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護士考核制度（通用8篇）
護士考核制度旨在加強和提高護理人員的職業素質和專業素質，以適應醫院新業務、新技術的發展需求，提高護理工作效率，并增強護理隊伍的活力。下面是小編整理的護士考核制度，希望能夠幫助到你。
護士考核制度 1
為了加強我院內涵建設，提高護士業務素質，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨床護理質量和安全，加強護士規范化培訓，護理部參照衛生部《臨床護士規范化培訓試行辦法》、"三基三嚴"培訓考核的相關要求，根據我院實際情況，特制定護士考核制度。
一、組織機構
為確保護士考核真正落到實處，醫院成立護士考核管理委員會，由醫院院長任組長，常務副院長任常務副組長，相關副院長任副組長，各臨床科室護士長、相關職能科室主任為成員（具體人員名單見附件）。主要負責本院護士考核的監督管理，擬定護士考核工作相關制度，制定考核方案，對護士定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規范進行。護士考核管理委員會辦公室設在護理部，護理部主任為護士考核管理委員會辦公室主任，負責護士定期考核的組織和實施。
二、考核原則
夯實基礎，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結合的原則。
三、考核對象
護理考核的對象為我院全體護士，分三個層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。
四、考核內容
主要包括基礎理論、基本操作技術。
（一）基礎理論
選自人衛出版社出版的第五版《內科護理學》、《外科護理學》、《基礎護理學》、中國中醫藥出版社出版的'《中醫護理常規 技術操作規程》、院內《護理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關的基礎理論知識。
�。ǘ┗炯夹g操作
選自常用50項臨床護理操作技術、我院八項中醫護理操作技術。
五、培訓考核方式
針對層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體，制定培訓計劃并組織實施。
（一）科室組織培訓
由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。
�。ǘ┽t院組織培訓
由護理部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。
護理部將采取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護士進行考核。
六、保障措施
�。ㄒ唬┓苍簝冉M織的各種培訓考核，規定范圍內的人員，必須準時參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長書面請假，護理部將安排其他時間對其進行培訓。
（二）建立護理技術檔案，各次考核成績都真實、準確的填入其中。
�。ㄈ┛己撕细穹謹禐�80分，考試不合格者，給予一次補考機會。補考仍不合格者醫院將停止其護理工作，交人力資源部統一安排。
（四）年終將考試成績、參加培訓次數，綜合在一起排出名次，給予獎勵。
（五）業務培訓考核與職稱評定掛鉤（具體實施辦法日后公布）。
護士考核制度 2
考核目標：
為實現分層次培訓的目標，使各級護理人員能夠適應不同工作任務，培養一支能適應現代護理學發展需要的高素質護理隊伍。
實施方法
1、制定考核內容及標準：為提高護理人員的綜合素質，護理部根據各級人員崗位職責要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業合作、職業道德、科研教學等四個方面的各級各類護理人員崗位考核表。
2、學分考核：中級職稱及以上人員每年至少完成25學分的繼續教育項目學習（其中Ⅰ類學分≥10學分，Ⅱ類學分≥15學分，且Ⅰ類學分Ⅱ類學分不能相互替代）。
