保安人員管理制度范本（通用15篇）
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的保安人員管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
保安人員管理制度 1
1、學校保安門衛工作是維護學校良好的.教學秩序、保障學校安全的重要工作之一，保安門衛人員必須進行崗前培訓，保安實行二十四小時值班，保安人員在值勤期間必須堅守崗位，不準擅離職守，脫管失控；要衣著整潔，儀表端莊，說話和氣，講究文明。時刻提高警惕，嚴防不法分子混入學校進行犯罪活動。
2、來人、來客均須辦理登記、會客手續，保安人員應認真查驗來人的合法身份證件，無身份證件、未經校保安同意不得進入學校。
3、任何人從學校內攜帶物資出門，應主動出示出門證件，否則保安有權查問、查看。對可疑物資可以暫時扣留，及時報告有關部門處理。
4、自行車進出校門，應主動下車推行，機動車減速慢行，外來車輛進校門，保安應先問明來意再開門，隨車人員必須辦理來客登記手續。
5、外來人員會見學生必須在課余時間進行，如果正在上課，必須先在門房等候。
6、外來人員因事來校聯系工作，保安在問清情況后，向校長辦匯報，經同意后放行，嚴禁小攤小販進入校園賣東西。
7、保安要堅守崗位，上崗時衣著整齊，上班期間不飲酒，晝夜做好校內巡邏工作，及時檢查辦公樓、實驗樓、電教樓防盜門的關鎖工作。
8、在校期間，對學生外出要認真查問、登記，未經許可，不準學生出校園。上課時間學生需外出，必須出具班主任的請假批條。
9、節假日期間，學生不得隨便進校，如有要事，須經保安同意，方可進校。
10、要做到政令暢通，如遇突發事件必須及時和有關部門取得聯系。
11、車輛出校前，應示意停車接受檢查。外單位機動車未經許可，不得在校內停車過夜。
12、學校大門要二十四小時處于關閉落鎖狀態，當有人因工作需要進出學校時，保安要及時開啟和關閉。
13、學校保安應當認真履行執行本制度，如有違反，按學校有關規定給予處罰。
保安人員管理制度 2
保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟，門衛保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞；再者確保公司安全和防盜，維護公司利益，特制定本制度：
1、值班時要穿保安服并整潔，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
2、不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；并按月對考勤打卡機的時間進行調對。
3、嚴格按訪客登記表來執行來客登記和進出廠車輛的記錄。
4、必須對出廠車輛進行檢查防止不必要（偷盜）現象的`發生。
5、人員攜帶物品出廠，經憑各部門出具的證明才予放行。
6、公司車輛、人員在上班時間外出，經過問事由并記錄出入時間。
7、負責管理公司場地的車輛停放秩序，自行車進出公司大門均應下車推行，疏導大門內外無關人員。
8、在上下班時間嚴格監督和控制員工攜帶公司內部物品出廠（嚴防員工偷盜公司物品）。
9、工人下班后要注意檢查各車間是否已關水、關電、關氣、關窗，如未關好，要及時關好，并做好登記報告上級，若發現本廠防范不足或本廠員工違規行為，應及時報告上級。
10、定期配合生產主管進行檢查消防設施，消除安全隱患。
11、值班室內不得打牌、賭博，嚴禁無關人員在內閑聊。
12、負責做好：“防火、防盜、防爆、防破壞”的“四防”工作。
13、負責每天員工打卡的監督工作，在每天上下班時保安應提前調好考勤打卡機，防止員工代人打卡、亂調機打卡、錯位打卡等現象的發生。
14、負責司機對內部放行單的簽署工作，如果司機沒有簽署內部車輛放行單就不給放行。
15、晚上值班保安必須按每小時一次在廠區內巡視。
16、每天應搞好廠區內衛生。
保安人員管理制度 3
一、著裝要整潔，且佩帶保安執勤證。儀容、儀表得體、大方，不留長發、長胡須。精神狀態良好，站立規范。工作時嚴禁閑聊、打鬧。
二、值勤期間，要遵守和執行學校的各項規章制度，維護學校的正常教學秩序，認真履行工作職責。
三、使用文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），文明值勤、禮貌待人。接待來訪人員時，要熱情、主動；對待師生，要象家人一般。
