如何與升職后的同事相處
問題：
我今年28歲，外企職員，一直與一位同事保持一定距離，自己覺得相處近了不是很舒服，都是做創意工作的，這里面也有些競爭的關系吧�，F在同事晉升主管，工作上的接觸增多，對我的工作會給建議和判斷，心理感受上有些怪異。是不是自己的開放度不夠，還是內心深處的陰暗面影響心態?
解答：
角色的轉換對任何人都會有一個心理適應過程。人際新關系的建立需要3～6個月才能確定下來，你的不自然也是自然。問題在于你與他/她一直保持著一定的距離，你需要這樣的距離是因為你感覺不那么舒服。如果你把這種感覺想清楚，可能對你改善與他/她的關系有好處。方法有兩種：一是好好回想一下，你體驗到那種人際的不舒服感覺從何時開始的，與什么樣的人在一起容易感覺到。如果能找到這個感覺的源頭，你會明白你的同事可能有幾分與曾激發你產生類似感覺的人相似，無意識地把內在潛抑的情緒投注給了他/她，對方可能完全不知曉;二是坦誠。不舒服的時候可以告訴他/她，讓他/她幫助你。情緒這東西一旦你不想掩蓋它，它反倒變輕。對人坦誠對自己也會坦誠，在人際關系中的緊張大多與對自己的態度不夠坦誠、不肯認同有關。
不過考慮創意工作者本身是需要一些個性的，個性越獨特，創造的心理能量越強，你的.不適可能不是什么問題。不適應人際關系是天才們的共同特征，原因是社會的人際模型是為普通人準備的，不是為創意者準備的。
以上方法可能讓你與同事的關系獲得改善，風險就是也許你會變得平庸。一般服從一個關系就是選擇了一種心理位置，人的內在動力會通過調節來匹配。中國文化歷來都是等級的文化，人們的集體無意識中普遍存在著對權力的敬畏，這可能也是你感覺煩惱的原因之一。如果你想有所作為，不妨堅持自己的行為：一方面由于別人的觀點不會太多地沾染你，對你獨特的創意慢慢形成有裨益;另一方面拒絕了多余的社交，讓你有更多時間投注到創意中，看起來是壞事的東西，有時正在滋養和促進著我們的成長。
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