北京病假工資規定2016
下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“北京病假工資規定2016”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
一、北京市工資支付規定
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
二、北京市集體合同條例
(一)工資水平及調整辦法;
(二)工資支付制度;
(三)加班工資基數、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;
(四)其他分配辦法。
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一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?
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項目 |
患病6個月以內 （病假工資） |
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本企業工齡X年 |
X<2 |
2≤X<4 |
4≤X<6 |
6≤X<8 |
X>8 |
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應扣工資基數 |
40% |
30% |
20% |
10% |
0 |
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項目 |
患病6個月以上 （疾病救濟費） |
||
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本企業工齡X年 |
X<1 |
1≤X<3 |
X>3 |
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應扣工資基數 |
60% |
50% |
40% |
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數：
1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的.，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;
5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
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