘束，個性張揚，不太受傳統的羈絆。但內心深處追求民主，公平，正義。從傳統的`眼光看來不可理解，甚至不可饒恕，但從開放角度出發，未必不是件好事。想像一下，我們用了多長時間把自己從傳統的束縛中解脫出來，解脫出來追求與西方開放思想接軌，與世界接軌。幾年，十幾年甚至幾十年的滄桑艱辛歲月換來那一點點的成熟，造就那一點點的自信和尊嚴。于是有人開始對90后指指點點，與其說是諍言，不如說是嫉妒。其實，在我們身邊，不乏90后一代，他們需要良性誘導，他們是很快接受新新理念及新事物的一代，他們沒有傳統的觀念的束縛，放的開，內心深處知道公平和正義。還有就是即便是錯，自己敢做敢擔。我們難道不希望自己思想前衛？其實往深處想想，前衛的特性是否與90后多少有些相似。For sure, 對90后，要像當年社會給我們機會一樣給他們機會，沒有機會，沒有歷練，他們就不會體會深刻甚至會更加個性十足。他們需要歷練將自己的個性和內心修為做一個正確的調整。 90后要的是機會，是歷練的機會，讓他們成長，他們仍是卓越的一代，甚至是更輝煌的一代，他們有可能會真正讓中華民族與世界接軌。 關鍵是他們沒有太多傳統的羈絆，不習慣束縛……
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