組織培訓
根據在職培訓的特點，護理部主要通過崗前培訓、新護士基本護理技術培訓與考核、安排人員外出參觀學習、安排崗位輪訓、舉辦內容豐富的繼續教育講座、組織新技術和新業務的推廣應用培訓、舉辦護士長管理培訓班等形式對各級護理人員進行針對性培訓，臨床科室可根據實際情況組織不同內容的培訓項目，人員參加培訓情況與學分考核相結合。
組織考核
每對科室護理人員進行1次綜合考核。不同崗位、不同技術職稱人員考核，科室組成考評小組，崗位考核結果是崗位聘用、解聘、晉職、晉級、獎懲、任免等的.重要依據，并與晉升檔案工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效津貼等掛鉤。
各級護理人員依據學分考核手冊規定的內容認真填寫，年終由護士長進行匯總后報科護士長審核；科護士長將所管轄的全體護理人員的學分審核結果上報護理部。
護士分層次使用措施
1、每月及年終各護理單元對各級崗位護士的考核績點表由護士長上報至護理部，護理部討論核實后上交人事科進行獎懲。
2、二級級崗的任職要保證高學歷、高職稱、高年制護士及�？谱o士的優先
任職條件：
�。�1）學歷：大專本科及以上
�。�2）資歷：護士、護師及以上技術職稱，有帶教歷程2—3年
�。�3）知識與技能：熟練掌握護理專業的基礎理論與�？评碚�，熟悉本�？埔呻y重癥病例的護理診斷、護理技能，能參與完成急危重癥病人的搶救任務。能指導下級護理人員解決本科護理工作中的常見問題，有帶教能力。
3、一級崗位的任職條件：
�。�1）學歷：中專及以上
（2）資歷：護士及以上技術職務。
（3）知識與技能：熟練掌握護理專業的基礎理論與�？评碚�，熟悉本�？埔呻y重癥病例的護理診斷、護理技能，能參與完成急危重癥病人的搶救任務。
4.、輔助護士崗位的任職條件：
�。� 1）學歷：中專及以上
（2）資歷：畢業一年及護士以上技術職務。
�。�3）知識與技能：熟練掌握護理專業的基礎理論與專科理論，熟悉本�？埔呻y重癥病例的護理診斷、護理技能，能協助完成急危重癥病人的搶救任務。
護士考核制度 3
為促進護士知識技能鞏固、提高和擴展，培養高素質護理人才，使各類護理人員得到充分培養，促進各類人才的成長�，F制定護士分層次培訓考核制度如下。
一、培訓目標：
提高護理人員的綜合素質，使各級護理人員能夠適應不同工作任務，培養一支能適應現代護理學發展需要的高素質護理隊伍。
二、實施方法
1、制定培訓考核內容及標準：制定不同的'培訓考核標準，各級各類護理人員崗位培訓考核內容及標準應包括護理工作。
2、各級各類護理人員根據培訓考核內容和考核標準進行考核評價，與醫院和科室績效分配方案掛鉤。
3、學分考核：注冊護士每年至少完成25學分的繼續教育項目學習
�。ㄆ渲孝耦悓W分≥10學分，Ⅱ類學分≥15學分）。
三、組織培訓
新護士基本護理技術培訓與考核、舉辦內容豐富的繼續教育講座，培訓形式對各級護理人員進行針對性培訓，科室可根據實際情況組織不同內容的培訓項目，人員參加培訓情況與學分考核相結合。
四、組織考核
根據科室及醫院對護理人員進行綜合考核結果，并與崗位績效工資掛鉤。
各級護理人員按要求參加醫院、護理部組織的各種比賽、考試考核，成績記錄個人技術檔案，參與綜合考核。
護士考核制度 4
第一章 總 則
第一條 為加強護士執業管理，保障護士隊伍素質，保證護理質量和患者安全，依據《護士條例》和原衛生部《關于實施醫院護士崗位管理的指導意見》，結合《安徽省醫院護理崗位設置名錄（試行）》等，在原《安徽省護士定期考核管理辦法及實施細則》基礎上制定本辦法。
第二條 護士定期考核是指依據護理崗位的工作職責和所需業務技術水平及能力的要求，由護士本人所在執業機構和衛生計生行政部門指定的護士定期考核組織，開展年度考評和護士專業技術職務任期內完成指定考評項目的管理。
第三條 護士定期考核工作應在貫徹落實《護士條例》的基礎上，制定、實施本機構護士在職培訓計劃，并保證護士接受培訓�？己藨裱匀藶楸�、能級對應、科學合理、客觀公正的原則，保證質量和效果。
