請假的制度（精選20篇）
在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的請假的制度，希望對大家有所幫助。
請假的制度 1
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(20xx年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
四、探親假
根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。
職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。 原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號“通知”規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。 此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一： 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的'職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
六、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同�！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
七、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
請假的制度 2
一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的.人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到�？�、省立醫院或跨省就醫者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假的制度 3
1目的
1.1為規范公司工作、休息及請假相關流程，根據《中華人民共和國勞動法》及地方政府相關勞動法律法規、政策，結合本企業生產經營實際情況，特制定本制度。
2適用范圍
2.1公司全體員工。
3工作制度
3.1.實行每周六天工作制，周日休息。特殊情況，可根據生產需要作一定調整。
3.2公司上班時間：
3.2.1白班：8：30—12:00；13:00—17：00。
3.2.2夜班：16：00-23：30；
3.2.3大夜班：23：30-7：00。
3.2.4保安上班時間8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；
3.2.5早會。每月的第一周和第三周的周一（根據情況可增加召開），早上的8：20-8：35。
4請假制度
4.1.公司允許員工請假的情況包括病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、年休假及工傷假。
4.2請假程序：
4.2.1請假一天以內的部門經理審批，報人事行政部備案；
4.2.2請假1天以上3天（不含3天）以內的，部門經理審批后報人事行政部批準并備案；
4.2.3請假3天（含3天）及以上的，部門經理審批，人事行政部審核，分管副總經理或總經理批準。再送人事行政部備案。
4.2.4部門經理請假直接報分管副總經理或總經理批準后送人事行政部備案。
4.2.5副總經理請假直接報總經理批準后送人事行政部備案。
4.2.6因突發事件不能及時來公司請假的，可以通過電話或委托他人向本部門負責人請假，報行政人事部備案，待上班后一個工作日內按上述程序補辦請假手續.如未及時補辦手續者，以曠工論處。
4.2.7對各類情況未獲準假擅離崗位者，以曠工處理。
5.3假期規定：
5.3.1事假：原則上每月不超過三天，事假期間不發工資。
5.3.2病假
5.3.2.1員工休病假，1天以上的要出具鄉鎮級以上醫院的證明，五天以上的要開具縣級以上醫院的證明。
5.3.2.2員工休病假的時限，應以醫院開具的證明上的時間為準，遇節假日不順延。
5.3.2.3從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
5.3.2.4員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，按無薪病假處理。
5.3.2.5員工無論休何種病假，都必須經部門經理批準，人事行政部審核，否則按曠工處理。
5.3.3婚假
5.3.3.1婚假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
5.3.3.2工齡一年以內的員工婚假三天，工齡一年以上的婚假五天。
5.3.3.3達晚婚年齡的員工婚假可增加到七天。
5.3.4產假
5.3.4.1產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
5.3.4.2女員工妊娠期間每月可享受半天假以供月檢。
5.3.4.3女員工生育可享受98天產假。
5.3.4.4遇難產的女職工產假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天產假。
5.3.4.5男職工可在其嬰兒出生時享受一次性陪產假7天。
5.3.4.6女職工懷孕未滿4個月流產的可享受產假二周；滿4個月流產的，可享受6周的產假。
5.3.4.7享受產假女職工須提供準生證及鄉鎮以上醫院出具的出生證明原件。
5.3.4.8享受流產產假的女職工須提供結婚證及縣級以上醫院的懷孕時間及流產證明原件。
5.3.4.9違反國家計劃生育管理條例的職工和二次及二次以上流產的職工不予享受產期及相關的福利待遇。
5.3.4.10女職工在產假結束后每天可享受兩次哺乳時間（含人工喂養），每次30分鐘。生育多胞胎的`，每多生一胎一次增加30分鐘的哺乳時間。另給予往返途中的時間，哺乳假享受至嬰兒年滿一周歲。
5.3.4.11產假期間女員工工資待遇由社保機構支付。
5.3.5工傷假
5.3.5.1按《工傷管理規定》執行。
5.3.6喪假
5.3.6.1父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受喪假3天。
5.3.7公司年休假
5.3.7.1截止12月31日工作滿一年，享有6天年休假期；
5.3.7.2截止上年度12月31日工作未滿一年者，按其入職的時間核算年休假期；每一個月為0.5天。
5.3.7.休假應在次年度內休完，不得跨年度使用。
5.3.8曠工：按基本工資+崗位工資的三倍扣罰。
5.4法定節假日：根據國家法定節假日放假規定，下列節日為法定節假日：
5.4.1元旦1天
5.4.2三八節0.5天(限女員工)
5.4.3清明節1天
5.4.4五一勞動節1天
5.4.5端午節1天
5.4.6五四青年節0.5天(限28周歲以下)
5.4.7中秋節1天
5.4.8國慶節3天
5.4.9春節3天（除夕、正月初一、初二，可與周日及年休假同時使用）
5.4.10國家法定節日按規定天數放假，具體放假時間根據公司生產經營情況屆時另行通知。
5.5員工調休：
5.5.1安排員工延長工作時間可按同等時間安排調休，不能安排調休者，應支付加班費。
5.5.2安排員工周末參加公司培訓可按同等時間安排調休，不予以支付加班費。
5.5.3員工出差或從事公關活動的不計加班。
6附則
6.1.本制度由人事行政部制定或修訂，解釋權歸人事行政部。
6.2.以前文件有與本制度相沖突的以本制度為準。
6.3.本制度自20xx年xx月xx日起施行。
7記錄：
7.1 FM-AD-20-01《請假條》
請假的制度 4
為規范教育教學行為，落實教工教學、服務常規，根據學校有關規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。
全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的.義務）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發病先無證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：
1、教師曠課1節，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。
請假的制度 5
