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      1. 公司員工手冊和規章制度

        時間:2023-02-22 13:43:10 制度 我要投稿

        公司員工手冊和規章制度

          在現在的社會生活中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編整理的公司員工手冊和規章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        公司員工手冊和規章制度

          第一章:總則

          第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。

          第二條、制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保證企業奮斗目標的實現。

          第三條、公司情況介紹。

          第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

          第二章:員工的權利和義務

          第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。

          第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

          第七條、員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

          第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議,可以在執行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。

          第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

          第十條員、工可按本廠制度規定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

          第三章:勞動合同

          第十一條、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

          第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

          第十三條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優采用,并執行36個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件,可即時辭退。

          第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工,除違規違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

          第十五條、勞動合同期滿,企業生產經營需要,員工本人同意,可以續簽勞動合同。

          第十六條、家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。

          第四章:工作紀律

          第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

          第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

          第十九條、員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

          第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

          第二十一條、員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

          第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語:您好,xxxxxx公司:客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執情接待:客人辭行,以禮相送,須說再見,歡迎再來,一路順風等:洽談業務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。

          第五章:考勤和請假制度

          第二十三條、上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

          第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

          第二十五條、考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

          第二十六條、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

          第二十七條、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

          第二十八條、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

          凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

          第六章:工資福利

          第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平,工作表現、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,

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