第四條 本省范圍內各級各類醫療衛生機構中護士聘任（含內聘）護理專業技術職務及晉升晉級高一級護理專業技術職稱者，適用于本辦法。
第五條 省衛生計生委負責全省護士定期考核管理工作。縣級以上衛生計生行政部門負責轄區內護士定期考核的管理。
第二章 組織管理
第六條 護士定期考核由護士本人所在執業機構和衛生計生行政部門指定的護士定期考核組織共同組織實施。
第七條 縣級以上衛生行政主管部門應當依據本辦法建立本地區護士定期考核組織，指定護士考核機構，制定具體實施方案。
省衛生計生委委托省護理質量控制中心承擔全省護士定期考核管理工作，負責對省直屬醫療衛生機構護士定期考核和全省晉級護理高級技術職稱人員定期考核資料的評審。
第八條 醫療衛生機構應當根據本辦法和當地衛生計生行政部門的規定，制定本單位護士定期考核的制度及具體落實措施。
第三章 考核內容與方式
第九條 醫療衛生機構應當建立《護士定期考核檔案》，可以紙質檔案或電子檔案留存。
第十條 護士定期考核項目包括職業道德評定、業務水平考核和工作業績考核。
職業道德評定內容：護士職業必須秉承救死扶傷、“以病人為中心”的服務宗旨、依法執業，品行端莊、醫德高尚、嚴謹慎獨、團結協作，不得以醫謀私。尊重關愛患者，保護患者隱私，注重溝通技巧，體現人文關懷以及完成政府指令性工作任務等。
業務水平考核內容：包括“三基”水平測試（基本理論、基本知識、基本技能），護士專業技術職稱任期內完成指定考評項目。
工作業績考核內容：護士執業過程中遵守有關規定和要求，完成職級崗位工作的數量、質量，在本崗位解決實際問題的能力，單位年度考核情況。
第十一條 醫療衛生機構對護士進行職業道德評定、業務水平考核和工作業績考核時，應從平時考核、階段性考核和終末考核三方面結合進行，每年匯總一次。
第十二條 醫療衛生機構對護士“三基”水平測試，每年開展1-2次。
第十三條 護士專業技術職務任期內完成指定考評項目，依據層級管理原則，各醫療機構根據護士崗位和能力進行分級科學管理。
第四章 執業記錄
第十四條 由護士所在執業機構及時記錄并填報，并將該記錄記入護士定期考核檔案內。
護士執業良好記錄包括護士受到的表彰、獎勵以及完成政府指令任務的情況等內容。
護士執業不良記錄包括護士因違反《護士條例》以及其他衛生管理法律、法規、規章或者診療技術規范的'規定受到行政處罰、處分的情況等內容。
第五章 考核結果
第十五條 護士定期考核結果分為合格和不合格。職業道德評定、業務水平考核和工作業績考核中任一項不合格，以及發生不良記錄者即為年度考核不合格。
有以下情形之一視為年度考核不合格：
1．未經護士執業機構注冊擅自進行執業活動的，包括未按時注冊、變更、延續、中斷執業等情況；
2．護士定期考核周期內年病、事假累計超過3個月（法定假除外）；
3．無正當理由不參加護士定期考核或者擾亂考核秩序的；
4．護士技術職稱任期內未完成指定考評項目；
5．在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；
6．出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；
7．醫療服務活動中索要患者及其親友財物，牟取其他不正當利益者；
8．以賄賂或欺騙手段取得考核結果的；
9．違反法律法規被行政處罰者。
第十六條 護士定期考核組織認定護士考核不合格的，應在該項工作結束后30日內將結果上報委托其考核的衛生計生行政部門，由衛生計生行政部門書面通知護士執業機構，執業機構通知護士本人。
第十七條 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核組織提出復核申請�？己私M織應當在接到復核申請之日起30日內對護士考核結果進行復核，并將復核意見報當地衛生計生行政部門，同時書面通知護士本人。
第十八條 申報晉升高一級職稱者，須取得任期內5個年度的考核合格證明。
第十九條 護士專業技術職稱任期內定期考核合格，作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，以保障從業人員必備的業務水平和專業技能。
第六章 監督管理
