招聘服務管理制度

招聘服務管理制度

　　在現實社會中，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的招聘服務管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1.各部門按需求設置崗位,面向社會公開招聘,統一考核,擇優錄取。

　　2.各部門領導崗位出現空缺時,優先考慮從內部員工中選拔,為員工創造良好的職業發展空間,并提供公平的競爭機會,鼓勵員工依靠自身的努力和才能,爭取晉升的機會。

　　3.員工選聘由人力資源部協同用人部門進行考核;對于人員的選聘應堅持德才兼備、公正公開的原則。

　　4.招聘時要注重應聘人員的自身素質、潛能、品格、學歷和經驗,以適合所應聘崗位為原則。

　　招聘的方式招聘方式有:網絡招聘,參加固定招聘場所,參加大型招聘會及其他方式。

　　招聘的程序

　　1.各部門需要增加人員時,先填寫用人申請表交人力資源部,由人力資源部綜合后報物業公司分管副總經理、物業安全服務部經理審批,并提供招聘建議,獲得批準后再行招聘。

　　2.招聘考核分為初試與復試,對應聘者基本素質與專業能力進行考核。

　　基本素質測試側重于對應聘者思想、道德、心理素質等方面的測試;

　　專業技能測試側重于對應聘者從業經驗、工作能力、學業等專業能力的測試。

　　考核方式以面試、筆試為主,由人力資源部會同招聘部門進行。

　　3.應聘人員必須如實填寫應聘資料,如有虛假內容,不予錄用;

　　已被錄用員工,經核實應聘資料中有虛假內容的,將解除所簽訂的勞動合同并予以辭退,并賠償所造成的損失及培訓費用等。

　　4.被錄用的應聘人員在辦理錄用手續時,應向人力資源部和招聘部門交驗身份證、學歷證明、職稱證明等證件原件核驗,并留存相應的復印件。

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