四、準時上崗，不得遲到與早退。
五、認真做好交接班工作，并進行記載。
六、認真學習法律法規，嚴格遵守保安“七條禁令”，廉潔奉公、秉公值勤，嚴禁徇私舞弊。
七、堅持鍛煉，保持健康的`體魄；堅持長期防火、防盜制度。如在執行任務中，遇到違法、犯罪分子作案，要積極抓獲，并扭送至公安機關，但不得濫用私刑。
八、認真做好24小時巡查工作，每小時全面巡視校園一次，并及時記載，如遇突發事件須向主管領導匯報。為確保安全，夜間巡邏時，兩名保安應相伴而行，并嚴禁睡覺。
九、密切關注出入校門的人員與車輛，嚴格執行門衛制度。攜帶物品出門須有主管領導的批示，方可放行。
十、做好來信的收發，保管，遞交工作。
十一、協助行政值日人員，做好校車管理工作。
十二、除了做好本職工作以外，要服從學校安排的其它突擊性任務。
保安人員管理制度 4
1、學校大門設專職門衛，門衛工作有專人管理，門衛工作制度健全，責任明確。門衛值班室，位置適當，視線開闊，墻體、門窗牢固。
2、大門堅固安全，開啟靈活，鎖定方便。門區有照明設備，便于夜間觀察。門衛值班室配備必要的值班用品、防衛器械和消防、應急照明器材。
3、門衛值班室應安裝報警電話，門衛人員要堅持24小時值班。
4、門衛人員要求具有初中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。
5、門衛人員值班時文明執勤，行為規范。
6、門衛人員按學校規章制度認真檢查出入本單位的人員、車輛、物資等。對非本單位人員進入本單位的.，要逐個查驗身份證件，嚴格登記手續。
7、門衛辦公室內物品未經許可不得帶出。
8、學生非正常時間進出校門須辦理登記手續（書面請假憑證備份存檔）。
9、未經允許任何人不得將學校公物帶出校門。
10、任何人員都不得在門衛附近看報、聊天、下棋等。
11、晚自習后住校生未經許可不得出校門；走讀生不得在校門口逗留。
保安人員管理制度 5
為了維護學校的正常教學和工作秩序，有效地預防違法犯罪和治安災害事故的發生，根據相關法律法規和保安保衛工作條例等規定，制訂學校《保安制度》。
1、保安上崗期間必須著統一服裝，佩帶標志。
2、保安必須遵守學校的規章制度，值班期間不準在室內外進行娛樂活動，違者建議給予警告處分。
3、安保人員定時檢查學校的.所有校舍設施、周邊環境，對存在的隱患、火災等采取必要的安全措施，消除隱患，并及時報告學校。
4、建立保安定時巡邏制度。實行二十四小時保安輪值制。發現問題及時解決，做好交接班登記工作。
5、非本校人員進入學校要有正當理由，并辦理登記手續。
6、學生上學、放學時進出校門，保安要嚴格把關，在校門口做好檢查工作，保證學生安全。來往車輛服從保安管理，按指定地點停放，注意安全，以防意外。
7、建立重大情況報告制度，發生重大情況，在積極、迅速處理的同時，由學校具體落實，并如實向上級部門匯報。
8、保安要文明執勤，對保衛工作不負責任，使學校財產損失、失竊，發生重大案件的，視情節輕重，按國家有關法律給予處罰。
保安人員管理制度 6
為了樹立良好的企業形象，維護公司財物和員工的安全，經辦公室研究決定對本公司的全體保安人員制定如下管理制度：
一、保安職責：
1、值班時，應著制服，手機隨時保持通信暢通狀態。
2、當班時必須保持儀容整潔、態度和藹、認真負責，為公司樹立良好的形象。
3、提醒員工上下班簽到打卡。每天早8點35分關閉打卡機，每天8:30分后員工在簽到表上簽字時須須監督員工標注時間，如有不標注時間須及時向人力資源部如實匯報。
4、轉接總機電話，轉接時做到使用“您好、請稍等、抱歉”等禮貌用語。
5、上班時間照看好公司車位如無特殊情況，不準許外單位車輛停靠在本單位車位，辦公樓門前嚴禁停車。
6、不準在前臺閑聊或做與保安工作無關的事，并隨時保持前臺的清潔衛生。
7、熟悉消防器材所在位置，并會使用消防器材，牢記所在派出所電話和報警電話。
8、公司內如發生糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告辦公室處理。
9、夜班不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事情發生，并做好巡查記錄。
10、熱情接待來訪人員做到站立服務，對來訪人員做到使用“您好、請、謝謝”等禮貌用語；遇公司董事長、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。如有雨雪天氣應主動為領導上下車提供方便.