第二十條 縣級以上衛生計生行政部門應當依照本辦法，對所轄區域內的醫療衛生機構和護士定期考核組織進行監督檢查。
第二十一條 對醫療衛生機構監督檢查的主要內容是：
（一）護士考核組織建制、規章制度的制定及落實情況；
（二）制定、實施護士在職培訓計劃情況；
�。ㄈ蹲o士定期考核檔案》的管理工作；
�。ㄋ模┳o士培訓、考核相關費用保障落實情況；
�。ㄎ澹┈F場檢查。
第二十二條 對護士定期考核組織監督檢查的主要內容是：
�。ㄒ唬┣袑嵚男新氊煟M織實施本區域內護士定期考核工作；
（二）護士考核機構切實遵循以人為本、能級對應、科學合理、客觀公正的原則，按時完成衛生計生行政部門規定的護士定期考核任務；
�。ㄈ┙⒔∪蹲o士定期考核檔案》及管理情況。
第二十三條 護士執業機構未按照本辦法執行的，應當責令其改正，仍不改正的，對當事人或機構主要責任人和有關責任人予以通報批評。
第二十四條 護士定期考核組織有下列情形之一的，主管衛生計生行政部門給予警告、責令其改正；情節嚴重的，取消其資格。
�。ㄒ唬┪绰男新氊熁蛭窗匆幎男新氊熣撸�
�。ǘ┯信撟骷佟⒀乘轿璞仔袨�，造成不良后果者；
�。ㄈ├门嘤柣刂饕�、收取他人財物、牟取不正當利益；
�。ㄋ模┰诳己诉^程中顯失公平的；
�。ㄎ澹┚芙^接受衛生計生行政部門監督或者抽查核實的。
第七章 附 則
第二十五條 本辦法自發布之日起施行。
第二十六條 本細則由省護理質量控制中心負責解釋。
護士考核制度 5
第一章 總則
第一條 為貫徹實施《安徽省護士定期考核管理辦法》，落實護士定期考核的各項措施，建立完善護士準入后監管機制，制定本細則。
第二條 護士定期考核是護士執業準入后監管制度的重要內容，通過加強護士培訓和在職管理，促進執業護士不斷更新知識與技能，保障護士必備的業務技能水平，保證臨床護理服務質量和病人安全。
第三條 護士定期考核工作在省衛生計生委領導下，委托省護理質量控制中心具體負責，包括對省屬醫療衛生機構的護士和全省晉級護理高級技術職稱人員的定期考核以及對全省護士定期考核工作的業務指導和督查。
第四條 各級衛生計生行政部門和定期考核機構要堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則，嚴格按照《安徽省護士定期考核管理辦法》，落實護士定期考核項目和項目驗證工作。
第五條 各級醫療衛生機構護士的考核應按照《安徽省護士定期考核管理辦法》及國家衛生計生委《新入職護士規范化培訓大綱》（試行）的規定，制定、實施護士在職培訓計劃并進行考核。
第六條 各市、縣級衛生計生行政部門應按照《安徽省護士定期考核管理辦法》和本細則，做好轄區內護士定期考核的管理。
第二章 考核機構
第七條 護士定期考核機構由同級衛生計生行政部門認定，承擔本單位和所轄區內醫療衛生機構護士定期考核的管理、負責護士集中培訓和考核任務。
第八條 符合以下條件的醫院，可申請作為護士定期考核機構：
1．具備高等醫學院校護理學普通本、�？婆R床教學能力；
2．醫院床位≥300張；
3．自愿申報，經現場評審達到合格標準。
第三章 考核制度
第九條 各醫療衛生機構應成立護士定期考核委員會，由院長或分管院長擔任主任委員。
第十一條 醫療衛生機構應每年召開護士定期考核考評工作會議和復核工作會議，對護士定期考核結果進行評定，實行集體評議。
第十二條 醫療衛生機構應建立本單位在職護士《護士定期考核檔案》，記錄所有考核項目、執業記錄及考核結果。
第十四條 晉升護理高級專業技術職稱，以市級衛生計生行政部門為單位將考核材料上報省護理質量控制中心審核，經審核合格后報省衛生計生委并公示。
第四章 集中培訓及管理
第十五條 集中培訓是依據護士崗位的工作職責和所需業務技術水平，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識與技能培訓及管理。不能完成Ⅱ類學分培訓任務者，可以通過集中培訓完成。
第十六條 符合以下條件之一，可認定為護士集中培訓項目：
1．市級批準認可的繼續醫學（護理學）教育項目（授Ⅱ類學分）；
2．具備條件的醫療機構院級提供的專項培訓（授Ⅱ類學分）。
