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      1. 初入職場勵志名言

        時間:2020-11-30 19:41:22 職場勵志 我要投稿

        初入職場勵志名言

          1.人生無常,今天你整垮的人,明天他還會回來,如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂,那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸,讓你悔不當初。

        初入職場勵志名言

          2.真正的職場高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

          3.今天教你潛伏隱忍,那是看上司和看時候的,你在虛偽型上司手下可以潛伏,可換到事業(yè)型上司的手下,潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭,可利益來了的時候老不出手,這一輩子也就虛度了。

          4.老板說“團隊精神”,那就是要你們團一心不計報酬地為他拼命,老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

          5.有限度的受欺負,有節(jié)制的抵抗。抵抗時,最好的辦法是用勢壓人,只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人,對付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對方知難而退就可以了。

          6.老板說“吃虧是福”,那就是要你吃虧替他干活,損害你的利益,因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的,他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

          7.老板對你說的每一句話,每一個道理都不是白說的,他們時間寶貴,任何字背后都是有利益推動。

          8.職場不是走秀場,而是斗獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。

          9.在職場中,別和人比聰明,更不要比高調(diào),比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

          10.領導的速度決定團隊的效率。

          11.把上司當作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

          12.成功呈概率分布,關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

          13.忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。

          14.老板花了錢,請人來培訓你們的企業(yè)精神,是因為他需要這些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

          15.一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權(quán)力,就只有去適應他。

          16.老板需要你埋頭苦干,但老板看不見埋頭的人。

          17.工作不會害你,只有人才會害你。

          18.在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

          19.老板對你講的道理,永遠是對他有利的。

          20.上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

          21.每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。

          22.大多數(shù)人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

          23.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

          24.人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。

          25.挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

          26.任何的限制,都是從自己的內(nèi)心開始的'。忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。

          27.不是境況造就人,而是人造就境況。

          28.含淚播種的人一定能含笑收獲。

          29.昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。

          30.使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手頭腦與心靈的是藝術家,只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

          31.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

          32.你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。

          33.現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。

          34.失敗者的三大問題是奴性惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什么,是為惰性。混不好怪上司怪職場怪社會,是為推卸責任。

          35.老板是一種無利不起早的生物,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,所以,只要老板準備對你開口說話,就要在心里做好準備,他們又要開始忽悠你,剝削你。

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