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2023年公司員工獎懲規章制度
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的2023年公司員工獎懲規章制度，歡迎大家分享。
2023年公司員工獎懲規章制度1
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進，鞭策落后。
一、 嘉獎：
嘉獎是成果的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、目標完成、業務水平、部門內及與其他部門間的配合交流等指標舉行考核，全面達標的團隊，得到最佳團隊獎。
嘉獎方式：通報表彰和頒發獎金
1. 優秀管理者獎：按照公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，年終評出優秀管理者，予以嘉獎。
嘉獎方式：通報表彰和頒發獎金。
2. 優秀員工獎：按照各崗位員工工作業績堆積，
嘉獎方式：通報表彰和頒發獎金。
3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、狀況屬實的`有效舉報，頒發舉報獎。 嘉獎方式：為保障舉報人的權益，此獎不藏匿授予，由總經理或總經理授權人員特殊頒發給獲獎者一定數量的獎金。
4. 特別貢獻獎：為守衛公司財產、人身平安、忠于職守者;開發新項目有具體實施計劃，且實施后得到顯著效益者;為公司解決排解社會上較大難題，避開和制止不良社會影響者由總經理授予特別貢獻獎。
嘉獎方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
二、懲處：
懲處是對出錯員工的教導，公司奉行有錯必究的原則，采取懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的方法，(1分為10元)
1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
1.上班時光儀容儀表不整，打扮影響公司形象者
2 .隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3 .在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
4 .長時光接打私人電話者
5.上班時光未經允許從事消遣活動者
6.庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
7.上班時光穿拖鞋者
8.高空作業不帶平安帶或平安帶沒有帶好者
9.空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者
2、 對違背下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款：
1.工作時光干私事，睡覺者
2.對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者
3.不聽從主管領導的合理指令或工作分派者
4.對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
5.無事生非、挑撥離間、傷害團隊及同事團結者
6.因服務態度問題導致客戶投訴者
3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款：
1.對各級反饋的狀況，經查屬實拒不簽字承認者
2.在單位舉行任何形式的賭博活動(公司組織的消遣性質的集體活動除外)
3.上班時光酗酒者。
4.私自接受、索取回扣或禮物者。
5.工作態度惡劣、污辱他人者
6.因過失泄漏公司機密者
7.違背規定私自動用公司辦公設備及車輛者
8 .知情不舉，隱瞞他人嚴峻違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律規矩的，將移送司法機關處理，在工作場所打架斗毆，造成嚴峻傷亡者。
1. 對客戶投訴未能準時妥當解決，致使沖突激化或另外嚴峻后果者
2. 蓄意破壞公司財物者
3. 觸犯國家法律規矩，被拘留、勞教、判刑者
4. 有意泄漏公司機密者
5. 因嚴峻失職給公司造成重大經濟損失者
6. 有盜竊、貪污行為或通過職務之便營私舞弊者
7. 散布對公司不利言論，或從事傷害公司形象、利益之行為者 .
5、 受懲處的員工可按照其表現，經討論給以留職察看處分者
6、 員工有下列狀況，應賠償公司損失
1. 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，有意損壞的應加倍賠償，非有意損壞的按照詳細狀況適當賠償。
2. 員工走失公司財物根據一定比例賦予賠償。
3. 另外造成公司損失者，視情節予以賠償
7、 懲處的實施
1. 員工能夠直接向總經理或行政部報告違紀行為;
2. 部門經理對上述過失行為舉行監督管理，對違紀狀況做出處理打算，經行政部核查后予以處罰; . 總經理及行政部發覺違紀行為能夠直接舉行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀罰款的繳納：
1. 對于員工違紀的處罰，部門經理應催促員工根據處罰額及規定的時限上繳部;
2. 罰款必需在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;
3. 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、 員工申訴
1. 認為公司處罰不當或有過失之員工，能夠在接處處罰通知之日起三個工作日內預備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工能夠暫緩履行處罰。
2023年公司員工獎懲規章制度2
第一條、 總則：
為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作樂觀性，提升工作效率和經濟效率;本著公正競爭，公平管理的原則，進一步貫徹公司各項規則制度、加強工作流程、明確崗位職責，公司按照各部門之間配合事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
其次條：
公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：
本獎懲制度，貫通于公司的各項規則制度中，公司全部員工須自覺遵守并互相舉行監督。
第四條：嘉獎或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、 嘉獎方式：公司采取紅包嘉獎制度，按照各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發放。
第五條、 員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：
1、 員工推舉、本人自薦或部門提名;
2、 辦公室、本部門審核;
3、 總經理辦公會議會審;
4、 總經理批準;
第六條、 處罰方法，員工假如傷害公司利益，視情節輕重，分離賦予以下處罰：
1、 通報批判;
2、 經濟處罰;
3、 降級;
4、 辭退。
第七條、 有下列表現的員工應賦予嘉獎
1、 完成本部工作方案指標，制造較大經濟效益;
2、 向公司提出合理化建設，被公司采用，并取得一定效益的';
3、 節假日常常加班，并取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;
5、 工作仔細、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應該賦予嘉獎的
第八條、 員工有下列行為的應給與通報批判并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元;
2、 在工作時光游戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;
3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、 工作時光串崗，阻礙他人工作罰款30元;
5、 不按要求打掃衛生罰款30元;
6、 對同事惡意襲擊或誣告、中傷他人、創造事端者罰款100元;
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、 不按時參與公司的會議培訓罰款30元;
9、 不協作各部門工作的罰款100元;
10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、落實和監督負直接責任，對部門人員嘉獎或處罰擔當200%責任，即同時按對員工嘉獎、處罰數的200%的比例嘉獎、處罰本部門經理及主管負責人;
11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度落實部門有權力對其舉行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人擔當后果與損失;
12、 凡是部門經理或主管發覺問題不準時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;
13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的落實狀況舉行監督、檢查，如發覺上一流程有問題，有權拒絕繼續舉行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司舉行投訴。若未對上一道流程舉行檢查，或發覺問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門擔當，處罰100元;
14、 各員工之間應相互監督、檢查，發覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;
15、 完不成領導交辦的各項暫時目標，罰款100元;
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理睬議打算。
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