第十七條 集中培訓項目應以現代醫學科學技術和護理學發展中的新理論、新知識、新技術和新方法為主要內容，注重項目的針對性、實用性和先進性。凡面向農村基層護士的集中培訓、衛生突發應急事件的培訓等屬集中培訓推廣項目，優先予以認可。
第十八條 晉升高級職稱者，定期考核機構收集材料，通過當地市級衛生計生行政部門統一上報省護理質控中心。護士定期考核機構應妥善保管集中培訓相關資料，留存備查。
第五章 考核項目驗證與結果認定
第十九條 醫療衛生機構對護士職業道德評定、業務水平考核和工作業績考核中的“三基”水平測試是護士每年都要接受的常規考核項目，應于每年年底匯總、評定一次。
第二十條 護士本人應如實填寫《年度護士定期考核表》并簽名，表明其依法執業、接受繼續教育和“三基”考核、臨床服務中履行崗位職責及工作任務完成情況、獎勵或處罰等。護士本人必須提供能證明其有效性的相關資料，由所在科室及執業機構簽署考核意見，由護士考核機構審核并加蓋公章予以確認；晉升高級職稱者上報省護理質控中心。
（一）護士、護師
3．提交參加夜班輪值證明，任期內平均每年不少于50個。
�。ǘ┲鞴茏o師
3．提交參加夜班輪值證明：需完成既定夜班輪值數，任期內平均每年不少于30個，護士長不少于15個。50歲以上人員若不晉升高一級職稱，夜班不做要求，從事社區工作的護士可不提供夜班證明；
4．提供臨床帶教資料（適用于具有帶教資質的醫院及科室）；
（三）副主任/主任護師
1．每年接受繼續醫學教育的合格證明，任期內國家級Ⅰ類學分5-10學分。
2．負責或指導搶救危重病人的數量和質量，具體要求由各家醫院根據情況制定；
3．能解決本專業的護理疑難問題，提供承擔院內外護理會診的資料；
�。ㄋ模┥鐓^護士
1．每年新建健康檔案或管理、隨訪重點人群（各社區醫院根據自身情況確定數目）；
2．每年參與社區健康宣傳、義診、講座（各社區醫院根據自身情況確定數目）；
3．每年參與重點人群家庭醫生簽約（各社區醫院根據自身情況確定數目）；
4．參與國家基本公共衛生服務項目的相關資料；
5．參與社區衛生監督、突發事件處理或隨訪資料；
第二十二條 新入職護士必須參加全國護士執業資格考試，獲得由國家衛生計生委發給的考試成績合格證明，申請護士執業注冊，取得護士執業證書；三級綜合醫院按照國家衛生計生委《新入職護士規范化培訓大綱》（試行）要求完成培訓。其他醫院參照執行。
第二十三條 晉升高級職稱的護理定期考核結果確認工作實行三級管理。醫療機構需保證資料真實性，包括項目內容與本人專業和崗位應相關，所提供的.臨床、教學、科研資料應達到規定要求并真實、可信；提交資料應與本人從事崗位相符；夜班輪值應有院、科兩級證明，并需醫院公示后，逐級上報至市、省護理質量控制中心，經專家復核后上報省衛生計生委公示。度定期考核結果，定期考核機構和省護理質量控制中心各存檔1份。
第二十四條 護士執業良好記錄包括受到本單位、本系統及其以上部門的表彰、獎勵以及完成本機構所屬衛生計生行政部門指令性任務的情況。護士執業不良記錄包括護士因違反《護士條例》以及其他衛生管理法律、法規、規章或者診療技術規范的規定受到行政處罰、處分的情況等內容。
第二十五條 醫療衛生機構對護士發生執業不良記錄的，應不受上報時限及時報告衛生計生主管部門。
第二十六條 護士定期考核不合格的認定，遵照《安徽省護士定期考核管理辦法》第十五條的規定執行。對確認不合格的，將在驗證工作結束后10日內通知相關市或縣衛生計生行政部門，由衛生計生行政部門書面通知所轄區域內的護士所在執業機構，執業機構負責通知護士本人。
第二十七條 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內提出復核申請，同時提交單位證明和相關資料。省護理質量控制中心在接到復核申請之日起30日內對護士考核結果進行復核，將復核意見報省衛生計生委，并通知所屬衛生計生行政部門。
第二十八條 護士被暫停執業活動期滿要求再次對其考核者，應由護士執業機構所屬衛生計生行政部門提出委托申請，同時提交單位證明和相關資料。對護士的再次考核采取復驗、函調、現場考評等方式進行，由省護理質量控制中心在接到申請之日起30日內將考核結果報送委托其考核的衛生計生行政部門。
