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      1. 新建公司管理制度

        時間:2022-03-10 20:59:48 制度 我要投稿

        新建公司管理制度(通用6篇)

          在生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的新建公司管理制度(通用6篇),希望對大家有所幫助。

        新建公司管理制度(通用6篇)

          新建公司管理制度1

          辦公室是公司對外聯絡的中心樞紐,是展現公司形象的一個重要窗口,全體員工均須遵守辦公室的有關規定。

          第一條按時上下班,上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

          第二條辦公室內須保持肅靜,辦公時要端正坐姿,不得大聲喧嘩,不得在樓梯處停留會話,辦公時間不準做與工作無關的事情;

          第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博,未經他人允許,不準隨意翻閱他人辦公資料,更換臺、凳、電話等,違者視情節輕重作出處理;

          第四條文明接聽電話,不得借辦公電話談與工作無關的事情,做好電話記錄,及時做好請示匯報,如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的信息臺等,一經查實,個人除需承擔相關電話費用外,并加罰20元/次;

          第五條嚴禁串崗或群聚聊天,影響他人工作;

          第六條注意保持辦公室的環境衛生,保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊,衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必須放到更衣室,下班后應整理好桌面物品,嚴禁亂擺亂放;

          第七條辦公室內嚴禁吸煙,嚴禁將煙頭扔進紙簍,違者罰款10元/次;

          第八條辦公室內的各種設施(包括空調、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等)未經同意不準隨意拆裝,如出現故障須及時通知維修人員維修,凡擅自拆裝或者人為損壞的,須照價賠償;

          第九條熱情接待來訪客戶等外來人員,言行大方,注意維護公司形象;

          第十條下班后要關好門窗,關閉空調、燈管、電腦等電源,最后離開辦公室的人員,要檢查電源關閉情況等;

          第十一條嚴格按照夜班值班表值班,如需調換,應提前一天向分管副總、總經理申請,同意后,方可調換,不得無故不值夜班;

          第十二條本制度自頒發之日起執行。

          新建公司管理制度2

          一、工作場所內不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;

          二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

          三、員工必須服從上級管理人員領導,不得怠慢工作;

          四、工作期間遇到顧客訪問時,須面帶微笑并主動問好;

          五、上班要統一著工裝,佩帶工作卡,必須保持良好的工作態度和風貌;

          六、當日的工作必須在下班前結束,不得拖到第二個工作日;

          七、上下班前按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生,保持整潔、干凈的工作環境;

          八、下班時必須關好門窗及設備電源,防止安全事故發生,值班人員做好監督檢查;

          九、熱愛本職工作,積極學習業務知識。

          十、同事間要團結互助、相互協作,相互支持。

          新建公司管理制度3

          為了加強閉路電視監控系統操作室的管理,確保監控系統的正常使用和安全運作,充分發揮其作用,保障園區管理,特制定本制度。

          第一條電視監控室必須晝夜24小時由經過專業培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位,認真履行崗位職責,嚴格落實各項規章制度、規定和安全操作規程,確保監控系統的正常運行。

          第二條監控人員必須具有高度的工作責任心,認真負責安全監控任務,及時掌握各種監控信息,對監控過程中發現的情況及時進行處理和上報。

          第三條監控人員每天對監控錄像進行查看,發現有異,F象或員工亂收費現象,及時保存錄像片段,并作好標記,以備查用。

          第四條值班人員必須嚴格按照規定時間上下班,不準隨意離崗離位,個人需處理事務時,應征得保衛科長的同意并在有人頂崗時方可離開。

          第五條監控人員須愛護和管理好監控室的各項裝配和設施,嚴格操作流程,確保監控系統的正常運作。

          第六條無關人員未經許可不準進入監控室,外來人員需到監控室查詢情況和及觀訪者參觀,必須經保衛科長上報分管副總,同意后方可進入監控室。

          第七條不準在監控室聊天、會友、玩耍,不準隨意擺弄機器設備,嚴禁在監控值班期間打盹睡覺,一經發現,按公司規章制度嚴厲處分。

          第八條公司領導定期到監控室查詢情況,值班人員應及時匯報監控情況。

          第九條保持監控室設備的清潔衛生,堅持每月進行系統維護,確保機器設備的正常運作。

          第十條監控設備系統發生故障時,應及時聯系維修人員進行維修,并做好登記。

          第十一條監控人員必須保守公司監控秘密,不得在監控室以外的場所議論有關監控錄像的內容。

          第十二條未經公司總經理批準,不得擅自關閉電視監控系統、停止系統運行。

          第十三條本制度自頒發之日起執行。

          新建公司管理制度4

          保衛科在分管副總及上級公安機關的指導下,維護公司及園區的治安秩序,保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作,特制定本制度。

          第一條加強對保安和門衛工作的領導,維護公司治安秩序。

          第二條保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車輛管理等工作。

          第三條嚴格落實公司各項安全保衛措施,確保園區的正常運營,發現重大問題及時向分管副總請示,匯報。

          第四條加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育,定期進行演習,落實整改措施;