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，按實際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元，30分鐘以上扣10元，早退1次扣5元，一個月內3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。
二、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出，經批準后方可離崗。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
三、請事假半天扣15元，一天扣30元，連續3天以上每天35元計并扣除當月出勤獎；病假半天扣10元，一天扣20元，連續3天以上每天25元計，5天以上30元計。一學期內超過一天以上的不連續的事假則扣除本人當月平均每日工資（病假則扣除80%），從所扣工資補50%給配班人員。
四、班上有人請假時由共班人員完成班上工作，所扣請假人員工資80％給配班人員，請假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。
五、產假為2個月領基本工資，婚假為一個星期，喪假為3天。
請假的`制度 6
為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務員法》及相關法律法規，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責人請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，需報分管領導審批。
�、谡埵录�1天的，需報分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。
③請事假2天以上的，需報分管領導、常務副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
�、僬埵录侔胩斓模瑘蟊究剖邑撠熑藢徟�。
②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。
③請事假2天的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，并由分管領導向主任報告。
�、苷埵录�3天以上的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。
3、未經請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫出申請：
①請病假5天以內的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分管領導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批，由分管領導向常務副主任、主任報告。
�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以內的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規定執行。
1、5天以內的，各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告；
2、5天以上的'，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領導處備案。
3、請假事由必須與事實相符。
請假的制度 7
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的'60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假的制度 8
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規定。
1、請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續假。不能來校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。
10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經學校同意或安排的.教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從20xx-20xx年5月3日起執行。
請假的制度 9
1、教職工在學期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的.“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。
3、請假在半天以內，有所在處室（教導處、總務處）負責人批準；半天以上由校長室批準。中層以上干部一律由校長批準。
4、請假期限超出學校批準范圍的，經校長批準后，報請上級主管部門核準，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關文件規定執行。
6、請假期滿后，應向批準單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應辦理續假手續。
7、未經請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經校長同意續假者以礦工論處。
請假的制度 10
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時告知請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，并填寫請假單，經審批后方可離開。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營部備案。
四、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯系電話，以及緊急聯系人和電話，以方便維持正常工作秩序。
五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
六、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
八、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。
九、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十、本規則經公司總經理簽字后生效執行。
請假的`制度 11
1、學生上課、自習、考試和參加學校規定的集會、兩操、公益勞動、社會實踐活動等，都嚴格實行考勤制度，要求學生不遲到、不早退、不曠課、不缺席；寒、暑假不允許提前離校或推遲返校。
2、學生的考勤每天按七課時計算，即上午四課時、下午三課時（包括課外活動）。
3、因故不能按時到達或不能參加者，必須事前履行請假手續，事后辦理銷假手續。請假分為：公假、病假、事假（一般不批準事假）。請病假必須有醫院證明、病歷、經家長簽字的假條，病情較嚴重者請假時需經學校醫務室核實；請事假必須有經家長簽字的事由說明報告。
4、辦理請假手續的程序：由學生本人提前一天到班主任處填好《請假申請表》，班主任與家長取得聯系，確認事實確鑿，簽字同意后，交年級組長審查，最后經教育處審批蓋章后，方能生效。走讀生和寄宿生設有專用請假條，學生辦完請假手續后，將請假條左聯存教育處，走讀生將右聯直接交門衛，寄宿生將右聯到生活指導老師處登記簽字后，門衛方予以放行。
5、批準學生病、事假權限：
�。�1）請假二天以內，由班主任、年級組報經教育處批準；
�。�2）請假三天以上，由班主任、年級組寫出報告、經教育處審查后報主管校長批準。
�。�3）凡請假一周以上由校長審批。
6、請假期間回校，必須向審批老師或部門銷假。請假未被批準或超過被批準時限又未被允許續假者，其缺席時間一律按曠課論處。由于情況特殊，事發突然，必須有教育處口頭審批才能生效，事后必補書面請假條，否則以曠課論處。
7、對學生的.考勤，在教育處領導下，由班主任負責，任課教師、班級學生干部協助完成（即對遲到、早退、缺席者應及時登記并通知班主任）。各班每周一應將上周考勤情況書面報告教育處；班主任每月應將考勤情況在班級公布，每半學期要將學生出勤情況通知學生家長；班主任每學期末應將學生出勤情況，記入學籍檔案和學生手冊。
8、學生無故缺席時，班主任應及時與其家長聯系，掌握情況，學生曠課一天以上時，班主任必須及時報告教育處，并采取有效措施做好工作。
