雷人面試的合理邊界在哪兒
最近出了這樣一樁新聞。網友小林為了與男朋友團聚，打算從重慶到武漢長期生活、工作。在求職過程中，她到一家名為卷皮網的據悉品牌折扣電商公司應聘，卻不想在面試過程中有了奇遇。面試一開始，面試官不問學歷不問經驗，第一個問題卻是：“你做過最不要臉的事是什么?”這個問題 一下把小林問懵了，但她立即想到這應是公司的試探，為了得到這份工作，小林違心的說了她認為社會上最不要臉的事——當小三。對這個答案，面試官很滿意，叫小林回去等消息，不過回去之后，小林心里卻覺得有些不舒服，自己怎么就“被小三”了?在她網上爆料之后，立即引來了七嘴八舌的議論。當然，爆料并沒有影響到這家公司的判斷，根據最新的進展，小林也得到了這份工作。
其實，這樣的雷人面試早就不是第一回了。在百度里面輸入“雷人””面試”,會發現無數雷人的、搞笑的面試題目、甚至連高大上的高校自主招生也不例外。
根據媒體的報道，近年來的自主招生面試中，就涌現出了例如“玉皇大帝和如來佛哪個大”，“生父繼父一起赴兒子婚宴，新郎官應當如何為他們排座” ，“是否愿意嫁給富二代”等問題。
其實這類問題與小林遇到的問題一樣，是沒有標準答案的，無論怎樣回答，都不能簡單地用“正確”或者“錯誤”來評判。某種程度上，自主招生的考官是拿出了一個話題，然后就此展開討論，觀察考生在交流過程中的反應、思維、知識面、面對意外與壓力呈現出來的性格特征等等。
比如“玉皇大帝與如來佛”的問題，考試可以回答：“玉皇大帝是道教的，如來佛是佛教的，沒有可比性”，這是出于邏輯的保守回答。如果考生據西游記里面回答：“最后是如來佛降服了孫悟空”，也算一個角度。當然，如果考生能回答出，根據“老子西出函谷關，化胡為佛”，所以道教的玉皇大帝比佛教的如來大，那么考官教授一定刮目相看。
實際上，與學校招生類似，企業招聘面試中的雷人問題與要求，有時候其實也自有其道理。招聘銷售人員，要求“追過女孩，打過群架”，是因為干過這些事情的人更有可能具有“膽大心細”的銷售特質;餐飲店招服務員，提出不要有網癮的'人，更容易理解，整天手機QQ，顯然不能要;至于高薪招老師，要求明星臉，也是合理的，有些性質的學校，一張明星臉的確能吸引學生，比如，香港大量存在的短期課外補習班，老師的樣子，會影響到情竇初開的少男少女;至于銷售玉石的公司要求會周易的人，則是因為喜歡玉石與相信周易的人群是高度重合的，會周易既有利于推銷，制造銷售點，起碼也能與顧客拉近距離;應聘社交媒體職位，如果連200個粉絲都沒有，可見應聘者在社交網絡上非常不活躍，肯定也就做不好這個職位;就連“不會打紅警的不要”，也不難找到原因，一般來說，在工作之余，大家一起組隊打游戲，是一種很好的放松與團隊融合的方式。至于文章開頭這家叫做卷皮網的公司，是一家綜合型電商折扣網站，招的職位是運營客服，負責與商家溝通，那么，為什么要提出“你做過最不要臉的事是什么”這樣的奇葩問題也就不難理解了。
所以，有時候，面對一個意料之外的問題，我們不要輕言歧視。面試的目的在于發現被面試者的那些不能通過考試呈現的特征，比如談吐、性格、抗壓性等特征。要在短時間內，發現這些特征并不容易，往往需要在一定壓力之下才能呈現出來，這就使面試中往往會發生各種奇奇怪怪的事情。
當然，有些面試要求則純粹是為了制造噱頭，或者出于迷信。比如星座歧視，處女座、天蝎座不要;有公司招聘的時候，要求填生辰八字，屬相與老板相克的不要。
從某個角度來看，不管是公司招聘，還是高校招生，想盡一切辦法，發現被面試者，這是本分，但是，企業、學習，也出于社會之中，必須遵守法律，尊重道德與習俗，要有合理邊界意識。任何面試問題，任何面試方式，不但是企業、學校向面試者提出的問題，同時，也是企業、學校向社會提交的一份答卷。要知道，你在考察別人的同時，社會也在考察你。
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