合發房銀獎金制度深度解析
互聯網思維和互聯網模式，改變一切的游戲規則，包括利益分享機制。過去只有老板沒有合伙人、只有公司沒有員工的利益獨大的局面將一去不返。合發房銀的獎金制度源于當下的互聯網、互聯網的互動式、分享式、去中間化，直接面對用戶的模式，讓投入到產業鏈建設的每個參與者都能獲得利潤分配和利益激勵的權利。下面YJBYS小編為大家精心整理的合發房銀獎金制度深度解析,歡迎大家閱讀哦，希望對你們有幫助~
一、合發平臺的收益包括：獨立經濟人門店加盟費，房地產交易傭金，酒店租金，合發商城的產品利潤。平臺只接受企業的加盟，獨立經紀人門店的加盟是企業之間的加盟行為，加盟費是平臺的使用費和培訓費用，將來在平臺上購買的房產，享受折扣和補貼的資格。獨立經濟人門店還可以招募獨立經濟人門店，享受市場推廣津貼。市場推廣補貼的沒有層合級，公司按照統一公式補貼給市場。
二、平臺對于加盟者有嚴格的要求，平臺只和企業合作，不接受個人加盟。加盟企業的獨立經紀人年齡嚴格控制在20-55歲之間，獨立經濟人必須接受培訓，通過考試，拿到平臺頒發的FCA證書，做房地產的交易。另外所有房產獨立經紀人必須擁有一套房產在合發酒店體系內經營，上不封頂。嚴禁拉人頭的行為。
三、我們在加盟門店合同中明確規定，不合格者會員，平臺終止合作關系;加盟者會員在一個月之內可以自由選擇退出。不管是平臺終止會員資格，還是會員自己退出，平臺扣除30%的手續費。
當下，中國已經進入分享經濟的時代特別是當下移動互聯網時代，讓獨享經濟走向后臺，分享經濟成功上位。在分享經濟時代，人們的生活更趨向于簡潔化，越來越多的人走到眾享行列中，不僅僅是主動應用別的眾享結果，更是將自己手中閑置的資源眾享給別人。眾人拾柴，眾人分享所創造的價值和利益符合分享經濟的思維。
合發的'獎金制度是基于分享經濟的理念和實踐。也就是凡參與合發系統，并對合發系統業務的價值鏈做出貢獻的人分享其家人合發所創作的利益和價值。我們與直銷公司的最大區別在于獎金制度。我們公司的獎金制度都是在經紀人實現業務銷售的基礎之上而產生的提成，因為經紀人的銷售而產生了價值，公司支付給經紀人相應的傭金，且堅決杜絕直銷的層級獎金制度，并堅決反對考拉人頭的傳銷行為，因此合發房銀的獎金制度不僅與直銷不同，更不與傳銷對不上號。合發房銀的獎金制度完全符合分享經濟學的概念，不僅于法有據，更是理所當然，完全不存在任何法律問題和道德風險。
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