9、學生違反本制度規定而遲到、早退、缺席，應受到及時的批評教育，直至按學籍管理條例的有關規定進行處分�？记谌藛T若違反紀律、失職，教育處將追究責任、直至通報批評，對造成嚴重后果者將給予相應處分。
請假的制度 12
為進一步加強教職工隊伍管理，確保學校正常的教學秩序，進一步提高教育教學質量，促進學校管理工作的科學化、規范化和制度化，根據鹿城區教育局《關于進一步規范教職工請假制度的實施意見》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件要求，結合《江臨中學績效工資試行方案》相關規定，對本校教職工請假制度作如下補充規定。
一、假期類別和期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。
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因疾病必須治療和休養的，可以請病假。
�。ǘ┦录�。
因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。
（三）婚假。
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）生育假
1.產假。正常分娩者，給予產假90天，產前要求安排適當天數休息的，計算在90天產假之內；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產假15天；女教職工懷孕3個月內流產的，根據醫院意見給予產假20-30天，懷孕滿3個月以上流產的，給予產假50天。產假正值寒暑假期內，其寒暑假中實際產假時間可以順延。
2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校根據實際情況可給予６個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。
3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
（五）喪假。
教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。
�。┨接H假。
因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。
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1.教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學有關的學習培訓、教研活動等，或者因學校工作需要外出辦事的，可以申請公假。
2.被選為各級黨代表、人大、政協、團代表、工會代表或委員的教職工，以及經區教育局同意參與的社會兼職人員參加相關部門統一組織的會議或調研活動的，可以申請公假。
新就業人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。
二、請假程序
�。ㄒ唬﹪栏裾埣佟⒗m假、銷假制度。
教職員工除享受國家法定節假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關證明材料，說明請假理由和要求，按規定權限辦理書面請假手續（急病可事后2天內補辦手續）；請假期滿后，及時辦理銷假手續（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應提供健康證明）；確需延長假期的，應在假期內辦理書面續假手續。
�。ǘ┱埣偎枳C明材料
1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點醫療保險醫院證明，應當提供醫院出具的真實有效的材料，如醫院病歷單、疾病證明書、醫療費發票等。
2.教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。
3.教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料，若電話通知的，應注明電話通知部門、時間和經辦人姓名。
4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續病事假達一個月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。
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1.病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內或請病假2個月（含2個月）以內的`，由學校按規定程序審批，報區教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫院檢查后，出具書面報告由2名證明人、學校負責人簽名并加蓋公章后報區教育局政工科審批。請事假1個月以上，經學校核實事假原因后，報區教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經確認喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學校每學期初出具書面報告，報區教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經學校負責人同意后，報區教育局政工科審核并報分管領導審批。
2.學習培訓。應鼓勵教職工參加學習培訓，但要嚴格外出學習培訓請假審批制度，按規定程序和權限審批。
下列情形的，由學校審批：教職工因學歷提高進修參加規定的短期學習請假的；經區教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關的培訓、教研活動等；其它活動如教職工單次連續在5天以內且在溫州市內的公務活動。
下列情形的，經學校同意后報區教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會議、培訓及其它活動單次連續超過5天或者須離開溫州市的公務活動。
下列情形的，經學校同意后報區教育局政工科審核并報分管領導審批：教職工申請脫產性質到高等院校進修學習或攻讀學位的；因私出國的。未經批準擅自脫產離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。
三、工資待遇
以下各類假期中工資待遇規定：其中基本工資、70%基礎性績效工資按區教育局《關于進一步規范教職工請假制度的補充規定》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件執行。對學校發放的獎勵性績效工資待遇作如下規定執行。
獎勵性績效工資是指學年度（學期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學成果獎視實際勞動付出發放）。
（一）病假工資待遇
1.當月病假累計在2-4天以內的，除課節費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規定照發。
2.當月病假累計超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。
3.當月病假累計超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(無工作安排)。
�。ǘ┗榧佟始�、護理假工資待遇
在規定期限內的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規定照發
�。ㄈ┦录俟べY待遇
1.當月事假累計在2天及以下的，獎勵績效工資照發。
2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發月考勤獎總額的10%。
3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，
4.當月事假連續4個工作日或累計超過8天的不發當月獎勵績效工資，學年度（學期）考核獎相應扣發。
�。ㄋ模┡毠ぎa假、哺乳假工資待遇
1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發。
2.女職工在國家規定的產假內，除考勤獎、教學常規獎與超工作量補貼停發外，其它獎勵績效工資照發。哺乳假期間，獎勵績效工資停發。