          第五條積極做好園區的安全防范工作,重大節日進行安全大檢查,發現問題及時處理;

          第六條加強園區內車輛管理及調度工作,非停車地點嚴禁停車;

          第七條做好接待保衛工作,確保外賓和首長、領導的安全;

          第八條全面負責公司值夜班以及監控室管理工作;

          第九條完成領導安排的其他工作任務。

          新建公司管理制度5

          1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

          2.日?记谝幎

          2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

          2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

          遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。

          早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

          2.3員工日?记趯嵭写蚩ㄖ。

          2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

          2.3.2員工上下班需打卡,違反此規定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

          2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權領導簽字,報公司考勤員留存;

          2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

          2.3.5遲到早退的處罰:

          考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

          總經理級:200元/次

          部門經理級:150元/次

          部門主管級:100元/次

          部門專員級:50元/次

          部門文員級:40元/次

          員工級:30元/次

          2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者,一經發現,扣除當天工資的70%,并給予警告一次。

          2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

          2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

          2.5.2請假期限已滿,未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

          2.5.3不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

          2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續者。

          2.5.5請假原因不屬實者。

          2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上,解除勞動合同。

          3.員工請假的規定

          員工因各種原因需要離開工作崗位時,應辦理請假手續,員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。

          3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應事先辦理請假手續,并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

          3.2因突發事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應向公司領導報告,并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

          3.3請假報批程序:

          3.3.1請假二天以內(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

          3.3.2請假二天以上者,須經公司領導簽字批準。

          4.假期計算及待遇:

          4.1事假

          4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續,部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者,公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

          4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。

          4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經總經理簽字批準,否則按曠工論處。

          4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

          4.2病假

          4.2.1員工因病必須治療及休養時,憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續,一天以內的病休可以免附診斷證明;

          4.2.2員工連續病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計發病假工資,福利照發,獎金按實際休假天數扣除。

          4.2.4病休連續三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假,并須經總經理簽字批準。

          4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準,發給基本生活費。

          4.3年假

          4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

          4.3.2年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

          4.3.3每年元月一日為核定基準日,核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

          4.4公傷假

          4.4.1員工因執行公務受傷需休息時,須持省級醫院的休息證明,經公司領導同意,辦理請假手續,才能休假。否則,病休一律無效;

          4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關規定執行。

          4.5婚假

          4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續,進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

          4.5.2員工婚假為七天,遇節假日順延,超過時間按事假處理;

          4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;

          4.5.4婚假期間不扣除薪資。

          4.6產假

          4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。

          4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明,準假3天;

          4.6.3妊娠三個月以上的'流產或死產,憑醫院證明,按國家有關規定準假;

          4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。

          4.7喪假

          4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

          4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意,可以休假一天。

          4.7.3員工喪假在規定時間內,不扣除薪資。

          4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

          5.加班的規定:

          5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;

          5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

          5.3申請調休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

          5.4加班工資:

          凡員工加班不能安排調休的,可以按以下標準核發加班工資:

          5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班時數小時工資150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

          5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發:

          周六、日加班工資=基本工資/20.92200%

          法定節假日加班工資=基本工資/20.92300%

          5.4.3加班工資月核發天數:全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據,沒有打考勤卡,一律不得計為加班。

          6.附則:本規定由人資部制訂并負責解釋,報總經理核準后施行,修改或終止時亦同。

          新建公司管理制度6

          為保障施工作業人員的安全與健康,把安全生產貫穿于整個施工過程,做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規、規范、標準及省市有關規定,采取切實可行的措施,促使安全管理目標的實施、實現安全生產,特制定本辦法。

          一、本辦法依據《建筑施工安全檢查標準》及有關規定制定。

          二、本辦法適用于公司各工程項目及作業班組安全管理目標的考核。

          三、安全管理目標考核實行分級考核制度,即公司經理負責對工程項目經理、項目部考核,工程項目經理負責對各施工作業班組考核。

          四、安全管理目標的考核采用日?己伺c定期安全檢查考核相結合,即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核,考核結果實行逐級審查,逐級上報。

          五、考核結果分為:

          1.傷亡指標:低于指標,超過指標二個等級。

          2.安全達標,文明施工目標考核分為:優良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標準”)。

          六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結果,工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。

          七、獎罰:

          1.年度內每次考核中傷亡控制指標,低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優良、雙優)工程項目,作業班組、項目經理、班組長均可入圍先進單位,先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。

          2.第一次考核不合格的工程項目及作業班組,要限期整改并達到目標要求,如限期內仍達不到目標要求的工程項目,作業班組除要通報批評外,還要進行扣發獎金或罰款等處罰。

          3.第二次考核仍然不合格的工程項目經理,作業班組長視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或增倍罰款等。

          八、在限期整改期內或由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者,除追究其個人責任和經濟處罰外,直至追究刑事責任。

          九、本辦法與安全生產責任制考核辦法結合執行,本辦法自發文之日起執行。

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