五病調離管理制度
在當今社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的五病調離管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
五病調離管理制度1
一、從業人員必須按規定定期進行健康體檢；
二、新參加工作和臨時參加工作的從業人員必須進行健康檢查，檢 查合格取得健康證明后方可參加工作；
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出 性或接觸性皮膚病患者必須立即調離直接為顧客服務的'工作，治愈后 方可恢復從事原工作；
四、調離人員健康情況必須全程監護，了解病情狀況；
五、員工如患有或發現患這類疾病的必須及時向主管人報告，單位負 責人同時要向衛生行政部門及時通報從業人員調離人員基本情況；
六、建立健全從業人員調離人員健康檔案, 調離人員要有《職業禁忌 人員調離通知書》和《調離回執》存檔；
七、單位對所屬從業人員健康管理做到專人負責，統籌管理，五病調 離率達到100﹪。
五病調離管理制度2
一、公共場所從業人員必須按規定定期進行健康體檢；
二、新參加公共場所工作和臨時參加工作的.公共場所從業人員必須進行健康檢查，檢查合格取得健康證明后方可參加工作；
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調離直接為顧客服務的工作，治愈后方可恢復從事原工作；
四、公共場所從業人員調離人員健康情況必須全程監護，了解病情狀況；
五、向衛生行政部門及時通報公共場所從業人員調離人員基本情況；
六、建立健全公共場所從業人員調離人員健康檔案；
七、公共場所從業人員單位對其公共場所從業人員健康管理做到專人負責，統籌管理。公共場所從業人員患“五病”調離記錄表人，其中患“五病”者有人，實際調離人，調離率。
五病調離管理制度3
一、所有從業人員（包括臨時工）必須持有效健康合格證明，并經衛生知識培訓合格后方可上崗工作。并按規定定期進行健康復查和衛生知識培訓及考核，合格后方可上崗工作。
二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性和滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調離其工作崗位，治愈后方可恢復從事原工作，并向衛生監督部門及時通報從業人員調離人員基本情況。
三、建立健全從業人員（包括調離人員）健康檔案，對從業人員健康管理做到專人負責，統籌管理。
四、從業人員養成良好的衛生習慣，做好崗位（責任）區內的'衛生工作，隨時保持整潔。
五、從業人員個人衛生堅持做到“四勤、三不”：勤洗手剪指甲，勤洗澡理頭發，勤洗衣服被褥，勤換工作服；不準將個人生活用品帶入工作場所，不準工作時戴戒指、項鏈、手鏈（鐲）、耳環等飾物和涂染指甲，不準在工作時吸煙、吃食、隨便掏耳掏鼻、隨地吐痰。
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