11、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須經過分辦公室同意并找到人代班。
12、保安嚴禁在值班期間看小說雜志、聽收音機.監守自盜，當班前不得飲酒等。
13.如有在保安工作范圍內解決不了的問題，應及時向辦公室匯報。由辦公室解決或向上級領導請示。嚴禁越級向公司領導匯報違者將嚴肅處理。
二、門禁制度：
1、節假日做好帶班領導及值班員工值班記錄。
2、應維護公司大廳的環境衛生，對在大廳亂扔果皮紙屑的行為應予以制止。
3、外來人員因公進入公司，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意并做好登記后，方可進入，并記錄好離開時間。
4、所有進入公司的車輛保安應負責指揮在指定地點停放。
5、公司的小件物品、信函、文件等由保安代收代發，保安應及時準備做好收、發工作，并例行登記。
6、攜帶易燃易爆及危險品的人員，不明身份、衣冠不整的人員，推銷產品及收購廢品的人員及車輛，來訪人員報不清受訪部門及受訪人者，保安應謝絕其進入公司。
三、巡邏流程及制度
1、每晚8點應關閉辦公樓大門，對辦公樓外部進行巡察。查看一到三樓有無窗戶沒關和長明燈現象并做好記錄。
2、巡察外部后再對樓內巡察各樓層水、電源開關.門的開關。關閉后樓梯的門。保證重要區域的安全，并做好記錄。
3、巡察后對出現門窗沒關.長明燈應及時與所在部門聯系并督促關門窗關燈。如有不配合應及時記錄第二天報辦公室處理，如有特殊情況應立即與辦公室聯系。
4、每晚12點再對樓內巡察各樓層水、電源開關.門的開關。保證重要區域的'安全，并做好記錄。
5、早6點對樓外部內部再次巡察，察看門窗有無破損，要把晚上關閉的電源及時開啟，開啟后樓梯門并做好記錄。
6、每周星期一上午9點把值班記錄上報辦公室。
四、突發事件的處理：
1、遇火災、水災、等災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速報警并向辦公室匯報，接到上級部門下發的各種預防警報時，保安人員應時刻做好各項準備。
2、遇偷盜等危害公司財產安全的行為，值班保安應立即撥打當
地派出所電話報警并迅速通知辦公室，處理完事件后，應將事情經過詳細紀錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現場。
3、一樓大廳發生糾紛等行為時，保安人員應及時勸阻，迅速制止事態的發展，并報告辦公室；公司員工與外部人員發生爭吵、斗毆行為，保安應協助調解，并及時報告辦公室處理。
4、員工發生急病或工傷應立即通知辦公室，以便安排車及時送往醫院治療。
五、工作交接：
1、按時交接班，詳細了解上班值班情況。
2、查看保安值班日志，檢查所需要交接的工作情況。
3、檢查來訪人員情況。
4、上級規定或指示的事項。
5、送貨或寄存物品的轉交。
6、所有交接物品、事項，應在當面交接時清點、檢查、交代清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能迅速地投入工作狀態。
六、獎懲條例：
�。ㄒ唬�、獎勵：
1、有下列事跡之一者，給予發放相應福利：
A、遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。
B、維護公司安全，避免重大損失者。
C、維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
�。ǘ┛己藘热菁疤幚磙k法（與保安公司密切聯系，定期對保安人員的工作狀況進行考核）：
1、凡保安人員有下列情形之一者，視情節嚴重予以清退。
A、工作不交接、擅離崗位、玩忽職守者。
B、當班酗酒或睡覺者。
C、監守自盜者。
D、因工作失職造成公司損失1000元以上者。
E、對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。
