酒店員工休假管理制度
在現在社會，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的酒店員工休假管理制度，歡迎大家分享。
酒店為完善請、休、銷假制度，統一審批手續，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續;
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
(1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午;
(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種：
(1)病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限;
(2)婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);子女結婚可請假2天(含假期路途);兄弟姐妹結婚可請假1天;
(3)產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天
(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
(1)病假：喪家三天超時扣薪金;
(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發50%薪金;
5、請假及核準權限
(1)休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案;
(2)部門經理請假，一天以內報總經理批準;
(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準;全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資;
7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的`事情外，皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明;
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理;
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批準手續，經批準后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發全勤獎。
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