幼兒園教師調課制度（精選6篇）
在發展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的幼兒園教師調課制度（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
幼兒園教師調課制度1
教師課程安排由學校校長領導，教導主任負責，教研組長參與具體實施。
課程安排要根據上級有關政策條例和本校實際，盡可能科學、合理。
教師因特殊困難對課程安排有特別要求的，必須在學期結束前半月內書面報教研組長，并由教研組長簽署意見后交教導處。
課程分擔表一經排定，教師不得以任何理由拒絕接受(技術性錯誤除外)，經解釋后仍不按課表上課，一律按曠課處理。
教師若對課程安排有意見，應書面報教研組長，由教研組長上報教導處。
教師因病、因事請假，外出開會等，所帶課程由教導主任負責安排，調課時要將調課通知單送到其他兼課老師手中，及時通知有關班級并做好調課記錄。
教師未經教導處同意，不得私自調課、補課、加課。違反規定者，一經查出，視情節輕重分別按事假或曠課處理，并通報批評。
幼兒園教師調課制度2
教師課務安排由可校長，教導處主任負責，教研組長、年級組長配合，教務員具體實施。
1、課務主要根據上級有關政策規定和本校實際情況安排，根據學校有關規定，盡量做到科學、合理、在可能條件下，適當對有特殊困難（情況）的教師予以照顧。
2、教師如有特殊困難或對課務安排有特別要求，必須在每學期結束前半個月以內，書面報告教研組長，并由教研組長簽署意見后交教導處。
3、課表一經排定，發給教師，教師不得勁任何理由拒絕接受（如有技術錯誤外）。經解釋說明后仍拒不按課表上課又無故缺課者，一律按曠課處理。
4、如對課表安排有意見者，應書面報告教研組長，并由教研組長上報教導主任，研究斟酌辦理，原則上開學兩周內不予變動。
5、教師調課必須向教導處說明原因，提供依據（因公的憑會議、活動能知或領導指派、指示，因私的憑請假審批表）由教導處安排調課，教師不得私自調課。
幼兒園教師調課制度3
為加強學校教學管理，建立正常穩定的教學秩序，確保教學安全，特制定本管理制度。
1.凡因病、因事不能按時到校經校長、副校長批準的請假教師，持請假條到學校教務處登記后，請假期間所帶課程由學校教務處統一進行調課。
2.學校各處室集體活動或工作一般應安排在空堂課時間進行，確有緊急事件需要申請調課，必須與分管教學的副校長協商，經批準后，方能辦理調課。
3.任課教師在教學期間因偶發事件，暫時不能組織管理學生，必須及時報告分管教學的副校長批準，并報教務處備案。
4.任課教師不得隨意調課，因特殊情況需要調課者，經學校教務處同意后方能調課。
5.全體教師應積極接受學校分配的替代課任務。
6.接受替代課任務的教師，必須準時進入教室，組織實施教學，確保教學的有效性并負責教學安全。
7.月末，學校教務處對當月教師替代課（班）節次進行匯總、公示；期末，對全學期教師個人替代課（班）進行匯總并按照學校相關獎勵制度發放相應的報酬。
幼兒園教師調課制度4
為了加強教學紀律，保證正常的教學秩序，規范教學行為，順利實施教學計劃，科學有效地進行教學工作，特制定成都市機投中學調課、代課制度。
一、調課
1、臨時調課
（1）教師因公事外出必須臨時調課，一般由教師自行調課，上報教導處備案并下發調課通知單。如教師無法安排，則上報教導處統籌安排。
�。�2）教師因私事請假必須臨時調課，請假人先根據學校請假制度履行請假手續，再自行把課調好，上報教導處備案并下發調課通知單。如教師無法安排，則上報教導處統籌安排。
2、長期調課
長期調課必須報教導主任同意后由教導處統一安排，并同時向調課所涉及的教師、班級和班主任下發調課后的課表。
3、責任追究
凡沒有上報教導處備案并下發調課通知單，無論何種原因，均視為教學事故，追究調課和被調課兩位教師責任，雙方各承擔60元經濟處罰。上報教導處備案并下發調課通知單，出現無人上課等現象，無論何種原因，均視為教學事故，追究被調課教師責任，同時被調課教師承擔60元經濟處罰。
二、代課
1、教師因公事外出或因突發事情請假，必須由其他老師代課，一般應先報教導主任批準，并由教導處安排代課，并下發代課通知單。
2、教師因病請假超過一周，必須由其他老師代課，必須先上報校長室，由分管校長視具體情況協同教導處安排本校教師或外請教師代課。
3、由教導處安排的代課并下發代課通知單的課程，如出現無人上課等現象，無論何種原因，均視為教學事故，追究代課教師責任，同時代課教師承擔60元經濟處罰，扣除該節課課時津貼。
幼兒園教師調課制度5
為規范教育教學行為，落實教工教學、服務常規，根據學校有關規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發病先無證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：
1、教師曠課1節，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1天，扣當月績效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。
幼兒園教師調課制度6
為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的.向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假�；榧�、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
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