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      1. 公司考勤管理制度措施

        時間:2023-04-11 09:02:49 制度 我要投稿
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        公司考勤管理制度措施

          在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到制度,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的公司考勤管理制度措施,歡迎閱讀與收藏。

        公司考勤管理制度措施

        公司考勤管理制度措施1

          一、作息時間

          1、公司實行每周5天工作制

          上午9:00――12:00

          下午14:00――18: 2、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

          3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10。

          4、保潔員:7:30

          5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

          二、違紀界定

          員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

          1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

          2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

          3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的',作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

          4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

          5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

          三、請假制度

          1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

          2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,

        公司考勤管理制度措施2

          一、考勤考核制度

          1、考勤制度:考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行,不按照公司規定參加公司組織集體活動(周例會、大掃除等)考核當月績效工資20元/次。

          2、工作時間:白班客房服務員班次時間為:上午9:30——12:30;下午13:30——18:30;每周公休為每周二、周四下午。

          夜班客房服務員班次時間為每天18:30——次日早8:30;每周公休時間為每周三。

          3、崗位考核制度:如有客人投訴,第一責任人考核當月績效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格,考核當月績效工資5-10元/項。

          二、提成獎勵制度

          白班保底任務4間/天,完成當日保底任務后每打掃一間客房提成3元/間。

          夜班保底任務2間/天,完成當日保底任務后每打掃一間客房提成5元/間。

          由各人開發新客當晚入住提成10元/間。

          三、薪酬標準

          基本工資為稅后實發不可缺少部分,崗位技能工資為崗位業務績效考核部分,考核辦法參照本制度。

          1、客房服務員白班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金200元,合計為2300元,其中有10%的工資作為績效考核的工資;

          2、客房服務員夜班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金100元,合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的'工資;

          3、兼職人員工資為1000/月,其中有10%的工資作為績效考核的工資;

          4、本規定從20xx年7月10日起執行。

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