F、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。
G、暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。
2、有下列情形之一者，給予記錄。
A、值班時看小說雜志.聽收音機。
B、利用上班時間，做與工作無關的事情者。
C、交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
D、不請假外出.無故脫崗。
E、對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。
F、未經許可，擅自調班者。
G、累計2次者予以清退。
3、有下列情形之一者，給予記錄.。
A、上班時間不穿制服者。
B、滿口污穢言語者。
C、對來訪人員未能嚴格登記，擅自放行者。
D、造成前臺秩序混亂者。
E、不執行本制度者。
F、保安人員除正常工作外，不得與公司員工或來訪人員閑談，更不得在當值期間，隨意進入他人辦公室，打擾他人辦公。
G、累計4次者予以清退。
因值班保安不遵守公司規章制而照成的財產損失的由值班保安承擔一切后果。
保安人員管理制度 7
管理人員崗管理制度旨在確保公司運營的高效性和團隊協作的有效性，它涵蓋了以下幾個核心部分：
1. 職責定義：明確各級管理人員的角色和職責，確保每個崗位的工作目標清晰。
2. 選拔與晉升：規定選拔和晉升的'標準、流程，保證公正公平。
3. 培訓與發展：設立持續的培訓計劃，促進個人和團隊能力的提升。
4. 績效管理：制定績效評估體系，以結果為導向激勵員工。
5. 溝通與協調：強調跨部門溝通和內部協作的重要性，提高決策效率。
6. 紀律與行為規范：設定行為準則，確保團隊紀律嚴明。
7. 員工福利與激勵：設計合理的薪酬福利制度，激發員工積極性。
內容概述：
1. 職責劃分：詳細列出各級管理人員的日常工作內容和責任范圍。
2. 人才策略：明確選拔標準，如教育背景、工作經驗、專業技能等，以及晉升路徑。
3. 培訓機制：規劃不同層次和階段的培訓課程，包括技能培訓、領導力培養等。
4. 績效考核：建立量化或半量化的績效指標，定期進行評估。
5. 溝通平臺：鼓勵開放透明的溝通環境，建立有效的信息共享機制。
6. 行為準則：明確禁止的行為，強調職業道德和公司文化。
7. 薪酬體系：設計公平的薪資結構，包括基本工資、獎金、股權激勵等。
8. 員工關懷：關注員工福利，如健康保險、休假政策、員工活動等。
保安人員管理制度 8
技術人員管理制度旨在確保技術團隊高效、有序地開展工作，通過明確職責、規范流程、激勵創新，以提升整體技術水平和項目成功率。這一制度應涵蓋以下幾個核心部分：
1. 崗位職責定義：明確每個技術人員的角色和責任，以便于任務分配和績效評估。
2. 技術流程管理：規定從項目啟動到完成的技術實施步驟，確保質量控制和進度管理。
3. 技能培訓與發展：制定持續學習計劃，促進技術更新和能力提升。
4. 創新激勵機制：鼓勵技術創新，通過獎勵和認可激發員工潛能。
5. 溝通協作規則：建立有效的溝通渠道，促進團隊協作。
6. 績效考核標準：設立公正、透明的考核體系，以評價員工的工作表現。
內容概述：
1. 崗位描述：詳細列出各技術崗位的主要任務和期望成果，確保每個人都清楚自己的工作范圍。
2. 技術規范：設定技術開發、測試、文檔編寫等環節的`標準和規范。
3. 培訓計劃：根據技術發展趨勢和團隊需求，設計定期的內部培訓和外部學習機會。
4. 創新提案制度：設立流程，讓員工可以提出創新想法，并對其進行評估和實施。
5. 團隊會議：規定團隊會議的頻率、內容和形式，促進信息共享和問題解決。
6. 績效評價：結合定量和定性指標，對技術人員的工作效果進行綜合評價。
保安人員管理制度 9
標準人員管理制度是企業運營的基礎，旨在規范員工行為，提高工作效率，促進團隊協作，確保企業目標的順利實現。這一制度主要包括以下幾個方面：
