工會制度范本
在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的工會制度范本，歡迎閱讀與收藏。
工會制度1
為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
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凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發(fā)放500元慰問金。
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住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。
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凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。
（五）生日慰問
員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費(fèi)至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜�；顒娱T票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
五、實(shí)施
本制度自教代會通過之日起實(shí)施。
工會制度2
為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的.優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。
（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。
1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金XXX元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放XXX元慰問金。
�。ㄈ┳≡何繂�。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放XXX元慰問金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放XXX元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放XXX元慰問金。
�。ㄋ模├щy慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放XXXX元慰問金。
�。ㄎ澹┥瘴繂枴T工生日，公司發(fā)放XX元生日金。
�。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內(nèi)退休紀(jì)念品。
二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
四、實(shí)施：本制度自職代會通過之日起實(shí)施。
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