公司員工押金管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的公司員工押金管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為了確保公司的正常運(yùn)行，保障員工的'切身利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，現(xiàn)對(duì)保證金的收取與退還手續(xù)做出以下規(guī)定：
一、收取保證金的目的
1.員工在任職期間，公司將對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，同時(shí)維護(hù)人員的穩(wěn)定性；
2.為避免員工破壞公司制度、違反業(yè)務(wù)代表工作要求、影響公司聲譽(yù)情況的發(fā)生，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、保證金的收取
保證金共計(jì)xxx元，新員工在工作開(kāi)始時(shí)必須向公司繳納壹仟元保證金。
三、保證金的退還
員工在工作期滿一年后，公司將全額退還保證金給本人。如在期滿之時(shí)離開(kāi)公司，必須配合公司辦理完所有崗位工作交接，才能退還保證金，否則不予退還。
四、員工在工作第一年（從開(kāi)始入職算起）
1.公司認(rèn)為其不能勝任具體崗位工作而勸退者，保證金予以退還。；
2.員工本人單方面終止協(xié)議給公司造成一定損失，保證金不予退還；
3.離職時(shí)工作交接不清、不完善者保證金不予退還。
業(yè)務(wù)代表同意簽字：
日期：
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