正式職工醫(yī)院休假制度
在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的正式職工醫(yī)院休假制度，歡迎閱讀與收藏。
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高全院職工的組織性和紀(jì)律性，保證良好的工作秩序和勞動紀(jì)律，更好地為廣大患者服務(wù)，結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點(diǎn)，為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項(xiàng)任務(wù)的完成和職工得以合理工休，進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假，嚴(yán)格休假管理，根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實(shí)際，經(jīng)研究特制訂本規(guī)定。
一、總 則
我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒有履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
二、作息時間
�、拧装嗟脑趰彆r間為：周一至周六上午8時至12時，周一至周五下午3時至5時30分；凡違背此款規(guī)定者，均屬遲到、早退或脫崗。
�、�、白班以外為值班時間，實(shí)行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時間，各科按排班表執(zhí)行。
三、請、銷假制度
全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。
�、拧⑿葜蛋嗉侔凑５剐�，由科室掌握。
�、啤⑿菽晷菁�、放射假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。
�、�、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動，須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報經(jīng)院長批準(zhǔn)。
�、�、科室負(fù)責(zé)人休假3日以上者，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報經(jīng)院長批準(zhǔn)。
�、伞⑿莶〖�，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者，亦應(yīng)按時提交病休診斷書等資料。
�、�、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
�、恕⑿菁倨跐M，應(yīng)按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應(yīng)及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者，按曠工處理。
�、�、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請假申請，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報批。
�、�、休假或出差返回工作崗位時，應(yīng)及時到有關(guān)部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準(zhǔn)。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計(jì)發(fā)工資獎金、進(jìn)行獎懲的主要依據(jù)，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應(yīng)高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ)，自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀(jì)律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。
3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實(shí)紀(jì)錄。出勤登記必須真實(shí)可靠。因此，負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是：
⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅(jiān)持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作。
⑵、填寫考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無誤、實(shí)事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實(shí)地反映出一個人當(dāng)月每個工作日的活動情況。
⑶、向本科室或辦公室及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。
�、�、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報院辦公室。
4、各科室負(fù)責(zé)人對本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任：
�。�1）負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；
�。�2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；
�。�3）對違紀(jì)人員按規(guī)定及時提出處理意見，上報院辦公室；
�。�4）向院辦公室及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題；
（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負(fù)全部責(zé)任，保證無虛假現(xiàn)象；
�。�6）各類假期均須報院辦公室備案。
5、院辦公室負(fù)責(zé)全院考勤的管理：
（1）對各科室上報的考勤結(jié)果進(jìn)行核對、確認(rèn)，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計(jì)表。月考勤統(tǒng)計(jì)表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；
�。�2）負(fù)責(zé)組織院勞動紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；
（3）負(fù)責(zé)為每位職工建立一份年度考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進(jìn)行年度考核、實(shí)施獎懲的重要依據(jù)。
五、休假的種類、時限及待遇
（一）探親假
職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
休探親假的假期，均含法定節(jié)假日和公休日。
（二）婚假
職工結(jié)婚給予婚假。正�；榧伲山o5日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日。結(jié)婚雙方不在同一地方的，可給路程假，費(fèi)用自理，本年度不再享受探親假�；榧俨缓萑蘸头ǘ偃�。婚假期間按25元/天計(jì)發(fā)工資。
�。ㄈ﹩始�
工作人員的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予6日的喪假。如死者居住外地，可給路程假，一切費(fèi)用自理。職工的公婆、岳父母死亡后，需要料理喪事的，可參照執(zhí)行。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。喪假期間按25元/天計(jì)發(fā)工資。
（四）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。
1、女職工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后75天）。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日。
2、實(shí)行晚育者，本人寫出保證終身只生一胎，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增加產(chǎn)假30日；生第一胎未領(lǐng)取獨(dú)生子女證的少數(shù)民族職工，可休產(chǎn)假15日，生第二胎休產(chǎn)假15日。
3、實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工（需憑證明）增加產(chǎn)假30日。
4、難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。
5、男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護(hù)理假10日。
6、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假10日；懷孕超過4個月以上者，持醫(yī)院證明可給假20日。
7、乳嬰未滿10個月者，在工作期間每日可給1小時的哺乳時間。
8、女職工妊娠滿7個月后和嬰兒未滿周歲者，可不值夜班。
9、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一律包括公休日和法定假日。
10、女職工的分娩費(fèi)用，按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。
11、聘用職工的產(chǎn)假期間按15元/天計(jì)發(fā)工資。正式職工不發(fā)出勤工資和崗位工資。在產(chǎn)假期滿后未按時上班，且沒有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫(yī)院將視為自動解除勞動合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費(fèi)用。
（五）放射假
1、根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院為自負(fù)盈虧單位及放射科為單人科室的實(shí)際情況，給予放射工作人員20天（包括公休日）的放射保健假。
2、根據(jù)工作需要采取分段休假的方式，即上半年安排10天休假，下半年安排10天休假，不得存休或零休，由科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。外出休假不核銷費(fèi)用。
3、休假期間按30元/天計(jì)發(fā)工資。
4、如果放棄休放射假，須書面提出申請，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予1000元/年補(bǔ)助。
（六）事假
1、職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請假者，可臨時請事假。確需請事假的，由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間，按批假權(quán)限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握，批準(zhǔn)事假權(quán)限如下：