女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執行。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
�。ㄒ唬┎唤浾埣倩蛘埣傥传@批準而擅自離開工作崗位的；
�。ǘ┱埣倨谙抟褲M，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；
�。ㄈ┪唇涱I導批準不參加本單位規定的學習或活動，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；
�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎游窗磿r到崗或未辦理調動手續，私自到外單位工作的；
（五）教職工在請假期間內從事其它與請假事由無關的活動或非法活動的；
（六）利用病假外出經商的，或到外單位工作的，以及醫療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發全部工資，并視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校按上級規定的程序及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的，學校予以解除聘用合同，并將解聘手續上報區教育局。
五、相關要求
�。ㄒ唬┱埐〖僭�2天以內的教職工，需提供鎮級以上醫院疾病證明、病歷卡、藥費發票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發現弄虛作假行為的，按曠工處理。
�。ǘ┙搪毠っ恐苷埜鞣N類別假后(公假除外)，該周半天機動假一并納入計算，不再另外享受。
�。ㄈ┰诼毴藛T在公假期內、工傷治療期間，獎勵性績效工資不受影響。
（四）教職工如擔任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應享受。
�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐�、事假期間課節一律自行調換后報教導處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。
�。┲粨尉拍昙墝W科的教師在中考各項工作結束后，學校視實際情況適當放寬考勤。
�。ㄆ撸┍狙a充規定與原學校請假規定不一致的，以本規定為準。
請假的制度 13
第一條： 總則
1，為規范社團工作人員的管理制度，以及監督社團工作人員的考勤制度。于此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
第二條：請假程序
1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等發送到主編空間本章程下跟帖，經主編批準，報人事處備案，方算請假；
2，較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行；
3，超過假期時間若需續假須提前上報主編處批準；
4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假；
第三條：各種假別及規定
一、事假：
1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。
2，若因考試等原因需要及時復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3，工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門員工請病假一天（含一天以內）者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處；
2，員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假；
3，員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發放其原職位30%的工資，但需將醫院開出的'相關證明文件以圖片形式發送主編郵箱，經審核以及人事處備案后方可發放；
第四條：請假相關規定
1，事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%；
2，未辦理相關請假手續擅自離崗，或請假期滿未續假者，一律按照曠工處理；
3，請假的審核權，任何人員無審核批準他人假期權利，任何人員請假都必須通過主編批準后方可；
4，請假以小時為最小單位
5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時間；
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；
第五條：附則
1，本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2，本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。
3，本章程自頒布之日起正式執行。
請假的制度 14
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤，不準遲到早退；
3、員工于正常工作時間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、遲到：員工于規定上班時間逾時到崗位則視為遲到；
早退：員工于規定下班時間提前離崗則視為早退；
曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工；
8、員工連續曠工3天以內的，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續曠工三日或者三個月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動離職。
10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經理簽字，方準予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；
6、加班必須有實際之工作產出（包括實質產品產出或腦力產出）；
7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發放加班費；
8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班；
三、調休
1、有周六周日加班（整時數）的，可申請調休；
2、調休以正常上班計薪，不計加班費；
3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排；
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假。
2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發工資；
2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業；
2.6、因個人原因未休假之天數，視為自動放棄，不予補薪；
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；
3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請假天數限三天以內；
六、病假
1、病假必須有正規醫院開具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國家規定發放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發放基數為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務請假；
2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；
3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
4、事假請假一年累計不得超過15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；
3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；