1. 員工招聘與選拔
2. 職位描述與職責分配
3. 培訓與發展
4. 績效評估
5. 薪酬福利
6. 紀律與獎懲
7. 員工關系管理
內容概述：
1. 員工招聘與選拔：明確招聘流程，包括發布職位、篩選簡歷、面試、錄用等環節，確保公平公正。
2. 職位描述與職責分配：定義每個職位的職責和權限，明確工作內容和期望成果。
3. 培訓與發展：設立員工培訓計劃，提供職業發展路徑，鼓勵個人技能提升。
4. 績效評估：設定考核標準，定期進行績效評估，為晉升、調薪提供依據。
5. 薪酬福利：制定薪酬體系，確保與市場競爭力，同時設置福利政策，增強員工滿意度。
6. 紀律與獎懲：規定員工行為準則，設立獎懲機制，激勵良好表現，糾正不良行為。
7. 員工關系管理：處理員工間的`矛盾，維護和諧工作環境，促進團隊凝聚力。
保安人員管理制度 10
專職保安管理制度旨在確保企業或機構的安全與秩序，通過規范保安人員的行為，提高其專業素質和服務水平，從而保障人員、財產和信息的安全。這一制度涵蓋了保安人員的選拔、培訓、職責、行為規范、考核與獎懲等多個方面。
內容概述：
1.選拔與錄用：明確保安人員的入職標準，包括健康狀況、年齡限制、專業背景、無犯罪記錄等，以及錄用流程和面試評估。
2.培訓與教育：設立定期的技能培訓和法律法規教育，提升保安人員的專業知識和應對緊急情況的能力。
3.職責劃分：詳細規定保安人員的日常職責，包括巡邏、監控、出入管理、應急處理等，確保職責清晰、責任明確。
4.行為規范：制定行為準則，包括著裝、禮儀、職業道德、保密規定等，以維護保安隊伍的.專業形象。
5.監督與考核：設立監督機制，定期對保安人員的工作進行評估，以確保其工作質量。
6.獎懲制度：建立激勵機制，對表現優秀的保安人員給予獎勵，對違反規定的人員進行處罰。
保安人員管理制度 11
保安巡邏管理制度的重要性在于：
1. 提升安全性：通過有組織、有計劃的巡邏，能及時發現和預防潛在的`安全隱患，保障企業財產和員工生命安全。
2. 維護秩序：規范的巡邏可以維護企業的正常運營秩序，防止非法活動，保持工作環境的穩定。
3. 提高響應速度：在緊急情況下，受過訓練的保安能快速、準確地采取應對措施，減少損失。
4. 增強員工信心：有效的巡邏管理制度能讓員工感到安心，提高他們對企業的信任感。
保安人員管理制度 12
我們的【來訪人員管理制度宣貫】旨在規范公司內部的'訪客管理，確保企業運營的安全與秩序。這一制度涵蓋了一系列的管理流程，包括預約登記、接待流程、權限控制、安全規定以及違規處理等多個方面。
內容概述：
1. 預約登記：所有來訪人員必須提前通過電話、郵件或在線系統進行預約，并提供有效身份證明。
2. 接待流程：接待人員需確認訪客身份，引導其簽署訪客協議，并為其佩戴臨時通行證。
3. 權限控制：根據訪客訪問目的，確定其可進入的區域，必要時需陪同訪問。
4. 安全規定：強調訪客應遵守公司的安全規定，如禁止攜帶危險物品、不得擅自拍照等。
5. 違規處理：對于違反規定的訪客，將采取警告、取消訪問資格等措施，嚴重者將報告公安機關。
保安人員管理制度 13
醫務人員管理制度的重要性不言而喻：
1. 保障醫療質量：通過明確的工作規范和績效評估，提高醫療服務的準確性和有效性。
2. 提升患者滿意度：良好的管理制度能激發醫務人員的積極性，從而提高患者滿意度。
3. 維護醫療安全：嚴格的行為規范和安全管理措施，降低醫療事故風險。
4. 促進職業發展：提供持續的培訓和發展機會，有助于醫務人員的`專業成長。
5. 維護醫院聲譽：一個穩定、高效、專業的醫療團隊是醫院聲譽的重要支柱。
保安人員管理制度 14
人員培訓考核管理制度是企業人力資源管理的重要組成部分，旨在提升員工的專業技能和綜合素質，以適應企業的'發展需求。
內容概述：
1. 培訓需求分析：通過對員工的工作表現、企業發展目標及市場變化進行分析，確定培訓需求。
2. 培訓計劃制定：依據需求分析結果，設計出針對性的培訓課程和時間安排。