請事假1～4日由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5～14日由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)（護(hù)理崗位人員請事假須經(jīng)護(hù)士總長審批）批準(zhǔn)；15日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報經(jīng)院長批準(zhǔn)。
3、科室負(fù)責(zé)人請事假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假天數(shù)超過5天或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科，以便安排工作。
4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請事假，試用期相應(yīng)延長。
6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過6個月的，扣除工齡一年。全年事假累計(jì)不超過1個月。
（七）�。▊┘�
1、休�。▊┘�，必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病（傷）假，應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可，無休�。▊┘贄l者，按曠工處理。
3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。
4、職工以休�。▊┘倜x而從事其他經(jīng)濟(jì)活動的，經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分，直至開除公職。
5、凡休�。▊┘僬撸湫菁倨诓徽撻L短均由原所在科室管理。
（1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。
（2）堅(jiān)持按月報病休考勤制度。
（3）堅(jiān)持向院辦公室提供病情狀況備案（2—3個月備案1份）制度。
�。�4）對有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門配合查處。
6、病假期間醫(yī)院按25元/天計(jì)發(fā)工資。
（八）公傷
職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
（九）年休假
根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點(diǎn)和人員編制現(xiàn)狀，為保障職工身體健康，提高工作質(zhì)量和效率，更好地完成崗位職責(zé)和規(guī)定
的各項(xiàng)工作，在確保完成醫(yī)院各項(xiàng)工作，不另增人員編制的前提下，醫(yī)院實(shí)行職工帶薪年休假。休假期間工資照發(fā)，不享受獎金。為保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，現(xiàn)對年休假的使用與管理，作如下規(guī)定。
1、依據(jù)：
為了便于管理，本院執(zhí)行國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，適用于全院正式及聘用職工。
2、享受年休假的年限計(jì)算
�、怕毠だ塾�(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
�、坡毠だ塾�(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
⑶職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15日。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、年休假與其它幾種假的關(guān)系
⑴在同一年度內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時連續(xù)休幾種假期。
�、葡硎芴接H假、放射假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假者，除按有關(guān)規(guī)定給假外，符合休年休假條件的'，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。
4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�、乓荒陜�(nèi)事假、曠工累計(jì)超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不享受年休假待遇。
�、评塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
�、敲摦a(chǎn)學(xué)習(xí)，到外院進(jìn)修，出國進(jìn)修，時間超過一個月以上者，學(xué)習(xí)、進(jìn)修期間不享受年休假。
⑷由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年的年休假天數(shù)應(yīng)沖銷規(guī)定的療養(yǎng)天數(shù)，沖銷不完的，可繼續(xù)享受。
5、具體實(shí)施辦法
各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況，結(jié)合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。
�、旁瓌t上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
�、坡毠つ晷菁賹�(shí)行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則，適時調(diào)劑假期的使用。
�、歉骺剖冶仨氃诿磕甑�4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報送院辦公室備案，如中途有變動的，需說明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送辦公室備案。
�、嚷毠ぴ谛菁倨陂g，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時返院，返院后，如在院工作時間超過半個工作日的，按1天計(jì)算，年休假期相應(yīng)順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時休假，只能按最長一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排，可實(shí)行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。
4、職工休假實(shí)行審批。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報院辦公室備案。職工請、休假期滿應(yīng)到院辦公室辦理銷假手續(xù)。
5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院辦公室。
6、院辦公室隨時抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對；登記與人員實(shí)際出勤不符的，對科室負(fù)責(zé)人每次給予10－20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一，按曠工論處：
(1）、未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤；
(2）、請假期限已滿，逾期不歸；
(3)、不服從工作調(diào)動，擅自不到崗；
(4)、經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn)，拒不接受本科室工作任務(wù)；
(5)、在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；
(6)、利用工作時間從事第二職業(yè)；
(7)、持無效病假證明或涂改偽造證明休假；
(8)、因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；
(9)、超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。
(10、休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；
2、凡構(gòu)成曠工的，視其曠工時間的長短，根據(jù)《目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除公職。曠工按以下分類處理：
(1)、曠工1天的扣除部分浮動工資及取消當(dāng)月獎金；
(2)、曠工3天的扣除全部浮動工資及取消當(dāng)月獎金；
(3)、連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格。
(4)、連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退乃至開除公職。
八、違紀(jì)行為處理
�、拧⑽窗磿r到崗或未到時離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗
的，為脫崗。對遲到、早退、脫崗者，除批評教育外，亦根據(jù)《目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》予以經(jīng)濟(jì)處罰。
�、�、工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲等，根據(jù)《目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》予以經(jīng)濟(jì)重罰，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
�、�、對于經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以解聘。
�、取ぷ鲿r間及考勤管理的考核按《公路醫(yī)院績效考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
�、�、考勤員不如實(shí)填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報批評。
�、省⒖记趩T于每月5日前，必須將考勤登記表報至辦公室，如不按時報考勤，對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
�、�、各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動紀(jì)律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。
⑻、全院職工嚴(yán)格請假手續(xù)，不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究直接責(zé)任人及本人責(zé)任，各扣績效工資100元。
�、�、病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。
�、�、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴(yán)肅處理。
九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準(zhǔn)。
十、本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行。
二○xx年十二月二十二日
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