第六章 督查指導
第二十九條 省護理質量控制中心負責對全省護士定期考核工作進行業務指導和督查。主要內容是：
（一）各級護士定期考核機構組織健全、制度完善，切實履行職責，確保完成衛生計生行政部門交給的任務；
（二）醫療衛生機構在護士定期考核工作之前需制定、實施護士在職培訓計劃，并保證護士接受培訓；
�。ㄈ┙ⅰ蹲o士定期考核檔案》，配備專人管理；
（四）切實遵循以人為本、能級對應、科學合理、客觀公正的原則，高效便捷地開展護士定期考核工作；
�。ㄎ澹┣袑嵕S護護士的在職培訓權利，促進護士的專業成長，確保護理質量和病人安全；
（六）不得利用護士考核、驗證之機索要、收受他人財物，牟取不正當利益；
�。ㄆ撸┳o士以賄賂或欺騙手段取得考核成績與合格結果的，一律予以取消，并判定為不合格；追究考評當事人的責任，情節嚴重的報經當地衛生計生行政部門取消其定期考核機構資格。
（八）現場督查。
第三十條 各級衛生計生行政部門和護士定期考核組織要切實履行職責，結合本地、本機構實際，切實加強對所轄區和下級考核組織護士定期考核管理工作的指導和監督，對考核工作情況及效果進行檢查，對考核機構考核結果進行抽查核實，保證護士定期考核工作的有效開展，將護士定期考核工作落到實處。
第七章 附 則
第三十一條 首次建立《護士定期考核檔案》，應由護士本人據實填報個人資料，所在執業機構核準并留存。
第三十二條 自文件下發之日起，各級衛生計生行政部門、護士定期考核機構、各級各類醫療機構要嚴格遵照執行。
第三十三條 本細則由省護理質量控制中心負責解釋。
護士考核制度 6
護理績效考核就是考核和評價護理人員工作的效果、效率、效益。通過績效考評，管理部門可以采取人員調整、培訓、轉崗、留聘等多種措施，以保證用較少的人力資源獲得較大勞動成果，使各護理崗位的人員配置更加合理，更加有效。
一、 堅持“公正、公平、公開”，簡明規范、易操作原則。醫院所有護理人員都是績效管理的對象，都要接受工作績效考核。
二、實行分管院長領導下的層級管理原則。護理部是績效考核管理的決策組織，各科護士長是績效管理的#責任者。確定考核原則，批準和修改考核制度;制定年度工作總目標和綜合工作目標;確認考核結果，確認獎懲方案，處理員工申訴;全面指導、監督、檢查、協調考核工作。
三、績效考核是對各級護理人員的`崗位職責的履行、業務目標完成情況，以及工作業績、工作表現和工作能力(效益、效率、效果)進行全面、客觀、公正地評價和反饋。以此為依據制定人才培養開發和培訓計劃，提升護理人員的素質和能力，使護理團隊和個人更好的同步發展。
四、績效考核結果運用于年度、季度、月度的業績獎勵、評優激勵、獎金調整、各級管理者聘任、科室護士調整及其它處置的依據或參考。
五、績效考核依據為：國家衛生法律法規;醫院的各項規章制度;科室工作月報;醫院各項工作檢查記錄;被考核者的上級主管人員提供的工作記錄等。
六、醫院各級管理者都必須在自身職責和全院所承擔目標的約束下，制定年度、季度或月度工作計劃，按計劃展開工作。各級管理者都必須督導與幫助下屬員工認真履行崗位職責，制定并執行工作和個人職業發展計劃，通過有效激勵和改進措施，按崗位職責、目標、計劃的要求及進程展開考核工作。
七、績效考核分為月度、季度、上半年和年度考核，按照年度科室和員工的績效成績，評選確定“#護理站、“#護士”并加以表彰獎勵。
八、護理人員對自己的考核成績有異議，可以逐級向上級領導申訴。接受投訴的上級部門在三個工作日內給予明確答復。投訴者可以查閱本人的考核情況及數據資料，如有錯誤給予改正，若屬考核者未按規定實事求是地進行考評，要對考評者給予批評處理。
護士考核制度 7
一、考核目的
評估護士的工作表現和專業能力，為薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。
發現護士工作中的不足之處，為培訓和發展提供方向，提高護理質量和服務水平。
激勵護士積極工作，提高工作效率和責任心，促進團隊合作。
二、考核原則
客觀公正：以事實為依據，避免主觀臆斷和個人偏見。
全面綜合：考核內容涵蓋工作業績、專業技能、職業素養、團隊合作等多個方面。
