職場勵志文章：優秀員工是怎樣煉成的
以下文章教你如何變成一個優秀的員工，希望對你有幫助。
—— 歲碎寒
人生就是一場修煉，一場修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意志、修煉心性、修煉品質、修煉能力……歸根結底，我們想通過自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創造美好生活的同時，我們需要付出勞動，為所服務的企業做出貢獻來換取生活的資本，進而贏得人生價值。每一個人的一生都是精彩的、驚心動魄的，而精彩不在于我們的外表，于是我們潛心修煉，挖掘內在的自己，成就最優秀的自己。好員工是怎樣煉成的呢?我將與大家分享我的觀點。
一、提升能力，強大自己
毫無疑問，要修煉成一名好員工，我們首先需要提升自身的能力去武裝自己。我們不僅要學習職場禮儀，更要學習待人接物，最重要的是學習業務技能，熟練掌握辦公軟件的使用。
二、積極主動，展示自己
很多時候，我們都相信只要是金子，就一定會發光的。然而，事實上，我們更清楚的認識到：如果我們不努力“除銹”、“去塵”，沒有人會看到我們;如果沒有外部條件——光源照射，我們依然無法發光。
我們孩童時期就懂得“種瓜得瓜種豆得豆，不種則顆粒不收”，因為這個社會是遵循著很多定律，如因果定律、二八定律、應得定律。
這個社會只有我們積極主動并持之以恒的努力，才獲得我們所期望的完美答卷。走捷徑或許偶爾能僥幸獲得一些什么，但如果不努力奮取，好職位好待遇終究會離我們而去。
積極而陽光的心態能夠給我們自信，用心經營自己的工作與生活，那么我們就向成功邁進了一大步。我們相信：你若精彩，天必安排!盡管不能馬上兌現，但是我們也有理由相信，一顆未被污染與掩蓋的金子，通過自身的努力終能獲得適合自己的外部條件而發光。就如同我們是一匹千里馬，即便我們遇不到伯樂，我們大可自己尋找伯樂或創造伯樂。
三、高效習慣，貴在堅持
《高效能人士的七個習慣》、《傾聽內心的聲音》兩部書何以引來無數人的追捧?毫無疑問，眾多人相信好習慣可以撬動人生。史蒂芬·柯維(Stephen R. Covey)所說的八大習慣可以成就人生，我想條條大路通羅馬，每個人都有自己的思維與信仰。我個人認為以下六大習慣有助于我們在職場上修煉成一位好員工。
習慣一、當日事，當日畢
不管是工作還是生活，我一直倡導：我們需要明確自己在做什么、該做什么、該怎么做，然后用心去做。用心去做的第一要任就是要當日事，當日畢。
試想，一個生產線上的工作，其中一個環節卡殼了，接下來的環節怎么辦?我們的工作無處不講究協調與配合，工作在自己的手上“卡殼”，自然而然會影響到其他人的.工作進展，久而久之，同事們對自己的信任就會打折。因此我們要：當日事，當日了，千萬別做寒號鳥。
習慣二、每日學習，日積月累
我們熟知很多關于學習的諺語，如：讀一書，增一智;不吃飯則饑，不讀書則愚;富不學則富不長，窮不學則窮不盡……
這個社會一直在淘汰有學歷的人，有實力的企業，但是不會淘汰有學習力的人，有學習力的企業。我們熟知的曾經輝煌一時的柯達、諾基亞、索尼就輸在不學習，不創新，不與時俱進。只要我們每天堅持學習，不管是學習專業知識，還是閱讀新聞、雜志、古詩古文，甚至是育兒知識，我相信只要積累知識，就能傳遞溫暖，綻放靈感。
習慣三、事事有條理，時時有規劃
每位同事手上都可能有忙不完的事情。同樣是忙碌，有的人做起來手忙腳亂，無所適從;有的人做起來卻是井然有序。
舉個現實的例子，我和我愛人每天輪流照顧孩子吃喝拉撒、送孩子去上幼兒園。輪到我時，我會在7:30準時把孩子送到幼兒園，并不耽誤我上班時間;而我愛人卻基本是到8:30才能順利把孩子送到幼兒園。這其中，許多事情是他沒有得到合理安排，沒有充分統籌時間所致。
事有輕重緩急，重要的事情，緊急的事情先處理，次要的或不是太緊急的事情緊隨其后也要及時處理。工作、生活并不只有大事情才需要規劃(如：人生、事業)，凡事都需要有規劃，時時有規劃。當我們按照一定的規律或事情的主次進行規劃、安排好，并嚴格執行，那么久而久之形成一種好習慣，而做事拖拉的作風或者習慣就隨之消失。
習慣四、精益求精，追求卓越
俗話說：三百六十行，行行出狀元。沒有最好的，只有更好的，只要你肯精益求精，你就是狀元!很多事情，都是贏在細節。比如，企業招聘，在同等條件下，招聘單位更傾向于簡歷整潔、有條理、表現思路清晰的應聘者。
工作之余，閑暇之時我們可以考慮一下，如何精益求精，如何更合理有效的安排工作。大家熟知“袖手于前，疾書于后”、“工欲善其事必先利其器”，因此，我們可以梳理一下思路，考慮自己手上的工作如何更合理有效的開展。
習慣五、堅決與壞習慣說88
每個人在工作生活中，不知不覺中都會養成一些壞習慣，如：做事拖拉、遇錯找借口，遇事推諉，遇難躲避……從現在起，我們勇于與自己的壞習慣說88，努力做一個優秀的自己。
習慣六、積極樂觀，微笑面對
工作、生活需要有一顆平常心，積極努力的做好自己該做的，能做的，那么——余下的事情就——得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然!