3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產假休假規定根據地方政府政策規定進行休假；
8、產假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
9、休產假須提供醫院證明；
10、產假包含公休日、法定假日；
11、產假需一次休完；
12、女職工正常生育的產假為98天；對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發放；3-6個月內的延長產假，須經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。
13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的'，根據醫院證明給產假15天；懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協調，報總經理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
2、哺乳期間超過以上規定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知人力資源部門。
以上所有假期除有特別說明外，所指天數均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。
請假的制度 15
工業大學學生請銷假辦法
為規范學生請銷假程序，加強學生組織紀律性，嚴格日常管理，根據《普通高等學校學生管理規定》的有關要求，特制訂本規定。
第一條、除節假日外，學生應當參加學校規定的教學活動，未經準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學生應當按學校規定的日期離校、返校。
第二條、學生應自覺遵守學習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續，填寫《x工業大學學生請假申請審批表》(下稱《申請審批表》)�！渡暾垖徟怼芬皇絻煞�，審批生效后，學生本人或委托他人將《申請審批表》交由學院教務中心和學生工作辦公室分別留存備案。如學生請假期間離開學�；蛞归g不能返回宿舍住宿，學生本人或委托他人必須將《申請審批表》復印件報學生所在公寓辦公室備案。學生請病假應附縣級以上醫院或校醫院診斷結果。
第三條、學生在一學期內，因病因事請假累計不得超過6個星期，單次請假不得超過4個星期。一學期內請假累計超過6個星期或單次請假超過4個星期，應當辦理休學手續。
第四條、學校安排的教學環節包括課堂教學、實習、實驗、課程設計、畢業設計、軍訓、公益勞動、社會實踐等，未明確規定課時的，一律按一天6課時計。
第五條、正常課堂教學環節期間，學生請假按下列程序辦理。
1、學生請假時間在3日內(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效；請假時間在3日以上7日以內(含7日)的，《申請審批表》由學院學生工作辦公室負責人審批生效；請假時間在7日以上15日(含15日)以內的，《申請審批表》由學院分管領導審批生效；請假時間在15天以上4個星期以內的，《申請審批表》由學院院長審批生效，并報教務處學籍管理科和學生工作處綜合辦公室備案。
跨校區學院駐金川校區學生請假時間在7日以內(含7日)的，由所在學院駐金川校區學生工作人員簽字審批生效。請假時間超過7日的.，按照上述要求履行審批手續。
2、學院教務中心負責核實請假學生教學環節安排情況，請假期間有課的，學生本人或委托班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學生請假期間離開學�；蛞归g不能返回學生宿舍住宿，請假時間計算含節假日，如學生請假期間不離開學校且在學生宿舍住宿，請假時間計算不含節假日。
第六條、學生因故不能參加除課堂教學之外的實習實踐環節(包括實習、實驗、課程設計、畢業設計、軍訓、公益勞動、社會實踐)或在實習實踐環節期間請假的，須經該環節指導教師批準并按上述條、款相應程序履行請假手續，未經批準擅離實習單位的，按曠課處理。在校外實習實踐期間，不便辦理上述請假審批手續的，學生本人應以書面形式向指導教師請假，請假超過實習實踐環節規定時間1/3的，指導教師應及時向學院相關領導匯報。
第七條、學生請假期滿，應及時辦理銷假手續。在學院教務中心、學生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內，學生本人簽字確認已返校，并注明返校時間。
第八條、寒暑假后或請假期滿不能按時返校的，均需提前通過電話等有效方式向班主任或學院學生工作負責人取得聯系，告知事由及返校時間，并取得續假批準，否則按曠課處理。學院相關部門做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學生的紀律處分按《x工業大學學生違紀處分實施細則》中有關規定執行。
第十一條、本規定由學生工作處、教務處負責解釋。
第十二條、本規定自20xx年10月9日起執行。
請假的制度 16
為加強并規范對學生的管理，保障學生安全，特制訂本制度，希望全體學生遵照執行。
一、學生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續的須電話向班主任及校長請假。
四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監護人向班主任或學校辦公室告訴事由請假。
五、學生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學生在校上課期間因事回家，需由監護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學生在上課期間中途書面請假后得到批準后獨自回家的'，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動與其監護人聯系。
八、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。
學期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學期學生素質評價報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
請假的制度 17
為進一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續
1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個月以內的，工資全額發放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額計發。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發，其它各項全額發放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的`單位考核部分之和的80%計發，其他各項全額發放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額發放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。
3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關規定給予報銷。
六、婚假
1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。
七、產假
1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。
2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發給。
3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節育環休息2天，取環休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
請假的制度 18
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經有關部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學期中途結婚的，具體婚假時間的.安排需經校方同意。