定期與不定期相結合：定期進行月度、季度、年度考核，同時不定期進行專項考核。
反饋與改進：及時向護士反饋考核結果，幫助其了解自身優點和不足，制定改進計劃。
三、考核內容
工作業績
護理任務完成情況，包括護理患者數量、護理質量等。
患者滿意度調查結果。
護理記錄的準確性和完整性。
專業技能
護理操作技能的熟練程度和規范程度。
對新的護理知識和技術的掌握和應用能力。
應急處理能力和病情觀察能力。
職業素養
遵守醫院的規章制度和護理操作規程。
工作責任心和敬業精神。
服務態度和溝通能力。
保護患者隱私和維護患者權益的意識。
團隊合作
與同事的協作配合情況。
參與團隊活動和培訓的積極性。
對團隊工作的貢獻和支持。
四、考核方式
自我評價：護士對自己的工作表現進行總結和評價。
上級評價：護士長或上級主管對護士進行評價。
同事評價：同事之間相互評價。
患者評價：通過問卷調查或電話回訪等方式收集患者對護士的評價。
技能考核：通過實際操作考核護理技能。
理論考試：定期進行護理知識的理論考試。
五、考核周期
月度考核：每月進行一次，重點考核本月的工作表現和任務完成情況。
季度考核：每季度進行一次，綜合評估本季度的工作業績、專業技能和職業素養。
年度考核：每年進行一次，全面總結全年的工作表現，確定年度考核等級。
六、考核結果及應用
考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。
考核結果與薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等掛鉤。
連續多次考核優秀的.護士，給予晉升、加薪、表彰等獎勵。
考核不合格的護士，給予警告、扣發績效獎金、參加培訓或調整工作崗位等處理。
考核結果作為護士評優、評先的重要依據。
七、考核申訴
護士如對考核結果有異議，可在考核結果公布后的xx個工作日內向上級提出申訴。
上級應在接到申訴后的xx個工作日內進行調查和處理，并將處理結果反饋給申訴人。
八、附則
本考核制度的解釋權歸醫院護理管理部門所有。
本制度自發布之日起施行，如有修訂，另行通知。
護士考核制度 8
考核目標：
為實現分層次培訓的目標，是各級護理人員能夠適應不同工作任務，培養一支能適應現代護理學發展需要的高素質護理隊伍。
實施方法：
1、制定考核內容及目標:為提高護理人員的綜合素質，護理部根據各級護理人員的`崗位職責要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業合作、職業道德、科研教學等四個方面的各級各類人員考核表。
2、各級各類人員考核標準：80分以上的享受100%績效津貼并可參加優秀等級的評選；75-79分享受90%的績效津貼；70-74分享受80%的績效津貼；65-69分享受70%的績效津貼；60-64分享受60%的績效津貼。
3、學分考核：中級職稱級以上人員每年至少完成25學分的繼續教育項目學習（其中Ⅰ類學分≥10分，Ⅱ類學分≥15分，且Ⅰ類學分、Ⅱ類學分不能相互代替，每年完成國家級學分10學分），其他護理人員必須每年至少完成15學分。
組織培訓：
根據在職培訓的特點，護理部主要通過崗前培訓、新護士基本護理技術培訓與考核、安排護理人員外出參觀學習、安排崗位輪訓、舉辦內容豐富的繼續教育講座、組織新技術和新業務的`推廣應用培訓、舉辦護士長管理培訓班等形式對各級護理人員進行針對性的培訓，臨床科室可以根據實際情況組織不同內容的培訓項目，人員參加培訓情況與學分考核相結合。
組織考核：
每對科室護理人員進行一次綜合考核，不同崗位、不同技術職稱人員考核，科室組織考評小組，崗位考核結果是崗位聘用、解聘、晉升、晉級、獎懲、任免等的重要依據，并與晉升工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效津貼相掛鉤。
各級護理人員依據學分考核手冊規定的內容認真填寫，年終有護士長匯總后報護理部。
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