微笑是上帝賜給我們的最貴重的禮物，請不要吝嗇你的微笑;微笑面對我們身邊的每一個人，向周邊的人傳遞愉悅、快樂的情緒，讓我們生活的環境更和諧。和諧、快樂是我們人生最大的資產和財富，因此值得我們擁有和追求。
四、輕重緩急，合理安排
輕重緩急，合理安排，實際上就是要求我們學會統籌時間。在習慣三“事事有條理，時時有規劃”已經提及。時間是金錢、是效率，昨天屬于死神，今天才屬于我們，且行且珍惜，我們攜手共進、珍惜當下。
五、樹立夢想，追隨夢想
2012年一位朋友向我推薦了由稻盛和夫現身寫法《干法》這本書。該書在日本一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。出于好奇，我購買并學習了這本書。
《干法》一書教導我們，首先要喜歡并愛上自己的工作，改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低，都必須喜歡上，就如你喜歡女/男孩子一樣喜歡，愛上了，她/他在你心中就是最美/帥的，旁人無可取代。從現在起為自己設立一個目標，當目標實現后，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在。
從互聯網上，看到馬云說：“有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪;有目標的人在感恩，沒目標的人在抱怨;有目標的人睡不著，沒目標的人睡不醒;給人生一個夢，給夢一條路，給路一個方向!跌倒了要學會自己爬起來，受傷了要學會自己療傷!生命只有干出來的精彩，沒有等待出來的輝煌!”
我們的夢想需隨身攜帶，時刻記住自己前行的方向，并逐漸向其邁進;每天向前邁進一小步，總會有一天能實現我們的夢想。
六、創新思路，華麗轉變
公司項目由傳統的老模式，走向聯營、直營;由傳統施工，到裝配式住宅，也可能到“3D打印機”;中層干部由“空降軍”，到競聘上崗;由單休，到雙休加輪值……無一不是公司領導層在開拓思路，促進發展。
而作為公司的一名員工的我們又該何去何從?我們是要做一天和尚撞一天鐘呢?還是創新思路，完成華麗轉變?路就在自己的腳下，以后的路如何去走，需要自己去抉擇。
七、忠誠團結，榮辱與共
我們常常聽到身邊有人抱怨，抱怨自己付出的多，收獲的少;抱怨領導沒有給予自己足夠的認知與賞識。抱怨之余想著跳槽……到了新的環境，發現還不如原來的那家企業。
我們抱怨的時候，是否想過公司其實就是一棵樹，員工就是枝干。無論競爭多么激烈，無論市場多么難做，資金多么緊張，公司都堅持著屹立不倒，照顧著“一家大小”。我們在索要之前，需要想想自己付出多少，如果自己創業，自己是老板，你如何經營這么大一個企業?若說責任，誰的責任最重最大?風光背后是刀光劍影，權力背后是投資者的全副身家。
員工看到公司賺錢時不要光想去分享，因為在公司賠錢時你也不會去共同承擔;跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你;員工的忠誠度是企業、同事間的情感長期培養出來的;在企業的時候，我們多想想怎樣更好完成自己崗位職責，我們忠誠于企業，懂得感恩，企業發展壯大了，自然會給予我們豐厚的回報。
我所分享的，或許只是冰山之一角，滄海之一粟，相信每一位員工經過用心修煉，都能修煉成一位好員工。
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