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      1. 人臉識別考勤管理制度

        時間:2024-06-11 05:09:03 制度 我要投稿
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        人臉識別考勤管理制度

          在日常生活和工作中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的人臉識別考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。

        人臉識別考勤管理制度

          人臉識別考勤管理制度1

          1、2#廠房工作區域實行人臉識別考勤方式,員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。

          2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作,負責考勤系統里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。

          3、人臉識別考勤時間:員工正常出勤時上班前1小時內人臉識別簽到有效,下班后無加班任務的1小時內人臉識別簽退有效。未經部門同意也無加班任務的禁止在工作區域逗留。

          4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤,但要求在規定時間吃飯和出勤,部門(班組)考勤員做好考勤記錄,公司將不定期抽查監控錄像,對于出現遲到和早退的將給予處罰。

          5、班車晚到的,需在上班時間后1小時內填寫《離崗登記表》,注明班車到達廠區的時間,并履行審批程序,當天未填寫的按遲到處理。

          6、上班忘記人臉識別考勤的,需當天填寫《出勤登記表》,注明到達2#廠房員工入口時間,并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的,需在第二個工作日填寫《出勤登記表》,注明離開2#廠房員工出口的`時間,并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

          7、人臉識別考勤無效的,進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》,注明到達2#廠房員工入口時間,并履行審批程序,所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況,班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續兩次人臉識別無效的,請聯系人力部重新注冊人臉信息。

          8、忘記人臉識別考勤的,月度內前兩次不扣考核分,第三次月度考核扣2分,第四次月度考核扣6分,每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

          9、員工當月因私外出離崗時間累計計算,每累計4小時記為半天事假。

          10、因有事晚到公司的,提前2小時告知主管負責人(班組員工除告知領班外,也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到,到公司后需立即填寫《離崗登記表》,因私晚到超過2小時的需填寫請假單,離崗時間累計計算,每累計4小時記為半天事假。

          11、員工除需人臉識別考勤外,部門和班組考勤員也需記錄考勤。

          人臉識別考勤管理制度2

          為確保正常工作秩序,增強員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立企業良好形象。經公司研究,決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規定,再次嚴明考勤管理工作。

          一、適用范圍:公司全體員工(公司領導除外)

          二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

          1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。

          2、考勤機全天開機,所有員工只要上班,都必須錄入面像考勤。

          3、考勤時,將面部置于考勤機前方,對準屏幕,待語音提示“謝謝”后,即操作成功?记诮Y束后,應立即離開考勤機,不得重復、隨意錄入面像考勤。

          4、考勤機已設定管理員,其他人員不得隨意操作考勤機界面。

          5、嚴禁惡意破壞考勤機,如發現人為損壞,由當事人雙倍賠償。

          6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的,臨時使用簽到表。

          7、啟用時間:2013年2月26日。

          三、考勤管理

          1、由于公司行業特性所定,各類人員上班時間不盡相同,請嚴格按照公司及各管理處的規定時間上下班,不遲到,不早退,不無故曠工。

          2、考勤時間:

          (1)實行上下午上班制度的員工,每日考勤三次:

          上午上班前60分鐘內簽到,中午:12:00—13:00,下午下班后30分鐘內簽退。

          (2)實行倒班制的`員工,按交接班時間進行簽到和簽退。

          無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

          3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

          遲到、早退超過30分鐘,未滿半天的,視為曠工半天;滿半天不滿一天的,視為曠工一天。

          曠工一天扣罰三天工資,連續曠工三天以上(含三天),年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

          4、員工外出辦理公務的,原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的,應事先進行外出登記。

          各管理處員工在客服部登記,職能部門員工在人事部登記。

          未經允許私自外出一律視為曠工。

          5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產假、護理假等)都須填寫《請假單》,換休填寫《換休單》,經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠工。

          6、因工作需要加班者,一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間,無申請表一律不予認定加班。

          7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核,應嚴格執行各項規定,若有不按規定或其他隱瞞事項,一經查明,予以連帶處分。

          以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執行。

          特此通知。

          人臉識別考勤管理制度3

          一、時間安排

          有效識別時間:

          上午:7:00-11:55

          下午:夏季14:00-18:10

          春秋冬季13:00-17:10

          二、相關規定

          1、考勤次數安排:一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開始簽到,放學鈴響后開始簽退,10分鐘內簽退完畢。

          2、在“有效識別時間”段內簽到、簽退者為有效考勤,其他時間段簽到、簽退無效。

          3、晚于上班時間10分鐘內簽到視為遲到。

          4、上班時間因故外出者需有書面請假條,無假條且未在“有效識別時間”段內簽到、簽退者視為曠工。

          三、使用注意事項

          1、由于考勤機簽到速度有限,請大家上班提前幾分鐘簽到。

          2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時,改用其他方式簽到、簽退。

          四、本規定解釋權歸公司。

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