應屆畢業生求職的優勢

應屆畢業生求職的優勢

　　我相信有很多大學生都會遇到這樣的情況：在畢業填寫個人簡歷時，他們突然發現自己毫無優勢，成績不好，在校期間沒有參與社團活動，暑期也沒有到企業實習。其實應屆畢業生也是優很多優勢的，下面小編就為大家總結了以下幾點。

　　應屆畢業生求職的優勢：

　　1、沒有經驗，更易“入模子”

　　沒有工作經驗通常被認為是應屆生求職的弱點，但沒有經驗也有優勢，也就是人們常說的“一張白紙，能畫最新最美的圖畫�！睉獙蒙�招聘進入企業，用全新的眼光，學習的心態對待工作，能夠沒有保留地接受與融入企業文化，不會帶著以前工作經驗的，用句俗話說，就是更容易入企業文化的“模子”。

　　2、沒有家庭負擔，可以更投入地工作

　　應屆生一般沒有結婚生育，父母一般也還年輕，不需要照顧，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事業與家庭之間找平衡。 這也是許多企業看中的優勢，在企業中的某些工作就是需要超常規的投入精力才能出成果。

　　3、有“試誤”的資本

　　應屆生剛剛開始職業生涯，在初期求職過程中出現一些失誤，通常容易得到諒解。無論是工作中的小失誤，還是跳槽，企業的接受度相對都大一些。

　　4、激情最寶貴

　　沒有經驗其實一點也不可怕，只要有工作激情，不會的東西在工作中都可以學到，只要你想干、肯干，工作中總有人會幫助你的�！白鲋袑W”是教育家胡適提出來的重要學習方式，學習的效果超過課堂學習。

　　5、全社會與政府的關注

　　因而有一段“求職黃金期” 政府以前所未有的力度投入，為應屆生制造了大量的就業機會。應屆生也應珍惜畢業前的“求職黃金期”。 對于企業來說，要么就招應屆生，要么就招有工作經驗的，錯過應屆的機會，又沒有工作經驗的人，在應聘時就會使企業產生疑慮，就業的空白期在干什么?

　　6、格開朗、抗壓能力強

　　如果你在硬實力上沒有優勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。

　　7、細，思路清晰

　　如果你沒有工作經驗，而希望企業培養你，那么首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。

　　8、性強

　　任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓。經過一段培訓適應后，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。可是穩定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什么。如果你什么優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近(半小時左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。

　　9、資要求低

　　大公司也好，小公司也好，都希望節約用人成本。同等情況下，企業一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價2000元，你卻開價1800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強調一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂的態度。最后提醒一點，如果開價1800元，就說希望1800元，別說希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會讓企業覺得如果真給你1800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。

　　我們常常在看到一些應屆生朋友祈求說“求求HR，給我一個機會吧!”其實，給你機會的永遠只有你自己。作為新人，應屆生在求職時首先應該給自己一個規劃，按照規劃選擇做第一份工作。在求職的過程中，應屆生也不要覺得自己是一無是處，懂得發覺自己的優勢，給自己一點信心。在信心和堅持中，雖然路途困難，應屆生依然可以找到工作!

　　應屆生找工作的優勢：

　　應屆生是指畢業當年順利取得畢業證和學位證的學生 ，一般情況下，根據國家有關大學生就業政策的規定，在畢業兩年內沒有找到工作的大學生，也算作應屆畢業生來對待。

　　之所以國家出臺這樣的政策，就是為了緩解大學生的就業壓力，促進大學生的充分就業。因此從這個角度來看，應屆畢業生具有較大的優勢，作為應屆畢業生而言我認為主要有以下幾個方面的優勢：

　　社招更看重實際工作經驗，而校招更愿意培養人。每年的校園招聘，基本上是只招應屆畢業生作為人才儲備，因為無經驗，沒有社會履歷，有潛質，從零開始可塑造性強。特別是想進入一些銀行、電力、通信等類型國企，絕大部分是通過校園招聘進入的應屆生，雖然國企也有社會招聘面向歷屆生，但是比如職稱、專業成果等條件會要求高得多，名額也少，進入的機會比較難。

　　應屆畢業生年齡普遍比較小，做事有干勁，有動力，屬于青春活力的年齡，是最受用人單位喜歡的。

　　很多企業的平均年齡都在35歲以下，因為年輕人做事是雷厲風行，也非常有干勁，不怕苦，不怕累，非常有沖勁，不管是體制內還是體制外，大家都喜歡年輕人。

　　有年輕人在的地方，就有朝氣和活力，就能夠創造出更大的業績和影響。

　　在這個方面，應屆畢業生就具有獨一無二的優勢，因為應屆畢業生絕大多數在畢業的時候都在24歲左右，對于一個勞動者而言，24歲是一個黃金的年齡。

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