三、女職工產假及懷孕流產請假按國家有關規定執行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產的按有關規定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經分管處室同意，一天以上三天以內由分管校長批準，三天以上由校長批準，中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。
六、請假期滿，應及時向批準部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續假手續。未經請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。
十一、病、事假期間課時津貼扣發辦法：事假三天以內，病假六天以內，以一學期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學期課時費扣發。
十二、病、事假期間崗位獎扣發辦法：一學期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。
請假的制度 19
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。
2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫院證明可請病假。
3、婚假、產假、喪假的請假，期限按上級文件執行；
4、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
5、教師請假需辦理書面手續，安排好功課，填寫“陽雅鎮小教師請假單”。
6、請假不超過一天的，由教導處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由分管校長批準；請假三天以上七天以內（含七天），由校長批準，請假七天以上的報教育局批準。
7、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
8、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
9、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的`的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
四、調課要求
10、當天確實需要換課的教師，要到教導處填寫調課單，經被調課教師簽字、教導處批準，才能離校。如果私自調課，雙方各扣10元處理。
11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。
12、本制度自公布之日起施行。
請假的制度 20
為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
�。�1）全體教職工都應自覺執行學�？记谥贫�，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定時間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿返校要及時到有關部門履行銷假手續。
2、請假范圍
（1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明，履行請假手續，經批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續，否則一律按曠工處理，不予報銷醫藥費。
（2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學期內一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業務部門，全國、本省、本市本學科學術機構組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產假）執行寧教人[2004]10號文件《關于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》
（4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發，途中的車船費，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續。
參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續。
參加上級行政部門的下屬業務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續。
參加上級行政部門的下屬業務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續。
參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領隊、教練，參加有關學科集訓活動的'指導教師，憑上級文件等經分管校級領導簽字后到有關部門辦理請假手續。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經分管校級領導簽字后辦理請假手續。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。
因學校工作需要而出差的，憑分管校級領導的書面通知到有關部門辦理請假手續。
如有突發情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續（最多一天，大型集會不予受理），然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調課。一天后須補辦相關手續。如不履行或不按時履行上述手續者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續及審批權限
1、請假手續
（1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務辦公室。
�。�2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領導簽署意見。
�。�3）請病假時，必須要在請假條后附醫院證明或急診證明。
（4）其他假根據需要附有關證明。
（5）校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關部門。
2、審批權限
�。�1）教師請假一天以內由教務處主任批準；一天以上，一周以內，由分管教學的校級領導批準，是班主任的還需分管德育的校級領導批準（考試期間另行規定）。
�。�2）職工請假一天以內由本處室主任批準；一天以上，一周以內，由分管校級領導批準（考試期間另行規定）。
�。�3）校內部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領導批準。
（4）教職工請假一周（產假、護理假和婚假另行規定）以上由校長批準。
（5）教職工的產假、護理假和婚假由分管校級領導批準。
�。�6）教職工一個學期內第二次請事假或公假，由校長批準。
�。�7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內的，由教育服務處主任批準，一天以上，由分管校級領導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。
�。�8）中層副職請假半天以內由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準。
�。�9）中層正職請假一天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準，并向有關分管校級領導通報。
�。�10）校級領導請假由校長或校長委派的校級領導批準，并向其他校級領導與有關部門通報。
（11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據有關規定執行。
四、附則
學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關部門記錄，并記入本人的業務檔案。
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