有關jian的規章制度
jian規章制度(一)：建設公司員工管理規章制度
一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本
8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、 作息時間規定
1）、夏季作息時間表
上班時間 早 8：00
午休11：30——14：00
下班時間 晚 17：30
2）、冬季作息時間表（10月——3月）
上班時間 早 9：00
午休12：00——12：30
下班時間 晚 17：30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。
7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。
8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。
1）、加班費標準
公司規定加班費標準為10元/小時；
2）、加班費領取
加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。
三、衛生規范
1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本
2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。
4、 辦公區域內嚴禁吸煙。
5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、 要愛護辦公區域的花木。
四、工作要求
1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序�！緅ian規章制度】
2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。
3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除
外）。
5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
6、 經�？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平�！�
7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、 保密規定
1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節
jian規章制度(二)：2016高中班規制度
高中班規制度
為保證每個同學更好的發展, 為幫助大家成長為安靜、干凈、有精氣神、有競爭力、有高遠境界的人,為實現做最好班級的總體目標, 特制定班規,并將具體實施細則說明如下。
一、班主任：
1、每周6:30前到校不少于3次。
2、每月組織一次主題班會
3、做好自己，影響大家;構建制度，約束大家
4、及時做好全體同學的思想工作。堅定信念，不存偏見，不隨意發火，絕不不放棄和拋棄任何一個同學。
二、班干部職責
做好自己，影響大家;構建制度，約束大家
認真做好本職工作，有責任感和奉獻精神
3、言行舉止散發正能量
三、全體同學
1、把學習作為第一要務，認真刻苦，時刻想著構建此團隊的核心價值。
2、心向集體，做好每日常規，團結他人。
3、做事會三思而行，并分出輕重緩急。
三、具體管理辦法
1.班內亂扔垃圾者，罰做辦公室或活動室值日1-3天，屢教不改的，加倍懲罰。
2教室內嚴禁吃瓜子、口香糖，一經發現，放假時留下來做衛生，四個放假日。
3.宿舍衛生:宿舍衛生上午不低于98分，下午100分為合格，上午95-97間不合格者請假并于20分鐘內返工，寫一份說明。上午小于95不合格者請假并于20分鐘內返工，寫一份說明，并站立聽課一天;下午98-99間不合格者請假并于20分鐘內返工，寫一份說明。下午小于95不合格者請假并于20分鐘內返工，寫一份說明，站立聽課一天，加罰其它任務。值日生值日若出現沒倒垃圾或沒關燈或沒拉開窗簾等行為，則從嚴處罰，即使成績合格。除回去返工、寫說明外，加罰其他值日，確保其長記性。
4、個人腳下垃圾多、桌面桌兜臟亂者，一經發現立即做全班衛生，并拍出照片留念。
5、教室值日生打掃成績排名低于前五名或與第一名成績相差低于1.5分，即不合格，下周繼續至成績取得年級前三。
6、晚上放學后不把椅子放桌上的，由值日生自行處理，屢教不改者值日生有權利留其做衛生。
7、自習課講話并警告無效的`，罰做辦公室或活動室值日3-7天;屢教不改的，請家長，回家反省
8、課間或飯間在教室內大吵大鬧，追跑打斗者，第一次警告并記錄;第二次(一周內)懲戒取消兩天課間，即一到課間找班主任報到，聽到預備鈴返回。
9、課堂與老師貧嘴，老師向班主任說明者，第一次約談并記錄，第二次處罰背誦經典文章。屢教不改者與家長交流采取特殊辦法。
10、與老師發生頂撞或對老師無禮者，停課教育學習，并與家長取得聯系，必要時帶回反思，重大問題者，聽學校處理。
11.不服從班委合理指令者，第一次通知家長;第二次取消當天聽課資格;第三次約見家長。
12、不經班干部或任課教師同意打開多媒體設備的，罰做值日。
13、遲到。早晨住宿6:30之前到，值日生可晚到5分鐘。所有遲到者本節課不得進入班級，門口等候，并到班主任處登記，視情況處理。
13、課堂上廁所，找班主任開條，經登記允許方可去，自習課上年級辦找主任請假，否則一律視為本節曠課。
14、交作業，課代表將每天未交作業名單交班主任，錄入電子版，累計三次警告本人，四次通知家長，五次約見家長�？梢杂胁粫�，錯很正常，不交是態度問題。
jian規章制度(三)：教職工請假制度
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經學校領導批準后方能離校(遇急重事件且無聯系條件除外)。無請假手續，或未經批準擅離崗位，或請"霸王假"，均以曠工論處。
二、請假審批權限
教師請假在兩天以內(含)由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領導審批;三天以上(含)由學校校長審批;中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天(含)以上須報教育局備案。
三、請假程序
�、俚叫姓k公室領取統一印制的請假條(一式二份)→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領導簽字)→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領導負責制。
2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。
3、政教處和教務處每周統計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退;缺席達10分鐘以上視為曠工(曠會)。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核(以下簡稱"績效")5元，超過兩天(不含)超過部分每天扣減績效20元;每期病假一天以內不扣發績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天(不含)超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統一安排調課或代課。代課按10元/節計發課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元;一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經領導簽字批準方能生效。無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明;五個工作日(含)以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個子女)，增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的(愛嬰醫院證明)，增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假5天(路途時間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天(下葬當日)，視為出勤。超過規定天數的婚假、產假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
7、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學校考勤。
8、所有"視為出勤"的請假，也必須履行請假手續。無請假手續，按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執行。
七、附則：
本制度從2016年上學期開學之日起執行。
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