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工會慰問制度范本
篇一：工會慰問制度范本
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
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1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
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凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。
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住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。
2.住院手術治療者，發放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。
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凡因不可抗力遭受重大災難的'員工發放500-1000元慰問金。
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員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜�；顒娱T票等相關費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。
五、實施
本制度自教代會通過之日起實施。
篇二：工會慰問制度范本
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的`優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂枴７矄适�，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。
1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發放家屬慰問金XXX元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發放XXX元慰問金。
�。ㄈ┳≡何繂�。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放XXX元慰問金。
2.住院手術治療者，發放XXX元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放XXX元慰問金。
（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放XXXX元慰問金。
�。ㄎ澹┥瘴繂枴T工生日，公司發放XX元生日金。
�。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內退休紀念品。
二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據實際情況研究決定。
四、實施：本制度自職代會通過之日起實施。
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