3. 培訓實施：組織內部或外部講師進行授課，包括理論教學、實踐操作、案例研討等多種形式。
4. 考核評估：通過考試、項目完成情況、工作表現改善等多維度對培訓效果進行評價。
5. 反饋與改進：收集員工反饋，對培訓效果進行評估，持續優化培訓內容和方式。
保安人員管理制度 15
一、保安員條件
1、政治可靠，身體健康，責任心強，敢于堅持原則，熱愛保安工作。
2、具備基本的法律知識，遵紀守法，服從命令。
二、職責
1、文明執勤，禮貌待客，樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供優質服務。
2、保安員上崗必須按規定著裝，佩戴全部標志和裝備器械，精神飽滿，衣著整潔，形象莊重，姿態良好。
3、值勤期間，保安員要隨時準備處理各類突發情況。
4、保安員自身要認真執行各項規章制度，而且對違反規定的人不徇私情，照章辦事，及時上報。
5、保安員有責任在出現緊急情況時采取果斷措施，并及時上報。
6、保安員在巡邏時，必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院墻、停車場、建筑物等地方的安全設施。
三、工作秩序
1、保安員值勤期間發現問題，應立即報告公司及相關業務單位主管領導。
2、如遇各類事故現場，應立即采取保護措施并及時報告上級，無特殊情況不得擅自處理或離開。
3、對各類事件要按照“七何要素”（即何時、何地、何因、何事、何人、何后果、何處理），做出完整、詳細的`記錄。
4、每班交接班應確認使用設備器械及其它完好后，認真做好交接班記錄，如有損壞應立即上報。
四、違紀處分
1、警告：凡有下列行為之一給予警告處分。
（1）遲到、早退不超過一小時（含一小時）。
�。�2）工作時間未經隊長批準，私用電話、聊天、開玩笑、辦私事。
（3）不文明值勤，服務不周到，索要禮物，罵人。
（4）擅自調換班次或串崗。
（5）值勤中擅自脫崗不超過二十分鐘（含二十分鐘）。
�。�6）在崗時儀表不整潔，姿態不端正，或不按規定佩戴標志。
�。�7）在崗時服裝破舊，經指出后仍不更換。
�。�8）立崗時吸煙、聊天，在崗時嬉鬧喧嘩、吃零食或做與工作無關的事。
�。�9）固定崗超出規定活動區域的。
�。�10）不愛惜公司財產，值班室和宿舍衛生臟、亂、差。
�。�11）無故不參加訓練和例會。
�。�12）擅自外出，未經同意在外面過夜或帶朋友到宿舍過夜。
�。�13）因本人原因造成客戶單位不滿意，經調動后仍無好轉。
�。�14）其它被公司視為違紀的行為。
2、記過：凡有下列行為之一的給予記過處分。
�。�1）遲到超過一小時至四小時以內（按曠工半日處理）。
�。�2）遲到、早退三次以上（含三次）。
�。�3）私自改動班次、崗位。
�。�4）值勤中擅自脫崗超過二十分鐘至一小時（含一小時）。
�。�5）值勤時打瞌睡。
�。�6）不聽從隊長管理的，不認真完成隊長交給的各項任務。
�。�7）私自動用客戶物品。
（8）工作時間未經批準私自會客。
（9）遇有情況不及時請示匯報造成不良影響和后果的。
�。�10）不按規定使用設備或造成非正常損壞的。
�。�11）不寫工作交接日記和不辦理交接班手續。
�。�12）不按公司的規章制度完成各項本職工作。
�。�13）被警告處分三次及其以上者。
�。�14）其它被認為重度違紀的行為。
3、辭退：凡遇下列行為之一，予以辭退。
（1）無故礦工。
（2）值勤中擅自脫崗超過一小時。
�。�3）酗酒后上崗，在崗時睡覺。
（4）不服從公司領導管理。
�。�5）因工作失職而造成公共財產損失。
�。�6）對客戶有粗野言行。
�。�7）盜竊客戶和公司財物。
�。�8）有毆打、恐嚇、危害同時行為或相互打斗。
（9）利用職務之便，謀取個人私利。
�。�10）被記過處分兩次及其以上者。
（11）違反國家法律、法規，被司法機關收審者。
五、其它：
按公司各項規章制度執行。
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